47 Premi e riconoscimenti per i dipendenti Idee per il 2023

Trovare nuovi modi per premiare i dipendenti può essere difficile, soprattutto quando devi pensare alle operazioni quotidiane. Ma se dai ai dipendenti lo stesso vecchio buono ristorante ogni volta che vuoi mostrare apprezzamento, potrebbero chiedersi quanto li apprezzi. Fortunatamente, ci sono più premi per i dipendenti e idee di riconoscimento che possono mostrare ai tuoi dipendenti quanto ci tieni.

Dai regali personalizzati agli eventi a livello aziendale, abbiamo compilato un elenco delle migliori idee di premi e riconoscimenti per aumentare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti. Con un sacco di opzioni a basso budget e poco impegno incluse, abbiamo idee per soddisfare tutti i tipi di aziende.

47 Premi e riconoscimenti Idee per motivare i dipendenti

Ecco le nostre 47 idee di riconoscimento dei dipendenti significative, divertenti ed efficaci per aiutarti a sviluppare la cultura della tua azienda e mantenere felici i tuoi dipendenti.

La lode e il riconoscimento sono grandi in qualsiasi forma, ma il riconoscimento pubblico è molto più prezioso in un contesto professionale. Aiuta i dipendenti a costruire la propria reputazione, a far crescere le proprie reti e ad accedere a maggiori opportunità. Inoltre, è bello essere riconosciuti quando fai la differenza.

Ci sono tutti i modi per elogiare pubblicamente i tuoi dipendenti, come fare annunci durante le riunioni o creare un muro di fama che mostri i dipendenti attuali e precedenti del mese.

Il nostro consiglio: utilizza un'app dedicata al riconoscimento dei dipendenti per mostrare il tuo apprezzamento per i dipendenti eccezionali.

Premiare i dipendenti con buoni regalo è un metodo provato e vero di riconoscimento dei dipendenti. Puoi scegliere tra ristoranti, rivenditori o persino marchi come Apple e Amazon per offrire ai dipendenti più opzioni di acquisto.

Con l'app Connecteam Rewards, puoi distribuire token ai tuoi dipendenti per un lavoro ben fatto. Quando i dipendenti raccolgono abbastanza gettoni, possono scambiarli con buoni regalo, permettendoti di premiare anche i risultati più piccoli in modo pratico ma significativo.

Puoi anche riconoscere un buon lavoro, distribuire premi e monitorare l'utilizzo in un'unica app con il software di riconoscimento dei dipendenti di Connecteam.

Puoi provarlo prima con una prova gratuita di 14 giorni per vedere tutte le sue utili funzionalità.

Per le industrie con un rigoroso codice di abbigliamento, l'implementazione di giorni di abbigliamento casual è un ottimo modo per premiare i dipendenti. È comune che i giorni di vestizione avvengano il venerdì in modo che i dipendenti possano concludere la settimana comodamente. Consente inoltre loro di iniziare a socializzare subito dopo la fine del lavoro, piuttosto che tornare a casa a cambiarsi prima. Questi possono essere eventi settimanali o mensili a seconda di ciò che si adatta alla tua azienda e costa poco o niente denaro o impegno.

I programmi di massaggio sul posto di lavoro sono in genere estremamente popolari tra i dipendenti di tutte le età. Aiutano a favorire il rilassamento, ridurre lo stress e migliorare la circolazione, migliorando infine il morale e la produttività. Cerca un terapista locale con cui collaborare per aiutare a sostenere i proprietari di piccole imprese locali con la tua generosità.

Se sei un'azienda più piccola o anche una grande azienda con un team dedicato all'esperienza lavorativa, può valere la pena distribuire regali personalizzati ai dipendenti. Personalizzando un regalo per un individuo, puoi farli sentire speciali e apprezzati. Alcune idee regalo personalizzate popolari includono forniture per ufficio con nomi incisi o foto incorniciate di precedenti eventi sul posto di lavoro.

