Quanto costa costruire un portale del lavoro come Glassdoor?

Sulla scia della pandemia di COVID-19, l'industria del reclutamento ha visto un cambiamento radicale. Ha causato la perdita dei progetti di molte organizzazioni e la chiusura delle attività, causando la perdita del ruolo di molti dipendenti in tutto il mondo. In uno scenario del genere trovare un lavoro adatto o reclutare i giusti talenti è diventata una delle questioni più critiche per milioni di persone in tutto il mondo.

Per fortuna, i portali di lavoro online come Glassdoor hanno rivoluzionato l'intero processo di reclutamento e ricerca di lavoro. Inoltre, hanno colmato con successo il divario tra reclutatori e candidati, facendo riflettere le persone su quanto costa costruire un portale di lavoro come Glassdoor.

In questo articolo, esploreremo il costo e il processo associati allo sviluppo di un portale di lavoro come Glassdoor. Condivideremo anche approfondimenti sulle modalità di guadagno per un portale di lavoro come Glassdoor e su ciò che rende Glassdoor un portale di reclutamento unico.

Modelli di entrate di un'app del portale del lavoro come Glassdoor

Quando si tratta di sviluppare un portale di lavoro come Glassdoor, c'è sempre una considerazione per gli imprenditori su come li aiuterà a fare soldi. Bene, le aziende possono utilizzare molte strategie di monetizzazione per generare profitti. Quindi, prima di andare avanti con il processo di sviluppo dell'app di reclutamento, dovresti conoscere le diverse strategie che ti aiutano a monetizzare la piattaforma.

1. Piani Freemium

L'introduzione di un piano freemium è uno dei modi più comuni per monetizzare il software del tuo portale di lavoro. In questo piano, gli utenti possono utilizzare gratuitamente la versione base del portale del lavoro, ma quando desiderano accedere alle funzionalità speciali dei portali del lavoro, devono acquistare il pacchetto premium. LinkedIn è uno dei migliori esempi di monetizzazione della piattaforma introducendo piani premium per gli utenti.

2. Annuncio di lavoro retribuito

Mentre molte app di reclutamento offrono offerte di lavoro gratuite, alcuni popolari portali di lavoro come Glassdoor addebitano una tariffa elevata per la pubblicazione di un lavoro. Tutto dipende dai modelli del tuo software del portale del lavoro che desideri mantenere a pagamento o gratuito per gli utenti. Puoi addebitare una tariffa ricorrente per ogni annuncio di lavoro pubblicato per un determinato periodo di tempo o una tariffa una tantum per tutti gli annunci di lavoro.

3. Servizi dati

Puoi anche vendere i dati a terzi, come società di ricerche di mercato, società di analisi delle risorse umane, ecc., per generare entrate. Ma prima di vendere dati a terzi, chiedi all'azienda che fornisce servizi di sviluppo di portali di lavoro di integrare la funzione speciale che richiede il consenso degli utenti per vendere i loro dati.

4. Annunci

La visualizzazione di annunci pubblicitari, come annunci sponsorizzati, annunci display, annunci video, ecc., sui portali di lavoro è uno dei modi più redditizi per consentire ai proprietari di realizzare profitti. Gli inserzionisti possono pagare in base alle impressioni o ai clic generati e gli annunci possono essere indirizzati a un gruppo specifico di candidati in base alle loro preferenze di lavoro, profilo e posizione.

I portali di lavoro come Glassdoor guadagnano grazie a una combinazione di strategie di monetizzazione. Queste strategie aiutano i proprietari di portali di lavoro a sostenere le loro operazioni e forniscono valore ai cercatori di lavoro e ai reclutatori per rimanere competitivi nel mercato del reclutamento.

Cosa rende Glassdoor un popolare portale di lavoro?

Quando si tratta di sviluppo di applicazioni web per portali di lavoro, Glassdoor è una delle piattaforme più popolari che costituisce un esempio per datori di lavoro e imprenditori. Ha più di un milione di reclutatori che elencano posti di lavoro e circa 67 milioni di visitatori unici mensili.

Ciò che distingue Glassdoor dagli altri siti Web di annunci di lavoro è la sua caratteristica di fornire informazioni preziose e offrire recensioni anonime di aziende; oltre alle recensioni, Glassdoor fornisce anche una fascia salariale media per una posizione specifica. Queste sono alcune delle funzionalità più influenti del portale di lavoro Glassdoor, molto apprezzate dalle persone che cercano un impiego a lungo termine.

