Cos'è un'indennità di turno interrotta?
Pubblicato: 2023-06-18In Australia, alcuni settori come l'assistenza domiciliare, le pulizie e l'assistenza all'infanzia spesso includono turni interrotti nella loro programmazione. Ma se utilizzi turni interrotti, devi avere una buona conoscenza delle leggi pertinenti per assicurarti di creare programmi conformi e pagare adeguatamente i tuoi dipendenti.
Questo non solo soddisfa i tuoi dipendenti, ma aiuta anche a proteggere la tua azienda da lunghi procedimenti legali e costose sanzioni pecuniarie.
In questo articolo, spieghiamo come funzionano i turni interrotti e come calcolare quanto pagare i tuoi dipendenti per loro, comprese le indennità per turni interrotti.
Punti chiave
- I turni interrotti sono turni costituiti da più periodi di lavoro in un solo giorno interrotti da 1 o 2 pause non retribuite.
- Le leggi sui turni interrotti in Australia si applicano a determinati dipendenti, compresi quelli nei settori dell'assistenza domiciliare, delle pulizie, dell'assistenza all'infanzia e dell'ospitalità. Queste leggi stabiliscono le regole per la programmazione dei turni interrotti e come pagare i dipendenti per loro.
- I datori di lavoro devono pagare ai dipendenti che lavorano un turno interrotto un'indennità aggiuntiva per ogni turno.
- Queste indennità sono generalmente calcolate come percentuale del salario minimo per il settore in questione o come importo fisso.
Che cos'è un turno interrotto?
Secondo Fair Work Australia, un turno interrotto include diversi periodi di lavoro in un solo giorno interrotti da 1 o 2 pause non retribuite, escluse le pause pranzo.
Se un dipendente ha 1 pausa non retribuita, il suo turno interrotto è composto da 2 periodi di lavoro. Se un dipendente ha 2 pause non retribuite, il suo turno interrotto è composto da 3 periodi di lavoro.
Ad esempio, se un assistente per disabili lavora con un cliente dalle 9:30 alle 11:30 e poi con un altro cliente dalle 15:00 alle 18:00 dello stesso giorno, si tratta di un turno interrotto. Questo esempio include 2 periodi di lavoro con 1 interruzione non retribuita nel mezzo.
I turni interrotti sono simili al concetto di turno diviso. Tuttavia, le leggi sui turni interrotti esistono solo in Australia e si applicano solo ai dipendenti di determinati settori. Questi includono:
- Dipendenti che lavorano nell'assistenza domiciliare e dipendenti che lavorano nei servizi sociali e di comunità che svolgono servizi per la disabilità, coperti dal Social, Community, Home Care and Disability Services Award 2010 (SCHADS)
- Assistenza all'infanzia, servizi per l'infanzia e educazione della prima infanzia, coperti dal Premio per i servizi per l'infanzia 2010
- Servizi di pulizia, oggetto del Cleaning Services Award 2020
- Ospitalità, coperti dall'Hospitality Industry (General) Award 2020, dove sono descritti come "turni frazionati"
- Fitness, coperto dal Fitness Industry Award 2010
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Regole del turno infrante
Le regole specifiche per i turni interrotti per un settore sono stabilite nel relativo lodo .
Un premio è un documento legale che stabilisce le condizioni minime di lavoro e la retribuzione per i dipendenti in un settore specifico.
I requisiti esatti per i turni interrotti variano tra i premi. Ogni premio può riguardare:
- L'intervallo massimo di un turno interrotto
- La pausa minima richiesta tra i periodi di lavoro
- Se un datore di lavoro deve cercare l'accordo di un dipendente prima di programmarlo per un turno interrotto
- Come pagare i dipendenti per i turni interrotti, comprese eventuali indennità
Ad esempio, in base al premio SCHADS, i datori di lavoro non devono cercare l'accordo di un dipendente per programmarli per un turno interrotto con una sola pausa. Tuttavia, un dipendente deve accettare di svolgere un turno interrotto con 2 pause, prima dell'inizio del turno o come parte di uno schema di lavoro regolare concordato.
Non esiste un periodo minimo obbligatorio tra i periodi di lavoro in un turno interrotto ai sensi del premio SCHADS. Ma i datori di lavoro devono concedere ai dipendenti una pausa minima di 10 ore tra turni interrotti consecutivi.
Nell'ambito del premio per i servizi di pulizia, un turno interrotto è costituito da 2 periodi di lavoro con più di 1 ora di pausa tra di loro, entro uno scarto massimo di 13 ore.
