Non basta selezionare la casella e dire: "Ho assunto dei neri, ora non devo preoccuparmi"
Pubblicato: 2022-08-03"Non è sufficiente selezionare la casella e dire, 'va bene, ho assunto dei neri, quindi ora non devo preoccuparmi... più.' ” – Win Rosenfeld, Presidente di Monkeypaw Productions . Curiosità: anche questa non è la strada per le imprese che recuperano i miliardi ei trilioni persi grazie al razzismo sistemico.
Secondo un rapporto di Yahoo! Finanza Nel marzo 2022, la Bank of America ha condotto uno studio per determinare quanto denaro stavano perdendo le aziende non essendo più inclusive.
Possiamo iniziare con $ 70 trilioni di produzione economica anticipata, quindi passare a $ 23 trilioni di PIL in USD e finire alla grande con $ 172 trilioni di guadagni vitali.
"Non importa come la misuri, la mancanza di diversità, equità e inclusione (DEI) limita le economie nazionali e riduce il PIL", afferma BoA.
Continuano anche dicendo che "il razzismo sistemico crea una perdita devastante sia per le comunità che per le aziende". Stavo solo scherzando.
Ciò che in realtà hanno detto è stato: “[per le aziende], la mancanza di diversità porta a meno innovazione, entrate e flussi di cassa più deboli e una minore fidelizzazione dei dipendenti. Per quanto riguarda gli individui, la mancanza di diversità causa danni ai risultati educativi, alla salute fisica e mentale, al rendimento e ai guadagni della vita e alla ricchezza tramandata di generazione in generazione".
Quest'ultimo è comunemente riconosciuto da molti come un potente fetore che persiste nel ballottaggio di... dillo con me: razzismo sistemico.
The Black experience in tech: Twitter parla di razzismo, soluzioni, responsabilità
L'esperienza nera nella tecnologia racchiude molte verità difficili. Dalla dolorosa sottorappresentazione al pregiudizio inconscio fino al vero e proprio razzismo, l'unico modo per apportare il cambiamento è iniziare a discutere la realtà in modo onesto e aperto.
Il costo molto (altissimo) della mancanza di diversità: sessismo e razzismo sistemico convergono
Prima di andare avanti, un rapido grido al sessismo:
Yahoo! Finance scrive anche che si prevede che 47 milioni di donne dei paesi "sviluppati" cadranno in condizioni di estrema povertà a causa della pandemia. Molti dei ruoli che un tempo ricoprono in settori come quello dell'ospitalità (ristoranti, hotel, ecc.) sono diminuiti e non offrono alcuna opzione di lavoro da casa.
Sexism: Insult to Injury to Poverty , una storia triste ma vera con protagonista principalmente Donne di colore e con protagonista Il patriarcato, in arrivo in una nazione sviluppata vicino a te.
Giornata dell'uguaglianza delle donne: nessun soffitto di vetro in vista dal bordo
È la Giornata dell'uguaglianza delle donne, ma ci vorranno 135,6 anni prima che donne e uomini raggiungano la parità su una serie di fattori, rispetto ai 99,5 anni citati nel 2020.
Ritorno alla morsa del razzismo sistemico
Sediamoci tutti sul fatto che trilioni di dollari persi non sono sufficienti per convincere le multinazionali che assumere in modo più diversificato fa bene agli affari .
TL;DR—Anche il pensiero di più profitti non ha un sopravvento contro il razzismo.
Per fortuna, possiamo almeno indicare l'industria dell'intrattenimento come un faro di speranza.
Film e TV ci hanno mostrato che la rappresentazione autentica - sullo schermo e fuori - può arricchire il nostro zeitgeist culturale amplificando i talenti emarginati e... no, sto scherzando, di nuovo. Riuscivo a malapena a scriverlo con una faccia seria.
In effetti, proprio l'anno scorso, Forbes ha pubblicato un articolo con questo titolo molto pratico: Hollywood perde $ 10 miliardi all'anno per mancanza di rappresentanza nera .
Si prega di notare che dice specificamente la mancanza di rappresentazione nera. Il rapporto McKinsey di cui Forbes sta discutendo qui non include nemmeno i soldi lasciati sul tavolo da tutte le altre voci sottorappresentate.
Come scrive Forbes: "L'industria cinematografica e televisiva statunitense potrebbe aumentare le entrate annuali di circa $ 10 miliardi all'anno migliorando la rappresentazione dei neri sul set e sullo schermo".
Raggiungere la parità: inclusione e diversità ora o perdita di innovazione più tardi
La diversità migliora l'innovazione del team del 20% e le organizzazioni etnicamente e razzialmente diverse registrano profitti superiori del 43%. Allora perché l'uguaglianza non è arrivata?
Smantellare il razzismo sistemico: la cura per ciò che affligge qualsiasi settore non è più l'industria. Sono persone migliori .
Entra Win Rosenfeld, il presidente di Monkeypaw Productions e un uomo che sa che la cura per ciò che affligge qualsiasi settore non è più l'industria. Sono persone migliori .
Monkeypaw, fondata dal brillante e vincitore di un Oscar, scrittore/regista Jordan Peele, ci ha regalato film e serie artistiche, divertenti e redditizie tra cui Get Out (2017), Us (2019), "Lovecraft Country" (HBO), e "Zona Crepuscolare" (CBS). Il loro ultimo film, NOPE , è attualmente in cima al botteghino. In effetti, tutti e tre i film di Monkeypaw hanno debuttato al primo posto.
Tutti e tre i film di Jordan Peele (Get Out, Us e #NopeMovie) hanno debuttato al primo posto al botteghino nazionale. pic.twitter.com/Rk5Fgir23f
— Aggiornamenti sul film (@FilmUpdates) 24 luglio 2022
E il presidente Rosenfeld, nativo di New York e narratore premuroso, è anche straordinariamente creativo e piuttosto divertente. Seduto al timone di una società di prim'ordine che molto intenzionalmente centra anche le storie dei neri, è stato il primo a venire in mente per una discussione deliziosamente schietta sull'industria e l'arte.
Tutti i film sono commenti sociali.
— Vinci Rosenfeld (@winrosenfeld) 26 agosto 2021
Come ha condiviso nella nostra conversazione, “Mi piacerebbe pensare che le mani del capitalismo si sarebbero già occupate di questo. Che è, ancora una volta, il mio punto: le istituzioni non ci aiutano".
A meno che la tua azienda non possa dimostrare con risultati riconoscibili che hai ascoltato e supportato quelle assunzioni della DEI, qualsiasi cosa tu faccia è solo performativa e difficilmente ti farà guadagnare statue d'oro.
Qual è il tuo NPS dei tuoi dipendenti di colore?
Assumere una forza lavoro diversificata è il passaggio 1, ma puoi renderli felici? Incorpori le loro idee e li paghi bene per la loro esperienza? #CXtweetchat https://t.co/w1FGchFdpz
— Angelica Valentine (@AngelicaSaidSo) 26 giugno 2020
Ascolta la mia incredibile conversazione con Win Rosenfeld nel suo episodio di sovversivo intitolato “Industria contro. Arte." Discutiamo della sua traiettoria di carriera, del processo creativo e di come Hollywood (o qualsiasi azienda) può fare di più per guidare un vero cambiamento.
Certo, quel cambiamento non smanterà il razzismo sistemico, ma da qualche parte dobbiamo cominciare.