Costo per lo sviluppo di un portale del lavoro come Glassdoor

Il costo per costruire un portale di lavoro come Glassdoor varia in modo significativo a seconda di vari fattori come la posizione degli sviluppatori, la tecnologia utilizzata e la gamma di funzionalità integrate. Considerando tutti questi fattori, il costo medio per sviluppare un portale di lavoro come Glassdoor può variare da $ 50.000 a $ 100.000.

Questo costo di sviluppo dell'app include la progettazione e lo sviluppo del software, l'integrazione delle funzionalità richieste e il test e il rilascio del portale sul mercato . Naturalmente, qualsiasi aumento della complessità di un portale di lavoro si rifletterà sui suoi costi di sviluppo.

Costruire un portale di lavoro come Glassdoor è un investimento significativo che richiede un'attenta pianificazione e un'esecuzione sistematica. Pertanto, è imperativo collaborare con una rinomata società di sviluppo di app specializzata nella creazione di un portale di lavoro personalizzato simile a Glassdoor.

Un team di sviluppo esperto ti fornirà una ripartizione dettagliata dei costi in base ai requisiti specifici del tuo progetto e ti assisterà durante tutto il processo, dalla progettazione allo sviluppo e oltre.

Fattori che influenzano il costo complessivo per costruire un portale del lavoro

Il costo per costruire un portale di lavoro come Glassdoor è stimato tra $ 50.000 e $ 100.000, ma è solo una stima generale; il costo effettivo dello sviluppo dell'app del portale del lavoro varierà in base ai seguenti fattori.

Caratteristiche e funzionalità

Più funzionalità integri nella tua candidatura al portale del lavoro, maggiore sarà il costo. Alcune funzionalità indispensabili come i filtri avanzati, la registrazione, la creazione di un CV, il salvataggio dei profili dei candidati, l'integrazione dei pagamenti, la creazione del profilo, ecc., aumentano anche il costo di sviluppo del portale del lavoro e il coinvolgimento degli utenti.

Pila di tecnologia

Lo stack tecnologico che preferisci per lo sviluppo del software del portale di lavoro è un fattore significativo che influisce sul costo totale di sviluppo. Un'app del portale del lavoro sviluppata utilizzando le ultime tecnologie molto probabilmente ti costerà più di una realizzata utilizzando le tecnologie tradizionali.

Posizione del team di sviluppo

Vale la pena notare che il costo di sviluppo del portale del lavoro è significativamente influenzato dalla posizione geografica della società di sviluppo dell'applicazione del portale del lavoro. Ad esempio, un'azienda che opera negli Stati Uniti costa da $ 200 a $ 250 l'ora, mentre un'azienda in Europa e in altre aree circostanti addebita circa $ 125 e $ 170 l'ora. In India, è possibile trovare rapidamente servizi di sviluppo di portali di lavoro tra $ 20 e $ 25 l'ora.

Aggiornamenti regolari e manutenzione

Oltre ai costi di sviluppo, i costi correnti includono la manutenzione e gli aggiornamenti regolari. È una fase essenziale che garantisce il successo continuo della domanda.

Ora che abbiamo una conoscenza approfondita di quanto costa costruire un portale di lavoro come Glassdoor, capiamo le caratteristiche che determinano il costo finale di sviluppo.

Funzionalità essenziali per creare un portale del lavoro come Glassdoor

Durante la ricerca dei costi di sviluppo del portale del lavoro Glassdoor, è indispensabile concentrarsi principalmente sulle funzionalità dell'app del portale del lavoro che si desidera integrare nel software. Le funzionalità rendono la tua applicazione più facile da scalare e più user-friendly, migliorandone le possibilità di successo nel mercato del reclutamento. Ecco alcune delle funzionalità indispensabili per lo sviluppo del software del tuo portale di lavoro.

Creazione del profilo

È la funzionalità indispensabile per tutti i tipi di sviluppo di app di reclutamento. Consente agli utenti di impostare la propria identità univoca sull'app aggiungendo i propri nomi, informazioni di contatto, immagine del profilo, curriculum e altre informazioni pertinenti. È un processo passo-passo per la corretta registrazione sulle app del portale del lavoro come Glassdoor.

La sicurezza dei dati

La prima e più importante caratteristica di un software per portali di lavoro di successo è un database sicuro , che memorizza tutte le informazioni sensibili degli utenti. Disporre di un robusto database di sicurezza non solo protegge i dati degli utenti da potenziali furti informatici, ma garantisce anche l'affidabilità del portale. Pertanto, l'integrazione sicura del database è la caratteristica principale per gestire i dati sensibili senza problemi.