Gli studi indicano che i dipendenti che lavorano con un ufficio ibrido e un sistema di lavoro a distanza hanno sperimentato miglioramenti significativi nella loro salute mentale. Puoi personalizzare le specifiche per adattarle alla tua azienda, ma qualsiasi libertà extra che puoi concedere ai tuoi dipendenti contribuirà a migliorare il loro equilibrio tra lavoro e vita privata.

I manager non saranno sempre geograficamente vicini al dipendente che vogliono riconoscere, ma questo non significa che le note di ringraziamento debbano essere limitate ai messaggi scritti. Invece, puoi inviare il tuo apprezzamento in forma video. Vedere il tuo linguaggio del corpo e ascoltare il tuo tono di voce contribuirà a rendere più sincero e speciale anche un semplice elogio.

Scambiare un'e-mail con una nota scritta a mano è un altro modo per far sembrare la tua lode più umana e meno aziendale. È anche un buon metodo per manager e dipendenti che possono visitare gli stessi luoghi ma non trovarsi nello stesso posto allo stesso tempo.

Quando sei benedetto con dipendenti eccezionali, non c'è niente di sbagliato nel gridarlo dai tetti. Consenti all'azienda, ai tuoi concorrenti e ai clienti di vedere quanto sei orgoglioso del tuo staff pubblicando i loro risultati in spazi pubblici come la tua newsletter o il tuo blog. Questo può aiutare a motivare i dipendenti e persino a migliorare la loro carriera costruendo la loro reputazione.

Il nostro consiglio: investi in un'app di chat di gruppo per condividere istantaneamente aggiornamenti, notizie e messaggi importanti con tutti i membri della tua organizzazione

I pacchetti di assistenza sono un modo divertente per curare i dipendenti, sia che li invii direttamente a casa o li lasci sulla scrivania. I contenuti possono variare da cancelleria e strumenti utili a snack e articoli di lusso. È comune inviare un pacchetto di assistenza come sorpresa con una nota che spiega come apprezzi quel dipendente.

Regalare un abbonamento popolare come Netflix, Spotify, Disney Plus o Amazon Prime è una ricompensa pratica ma lussuosa per i dipendenti. Gli abbonamenti sono spesso la prima cosa da fare quando qualcuno decide di dover iniziare a definire il budget, ma puoi aiutare i tuoi dipendenti a continuare a usufruire dei loro servizi preferiti senza stress monetari. Questa generosità può anche costruire la lealtà dei dipendenti.

Lo swag aziendale è una combinazione intelligente di autopromozione e apprezzamento dei dipendenti. Concedendo ai dipendenti un'indennità annuale per la merce, possono concedersi abbigliamento di marca, forniture per ufficio e oggetti utili promuovendo comodamente la tua azienda ovunque vadano.

Molte famose catene di caffè in tutto il mondo offrono un abbonamento mensile che paga in anticipo il caffè quotidiano di una persona. Il servizio viene spesso fornito con un'app in modo da poter ordinare il caffè in anticipo per il ritiro e aiuta a semplificare il tragitto mattutino. Mentre molte persone potrebbero considerarla una spesa inutile, è sicuramente apprezzata come ricompensa.

Il buon cibo e le bevande vanno oltre quanto si possa pensare. Gli ossequi rendono la giornata lavorativa più piacevole ed è facile offrire ai dipendenti un accesso immediato mantenendo l'ufficio ben rifornito. Puoi farlo allestendo un angolo snack permanente in ufficio. Puoi anche essere creativo e offrire spuntini divertenti e salutari e ordinare torte o altre prelibatezze speciali durante un periodo intenso in cui è probabile che il morale sia basso. Dovresti anche fornire alternative per diverse esigenze dietetiche.

