Sondaggi sui benefici per i dipendenti: tutto ciò che devi sapere (+ 35 domande da utilizzare)

Offrire vantaggi significativi per i dipendenti è essenziale per mantenere i dipendenti attuali, attirarne di nuovi e mantenere il vantaggio nell'ambiente aziendale competitivo di oggi.

Tuttavia, può essere difficile sapere quali sono i vantaggi di cui godono maggiormente i tuoi dipendenti. Può anche essere difficile determinare quali vantaggi sono semplicemente piacevoli da avere e quali sono assolutamente indispensabili.

Ecco dove i sondaggi sui benefici per i dipendenti possono essere d'aiuto. Questi sondaggi consentono ai dipendenti di esprimere i propri pensieri e sentimenti sui benefici sul posto di lavoro.

In questa guida, condividiamo tutto ciò che devi sapere sui sondaggi sui benefici per i dipendenti, oltre a 35 domande che puoi utilizzare per iniziare.

Cosa sono le indagini sui benefici per i dipendenti?

Le indagini sui benefici per i dipendenti sono questionari che raccolgono il feedback dei dipendenti sui vantaggi offerti dal loro datore di lavoro .

Mirano a fornire ai datori di lavoro informazioni sul livello di soddisfazione dei lavoratori per i benefici attuali, nonché su ciò che desiderano o di cui hanno bisogno in benefici futuri. Questi sondaggi misurano anche la quantità di dipendenti che utilizzano i benefici forniti loro.

Possono aiutarti a trovare le lacune nei benefici per i dipendenti e confrontare la tua attività con altre nel tuo settore. Ad esempio, se altre aziende della tua dimensione offrono ai propri dipendenti l'accesso a un programma di assistenza ai dipendenti (EAP), potresti considerare di offrire l'accesso a un EAP. Confrontare i tuoi vantaggi con quelli della concorrenza ti garantisce di rimanere competitivo.

Utilizzando il feedback e gli approfondimenti dei sondaggi sui benefici per i dipendenti, puoi identificare le aree di miglioramento e adattare di conseguenza il tuo pacchetto di benefit . La conduzione regolare di questi sondaggi faciliterà anche l'evoluzione man mano che le esigenze e le aspettative dei dipendenti cambiano.

Perché i benefici per i dipendenti sono così importanti?

I benefici per i dipendenti sono importanti per molte ragioni. Possono aiutarti:

Attira i migliori talenti

L'offerta di un pacchetto di vantaggi competitivi svolge un ruolo fondamentale nell'attrarre i migliori talenti. Il 64% dei dipendenti afferma che il pacchetto di vantaggi è una considerazione importante quando si fa domanda per un nuovo lavoro, mentre il 69% dei lavoratori sceglierebbe un lavoro piuttosto che un altro se offrisse vantaggi migliori. In altre parole, un solido pacchetto di vantaggi rende la tua azienda più attraente per i potenziali nuovi assunti.

Aumenta la soddisfazione, il coinvolgimento e la fidelizzazione

Fornire ai tuoi dipendenti vantaggi significativi può avere un enorme impatto sulla loro soddisfazione, impegno e lealtà. Vantaggi come il tempo libero retribuito (PTO), il congedo parentale, accordi di lavoro flessibili e altro ancora mostrano ai dipendenti che ci tieni a loro come persone. Questo li fa sentire apprezzati e supportati, il che li rende più legati alla tua azienda e al loro lavoro in generale.

A sua volta, questo aumenta la loro soddisfazione sul lavoro e i livelli di coinvolgimento. E i dipendenti felici e impegnati hanno molte meno probabilità di licenziarsi.

Migliora l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Vantaggi come orari flessibili, opzioni di lavoro a distanza e la possibilità di acquistare ulteriori PTO consentono ai dipendenti di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

Migliora la salute e il benessere dei dipendenti

Benefici per i dipendenti come assicurazione sanitaria, programmi benessere, EAP, pause pranzo più lunghe e PTO contribuiscono tutti a migliorare il benessere fisico e mentale dei dipendenti.

Possono aiutare a ridurre lo stress, incoraggiare l'esercizio fisico e fornire l'accesso alle cure preventive. Questo non solo dimostra ai tuoi dipendenti che apprezzi il loro benessere, ma è anche probabile che ti faccia risparmiare denaro in congedo per malattia retribuito.

