30 domande da porre nel sondaggio di valutazione post-formazione

La formazione è il modo migliore per migliorare e riqualificare i tuoi dipendenti in modo da poter raggiungere gli obiettivi aziendali, ma devi assicurarti che funzioni in modo efficace. Altrimenti, hai sprecato tempo prezioso, denaro ed energia.

Un'indagine sull'efficacia della formazione è un ottimo modo per farlo. Le giuste domande del sondaggio evidenziano cosa funziona e come i tuoi dipendenti stanno progredendo verso i loro obiettivi di apprendimento. Questi sondaggi possono anche mostrarti dove puoi migliorare il contenuto del corso, la consegna e l'esperienza di formazione complessiva.

Di seguito, condividiamo 30 delle migliori domande di valutazione della formazione da includere nei sondaggi di feedback. Usa queste domande e segui le best practice che condividiamo per ottenere informazioni preziose sul programma di formazione della tua azienda.

Che cos'è un sondaggio di valutazione post-formazione?

Un'indagine di feedback post-formazione è un questionario utilizzato per raccogliere feedback sulle iniziative di formazione di un'azienda . Il sondaggio viene generalmente distribuito ai lavoratori lo stesso giorno, poco dopo la formazione.

Le domande del sondaggio in genere si concentrano su:

• Contenuti della formazione e materiali del corso
• Metodi di allenamento, formato, durata e così via
• Erogazione di corsi di formazione online
• Efficacia dell'istruttore per una sessione di formazione di persona o virtuale
• Conservazione e pertinenza degli apprendimenti
• Soddisfazione complessiva dei processi formativi

Le valutazioni post-formazione ti aiutano a ‌comprendere l'impatto della formazione e identificare le aree di miglioramento in modo da poter perfezionare il tuo programma di formazione generale.

Quali sono i vantaggi dei sondaggi di feedback post-formazione?

Ci sono molti vantaggi nel chiedere ai dipendenti le loro opinioni su materiali e corsi di formazione in un sondaggio di feedback. Questi sondaggi aiutano:

Migliora il coinvolgimento dei dipendenti

le valutazioni post-formazione aiutano ad aumentare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti in alcuni modi.

Chiedere ai lavoratori feedback e suggerimenti li fa sentire apprezzati e rispettati in azienda. Ciò li rende più propensi a essere coinvolti e impegnati nel proprio lavoro e nell'azienda in generale.

Inoltre, le risposte al sondaggio aiuteranno a identificare come rendere la formazione stessa più coinvolgente. Ad esempio, i lavoratori possono valutare la qualità della consegna bassa o lasciare un feedback negativo sull'istruttore o sulla progettazione del corso. Feedback come questo ti consentono di agire sui problemi esistenti nel tuo programma di formazione e di adattarli in modo che i lavoratori possano interagire meglio con i tuoi contenuti.

Aumentare la conservazione della conoscenza

Quando si raccolgono feedback dopo la formazione, le domande del sondaggio incentrate sulla conservazione delle conoscenze sono fondamentali per misurare l'efficacia della formazione. Se i lavoratori non comprendono o non assimilano le informazioni dal corso, è necessario identificare il motivo e risolverlo.

Ad esempio, dai risultati del sondaggio potresti apprendere che il corso era troppo lungo o che l'argomento era troppo complesso. Potresti rispondere utilizzando il microlearning, ovvero suddividendo i contenuti in moduli di piccole dimensioni. Questo può aiutare ad aumentare la conservazione della conoscenza, consentendo ai lavoratori di utilizzare quanto appreso nel proprio lavoro.

Identificare e colmare le lacune di competenze

le domande di valutazione post-formazione aiutano a identificare le lacune esistenti nelle conoscenze e nelle competenze all'interno della tua azienda.

Ad esempio, i risultati del sondaggio potrebbero mostrare che i lavoratori non hanno compreso alcuni dei concetti insegnati nel corso. Ciò potrebbe indicare che hanno una lacuna di conoscenza in queste aree. Potresti condurre una formazione di follow-up o eseguire un corso di aggiornamento per indirizzare le conoscenze che mancano ai tuoi dipendenti. Puoi anche apportare modifiche per migliorare il corso originale.

In alternativa, i dati possono mostrare che solo uno specifico lavoratore o gruppo di lavoratori ha bisogno di aiuto con l'argomento. Qui, potresti fornire supporto individuale come mentoring o job shadowing. In questo modo, puoi colmare tempestivamente eventuali lacune di competenze e conoscenze in modo che i dipendenti possano continuare a contribuire agli obiettivi organizzativi.