Un modo bizzarro e divertente per premiare e riconoscere un dipendente è creare un'emoji personalizzata per loro su Slack. Questo potrebbe essere il loro viso, il loro animale domestico o qualcosa che amano. Slack è uno strumento che molti dipendenti usano quotidianamente, quindi questo semplice segno di apprezzamento può funzionare come promemoria divertente e frequente del loro duro lavoro.

Sostenere la crescita e l'istruzione dei tuoi dipendenti è un altro modo significativo per mostrare loro il tuo apprezzamento. Dalle certificazioni specifiche per ruolo agli interessi ricreativi e personali, puoi concedere ai tuoi dipendenti l'accesso a tutti i tipi di contenuti educativi per favorire il loro sviluppo personale e professionale.

I premi per i dipendenti e le idee di riconoscimento che aiutano i membri del tuo team a crescere professionalmente sono vantaggiosi su una vasta gamma di livelli. Sebbene sia possibile che un giorno questa formazione possa essere utilizzata in un'altra azienda, più ricompense offri e apprezzamento mostri, più i tuoi dipendenti saranno inclini a rimanere.

Se hai lavoratori leali che si sono dimostrati validi più e più volte, concedere loro nuovi livelli di libertà può davvero farli sentire apprezzati e persino aiutare la loro salute mentale. Dare ai dipendenti la possibilità di essere un po' più flessibili con i loro orari è una ricompensa a basso costo e a basso rischio quando la dai a qualcuno che la userà in modo responsabile e continuerà a produrre lavoro di alta qualità.

I libri sono regali senza tempo che funzionano bene come premi per i dipendenti. Puoi scegliere tra argomenti legati al lavoro per favorire lo sviluppo professionale o utilizzare la tua conoscenza dei loro hobby e personalità per scegliere qualcosa che gli piace. Una terza opzione è regalare loro un libro che possiedi o che vuoi consigliare loro per premiarli e migliorare il vostro rapporto.

Questa è spesso una ricompensa improvvisata che un manager annuncia a una squadra dopo una giornata di lavoro particolarmente dura o un lavoro ben fatto. Lasciare che il tuo team torni a casa presto dopo aver terminato un progetto o raggiunto un traguardo è un ottimo modo per concludere la giornata con una nota positiva, incoraggiare la motivazione e iniziare il giorno successivo più riposato e riposato.

Le feste in ufficio non sono adatte a tutti, quindi la maggior parte delle aziende non lo implementa più come forma principale di apprezzamento dei dipendenti. Tuttavia, sono ancora divertenti per molte persone e possono essere un ottimo modo per promuovere il networking e la socializzazione all'interno dell'azienda. Se segui questa strada, puoi organizzare grandi eventi per occasioni speciali o semplicemente fornire cibo, bevande e musica nell'area sociale dell'ufficio per un evento più informale. Se il tuo team è remoto, pianifica un gioco a quiz online o offri ai dipendenti una cartella del bingo con cui tenersi aggiornati durante la prossima riunione aziendale.

Se i tuoi dipendenti lavorano con una versione gratuita o limitata di determinati software, aggiornarli a un livello superiore è un modo pratico ma ponderato per mostrare apprezzamento. In cambio della spesa, otterrai dipendenti riconoscenti e un possibile aumento della produttività grazie alle funzionalità software aggiuntive.

La maggior parte delle attrazioni locali, come musei, acquari e centri ricreativi, offrono sconti e abbonamenti speciali che puoi regalare ai tuoi dipendenti. Puoi distribuirli quando un membro del team fa un ottimo lavoro o distribuirli in occasione di anniversari e compleanni di lavoro.

I cani da ufficio sono un vantaggio implementato da molti diversi tipi di aziende in tutto il mondo. È dimostrato che accarezzare e giocare con un cucciolo amichevole riduce lo stress e favorisce il rilassamento, ed è qualcosa che entusiasma i dipendenti. Puoi collaborare con rifugi locali o pagare un servizio per portare i cani. Potresti anche implementare una giornata di lavoro per portare il tuo cane per dare ai membri del tuo team soffici compagni.