Aumentare il morale e la produttività dei dipendenti

In una nota simile, quando i dipendenti sanno che tieni al loro benessere fisico e mentale, porta a un morale migliore in tutta la tua azienda. Ciò ha un effetto a cascata, poiché il morale più forte crea un ambiente di lavoro positivo e i dipendenti hanno maggiori probabilità di essere produttivi quando il loro spirito è alto e si divertono a venire al lavoro.

In effetti, ci sono stati numerosi studi che collegano un morale più alto con una maggiore produttività. Lavoratori più produttivi significano maggiore efficienza, il che significa meno scadenze mancate e un maggiore potenziale di profitto.

In che modo le indagini sui benefici per i dipendenti possono aiutare la tua azienda

Ci sono diversi motivi per cui dovresti condurre sondaggi sui benefici per i dipendenti. Possono aiutarti:

Ridurre il turnover dei dipendenti e ridurre i costi di reclutamento

Questi sondaggi ti aiutano a capire cosa vogliono i dipendenti dai loro benefit e come la tua azienda può migliorare la propria offerta. Quando puoi offrire ai tuoi dipendenti un pacchetto di vantaggi solido e significativo, aumenta la loro soddisfazione e li rende meno propensi a dimettersi.

In effetti, la ricerca ha rilevato che il 78% dei dipendenti ha maggiori probabilità di rimanere con il proprio attuale datore di lavoro se viene offerto un pacchetto di vantaggi competitivi.

Ciò riduce il turnover dei dipendenti ed elimina la necessità di reclutare, assumere e formare nuovi lavoratori, il che può costare una notevole quantità di denaro.

Benchmark rispetto ad altre aziende

Le indagini sui benefici per i dipendenti sono un modo utile per confrontare i tuoi benefici con quelli offerti dalla concorrenza. Puoi vedere ciò che i dipendenti apprezzano veramente in un pacchetto di vantaggi e vedere se altre aziende del tuo settore offrono tali vantaggi.

Quindi, puoi utilizzare queste informazioni per perfezionare i tuoi vantaggi e assicurarti di mantenere un vantaggio competitivo .

Questi sondaggi ti consentono inoltre di raccogliere dati e approfondimenti sulle esperienze complessive dei tuoi dipendenti, sui livelli di soddisfazione e sulle percezioni del loro ambiente di lavoro. Confrontando questi risultati con quelli di altre aziende, puoi valutare come la tua organizzazione misura in termini di soddisfazione dei dipendenti, coinvolgimento dei dipendenti e altre metriche chiave. Questo metterà in evidenza le aree in cui la tua attività eccelle e dove potrebbe aver bisogno di una spinta.

Migliora i tuoi profitti

Quando conduci sondaggi e migliori il tuo pacchetto di vantaggi, i tuoi dipendenti diventano più coinvolti, il tuo tasso di turnover diminuisce e la tua attività diventa più produttiva. Tutto questo può aiutarti a migliorare i tuoi profitti. Perderai meno scadenze, eviterai errori costosi, farai più lavoro e spenderai meno per assumere sostituti per i dipendenti che si licenziano.

Cosa chiedere in un'indagine sui benefici per i dipendenti

Informazioni sui dipendenti

Se scegli di non rendere anonima la tua indagine, potresti chiedere i nomi dei dipendenti, i reparti, i numeri di identificazione, le e-mail, gli anni di servizio o altre informazioni identificative .

Le informazioni sui reparti possono essere particolarmente utili, in quanto consentono di valutare come si sentono determinati reparti e team riguardo alle specifiche dei loro piani di benefit per i dipendenti. Ad esempio, potresti scoprire che una parte elevata del dipartimento di assistenza clienti non è soddisfatta delle opzioni di lavoro remoto. O forse un gran numero di membri del team di vendita ritiene che le indennità dell'assicurazione sanitaria non siano sufficienti.

Anche chiedere ai dipendenti di annotare da quanto tempo sono in azienda può essere utile. Puoi determinare se i dipendenti con un lungo mandato si sentono in modo diverso sui vantaggi della tua azienda rispetto ai nuovi dipendenti.