Misurare il ritorno sull'investimento (ROI)

I sondaggi di feedback post-formazione possono aiutarti a ‌misurare l'efficacia dei tuoi programmi di formazione per assicurarti di ottenere un buon rapporto qualità-prezzo .

Forse assumi istruttori speciali per aiutarti con la creazione di contenuti o la consegna del corso. Forse spendi soldi extra per i luoghi e viaggi per le sessioni di formazione. Qualunque cosa tu stia spendendo, vuoi assicurarti che ne valga la pena.

Per fare ciò, chiedi ai lavoratori di valutare la qualità dell'istruttore e la formazione stessa. Inoltre, chiedi ai lavoratori di condividere se hanno compreso i concetti chiave e si sentono sicuri di applicarli al loro lavoro.

Se il feedback è negativo, puoi apportare le modifiche necessarie per assicurarti che i futuri corsi di formazione forniscano più valore e siano più convenienti.

Aiuta a perfezionare la tua offerta di formazione, aumenta il coinvolgimento e migliora la cultura aziendale

Ascoltare i dipendenti su ciò che stanno cercando è potente. Prendi in considerazione l'idea di includere domande facoltative nel tuo sondaggio che chiedano ai lavoratori cos'altro vogliono imparare su un particolare argomento. Questi possono fornirti preziose informazioni per perfezionare la tua offerta di formazione e sviluppo.

Inoltre, mostrare ai dipendenti che ci tieni al loro apprendimento e sviluppo è un ottimo modo per mantenerli coinvolti e trattenere i migliori talenti. In effetti, un recente rapporto di LinkedIn mostra che i lavoratori vedono lo sviluppo professionale come il modo migliore per migliorare la cultura aziendale.

30 domande di valutazione della formazione da porre nel sondaggio

Un sondaggio è valido quanto le sue domande. Di seguito, condividiamo 30 esempi di domande di valutazione post-formazione che puoi modificare e utilizzare per i tuoi scopi.

Preparazione pre-allenamento

Queste domande si concentrano su come si sentivano i lavoratori preparati prima del loro corso o sessione di formazione.

Puoi chiedere se conoscevano e capivano gli obiettivi della formazione. Inoltre, controlla che sapessero quando, dove e a che ora era la formazione e come iscriversi. In questo modo, puoi identificare e risolvere eventuali problemi nel processo di annuncio della formazione.

Esempi di domande

1. Sei stato chiaro sugli obiettivi e le aspettative di questo corso/sessione di formazione?

• SÌ
• NO

2. Hai ricevuto informazioni e materiali sufficienti per prepararti a questo corso/sessione?

• SÌ
• NO

3. Le vostre domande e preoccupazioni prima della formazione sono state affrontate in modo tempestivo e soddisfacente?

• SÌ
• NO

Struttura del corso/sessione

Questa serie di domande si riferisce a come è strutturato il contenuto della formazione. Puoi raccogliere feedback sul senso del flusso di materiali e assicurarti che i concetti siano stati suddivisi in sezioni gestibili.

Esempi di domande

4. In che misura sei soddisfatto del flusso di contenuti nel corso/sessione?

• 5 – Molto soddisfatto
• 4 – Soddisfatto
• 3 – Neutro
• 2 – Insoddisfatto
• 1 – Molto insoddisfatto

5. In che misura sei d'accordo con la seguente affermazione? "Gli argomenti complessi sono stati suddivisi in sezioni gestibili che li rendono facili da capire."

• 5 – Pienamente d'accordo
• 4 – Accetto
• 3 – Neutro
• 2 – Non sono d'accordo
• 1 – Assolutamente in disaccordo

6. Hai avuto la possibilità di porre domande o chiarire dubbi tra le sezioni?

• SÌ
• NO

Contenuti formativi

Queste domande si riferiscono al contenuto effettivo presentato nel corso o nella sessione. Aiutano a valutare se il contenuto era all'altezza. Controllano anche se il contenuto era rilevante per il lavoro dei lavoratori e includevano esempi pratici sufficienti per applicare i concetti nella vita reale.