I biglietti gratuiti per eventi come film, concerti, partite sportive o festival offrono ai dipendenti un'esperienza memorabile. Puoi fare uno sforzo in più e abbinare i biglietti ai gusti e agli hobby dei dipendenti per rendere il regalo speciale e apprezzato. Questo è un ottimo modo per far sentire un dipendente come se il suo manager non solo apprezzasse il suo lavoro, ma lo conoscesse e si prendesse cura di lui come persona.

Gli off-site sono eventi a livello aziendale in cui i dipendenti di diversi uffici si riuniscono in un luogo speciale per una combinazione di attività lavorative e ricreative. Molte aziende organizzano conferenze e vertici, mentre altre ospitano hackathon o eventi di formazione. Le attività fuori sede si tengono solitamente in un bel luogo dove i dipendenti possono socializzare e divertirsi dopo la giornata lavorativa.

È una grande opportunità per incoraggiare la produttività e premiare i dipendenti, poiché molte sedi fuori sede si svolgono per più giorni in cui tutti lavorano sodo e giocano sodo. Off-site può anche essere un buon momento per tenere cerimonie di riconoscimento dei dipendenti e assegnare premi di riconoscimento peer-to-peer. Questi eventi sono molto efficaci nel motivare i dipendenti e di solito è un evento annuale che l'intera azienda attende con impazienza.

Se vuoi premiare i tuoi dipendenti ma dare loro la libertà di scegliere i propri vantaggi, i sussidi di assistenza possono essere un modo efficiente per farlo. Invece di preparare regali e ricompense da distribuire, dai a un dipendente un budget per acquistare quello che vuole. Quindi possono semplicemente utilizzare la ricevuta per addebitare l'acquisto. Puoi dare ai dipendenti completa libertà o limitare gli acquisti per determinati scopi come il benessere personale.

L'acquisto e la preparazione quotidiana del cibo per il pranzo può essere faticoso e costoso per i dipendenti. Puoi togliere una cosa dai piatti dei tuoi dipendenti con pranzi preparati. È comune in molti paesi che i luoghi di lavoro di tutti i tipi forniscano il pranzo ai propri dipendenti. Sebbene in genere non sia gratuito (proviene dagli stipendi dei dipendenti), spesso costa meno dell'acquisto quotidiano del pranzo in un negozio e fa risparmiare tempo ai dipendenti.

Questa ricompensa richiede impegno, pianificazione e manutenzione, ma può diventare qualcosa che mantiene i dipendenti nella tua azienda più a lungo e attrae anche nuovi talenti.

Il tempo libero è senza dubbio uno dei migliori premi e idee di riconoscimento da offrire ai tuoi dipendenti ed è spesso riservato a occasioni speciali come i compleanni. Tuttavia, puoi premiare i membri del tuo team con giorni liberi come ritieni opportuno. Puoi usarli per riconoscere i risultati dei dipendenti o come premio per una competizione amichevole.

I premi non devono sempre essere divertenti e ricreativi. Fornire al tuo personale vantaggi utili per aumentare la liquidità di riserva o migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata è anche un modo valido per mostrare il tuo apprezzamento. Queste ricompense sono particolarmente efficaci nell'aumentare la fedeltà all'azienda e nel ridurre il fatturato, perché stai aiutando il tuo personale a vivere meglio di quanto potrebbe fare in un'altra azienda.

I viaggi sovvenzionati sono una delle ricompense pratiche più popolari e possono aiutare la maggior parte dei dipendenti. Puoi aiutare a pagare il carburante per i conducenti, i biglietti per gli utenti dei trasporti pubblici, le biciclette per i ciclisti e persino le scarpe da passeggio per coloro che si spostano a piedi.

