20 idee per la giornata di apprezzamento dei dipendenti altamente efficaci

Andiamo, sii onesto, essere riconosciuto e apprezzato è una bella sensazione che tutti amiamo e, a volte, lo desideriamo anche.

Che si tratti di un semplice "grazie" per aver fatto il possibile o di un "lavoro fantastico!" per il superamento degli obiettivi di vendita, l'apprezzamento e il riconoscimento sono la spinta principale per continuare quel comportamento.

Affinché i tuoi dipendenti funzionino al meglio, devi avere una strategia per esprimere il tuo apprezzamento e riconoscimento. E no, non stiamo parlando di un incentivo finanziario.

Il denaro non è l'unica cosa che spinge i tuoi dipendenti a lavorare al meglio. In effetti, riconoscere i dipendenti è una strategia a basso costo che porta maggiori ricompense alla tua azienda e migliora significativamente la fidelizzazione dei dipendenti.

Avere una giornata di apprezzamento dei dipendenti, che si svolge ufficialmente il primo venerdì di marzo ma può essere celebrata praticamente in qualsiasi giorno a tua scelta, è l'occasione perfetta per iniziare a mostrare ai tuoi dipendenti che ci tieni e che tutto il loro duro lavoro e la loro dedizione si vedono e apprezzato.

NOTA: L'apprezzamento NON è e non dovrebbe mai essere un compito di un giorno, quindi sentiti libero di usare le idee per creare una solida base per l'apprezzamento e il riconoscimento continui e regolari dei dipendenti durante tutto l'anno.

20 idee per la giornata di apprezzamento dei dipendenti convenienti e creative

I giochi di squadra come una caccia al tesoro, un disegno alla cieca, curiosità sull'ufficio o il campo mentale sono un ottimo modo per divertirsi, aumentare il coinvolgimento e mostrare un po' di apprezzamento. Inoltre, offrono una grande opportunità per i membri del tuo team di conoscersi in un ambiente e un ambiente divertenti.

Non c'è niente come una sana competizione!

I benefici? Questo è un modo divertente per te e i tuoi dipendenti di conoscervi meglio e creare un legame di squadra.

Porta tutti fuori dall'ufficio per un'ora, o anche due, per bere e cenare i tuoi dipendenti. E le bollette su di te. (Dopotutto è il giorno dell'apprezzamento dei dipendenti.)

Portare i dipendenti fuori a mangiare mostra loro che tieni a ciò che hanno da dire e potrebbe rendere più facile per loro offrire un feedback genuino poiché l'atmosfera è più rilassata.

I benefici? È un'opportunità per trattare i tuoi dipendenti e legare durante un pasto condiviso e alcune risate.

Non perdere l'occasione per i tuoi dipendenti di mostrare apprezzamento l'uno per l'altro. I tuoi dipendenti sono molto più informati di te poiché sono "in trincea" con i loro colleghi durante la routine quotidiana. Offri loro una piattaforma per condividere cose positive sui loro colleghi.

I benefici? Porta le cose più positive che i tuoi dipendenti hanno fatto all'attenzione tua e dei loro colleghi.

La pianificazione di eventi o attività che possono riconoscere e premiare i dipendenti richiede tempo. A volte, trovare quel tempo (per non parlare dei soldi) non è nelle carte. Invece di lavorare con orari stretti, usa premi e software di riconoscimento che ti richiederanno solo pochi secondi o minuti. Fornisce apprezzamento direttamente sul telefono cellulare in modo semplice ed efficace.

Ad esempio, Connecteam è una soluzione software progettata per rendere possibile il riconoscimento, anche in movimento. Il bello della tecnologia Connecteam è che non devi aspettare che le vacanze siano generose. Puoi celebrare tutto ciò che la tua azienda apprezza. Che sia per un compleanno o per un lavoro ben fatto con l'onboarding, decidi tu.

Puoi scegliere di inviare un messaggio privato al dipendente o metterlo sotto i riflettori nel feed di notizie a livello aziendale. Accanto al messaggio, puoi aggiungere badge festivi o persino inviare loro token riscattabili.

Le ricompense tangibili sono un modo moderno e unico per incentivare il duro lavoro. Usa soluzioni software, come Connecteam, per far risaltare la tua cultura aziendale!

I benefici? Se ti mancano denaro o tempo, la tecnologia può rendere fattibile il riconoscimento quotidiano. Aumenta il coinvolgimento dei dipendenti, il che si traduce in una maggiore soddisfazione, morale e produttività dell'azienda!

Fai sentire i tuoi dipendenti apprezzati con il software all-in-one di riconoscimento e premi dei dipendenti di Connecteam!