Esempi di domande

7. Come valuteresti la qualità dei contenuti nel corso/sessione?

• 5 – Molto bene
• 4 – Bene
• 3 – Neutro
• 2 – Scarso
• 1 – Molto scarso

8. In che misura il contenuto era pertinente al tuo ruolo lavorativo e alle tue esigenze di apprendimento?

• 5 – Molto rilevante
• 4 – Abbastanza rilevante
• 3 – Neutro
• 2 – Un po' irrilevante
• 1 – Molto rilevante

9. Gli esempi e gli studi di casi forniti nel corso/sessione sono stati utili per comprendere e applicare i concetti?

• SÌ
• NO

Consegna della formazione

Questa serie di domande riguarda il modo in cui è stato svolto il corso. Puoi chiedere ai lavoratori se il corso è stato coinvolgente e ha avuto abbastanza tempo per discussioni interattive. È inoltre possibile verificare che il corso o la sessione sia stato erogato a un ritmo che consentisse ai lavoratori di assorbire e conservare le informazioni.

Esempi di domande

10. In che misura sei d'accordo con la seguente affermazione? “Il corso/sessione è stato sufficientemente interattivo e coinvolgente.”

• 5 – Pienamente d'accordo
• 4 – Accetto
• 3 – Neutro
• 2 – Non sono d'accordo
• 1 – Assolutamente in disaccordo

11. Ti sei sentito coinvolto in discussioni, attività o esercizi?

• SÌ
• NO

12. La formazione è stata erogata a un ritmo adeguato, consentendo una facile comprensione e conservazione delle informazioni?

• SÌ
• NO

Durata della formazione

Questo riguarda la durata del corso. È un buon modo per scoprire se i lavoratori hanno trovato la formazione troppo breve o troppo lunga, entrambe dannose per l'apprendimento.

Esempi di domande

13. Come descriveresti la durata del corso/sessione?

• Troppo lungo
• Giusto
• Troppo corta

14. Hai avuto tempo sufficiente per esercitarti nell'applicazione delle informazioni apprese?

• SÌ
• NO

Istruttore/formatore di sessione

Queste domande sono rilevanti per le sessioni di formazione di persona o online gestite da un istruttore. Queste domande ti aiutano a raccogliere feedback sulla conoscenza, sullo stile di consegna, sulla comunicazione e altro ancora del formatore.

Esempi di domande

15. In che misura sei d'accordo con la seguente affermazione? "Il formatore era ben informato e ben preparato nell'erogazione del corso."

• 5 – Pienamente d'accordo

• 4 – Accetto
• 3 – Neutro
• 2 – Non sono d'accordo
• 1 – Assolutamente in disaccordo

16. Il formatore ha affrontato in modo efficace le domande e le preoccupazioni dei partecipanti durante la formazione?

• SÌ
• NO

17. Come giudicheresti la capacità del formatore di comunicare e spiegare chiaramente i concetti?

• 5 – Molto bene
• 4 – Bene
• 3 – Neutro
• 2 – Scarso
• 1 – Molto scarso

Facilità d'uso e design

Queste domande si applicano ai corsi di apprendimento online e/o ai materiali online come le guide. Ti aiutano a capire se i lavoratori possono leggere e comprendere chiaramente i contenuti. Puoi anche porre domande su altri elementi, come audio e video, se li hai utilizzati nei tuoi corsi.

Esempi di domande

18. Il layout del corso era intuitivo e facile da navigare?

• SÌ
• NO

19. In che misura sei soddisfatto della dimensione e del colore del carattere utilizzato?

• 5 – Molto soddisfatto
• 4 – Soddisfatto
• 3 – Neutro
• 2 – Insoddisfatto
• 1 – Molto insoddisfatto

20. In che misura sei soddisfatto della chiarezza degli elementi audio e visivi del corso?

• 5 – Molto soddisfatto
• 4 – Soddisfatto
• 3 – Neutro
• 2 – Insoddisfatto
• 1 – Molto insoddisfatto

Imparando esperienze

Queste domande danno ai dipendenti la possibilità di valutare la loro esperienza di formazione complessiva. Puoi anche fornire loro lo spazio per discutere di ciò che gli è piaciuto e non gli è piaciuto durante la formazione. Queste risposte possono fornirti potenti intuizioni quando si tratta di migliorare il tuo programma di allenamento.

Esempi di domande

21. Come valuteresti la tua esperienza complessiva di apprendimento?

• 5 – Molto bene
• 4 – Bene
• 3 – Neutro
• 2 – Scarso
• 1 – Molto scarso

22. Quale aspetto della formazione ti è piaciuto di più in questo corso/sessione?

23. Quale aspetto della formazione ti è piaciuto di meno in questo corso/sessione?

Risultati di apprendimento

Qui puoi esaminare se i lavoratori ritengono che il corso o la sessione li aiuteranno nel loro lavoro. Queste sono alcune delle domande più importanti del tuo sondaggio . I lavoratori dovrebbero sentirsi come se avessero imparato qualcosa di prezioso e dovrebbero essere sicuri di come applicare quanto appreso. In caso contrario, la formazione non è riuscita a raggiungere il suo scopo.

