Risarcimento: cosa significa e quali sono i diversi tipi?
Pubblicato: 2021-10-20Mentirei se dicessi di essere un esperto di finanza. Non fraintendermi: i soldi sono fantastici. E mi piace vedere quello stipendio alla fine di ogni mese.
Ma quando si tratta di termini grossi come il risarcimento, farei fatica a spiegartelo a prima vista.
A livello superficiale, mi viene l'idea che un compenso significhi essere pagati per il lavoro. Ma sappiamo entrambi che c'è molto di più.
Analizziamo cosa significa esattamente compensazione, i molti tipi che i dipendenti possono ricevere e gli strumenti che le aziende possono utilizzare per rendere la compensazione un processo più agevole.
Cos'è esattamente il risarcimento?
In termini commerciali, ci riferiamo al denaro che un datore di lavoro paga ai propri dipendenti, di solito come una sorta di stipendio o i benefici ad esso collegati.
Naturalmente, il risarcimento spesso significa il denaro che qualcuno viene pagato per un bene che ha perso o che qualcun altro ha danneggiato. Può anche essere pagato alla fine di una causa.
Derivando dal verbo latino “compensare” (pesare contro), l'idea di contrappeso è al centro della compensazione. Che si tratti di lavoro, tempo o esperienza, il pagamento monetario è solitamente il modo in cui le persone vengono ricompensate.
Come si misura il risarcimento?
Elaborare il compenso per un determinato lavoro è tutt'altro che facile. Come avrai intuito, ci sono molte metriche che determinano tariffe eque per potenziali candidati per determinate posizioni.
Ecco una manciata di fattori che contribuiscono all'ammontare del compenso a cui hanno diritto determinate posizioni:
- Titolo di lavoro
- Responsabilità
- Livello di esperienza e istruzione
- Stipendio medio di un lavoro specifico
- Luogo di lavoro, spese di viaggio
- Costo della vita
- Disponibilità dei candidati
- Dimensione aziendale
Ma il risarcimento sarà inevitabilmente misurato in modo diverso a seconda del tipo di risarcimento che stai pagando.
Quali sono i diversi tipi di compensazione?
In verità, ci sono molti tipi di compensazione a cui i dipendenti possono avere diritto. Ma possono praticamente essere tutti raggruppati in due categorie principali: si tratta di compensazione diretta o indiretta.
Risarcimento diretto : si tratta di un risarcimento letteralmente sotto forma di denaro. Di solito si tratta di una retribuzione base (stipendi, paga oraria) o variabile (bonus e commissioni). Ciò include anche le pause pasto e riposo per stato.
Compenso indiretto : si tratta di qualsiasi altro compenso che abbia un valore monetario. Mentre le diverse aziende hanno prospettive diverse su ciò che costituisce una compensazione indiretta, i benefici come l'assicurazione sanitaria e i contributi a un piano pensionistico sono tipici. Altri esempi includono opzioni su azioni, abbonamenti a palestre coperte dall'azienda e aiuto per le tasse scolastiche.
Gli studi dimostrano effettivamente che con una media di $ 10,76 all'ora, i benefici rappresentano il 29,4% dei costi totali di compensazione nelle aziende private.
Compensi non monetari – ironia della sorte, non tutti i compensi vengono pagati in denaro! I dipendenti possono effettivamente essere risarciti per tutti i tipi di cose che non sono necessariamente banconote o monete. Questi includono cose come fringe benefit, auto aziendali, tempo libero e cibo. Questi vantaggi possono rendere alcune opportunità di lavoro più attraenti di altre.
Risarcimento diretto: le principali tipologie
La retribuzione diretta può infatti essere suddivisa in cinque tipologie principali: stipendio, paga oraria, provvigione, bonus e mance. (Tieni d'occhio il furto di tempo quando osservi i cinque tipi principali di compensazione.)
Stipendio e salario orario
Per la maggior parte, i dipendenti ricevono una paga oraria o uno stipendio e in un periodo di paga specifico. In altre parole, questo è il compenso base che viene pagato ai dipendenti. Secondo il Bureau of Labor Statistics, salari e stipendi rappresentano il 70,6% della retribuzione totale media nelle industrie private.
Assicurati di conoscere la differenza tra lavoratori esenti e non esenti durante la configurazione della retribuzione e della retribuzione oraria.
La retribuzione oraria viene generalmente assegnata ai lavoratori meno qualificati, mentre i dipendenti con istruzione, titoli di lavoro e responsabilità più elevate di solito ricevono uno stipendio. Questo può anche essere determinato dal fatto che un dipendente lavori part-time, full-time, 4/10 orari di lavoro, a breve termine, a lungo termine o come libero professionista.
Detto questo, questo non si applica a tutti i lavoratori. Ci sono molti dipendenti in posizioni non dirigenziali che ricevono un compenso salariale, così come lavoratori ben istruiti e altamente qualificati che vengono pagati a ore. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) determina le regole per i livelli di compensazione.
Commissione
Più comunemente utilizzata nelle vendite, la commissione viene assegnata ai dipendenti come percentuale degli obiettivi raggiunti. Di solito, man mano che l'obiettivo aumenta, aumenta anche la commissione.
Le entrate possono anche determinare quanta commissione viene pagata a un dipendente. Ad esempio, se la commissione di un venditore è del 5% e le sue vendite per il mese ammontano a $ 100.000, allora quella persona verrebbe pagata $ 5000 extra.