Ricerca di lavoro

È il fulcro di qualsiasi software per portali di lavoro, consentendo a chi cerca lavoro di trovare opportunità pertinenti in base alle proprie competenze e preferenze di area. L'algoritmo di ricerca dovrebbe consentire alle persone in cerca di lavoro di filtrare i risultati della ricerca in base a criteri specifici. Suggeriamo di integrare una funzione di suggerimento di ricerca, che suggerisce automaticamente le opzioni più adatte quando i candidati inseriscono le prime lettere di un'azienda o la posizione lavorativa nella casella di ricerca.

Caricamento documenti e CV

Quando si crea un portale di lavoro come Glassdoor o qualsiasi altra bacheca di lavoro, il caricamento dei documenti è una caratteristica indispensabile. Integrando questa funzione, puoi far risparmiare agli utenti tempo prezioso speso a compilare le stesse informazioni più e più volte. Consente agli utenti di caricare i propri curriculum, certificati accademici, foto di conferenze o risultati straordinari che mostrano le proprie capacità. Qui è fondamentale introdurre diversi metodi per allegare un documento, come il caricamento dal sistema, l'importazione da altre fonti o la creazione di uno all'interno del portale.

Curriculum Builder

Non tutti sono bravi a lodare se stessi, né sulla carta né a voce. Alcuni professionisti, soprattutto quelli inesperti, non sono esperti nella stesura di un curriculum che possa attirare l'attenzione dei datori di lavoro. Pertanto dovresti considerare di offrire suggerimenti, assistenza virtuale o semplicemente un servizio di creazione di curriculum sul tuo portale di lavoro.

Chat in-app

È una delle funzionalità più integrali dell'app del portale di lavoro che garantisce un coinvolgimento regolare dei datori di lavoro e dei cercatori di lavoro. Utilizzando la chat in-app, datori di lavoro e dipendenti possono scambiarsi le informazioni necessarie e programmare un colloquio per procedere con la fase di reclutamento.

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Recensioni aziendali

La sezione delle recensioni aziendali è una delle caratteristiche più degne di nota di Glassdoor, in cui i dipendenti condividono le loro esperienze di lavoro per una determinata azienda. Aiuta i cercatori di lavoro a prendere una decisione informata in base alla cultura del lavoro dell'azienda, alla fascia salariale e al livello di soddisfazione dei dipendenti.

Segnalibro

Spesso, un candidato non è sicuro di un'azienda o di una posizione che sta visualizzando. In tal caso, offrire all'utente un'opzione per aggiungere un segnalibro all'offerta di lavoro per candidarsi in un secondo momento sarà molto prezioso. Consentirà agli utenti di prendere in considerazione la possibilità di candidarsi per la posizione in un secondo momento senza preoccuparsi di dimenticare i dettagli. Allo stesso modo, questa funzione è utile anche per i datori di lavoro, consentendo loro di salvare i profili dei candidati.

Avvisi di lavoro

Questa funzione consente ai candidati di ricevere notifiche quando un datore di lavoro pubblica nuove offerte di lavoro corrispondenti alle loro preferenze. Ad esempio, quando un utente inserisce informazioni sul proprio profilo e sulla preferenza di area, Glassdoor lo informa via e-mail sui posti vacanti che meglio si adattano alle sue competenze. Allevia il richiedente dallo stress di trovare un'offerta di lavoro da solo. Questa funzione dovrebbe essere personalizzabile per consentire agli utenti di impostare i tipi e la frequenza delle notifiche push che desiderano ricevere.

Informazioni sugli stipendi

Un portale di lavoro come Glassdoor fornisce informazioni sugli stipendi medi per vari ruoli, settori e aziende. Consente alle persone in cerca di lavoro di negoziare benefici migliori e salari più alti. Questa funzionalità è particolarmente utile per gli aspiranti che sono alla ricerca del loro primo lavoro o per coloro che stanno valutando un cambio di carriera.

Suggerimenti per l'intervista

Glassdoor offre approfondimenti su potenziali domande di colloquio per vari ruoli in diversi settori. Queste informazioni consentono ai potenziali dipendenti di prepararsi meglio per i colloqui e di negoziare con fiducia con i nuovi datori di lavoro.

Consigli per la carriera

I portali di lavoro online forniscono anche a chi cerca lavoro utili consigli sulla carriera e risorse per l'apprendimento. Glassdoor, in particolare, offre informazioni utili sulla scrittura di curriculum e sulle strategie di ricerca di lavoro, che aiutano le persone in cerca di lavoro a migliorare le loro possibilità di ottenere il lavoro dei loro sogni.

Interfaccia utente

Un'interfaccia visivamente accattivante e facile da navigare è una delle caratteristiche principali per attirare nuovi candidati e trattenerli più a lungo. Pertanto, il portale del lavoro dovrebbe essere intuitivo e reattivo per funzionare senza problemi su più dispositivi.