Il Children's Services Award definisce un turno interrotto quando un dipendente lavora 2 turni separati in un giorno.
Come viene pagato un turno rotto?
Quando pagano un lavoratore per un turno interrotto, i datori di lavoro generalmente devono pagare i dipendenti per le ore lavorate o, in alcuni casi, un periodo minimo di pagamento, più un'indennità.
Devono inoltre pagare, se del caso:
- Tariffe penali nei fine settimana e nei giorni festivi
- Col tempo
- Indennità per turni, compresi i turni pomeridiani, serali e festivi
- Caricamento occasionale: retribuzione aggiuntiva per compensare i lavoratori occasionali per l'incertezza dei loro orari
L'importo esatto che i dipendenti devono essere pagati per i turni interrotti è stabilito nel relativo premio.
Esempio: premio SCHADS
In base al premio SCHADS, il datore di lavoro deve pagare i dipendenti per le ore lavorate in un turno interrotto o per il periodo minimo di pagamento, se applicabile, a seconda di quale sia il maggiore.
Per i dipendenti part-time e occasionali, il periodo minimo di pagamento è di 2 ore. Ciò significa che questi dipendenti devono essere pagati almeno 2 ore di paga per ogni periodo svolto in un turno interrotto, anche quando lavorano meno ore.
Il periodo minimo di pagamento si applica a tutti i periodi di lavoro in un turno interrotto. Ad esempio, se un dipendente di assistenza domiciliare lavora 1,5 ore, 1 ora e altre 1,5 ore al giorno, deve essere pagato 2 ore per ciascuno di questi periodi.
Se un'interruzione del lavoro rientra in un periodo minimo di pagamento, conta come tempo lavorato. Il tempo di viaggio durante il periodo minimo di pagamento conta ed è pagato come tempo lavorato.
Un turno interrotto copre un arco di 12 ore. Se il dipendente lavora più di questo in un singolo turno interrotto, deve essere pagato il doppio della paga oraria minima per qualsiasi tempo superiore a 12 ore.
Cos'è un'indennità di turno interrotta?
Oltre a pagare i dipendenti per le ore lavorate durante un turno interrotto, i datori di lavoro devono anche pagare loro un'indennità. Si tratta di un pagamento una tantum per ogni turno interrotto in cui lavora un dipendente. Il suo scopo è quello di compensare i lavoratori per il disagio di interrompere e riprendere il lavoro in un solo giorno.
Il relativo premio di settore stabilisce indennità specifiche per i turni interrotti.
Ad esempio, in base al premio SCHADS, l'indennità di un dipendente varia a seconda del numero di interruzioni nel turno interrotto:
- Per i turni interrotti con 1 pausa, l'indennità è pari all'1,7% della tariffa standard per turno.
- Per 2 pause, l'indennità è del 2,25% della tariffa standard per turno.
La tariffa standard è il salario minimo per un dipendente dei servizi sociali e comunitari (livello 3, punto di paga 3). Attualmente, l'indennità per turni interrotti per i turni con 1 pausa è di $ 18,34 AUD e $ 24,27 AUD per 2 pause.
Guardando altri premi:
- L'indennità giornaliera per i turni interrotti ai sensi del premio per i servizi per l'infanzia è pari all'1,91% della tariffa standard, ovvero la tariffa settimanale minima per un dipendente dei servizi per l'infanzia di livello 3.1.
- Ai sensi del premio per i servizi di pulizia , l'indennità per turno interrotto per turno è di $ 3,96 AUD, fino a un massimo di $ 19,81 AUD a settimana.
- Ai sensi dell'Hospitality Industry (General) Award , i dipendenti a tempo parziale e a tempo pieno hanno diritto a $ 3,10 AUD al giorno in cui il periodo di pausa è compreso tra 2 e 3 ore e $ 4,70 AUD al giorno in cui il periodo di pausa è superiore a 3 ore.
- L'indennità giornaliera per i turni interrotti ai sensi del Fitness Industry Award è di $ 15,19 AUD.
Le indennità per turni interrotti in genere contano ai fini della retribuzione lorda dei dipendenti e i datori di lavoro devono trattenere la tassa necessaria.
Suggerimento professionale
Utilizza lo strumento Pay and Conditions di Fair Work Australia per calcolare la retribuzione dei dipendenti, comprese le indennità per turni interrotti.