Ci sono anche casi in cui più alto è il venditore che vende un prodotto, maggiore sarà la commissione che porterà a casa. Questo si chiama profitti lordi. Ai dipendenti possono anche essere pagati importi fissi di commissione per unità, noti anche come commissioni di collocamento. Vari tipi di commissione includono:
- Stipendio più commissioni: lo stipendio e le commissioni fanno parte del pacchetto retributivo
- Provvigione diretta: il dipendente percepisce solo provvigione
- Provvigione residua: il dipendente effettua provvigioni tramite conti correnti
- Commissione graduata: un aumento delle vendite porta a un aumento della commissione
- Commissione variabile: una combinazione di quanto sopra.
Ogni azienda che normalmente pagherebbe commissioni seleziona un tipo specifico dall'elenco sopra in base al proprio modello di business.
Bonus
Un altro tipo di retribuzione variabile, i bonus vengono solitamente pagati ai dipendenti di una gamma più ampia di settori. Molti lavoratori ricevono bonus retribuiti a seconda delle prestazioni individuali, di gruppo o aziendali. Possono essere assegnati trimestralmente, semestralmente o annualmente. I bonus spot possono essere pagati in base alle prestazioni relative a risultati o progetti particolari.
La retribuzione incentivante è leggermente diversa dai bonus. Questo di solito viene messo in atto per motivare i dipendenti a ottenere risultati migliori: una forma di compensazione lungimirante.
I bonus sono una forma di compensazione retrospettiva. Differiscono in quanto non sono necessariamente collegati a nessun tipo di metrica. Molte aziende pagano ai dipendenti bonus natalizi o bonus spontanei dopo trimestri stressanti.
Suggerimenti
La mancia è un'altra forma di compensazione di cui i dipendenti di tutto il mondo beneficiano a tariffe diverse. Negli Stati Uniti, la mancia è un'usanza regolare praticata in bar, caffetterie, ristoranti e altri settori dell'ospitalità.
Sebbene la mancia sia di natura volontaria, di solito ci si aspetta che i clienti forniscano mance che vanno dal 15 al 20%, a seconda della qualità del servizio ricevuto. Difficile quantificare quanto guadagnano i lavoratori in mance, ma è risaputo che molti si affidano a loro per sbarcare il lunario di mese in mese.
Ora che conosci i diversi tipi di retribuzione, come puoi rendere la gestione delle retribuzioni un processo più efficiente?
Compensazione resa più semplice
Tieni facilmente traccia del tempo per rendere la gestione stipendi più efficiente e migliorare la trasparenza della retribuzione. Niente più problemi come il furto di tempo o la presa a pugni!
La tecnologia può migliorare la gestione delle retribuzioni
Sulla base delle informazioni fornite finora, è chiaro che le aziende di vari settori possono trarre vantaggio dall'utilizzo della tecnologia più recente per facilitare la retribuzione dei dipendenti. Connecteam è la soluzione ideale per le aziende che desiderano semplificare i propri processi retributivi.
Facile monitoraggio del tempo: garantisci un compenso automatizzato e accurato per i tuoi dipendenti. Usa l'orologio per tenere traccia e gestire le ore del tuo lavoratore, evitare il furto di tempo e rendere i processi di gestione stipendi più accurati ed efficienti (inclusa la facile esportazione della scheda attività in QuickBooks Online di Connecteam e l'integrazione di Gusto). Vengono prese in considerazione tutte le forme di retribuzione, comprese le retribuzioni orarie, gli straordinari e il doppio orario.
Comunicazione interna: secondo il Chicago Tribune, quasi un terzo dei lavoratori non ha avuto alcuna comunicazione con i superiori in merito al proprio compenso e oltre la metà ne ha discusso solo un paio di volte. La trasparenza su tutte le questioni relative al business, in particolare la compensazione, non può che essere vantaggiosa per tutte le parti. Con Connecteam, migliora la comunicazione interna sui compensi attraverso una varietà di funzionalità, tra cui chat 1:1 e aggiornamenti.
Liste di controllo/moduli/rapporti: digitalizza tutta la documentazione cartacea, come i moduli di rimborso spese, per automatizzare il flusso di informazioni e rendere più efficienti le operazioni quotidiane.
Flussi di lavoro digitalizzati: i manager possono inviare moduli letti e firmati, in modo che i dipendenti possano approvare eventuali modifiche necessarie al loro piano retributivo.
La linea di fondo sul risarcimento
Come puoi vedere, il risarcimento non è un concetto così complicato. In effetti, è molto facile da capire una volta scomposto nelle sue ossa nude. Quando si riduce davvero a questo, il compenso è semplicemente un termine di fantasia per pagare qualcuno per il lavoro che ha svolto per te.
La maggior parte dei compensi si presenta sotto forma di pagamenti monetari. Ma come hai già imparato da questo blog, non è sempre così. Il risarcimento può essere pagato anche in modi non monetari, sia attraverso i pasti che con l'auto aziendale.
E se disponi degli strumenti/software giusti, pagare un compenso ai tuoi dipendenti non sarà più un compito noioso. Sono finiti i giorni di carta e penna, fogli di calcolo ed e-mail. Tutte le tue esigenze di compensazione possono essere soddisfatte su un'unica piattaforma. (Leggi la nostra guida completa su come effettuare il passaggio al digitale!)
Ora che conosci le basi della retribuzione e gli strumenti per sfruttarla al meglio, sei pronto a pagare ai tuoi dipendenti ciò che meritano.