Domande di apertura

Inizia con 1-3 domande generali sul pacchetto di benefici per i dipendenti della tua azienda in generale. Per esempio:

1. Valuta la tua soddisfazione generale per i vantaggi offerti dall'azienda.
   • 5 – Molto soddisfatto
   • 4 – Soddisfatto
   • 3 – Neutro
   • 2 – Insoddisfatto
   • 1 – Molto insoddisfatto

2. Descrivi eventuali modifiche che vorresti vedere nel pacchetto di vantaggi.

Domande di chiusura

Allo stesso modo, concludi con 1-2 domande di "pensieri finali" . Questi danno ai dipendenti l'opportunità di riassumere i loro sentimenti. Ad esempio: "C'è qualcos'altro che vorresti condividere sui benefici per i dipendenti dell'azienda?"

Domande sui benefici

Durante il sondaggio, è importante porre una serie di domande in modo da poter raccogliere il feedback più completo. Assicurati di porre domande su tutti i tipi di vantaggi offerti dalla tua azienda, come l'assicurazione sanitaria, i risparmi per la pensione, il tempo libero, il lavoro flessibile e altro ancora.

Puoi anche includere domande più mirate . Ad esempio, supponi di aver recentemente introdotto un nuovo programma di ferie e PTO. Potresti chiedere ai dipendenti di valutare la loro soddisfazione generale per lo schema e se hanno suggerimenti per migliorarlo.

Inoltre, assicurati che le tue domande raccolgano dati quantitativi (numerici) e qualitativi (non numerici) .

Tipi di domande per dati quantitativi

L'utilizzo di un formato di scala di valutazione consente di raccogliere dati quantitativi.

Ad esempio, potresti utilizzare un sistema di valutazione a stelle e chiedere ai dipendenti di valutare ciascuno dei vantaggi della tua azienda. Le valutazioni a stelle potrebbero essere simili a:

• ★★★★★ – Eccellente
• ★★★★ – Bene
• ​​★★★ – Nella media
• ​​★★ – Al di sotto della media
• ★ – Scarso

Puoi raccogliere tutte le valutazioni a stelle e dividerle per il numero di risposte per ottenere una valutazione media. Ad esempio, supponiamo che tu abbia 5 dipendenti e 2 valuti un vantaggio come 3 stelle, 2 lo valuti come 5 stelle e 1 lo valuti come 2 stelle. (3 + 3 + 5 + 5 + 2) / 5 = 3,6 valutazione media.

Puoi anche utilizzare una scala di valutazione standard in cui i dipendenti selezionano una risposta con un valore numerico. Ad esempio, puoi chiedere: "Quanto sei soddisfatto della presa di forza offerta dalla nostra azienda?" Le opzioni di risposta possono essere:

• 5 – Molto soddisfatto
• 4 – Soddisfatto
• 3 – Neutro
• 2 – Insoddisfatto
• 1 – Molto insoddisfatto

Usa la stessa formula sopra per calcolare un punteggio medio per ogni domanda.

Inoltre, le domande sì/no raccolgono dati quantitativi. Questo perché le risposte sono solo 1 opzione su 2, quindi sono molto più facili da quantificare, ad esempio in percentuale.

Immagina di ricevere 25 risposte a una domanda che chiede se i dipendenti sono soddisfatti delle prestazioni dell'assicurazione sanitaria della tua azienda. Supponiamo che ci siano state 18 risposte "sì" e 7 risposte "no". Per calcolare la percentuale di dipendenti che hanno risposto "sì", dividi 18 per 25, quindi moltiplica per 100.

(18/25) x 100 = 72%

Ciò significa che il 72% degli intervistati è soddisfatto del pacchetto di prestazioni dell'assicurazione sanitaria.

Tipi di domande per dati qualitativi

Puoi utilizzare le domande sì/no anche per raccogliere dati qualitativi. Fate questo chiedendo ai dipendenti di spiegare le loro risposte . In questo modo, puoi calcolare una percentuale di risposte positive e negative e ricevere approfondimenti sul motivo per cui i dipendenti hanno risposto in quel modo.

Inoltre, poni domande aperte in cui i dipendenti possono scrivere una breve risposta. Ciò offre ai lavoratori la possibilità di esprimere pienamente i propri sentimenti e può fornirti informazioni preziose che il tuo team potrebbe non aver condiviso con te faccia a faccia prima.

Suggerimento professionale:

Per analizzare i dati delle domande a risposta aperta, prova a creare una nuvola di parole per evidenziare parole e sentimenti comuni. È quindi possibile utilizzare questi dati per modellare focus group attorno a temi e idee chiave.