Festeggiare i compleanni è un modo ragionevolmente economico per premiare i dipendenti e tenere alto il morale. Aiuta le persone a sentirsi speciali nei loro compleanni e aiuta a ravvivare tutti coloro che festeggiano insieme a loro. Naturalmente, le aziende più grandi festeggiano i compleanni quasi ogni giorno, quindi è meglio mantenere i festeggiamenti tra team, reparti o uffici.

Puoi festeggiare con una torta o un piccolo regalo e coinvolgere altri membri del team nella pianificazione. Anche le carte regalo per un pranzo di compleanno sono una buona idea. E tieni presente che la celebrazione non deve sempre svolgersi sul posto.

Le Restricted Stock Unit (RSU) sono un tipo di compenso sotto forma di azioni azionarie. Le aziende li danno ai dipendenti come ricompensa per un buon lavoro o pietre miliari all'interno dell'azienda. Regole speciali stabiliscono quando la proprietà viene trasferita al dipendente e quando possono essere vendute, ma presentano un rischio inferiore rispetto alle normali azioni in quanto mantengono sempre valore.

Offri ai tuoi dipendenti un posto dove socializzare durante il pranzo o fuori orario allestendo o migliorando il tuo spazio sociale. Fornisci comodi divani e sedie, grandi TV, console di gioco e giochi da tavolo e un angolo cottura fornito di bevande e snack.

Gli spazi sociali dell'ufficio sono sempre apprezzati perché offrono ai colleghi un posto dove parlare senza prenotare per una grande festa. Possono anche controllare il volume della musica e godersi il proprio spazio privato.

Inoltre, offrire ai tuoi dipendenti appassionati maggiori opportunità di trascorrere del tempo insieme si tradurrà in nuove fantastiche idee e collaborazioni, anche quando l'obiettivo è la ricreazione, non il lavoro.

L'aggiornamento frequente delle apparecchiature è vantaggioso per i dipendenti e la loro produttività. Quando i computer e le apparecchiature obsolete ostacolano l'efficienza, il personale deve impegnarsi al massimo per rispettare le scadenze e mantenere il ritmo. Ciò può influire negativamente sui loro livelli di stress e indurli a esercitare uno sforzo maggiore del necessario.

Mantenendo le apparecchiature nuove e aggiornate, puoi aiutare i membri del team a completare i lavori in modo più rapido ed efficiente, lasciando loro tempo ed energia per iniziare il loro compito successivo. È anche un modo eccellente per i dirigenti superiori di dimostrare che prestano attenzione e cura agli sforzi quotidiani del proprio personale.

Un altro possibile vantaggio per i dipendenti con cui puoi premiare i tuoi dipendenti è un abbonamento gratuito a una palestra. Gli abbonamenti alle palestre sono in genere costosi, quindi assumersi questa spesa per i tuoi dipendenti li farà sentire apprezzati e far loro sapere che ci tieni al loro benessere. Offrendo ai tuoi dipendenti un abbonamento a una palestra, puoi promuovere una buona salute e aumentare il morale tutto in uno.

Questo può includere decorazioni da scrivania, cancelleria, forniture per ufficio, tazze umoristiche, magneti o adesivi. Qualsiasi piccolo gettone che ritieni possa piacere a un dipendente o per cui trovi un uso può funzionare come una piccola ricompensa per gli sforzi quotidiani. Puoi anche utilizzare una decorazione da scrivania come trofeo da presentare a un dipendente per aver vinto una competizione, aver ottenuto buoni risultati o aver raggiunto obiettivi su base settimanale.

Puoi distribuire token letterali con l'app Rewards di Connecteam. Quando hai un numero limitato di carte regalo da cedere, puoi premiare i tuoi dipendenti solo quando fanno qualcosa di abbastanza significativo da giustificare una carta regalo. Con i token, tuttavia, puoi premiare qualsiasi piccolo risultato con la frequenza che desideri e, quando i dipendenti raccolgono abbastanza token, possono riscattare una carta regalo.