Esempi di domande

24. Ritieni che questo corso/sessione ti abbia fornito con successo le competenze e le conoscenze di cui hai bisogno per il tuo lavoro?

• SÌ
• NO

25. Ti senti sicuro nell'usare le abilità o le conoscenze appena acquisite?

• SÌ
• NO

26. Ti aspetti di vedere un cambiamento positivo nelle tue prestazioni o nel tuo approccio al lavoro dopo questo corso/sessione di formazione?

• SÌ
• NO

Post allenamento

La formazione non termina alla fine di un corso o di una sessione. Valuta se ai lavoratori sono stati forniti utili materiali di follow-up per consolidare ciò che hanno appreso. Questo è anche un buon posto per capire i sentimenti generali dei lavoratori riguardo al corso e quanto ne erano soddisfatti.

Infine, lascia spazio ai lavoratori per offrire ulteriori pensieri o suggerimenti. Questo potrebbe fornirti una prospettiva in più quando analizzi i risultati.

Esempi di domande

27. Hai ricevuto un adeguato supporto post-formazione e risorse per aiutarti a consolidare il tuo apprendimento?

• SÌ
• NO

28. La formazione ha soddisfatto le tue aspettative?

• SÌ
• NO

29. Con quale probabilità consiglieresti questa formazione a colleghi o colleghi?

• 5 – Molto probabile
• 4 – Probabile
• 3 – Neutro
• 2 – Improbabile
• 1 – Molto improbabile

30. Hai ulteriori commenti o suggerimenti per il miglioramento?

Best practice per condurre con successo un'indagine di valutazione post-formazione

Oltre a porre le domande giuste, ecco alcune best practice da seguire durante l'esecuzione della valutazione post-formazione.

Cura un elenco di domande in base ai tuoi obiettivi

Considera su quali argomenti desideri un feedback . Puoi farlo parlando con manager, responsabili della formazione, risorse umane o altri esperti della tua azienda.

Nella maggior parte dei casi, le aziende pongono domande di indagine sull'efficacia della formazione relative a una sessione o corso specifico. Tuttavia, alcune aziende raccolgono regolarmente feedback durante tutti i corsi di formazione e sviluppo, ad esempio in un determinato periodo di tempo, ad esempio un trimestre o un mese.

In alternativa, a volte desideri un feedback per valutare un nuovo tipo di formazione, ad esempio nuovi video di formazione in stile TikTok. In questo caso, adatterai le tue domande per concentrarti maggiormente sulla durata della formazione, sulla progettazione dei contenuti e sulla consegna.

Qualunque sia lo scopo del tuo sondaggio, stabiliscilo in anticipo in modo da assicurarti di porre le domande giuste.

Sii conciso, breve e facile da usare

Farai fatica a ottenere risultati di qualità dai tuoi sondaggi se cerchi di affrontare troppi problemi contemporaneamente. È meglio limitare le domande a pochi argomenti. Questo ti aiuta a ottenere un feedback attuabile su esattamente ciò di cui hai bisogno.

Inoltre, è più probabile che i dipendenti partecipino e rispondano in modo significativo a sondaggi che richiedono meno tempo per essere completati. La giusta valutazione post-formazione avrà solitamente circa 10-30 domande e non richiederà più di 15 minuti per essere completata .

Inoltre, assicurati che i tuoi corsi online siano intuitivi e facili da navigare. Usa caratteri di facile lettura come Arial, Sans Serif o Verdana. Inoltre, assicurati che abbiano almeno una dimensione 12 in modo che le domande siano chiaramente visibili agli intervistati.

Dovresti anche mantenere i sondaggi visivamente semplici ed evitare di usare troppi colori e immagini. Questi possono distrarre e impedire ai lavoratori di concentrarsi sulle domande.

Infine, assicurati che i dipendenti comprendano le domande. Mantieni il linguaggio semplice ed evita di usare troppi termini tecnici. Spiega chiaramente come i lavoratori dovrebbero rispondere alle domande. Ad esempio, spiega cosa significa ogni numero su una scala di valutazione in modo che i dipendenti possano rispondere in modo appropriato.