Cosa devono fare i datori di lavoro
In qualità di datore di lavoro, ci sono diversi passaggi che puoi intraprendere per adempiere alle tue responsabilità in caso di turni interrotti.
Comprendi i tuoi obblighi
È importante che i turni interrotti siano corretti. Se non segui le regole sulla programmazione dei turni interrotti e sul pagamento dei dipendenti, potresti dover affrontare azioni legali e sanzioni finanziarie significative.
Parla con il tuo team legale interno o un avvocato del lavoro per identificare eventuali dipendenti coperti dalle disposizioni sui turni interrotti in un premio pertinente. I premi possono essere documenti complessi e alcune delle disposizioni sui turni interrotti sono relativamente recenti. Un avvocato può assicurarti di comprendere il premio e come si applica alla programmazione e al pagamento dei tuoi dipendenti per turni interrotti.
Controlla i tuoi contratti di lavoro
Rivedi tutti i tuoi attuali contratti di lavoro per assicurarti che rispettino i requisiti relativi ai turni interrotti.
Ciò è particolarmente importante per i dipendenti coperti dal premio SCHADS, poiché molte delle disposizioni sui turni interrotti ai sensi di questo premio sono entrate in vigore nel 2022. È quindi necessario rivedere qualsiasi contratto di lavoro firmato prima del 2022 e aggiornarlo per conformarsi alle leggi sui turni interrotti pertinenti.
Usa un'app di programmazione digitale e di registrazione del tempo
Per assicurarti di pagare correttamente i tuoi dipendenti, è essenziale tenere un registro accurato del loro programma e delle loro ore. Ciò è particolarmente importante per tenere traccia delle ore lavorate durante i turni interrotti.
L'utilizzo di un'app di pianificazione e registrazione del tempo come Connecteam rende tutto questo semplice e privo di stress. Riduce il rischio di errori che possono essere commessi durante la registrazione manuale delle ore e mantiene le informazioni in una posizione centrale. I dati sul tempo possono quindi essere facilmente esportati nel sistema di gestione stipendi per calcolare in modo rapido e accurato la retribuzione e le indennità per turni interrotti.
Lo sapevate?
Connecteam può aiutarti a registrare i turni interrotti e a calcolare correttamente le indennità per turni interrotti. Con un piano per piccole imprese gratuito e abbonamenti a pagamento flessibili, Connecteam è il modo ideale per le aziende di tutte le dimensioni di gestire la propria forza lavoro.
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Compensare adeguatamente i dipendenti per i turni interrotti
Se sei un datore di lavoro australiano che utilizza turni interrotti nei turni dei tuoi dipendenti, è fondamentale comprendere le relative leggi sui turni interrotti. I relativi premi del settore stabiliscono le regole per programmare i turni interrotti e pagare i dipendenti per essi.
Sapere quando puoi e non puoi utilizzare turni interrotti e quando devi un'indennità ai tuoi dipendenti ti garantisce di pagarli correttamente e di rispettare i tuoi obblighi legali.
Il modo migliore per tenere traccia dei turni e delle indennità interrotti è utilizzare un'app di pianificazione e registrazione del tempo, come Connecteam. Questo ti aiuta a calcolare con precisione le indennità per i turni interrotti per garantire che i tuoi dipendenti vengano pagati correttamente ogni volta.
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Domande frequenti
Il super è pagabile sull'indennità di turno rotto?
Le indennità per turni interrotti sono generalmente considerate retribuzioni ordinarie ai fini dei pagamenti pensionistici.
Un pigiama party è un turno interrotto?
No. Un pigiama party, in cui un assistente sociale rimane durante la notte presso la sede del cliente, non conta come pausa ai fini di un turno interrotto. Anche l'indennità per i pigiama party è diversa dall'indennità per turni interrotti.
Disclaimer
Le informazioni presentate su questo sito Web sui turni interrotti intendono essere una panoramica solo a scopo informativo. Non è inteso come consulenza legale. Le leggi e i regolamenti cambiano regolarmente e possono variare a seconda delle circostanze individuali. Sebbene abbiamo fatto ogni sforzo per garantire che le informazioni fornite siano aggiornate e affidabili, non possiamo garantirne la completezza, l'accuratezza o l'applicabilità alla tua situazione specifica. Pertanto, consigliamo vivamente ai lettori di chiedere consiglio al proprio ufficio legale o a un avvocato qualificato per garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti applicabili. Si prega di notare che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali azioni intraprese o non intraprese sulla base delle informazioni presentate su questo sito web.