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I dipendenti vogliono fare la differenza e sentirsi come se stessero contribuendo a grandi idee nella loro azienda. Fornire opportunità ai dipendenti di tutti i livelli di proporre idee al top management è un ottimo modo per motivare i dipendenti, promuovere lo sviluppo professionale e far sentire le persone significative e preziose.

Puoi organizzare riunioni con vicepresidenti e direttori utilizzando una lotteria delle presenze o condurre sessioni più piccole con i dirigenti per consentire alle persone di dire la loro. Questo è un ottimo modo per incorporare un'atmosfera "la migliore idea vince" nella cultura della tua azienda.

Stare con un'azienda per molto tempo è un grosso problema. È un grosso problema per il dipendente e una situazione ideale per l'azienda che dovrebbe essere promossa e incoraggiata. Quando si tiene un municipio a livello aziendale o una riunione su larga scala, annunciare le pietre miliari recenti per i dipendenti è un ottimo modo per riconoscere i contributori di lunga data.

Per i regali, puoi scegliere tra articoli personalizzati che riflettono il rapporto dell'azienda con l'individuo o un regalo standardizzato che tutti possono aspettarsi di guadagnare un giorno. La chiave è trasmettere sinceramente il tuo apprezzamento. I dipendenti di lunga data apportano molto valore alla tua azienda accumulando esperienza e riducendo il fatturato, quindi fai sapere loro che riconosci il loro servizio.

Competizioni piccole e amichevoli tra i membri del team possono motivare e aumentare il morale. Il risultato non deve essere enorme e il premio non deve essere significativo. Deve solo essere sufficiente per creare risate e incentivare i dipendenti a spingersi un po' più forte regolarmente.

Le competizioni sono tra le idee di ricompensa e riconoscimento più divertenti e personalizzabili. Aiutano con il team building, migliorano l'atmosfera e incoraggiano tutti a riconoscere i risultati reciproci.

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è notoriamente difficile da perfezionare e talvolta le scadenze dei progetti richiedono a dipendenti e manager di impegnarsi di più e di lavorare ore extra. In situazioni come questa, fare un pisolino in ufficio è il modo migliore per aiutare i dipendenti a riposare ogni volta che se ne presenta l'opportunità.

Gli spazi per il pisolino dell'ufficio sono spesso allestiti come piccole capsule con una serratura, un semplice lettino e un po 'di insonorizzazione. Gli straordinari a volte possono essere inevitabili, ma i dipendenti non devono soffrire più del necessario.

I miglioramenti della qualità della vita includono sedie da ufficio migliori, scrivanie in piedi, rinfreschi e altri vantaggi per promuovere il benessere. Ad esempio, alcune aziende regalano ai propri dipendenti una bottiglia d'acqua di alta qualità con marchio aziendale per incoraggiare abitudini di idratazione adeguate.

Può anche riferirsi a miglioramenti o riparazioni edilizie, creazione di parcheggi extra, miglioramento del flusso d'aria e del riscaldamento o qualsiasi altra cosa che i dipendenti potrebbero richiedere. Non tutti i miglioramenti sono facili da ottenere, ma se i membri del tuo team lavorano sodo e vuoi premiarli, puoi fare il possibile per superare la burocrazia e portare a termine le cose.

Promuovere le interazioni sociali all'interno della tua azienda è un ottimo modo per sviluppare la tua cultura aziendale e aiutare i dipendenti a migliorare la propria vita al di fuori del lavoro. Un approccio pratico consiste nel consentire ai dipendenti di creare e partecipare a canali di social slack. Questo aiuta i colleghi che la pensano allo stesso modo a trovarsi attraverso hobby e interessi e incoraggia i dipendenti a stabilire nuove connessioni che possono avere un impatto positivo sulla loro vita lavorativa.