Massimizza la partecipazione e raccogli risposte oneste

Oltre a mantenere il sondaggio conciso e breve, ci sono alcune altre cose che puoi fare per aumentare la partecipazione.

Per cominciare, puoi inviare promemoria ai dipendenti tramite e-mail, chat di lavoro o tramite notifiche su un'app per sondaggi. Questo aiuta a incoraggiarli a completare il sondaggio.

Potresti anche offrire ai tuoi lavoratori incentivi per completare la loro valutazione post-formazione, ad esempio la possibilità di vincere una carta regalo o mezza giornata libera.

Un altro ottimo modo per aumentare la partecipazione è rendere anonimi i sondaggi . I dipendenti hanno spesso paura di essere onesti nel loro feedback, il che si traduce in tassi di partecipazione inferiori, risultati fuorvianti o entrambi. L'anonimizzazione delle valutazioni post-formazione può aiutare i lavoratori a sentirsi a proprio agio ‌condividendo apertamente il feedback. Naturalmente, rendi i lavoratori consapevoli dell'anonimato del sondaggio quando lo distribuisci.

Infine, alcuni dipendenti tendono ad essere meno aperti con le loro risposte se sono state poste loro domande demografiche. Questo perché i dipendenti sentono di poter essere identificati da domande come età, sesso e razza.

Inoltre, in alcuni casi, sono semplicemente a disagio nel rispondere a queste domande. Quando includi domande demografiche, assicurati che siano alla fine del questionario e che siano sempre facoltative.

Usa diversi formati di domande per raccogliere dati quantitativi e qualitativi

Le tue domande di valutazione della formazione dovrebbero essere un mix di diversi formati di domande . Le domande sì/no, le scale di valutazione, il testo aperto e le domande a scelta multipla ti aiutano a raccogliere dati quantitativi e qualitativi.

I dati quantitativi sono utili per esaminare eventuali tendenze o temi generali dai risultati. Nel frattempo, le informazioni qualitative aiutano a contestualizzare i risultati. Ad esempio, se un lavoratore valuta male un corso, i suoi commenti o suggerimenti scritti potrebbero aiutarti a capire perché non gli è piaciuto il corso.

In questo modo, puoi identificare i temi emergenti ma anche avere intuizioni che possono essere utilizzate per apportare modifiche.

Scegli un mezzo adatto per creare e pubblicare sondaggi

Una volta che hai il tuo elenco di domande, devi considerare come vuoi creare e implementare il tuo sondaggio. Ciò dipenderà da fattori quali l'industria, l'accesso alla tecnologia e il numero di dipendenti.

Ad esempio, alcune aziende possono creare ed eseguire sondaggi utilizzando copie cartacee. Altri potrebbero creare il sondaggio utilizzando Microsoft Word, Excel o Google Docs e quindi inviarlo ai dipendenti per il completamento tramite e-mail.

Oggi molte aziende utilizzano software per sondaggi specializzati che semplificano la creazione e l'esecuzione di sondaggi. I lavoratori ricevono il sondaggio direttamente sui loro dispositivi mobili e i risultati vengono salvati in modo sicuro all'interno del software.

Distribuisci tempestivamente le tue valutazioni post-formazione

Esegui rapidamente la tua valutazione post-formazione dopo che i lavoratori hanno completato il programma di formazione . In questo modo, il corso o la sessione sono ancora freschi nelle loro menti, consentendo loro di condividere feedback più significativi.

Per la formazione in aula, potrebbe essere meglio che i lavoratori completino i sondaggi alla fine della sessione prima di andarsene. Questo è un ottimo modo per assicurarsi che tutti partecipino al sondaggio.

Per la formazione online come webinar o sessioni di apprendimento, segui con un collegamento al sondaggio nella casella di chat della piattaforma di conferenza che utilizzi. Dovresti anche inviare nuovamente il sondaggio via e-mail lo stesso giorno per incoraggiare la massima partecipazione.

Infine, per i corsi online, puoi inviare un sondaggio online tramite e-mail o una chat di lavoro poco dopo il corso. Potresti anche considerare di integrare il sondaggio nel corso di formazione stesso. Questo è un ottimo modo per garantire che tutti coloro che seguono il corso completino anche il sondaggio.

Filtra le risposte e utilizza informazioni strategiche

Prima di utilizzare i risultati, cerca eventuali risposte che sembrano strane o errate ed escludile dal tuo sondaggio. Ad esempio, se una domanda ha troppe poche risposte, diciamo meno del 10%, i risultati non rappresentano adeguatamente i partecipanti alla formazione.