35 Domande sull'indagine sui benefici per i dipendenti

Oltre alle domande introduttive e finali che abbiamo fornito sopra, di seguito sono riportate 35 domande che puoi utilizzare nei tuoi sondaggi sui benefici per i dipendenti. Le domande sono suddivise in 7 categorie che coprono i popolari benefici per i dipendenti. Ogni categoria ha 5 domande.

Consigliamo di mantenere i sondaggi non più lunghi di 10-20 domande per facilitare la partecipazione dei dipendenti. Mescola e abbina le domande seguenti per creare un sondaggio o usale come ispirazione per scrivere il tuo.

Assicurazione sanitaria

1. Sei attualmente iscritto al piano di assicurazione sanitaria della compagnia?
   • SÌ
   • NO

2. Come valuteresti le prestazioni dell'assicurazione sanitaria dell'azienda?
   • 5 – Eccellente
   • 4 – Bene
   • 3 – Nella media
   • 2 – Sotto la media
   • 1 – Scarso

3. Sei soddisfatto della copertura complessiva del piano? Se no, perché?
   • SÌ
   • No (spiegare) __________

4. C'è qualche copertura aggiuntiva che desideri nel piano?
   • Sì (specificare) __________
   • NO

5. Ci sono aspetti specifici del piano di assicurazione sanitaria che ritieni carenti?
   • Sì (specificare) __________
   • NO

Tempo scaduto

1. Qual è il tuo livello di soddisfazione rispetto ai permessi offerti dall'azienda?
   • 5 – Molto soddisfatto
   • 4 – Soddisfatto
   • 3 – Neutro
   • 2 – Insoddisfatto
   • 1 – Molto insoddisfatto

2. In che misura sei d'accordo con la seguente affermazione? "I vantaggi del tempo libero dell'azienda si allineano bene con le mie esigenze personali."
   • 5 – Pienamente d'accordo
   • 4 – Accetto
   • 3 – Neutro
   • 2 – Non sono d'accordo
   • 1 – Assolutamente in disaccordo

3. Ci sono ulteriori vantaggi o programmi di ferie che vorresti che l'azienda prendesse in considerazione? Ad esempio, presa di forza illimitata.
   • Sì (specificare) __________
   • NO

4. Sei a conoscenza delle politiche in materia di ratei, riporti e pagamenti di ferie?
   • SÌ
   • NO

5. Come si confronta il nostro PTO con le altre aziende per cui hai lavorato?

Lavoro flessibile

1. Hai utilizzato una delle opzioni di lavoro flessibile dell'azienda?
   • SÌ
   • NO

2. Sei soddisfatto del livello di flessibilità fornito in termini di luogo di lavoro (ad esempio, lavoro a distanza, spazi di co-working)? Se no, perché?
   • SÌ
   • No (spiegare) __________

3. Hai avuto problemi ad approfittare di accordi di lavoro flessibili?
   • Sì (specificare) __________
   • NO

4. In che misura sei d'accordo con la seguente affermazione? "Le opzioni di lavoro flessibili dell'azienda soddisfano bene il mio equilibrio tra lavoro e vita privata e le mie esigenze personali."
   • 5 – Pienamente d'accordo
   • 4 – Accetto
   • 3 – Neutro
   • 2 – Non sono d'accordo
   • 1 – Assolutamente in disaccordo

5. Ci sono altre opzioni o programmi di lavoro flessibile che vorresti che l'azienda offrisse?
   • Sì (specificare) __________
   • NO

La pensione

1. Partecipate attualmente al piano di previdenza dell'azienda? Se no, perché?
   • SÌ
   • No (spiegare) __________

2. In che misura sei d'accordo con la seguente affermazione? "Sono fiducioso che i miei risparmi per la pensione saranno sufficienti per sostenermi durante i miei anni di pensionamento?"
   • 5 – Pienamente d'accordo
   • 4 – Accetto
   • 3 – Neutro
   • 2 – Non sono d'accordo
   • 1 – Assolutamente in disaccordo

3. Descrivi gli aspetti del piano di risparmio per la vecchiaia che ritieni particolarmente vantaggiosi.

4. Ci sono aspetti specifici del piano di risparmio per la vecchiaia che trovi insoddisfacenti?
   • Sì (specificare) __________
   • NO

5. Ritenete che il contributo dell'azienda al vostro piano di previdenza sia sufficiente? Perché o perché no?
   • Sì (spiegare) __________
   • No (spiegare) __________