Inviti di lavoro

È una delle funzionalità più intriganti per i datori di lavoro che consente loro di inviare inviti di lavoro ai candidati desiderati. Questa funzione consente agli utenti di programmare le interviste tramite messaggi di testo o chiamate per procedere.

Riprendi il filtraggio

Con questa funzione, i reclutatori non devono sprecare il loro tempo prezioso selezionando curriculum che non soddisfano le loro esigenze. Possono facilmente filtrare il curriculum nel database del sito Web e contattare il candidato desiderato per un'ulteriore elaborazione.

Filtro lavoro

Quando crei un portale di lavoro simile a Glassdoor, dovresti offrire le opzioni di filtro più flessibili. In termini semplici, ogni sezione del tuo portale del lavoro dovrebbe consentire agli utenti di filtrare la loro ricerca, semplificando e migliorando la loro esperienza con il software.

Piano di pagamento

A volte, sia i reclutatori che i candidati hanno bisogno di accedere alle funzionalità principali del portale del lavoro che consentono loro di aumentare la visibilità, creare un curriculum professionale, scaricare più curriculum e pubblicare annunci di lavoro illimitati. Pertanto, assicurati che il tuo portale del lavoro supporti un'ampia varietà di piani di integrazione dei pagamenti che consentano agli utenti di scegliere la modalità di pagamento preferita in base alla convenienza. Sapere qui: come integrare i gateway di pagamento nelle applicazioni mobili

Integrazione con i social media

Il numero di utenti dei social media è in continuo aumento negli ultimi anni. Secondo Statista , il numero totale di utenti di social media negli Stati Uniti raggiungerà i 331,09 milioni di dollari entro il 2028. Quindi, in uno scenario in cui più della metà del mondo si trova sui social media , l'integrazione del portale del lavoro con le piattaforme dei social media potrebbe essere un caratteristica più vantaggiosa. Consentirà ai candidati di condividere le loro offerte di lavoro e ai recruiter di promuovere le loro offerte di lavoro. Inoltre, consentirà agli utenti di accedere al portale utilizzando le proprie credenziali di social media e connettersi con le proprie reti.

Analisi avanzata

Advanced Analytics è una delle funzionalità dell'app del portale di lavoro più ricercate che consente a reclutatori e aspiranti di monitorare le prestazioni delle loro offerte di lavoro e ricerche di lavoro. Fornisce informazioni preziose sul comportamento di chi cerca lavoro e dei selezionatori, sulla qualità delle domande di lavoro, sull'efficacia delle offerte di lavoro e così via.

Queste sono alcune delle caratteristiche essenziali che determinano il costo complessivo per costruire un portale di lavoro come Glassdoor. Tuttavia, puoi prendere in considerazione molte altre funzionalità avanzate per personalizzare la tua applicazione in base ai requisiti del progetto, al budget e ad altri fattori vitali.

Come creare un portale del lavoro come Glassdoor?

Lo sviluppo del portale del lavoro è un'attività complessa che richiede un team di sviluppatori esperti, un'ampia pianificazione e un'attenta esecuzione. Tuttavia, trovare il team di sviluppo del portale del lavoro più appropriato è una delle parti più importanti del processo di sviluppo.

Il giusto team di sviluppo del portale del lavoro può aiutarti con gli aspetti chiave di un portale del lavoro, come il design dell'interfaccia utente/UX, la funzionalità di ricerca del lavoro, l'invio della domanda, l'elenco dei lavori e l'integrazione con i social media e altri strumenti di terze parti. Pertanto, la selezione di una società di sviluppo di applicazioni per portali di lavoro è qualcosa che dovresti affrontare in modo appropriato se vuoi assicurarti che il tuo portale di lavoro sia progettato, sviluppato e distribuito in modo appropriato. Prendi in considerazione la possibilità di collaborare con un'organizzazione con un solido portafoglio che mostri la propria esperienza nella creazione di applicazioni on-demand.

Lo sviluppo del portale del lavoro è un processo complesso che prevede diverse fasi, ognuna con obiettivi e sfide unici. Ecco i passaggi più importanti che intraprenderai durante la creazione di un portale di lavoro:

Ricerca e progettazione

Questa fase prevede la definizione dell'ambito del progetto di sviluppo dell'app, l'identificazione di un pubblico target, la selezione delle caratteristiche e delle funzionalità che desideri integrare e la ricerca dei tuoi concorrenti.