Dovresti anche escludere le risposte che sembrano incoerenti . Ad esempio, non avrebbe senso se un lavoratore rispondesse positivamente a tutte le domande relative al corso ma valutasse male il corso complessivo. In questo caso, è meglio filtrare queste risposte prima di analizzare i risultati.

È possibile condurre l'analisi inserendo tutti i dati in un foglio di calcolo. Grafici e altri grafici sono un ottimo modo per individuare tendenze o temi nei risultati.

Se hai accesso a un'app per sondaggi, le risposte saranno già raccolte all'interno dell'app stessa. La maggior parte delle fantastiche app ti mostrerà report e grafici di temi emergenti in tempo reale.

Assicurati di utilizzare le informazioni ottenute dalla tua indagine per migliorare i tuoi corsi di formazione e tenere traccia dei miglioramenti nel tempo. Ad esempio, se un sondaggio ti ha mostrato che gli intervistati hanno avuto difficoltà a leggere il carattere durante la loro formazione, assicurati di affrontare questi problemi la prossima volta. Ricordati di porre nuovamente la domanda sulla leggibilità dei caratteri al prossimo sondaggio per valutare se le tue modifiche hanno funzionato.

Automatizza il processo di valutazione post-formazione con un'app come Connecteam

Oggi sono disponibili molte opzioni di software per sondaggi. Questi semplificano l'intero processo di creare, distribuire e analizzare le valutazioni post-formazione.

Connecteam è un'ottima opzione per le tue esigenze di indagine. Puoi creare sondaggi in pochi minuti utilizzando modelli o creare sondaggi personalizzati da zero con sì/no, valutazioni, domande a scelta multipla e a risposta aperta. Inoltre, puoi rendere i sondaggi anonimi, il che aiuta a incoraggiare un feedback aperto e onesto.

Una volta pubblicato il sondaggio, i lavoratori ricevono una notifica e possono completare il sondaggio da qualsiasi luogo utilizzando i propri dispositivi mobili. La dashboard di Connecteam mostra i tassi di completamento e i progressi in tempo reale. Inoltre, puoi inviare notifiche push ai lavoratori per ricordare loro di completare il sondaggio in tempo.

Connecteam ha anche una funzione di sondaggi dal vivo che puoi utilizzare per raccogliere voti in tempo reale. Ad esempio, se stai offrendo una sessione di formazione online, puoi utilizzare la funzione dei sondaggi per chiedere ai partecipanti se hanno compreso un concetto. Questo è un ottimo modo per valutare la formazione in tempo reale prima di passare all'argomento successivo.

Conclusione

I sondaggi di valutazione post-formazione ti aiutano a raccogliere feedback sui tuoi corsi e materiali di formazione. Questo è un ottimo modo per verificare che i dipendenti ricevano la qualità dell'apprendimento di cui hanno bisogno. Inoltre, questi sondaggi ti aiutano a identificare le aree di miglioramento e ad apportare modifiche di impatto al tuo programma di formazione.

È importante porre domande in più formati in modo da poter raccogliere e analizzare dati quantitativi e qualitativi. Dovresti anche mantenere i sondaggi brevi e concentrarti sul porre domande pertinenti che possono lasciarti con approfondimenti fruibili.

I software per sondaggi come Connecteam possono semplificare il processo di esecuzione dei sondaggi di feedback post-formazione. Dispone inoltre di strumenti per eseguire programmi di formazione in modo da poter gestire i sondaggi di apprendimento e post-apprendimento da un'unica piattaforma unificata.

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Domande frequenti

Come valuti se la tua formazione è efficace?

Potresti intervistare i lavoratori dopo la formazione per chiedere il loro feedback. Oppure potresti cercare i cambiamenti nei livelli di prestazione dopo l'allenamento. Tuttavia, il modo migliore per valutare l'efficacia della formazione su larga scala è utilizzare un'indagine di feedback post-formazione. App come Connecteam ti consentono di creare, distribuire e monitorare facilmente le valutazioni post-formazione.

Quali sono alcuni esempi di domande di valutazione post-formazione?

Per i test sull'efficacia della formazione, creare domande per raccogliere feedback pre-formazione, formazione e post-formazione. Alcune domande di esempio includono:

• Ti sono state fornite informazioni e risorse sufficienti per prepararti al corso?
• Come giudichi la qualità complessiva della formazione?
• Ti senti sicuro di applicare le conoscenze acquisite durante la formazione al tuo ruolo lavorativo?

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