Opzioni su azioni e azioni

1. In che misura sei d'accordo con la seguente affermazione? "Comprendo appieno i termini e le condizioni delle mie opzioni su azioni con la società."
   • 5 – Pienamente d'accordo
   • 4 – Accetto
   • 3 – Neutro
   • 2 – Non sono d'accordo
   • 1 – Assolutamente in disaccordo

2. Ritieni che le stock option siano sufficienti rispetto a ciò che offrono altre aziende? Se no, perché?
   • SÌ
   • No (spiegare) __________

3. Ci sono altri programmi di formazione che vorresti che l'azienda offrisse in relazione alle stock option?
   • SÌ
   • NO

4. Utilizzi le opzioni su azioni e il regime azionario della società? Se no, perché?
   • SÌ
   • No (spiegare) __________

5. Hai avuto difficoltà ad accedere al piano di stock options?
   • Sì (specificare) __________
   • NO

Opzioni di assistenza all'infanzia

1. Quanto sei soddisfatto delle opzioni di assistenza all'infanzia fornite dall'azienda?
   • 5 – Molto soddisfatto
   • 4 – Soddisfatto
   • 3 – Neutro
   • 2 – Insoddisfatto
   • 1 – Molto insoddisfatto

2. Ci sono ulteriori vantaggi per l'assistenza all'infanzia che vorresti che l'azienda offrisse?
   • Sì (specificare) __________
   • NO

3. Come si confrontano le nostre opzioni di assistenza all'infanzia rispetto ad altre aziende per cui hai lavorato?

4. Sei soddisfatto della qualità dei fornitori di assistenza all'infanzia raccomandati dall'azienda? Se no, perché?
   • SÌ
   • No (spiegare) __________

5. In che misura sei d'accordo con la seguente affermazione? "I vantaggi offerti dall'azienda hanno contribuito a risolvere le sfide che devo affrontare per quanto riguarda le modalità di assistenza all'infanzia".
   • 5 – Pienamente d'accordo
   • 4 – Accetto
   • 3 – Neutro
   • 2 – Non sono d'accordo
   • 1 – Assolutamente in disaccordo

Congedo parentale o dipendente

1. Hai usufruito di un congedo parentale o dipendente o hai intenzione di farlo?
   • SÌ
   • NO

2. Pensi che il congedo parentale offerto supporti adeguatamente i neogenitori? Se no, perché?
   • SÌ
   • No (spiegare) __________

3. Quanto sei soddisfatto della durata del congedo parentale offerto dall'azienda?
   • 5 – Molto soddisfatto
   • 4 – Soddisfatto
   • 3 – Neutro
   • 2 – Insoddisfatto
   • 1 – Molto insoddisfatto

4. Sei a conoscenza delle opzioni di flessibilità e dei programmi di ritorno graduale al lavoro offerti dopo il congedo parentale?
   • SÌ
   • NO

5. Con quale probabilità consiglieresti l'azienda a un amico o un familiare sulla base del nostro congedo parentale?
   • 5 – Molto probabile
   • 4 – Probabile
   • 3 – Neutro
   • 2 – Improbabile
   • 1 – Molto improbabile

Aumenta subito la soddisfazione dei dipendenti!

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Modello di indagine sui benefici

[Il tuo nome commerciale] Sondaggio sui benefici per i dipendenti

[Your Business Name] si impegna a fornire a tutti i dipendenti l'opportunità di condividere le proprie opinioni sul pacchetto di vantaggi dell'azienda per garantire che i vantaggi siano pertinenti e significativi per tutti.

Si prega di compilare il sondaggio qui sotto. La tua partecipazione è molto apprezzata. Grazie.

__________

Nome:

Dipartimento:

Data:

1. Su una scala da 1 a 5, quanto sei soddisfatto della qualità complessiva dei vantaggi offerti da [Your Business Name] ai dipendenti?
   • 5 – Molto soddisfatto
   • 4 – Soddisfatto
   • 3 – Neutro
   • 2 – Insoddisfatto
   • 1 – Molto insoddisfatto

Benefici dell'assicurazione sanitaria

2. Sei attualmente iscritto al piano di assicurazione sanitaria di [Your Business Name]?
   • SÌ
   • NO  

3. Se hai risposto "sì" alla domanda 2, come valuteresti la copertura del piano di benefit?
   • 5 – Eccellente
   • 4 – Bene
   • 3 – Nella media
   • 2 – Sotto la media
   • 1 – Scarso