Una raccomandazione di LinkedIn è una ricompensa personale e di grande impatto che un manager deve dare a un dipendente. Ciò implica lasciare una recensione professionale di un individuo sul proprio profilo LinkedIn dove i reclutatori e i potenziali futuri datori di lavoro possono vederla. Può aiutare i membri del tuo team a far crescere la loro reputazione e influenza nel settore e aiutarli a ottenere il loro prossimo ruolo. È il modo migliore per ringraziare qualcuno per il suo servizio e riconoscerlo come un individuo prezioso.

Puoi correre il venerdì di mezza giornata in una varietà di modi diversi. Per alcune aziende significa tornare a casa presto, mentre per altre significa spostarsi nello spazio sociale per un drink. Altre organizzazioni consentono ai propri dipendenti di sospendere il loro lavoro attuale per la giornata e impegnarsi nei propri progetti di sviluppo professionale.

La seconda metà del venerdì è nota per essere uno dei momenti meno produttivi della settimana, quindi invece di spingere i tuoi dipendenti a guadagnare poco, puoi scegliere di aumentare il morale e aumentare la produttività per la settimana successiva.

Colleghi e manager vedono parti diverse degli sforzi di un dipendente, quindi dare una combinazione di premi votati dai colleghi e dai manager è una buona idea. Questo aiuta a evidenziare diversi tipi di valore e talento nei tuoi dipendenti, dando alle persone di supporto e utili la possibilità di brillare insieme ai migliori.

È possibile scegliere una varietà di idee e realizzarle tutte in un giorno speciale dedicato a riconoscimenti, riconoscimenti e premi. Questo potrebbe essere un evento annuale in cui vengono assegnati una serie di premi, vengono forniti cibo e bevande e i dipendenti hanno la possibilità di socializzare e divertirsi. Potresti combinare questo con l'azienda fuori sede o la festa del personale per creare un modo divertente ed elaborato per riconoscere pubblicamente i tuoi dipendenti più laboriosi.

Premia i team remoti facendo volare i membri nello stesso ufficio per uno speciale progetto di collaborazione o hackathon. Questa può essere una fantastica opportunità per i colleghi di conoscersi, socializzare e migliorare il proprio lavoro di squadra. Consente inoltre ai dipendenti di sperimentare nuovi luoghi e viaggiare gratuitamente.

Può essere difficile per un team permanentemente remoto legare, quindi le visite in ufficio possono aiutarli a migliorare le loro relazioni e iniziare a lavorare meglio anche quando sono separati. Assicurati di cambiare le posizioni nel tempo in modo che ogni membro del team abbia la possibilità di viaggiare.

Per i dipendenti appassionati e motivati, i premi che li aiutano a crescere e sviluppare le proprie competenze sono inestimabili. Mostra loro che sei investito nel loro futuro programmando una sessione di mentoring personale con un direttore, vicepresidente o dirigente che rispettano. Non solo saranno grati per l'esperienza, ma potrai aiutare a plasmare i futuri dirigenti della tua azienda aiutando i tuoi dipendenti più giovani a crescere.

Perché i premi sono così importanti

Un buon livello di morale dei dipendenti è estremamente vantaggioso per la tua azienda. Mantiene alta la produttività e basso il fatturato e ti aiuta a produrre dipendenti esperti a lungo termine che conoscono a fondo la tua azienda. Compensi già i tuoi dipendenti con uno stipendio, ma il riconoscimento individuale e le ricompense mantengono le persone soddisfatte e motivate ogni giorno.

Mettere il pensiero e la cura nel mostrare l'apprezzamento dei dipendenti aiuterà anche a mantenere i tuoi dipendenti con te invece di trasferirsi in aziende concorrenti. Con queste idee di premi e riconoscimenti, puoi offrire ai tuoi dipendenti la combinazione perfetta di ricompense personali, pratiche e sociali per aiutarli a crescere e prosperare nella tua azienda.