Design e sviluppo

Durante la fase di progettazione e sviluppo, vengono creati wireframe e mockup per le pagine del portale del lavoro; successivamente, viene progettata l'interfaccia utente e viene sviluppato un prototipo di base. Una volta confermato che il prototipo funziona, è possibile iniziare la codifica e lo sviluppo effettivi dell'app. La creazione di un portale del lavoro scalabile, sicuro e sofisticato richiederà un team di sviluppatori altamente qualificato.

Test

Durante questa fase, l'app sviluppata viene sottoposta a una serie di test rigorosi per garantire che nessun errore o problema tecnico possa ostacolare l'esperienza dell'utente. Il test è un passaggio necessario per garantire che il portale del lavoro funzioni in modo impeccabile.

Lancio

Dopo la fase di test, il portale del lavoro può essere lanciato al pubblico. Durante questa fase, i server devono essere opportunamente configurati e il portale deve essere distribuito su Internet. Inoltre, il tuo personale dovrebbe garantire che tutto funzioni senza intoppi.

Manutenzione e aggiornamenti

Lo sviluppo dell'applicazione Web del portale di lavoro non termina necessariamente dopo il lancio di un prodotto, richiederà una manutenzione regolare e aggiornamenti di routine per garantire che rimanga sicuro e funzioni correttamente. Questa fase prevede il rilascio di correzioni di bug, la correzione delle vulnerabilità della sicurezza e l'aggiunta di nuove caratteristiche o funzionalità.

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A seconda della durata e dell'intensità di lavoro delle fasi sopra menzionate, lo sviluppo di un'app come Glassdoor può diventare un'impresa esponenzialmente più complessa. Ad esempio, la fase di progettazione e sviluppo potrebbe richiedere più tempo e costare di più se è necessario implementare più funzionalità. Inoltre, la fase di test potrebbe richiedere più tempo se viene rilevata una vulnerabilità critica o un bug significativo.

La creazione di un'app come Glassdoor può richiedere competenze di project management, programmazione e design. Per assicurarti che il tuo portale di lavoro sia progettato, sviluppato e lanciato in modo tempestivo, assicurati di collaborare con una società di sviluppo di app on-demand .

Sviluppa un Job Portal come Glassdoor con Appinventiv

Costruire un portale di lavoro come Glassdoor comporta diversi aspetti da considerare, ma la considerazione chiave è trovare un'idea intrigante e user-friendly. L'immenso successo di Glassdoor può essere attribuito alla sua idea rivoluzionaria di creare trasparenza nel processo di reclutamento, che ha attratto gli utenti, determinando l'enorme popolarità della piattaforma. Pertanto, per creare un portale del lavoro come Glassdoor, è fondamentale trovare un'idea altrettanto rivoluzionaria.

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Domande frequenti

D. Come creare un portale del lavoro come Glassdoor?

R. La creazione di un portale di lavoro come Glassdoor è un processo complesso che richiede un'attenta pianificazione ed esecuzione dei passaggi seguenti.

• Identifica il pubblico di destinazione per adattare i tuoi servizi di sviluppo del portale del lavoro alle esigenze specifiche del tuo pubblico.
• Condurre ricerche di mercato per conoscere le tendenze attuali e la concorrenza nel mercato del reclutamento.
• Definisci le caratteristiche e le funzionalità che devi integrare nel portale del lavoro.
• Scegli lo stack tecnologico necessario per creare il portale del lavoro.
• Progetta un'interfaccia reattiva e visivamente accattivante per attirare gli utenti.
• Assumi una società di sviluppo di app per portali di lavoro su richiesta per creare un portale di lavoro come Glassdoor
• Testare il portale per trovare eventuali errori, bug, errori o problemi di usabilità e correggerli.
• Una volta fatto, rilascia il tuo portale di lavoro sul mercato.
• Non dimenticare di mantenere e aggiornare regolarmente il portale del lavoro per rimanere competitivo sul mercato.

D. Quanto costa un portale del lavoro come Glassdoor?

R. Il costo dello sviluppo di un portale di lavoro come Glassdoor varia a seconda di fattori come l'ubicazione della società di sviluppo, le caratteristiche e le funzionalità integrate, lo stack tecnologico utilizzato e così via. In generale, il costo medio per costruire un portale di lavoro come Glassdoor può variare da $ 50.000 a $ 100.000 o più.

D. Quanto tempo ci vuole per sviluppare un portale di lavoro come Glassdoor?

R. Il tempo necessario per costruire un portale di lavoro come Glassdoor varia a seconda di vari fattori, come la complessità, l'ambito e i requisiti del progetto. In generale, ci vorranno da diversi mesi a un anno o più per sviluppare con successo un software per portali di lavoro come Glassdoor.