Vantaggi del lavoro flessibile

4. In che misura sei d'accordo con la seguente affermazione? "Le opzioni di lavoro flessibili di [Your Business Name] soddisfano bene il mio equilibrio tra lavoro e vita privata e le mie esigenze personali."
   • 5 – Pienamente d'accordo
   • 4 – Accetto
   • 3 – Neutro
   • 2 – Non sono d'accordo
   • 1 – Assolutamente in disaccordo

5. Ci sono altre opzioni o programmi di lavoro flessibile che vorresti che [Your Business Name] offrisse?
   • Sì (specificare) __________
   • NO

Benefici per il tempo libero

6. Qual è il tuo livello di soddisfazione rispetto ai vantaggi del tempo libero offerti da [Your Business Name]?
   • 5 – Molto soddisfatto
   • 4 – Soddisfatto
   • 3 – Neutro
   • 2 – Insoddisfatto
   • 1 – Molto insoddisfatto

7. Ci sono altri vantaggi per il tempo libero che vorresti che [Your Business Name] implementasse?
   • Sì (specificare) __________
   • NO

8. Hai altre opinioni che vorresti condividere in merito ai benefici per i dipendenti offerti da [Your Business Name]? (Opzionale)

9. Se [Your Business Name] dovesse implementare un nuovo benefit per i dipendenti, cosa vorresti vedere? (Opzionale)

Usa Connecteam per creare il tuo prossimo sondaggio

Anche se puoi creare un sondaggio cartaceo o digitale utilizzando un foglio di calcolo o un elaboratore di testi, dovrai comunque raccogliere e analizzare manualmente le risposte dei dipendenti. Ciò rallenterà il tuo processo e sottrarrà tempo ad altre attività urgenti.

Ecco perché ti consigliamo di utilizzare Connecteam, una piattaforma di gestione dei dipendenti all-in-one con strumenti dedicati per la creazione e la conduzione di sondaggi .

Inizia con un modello o crea un nuovo sondaggio da zero utilizzando vari formati di domande. Connecteam supporta domande sì/no, a scelta multipla, con scala di valutazione e a risposta aperta, perfette per la raccolta di dati quantitativi e qualitativi.

Crea sondaggi direttamente dal tuo dispositivo mobile e condividili istantaneamente con il tuo team. Connecteam avviserà i lavoratori quando hanno un nuovo sondaggio da completare, cosa che possono fare anche dai loro dispositivi mobili. Puoi anche inviare notifiche push ai dipendenti ricordando loro di completare i sondaggi.

Inoltre, ricevi i risultati in tempo reale e vedi rapidamente quanti dipendenti hanno completato il sondaggio.

Per un feedback dei dipendenti ancora più immediato su argomenti specifici, puoi anche creare e pubblicare sondaggi digitali dal vivo .

Conclusione

Le indagini sui benefici per i dipendenti sono un ottimo modo per capire cosa pensano e provano i tuoi dipendenti in merito ai vantaggi offerti dalla tua azienda. Puoi porre domande su assicurazione sanitaria, pensionamento, opzioni su azioni e azioni, opzioni per l'assistenza all'infanzia, diversi tipi di congedo, PTO, accordi di lavoro flessibili e altro ancora. In questo modo, puoi adattare le tue offerte per soddisfare le esigenze e le preferenze esatte dei tuoi lavoratori.

La creazione di un sondaggio sui vantaggi può richiedere tempo e impegno, quindi ti consigliamo di utilizzare Connecteam. È una soluzione all-in-one perfetta per creare e pubblicare sondaggi in pochi minuti. La piattaforma semplifica inoltre l'analisi dei risultati del sondaggio in modo da poter determinare le aree di miglioramento e apportare modifiche significative al pacchetto di vantaggi.

Domande frequenti

Quali sono i primi 3 benefici per i dipendenti più richiesti?

Generose assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e opzioni di lavoro flessibili sono generalmente considerati i benefici per i dipendenti più ricercati.

Come fai a sapere quali vantaggi vogliono i tuoi dipendenti?

I sondaggi sui dipendenti sono un ottimo modo per scoprire quali vantaggi desiderano i tuoi dipendenti. Tuttavia, potresti anche provare a organizzare focus group sui dipendenti, condurre interviste individuali o analizzare i colloqui di uscita dei dipendenti.

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