Per saperne di più

Organizzare un happy hour è una pausa divertente dalla routine quotidiana e un'opportunità per i tuoi dipendenti e manager di socializzare e avere interazioni positive in un'atmosfera più rilassata e divertente. Questo a sua volta può ridurre i livelli di stress e creare una cultura aziendale più sana.

Considera che gli impegni dopo il lavoro possono significare che alcuni dipendenti non riescono a farcela, quindi forse durante la giornata lavorativa è più comodo.

I benefici? Crea una piattaforma per socializzare casualmente e imparare qualcosa di nuovo sui tuoi colleghi e manager.

Acquistare fisicamente una carta e annotare i tuoi ringraziamenti non è un'arte perduta. Può davvero fare molto per il giorno dell'apprezzamento dei dipendenti. Può essere una breve nota su un pezzo di carta, un post-it, un biglietto o anche un certificato.

Puoi anche inviare un messaggio di apprezzamento digitale in privato o condividerlo con l'intero team per promuovere una cultura dell'eccellenza.

I benefici? Dedicare del tempo ai tuoi impegni per scrivere i tuoi ringraziamenti fa sentire i tuoi dipendenti veramente notati e apprezzati.

È semplicissimo creare una borsa "swag" piena di regali divertenti come abbigliamento aziendale, penne, tazze da caffè, quaderni o bottiglie d'acqua. Assicurati di aggiungere alcune prelibatezze e carte regalo.

Oppure puoi fare un ulteriore passo avanti e chiedere al tuo team che tipo di gadget vorrebbero ricevere: questo può aiutare ad aumentare la fedeltà e le conversazioni divertenti sul marchio aziendale.

I benefici? Chiunque ama ricevere regali e lo swag aziendale può essere indossato e utilizzato con orgoglio.

Organizza una gita a un museo locale, un giardino botanico o un parco. Iscriviti per un tour di una fabbrica, una fabbrica di birra o una cantina. Usa la Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti come un'opportunità per conoscere meglio la tua comunità e conoscere i tuoi vicini. Potrebbe anche suscitare nuove idee!

I benefici? Aiuta a creare una giornata memorabile piena di divertimento mentre ti godi le attrazioni locali e forse anche imparando qualcosa di nuovo.

Anche se può sembrare vecchia scuola, funziona.

Avere uno spazio dedicato che includa una foto incorniciata dei migliori dipendenti del mese può portare al riconoscimento, a una migliore conversazione e al desiderio di vedere la propria foto sulla parete.

I benefici? Questo farà sentire i tuoi dipendenti eletti molto speciali e apprezzati e motiverà gli altri a salire lassù dopo.

Offrire una ricompensa basata sulla carriera non è solo perfetto per i tuoi dipendenti, ma andrà anche a vantaggio della tua azienda. Invia i dipendenti a corsi di formazione sulla leadership, seminari o consenti loro di scegliere un corso online che desiderano seguire. A volte, potrebbe non essere direttamente correlato all'attuale ruolo lavorativo, ma mostra che sei investito nella loro carriera.

I benefici? Mostra che i manager sono investiti nelle carriere dei loro dipendenti a lungo termine.

Come squadra, esci e fai volontariato in un rifugio per senzatetto, in una comunità di anziani o in una società umana. Oppure puoi persino piantare alberi, cucinare per i bisognosi, portare gioia agli anziani o portare i cani a passeggio nei rifugi. Deloitte ha scoperto che il 70% degli americani che lavorano crede fermamente che "le attività di volontariato hanno maggiori probabilità di aumentare il morale dei dipendenti rispetto agli happy hour sponsorizzati dall'azienda".

Se non sei sicuro di quali opportunità o eventi partecipare, chiedi al tuo team alcune idee.

I benefici? Tutti lavorano insieme per aiutare la comunità, creando ricordi straordinari e conoscendo meglio i propri colleghi.

Non devi necessariamente celebrare la Giornata dell'apprezzamento dei dipendenti nella data ufficiale. Perché non crearne uno speciale per la tua squadra? Forse è il giorno in cui hai aperto le porte o hai infranto un obiettivo e superato le aspettative.

Puoi concedere a tutti il ​​giorno libero, ma se vuoi davvero massimizzare il coinvolgimento, vai alla grande. Tenere una cerimonia di premiazione, giocare a bowling, grigliare nel parco locale e così via. Qualunque sia il modo in cui scegli di celebrare il giorno dell'apprezzamento dei tuoi dipendenti, assicurati che sia qualcosa che il tuo team non vede l'ora.

I benefici? Tu e i tuoi dipendenti lo create, quindi è unico ed è un'attività di impegno collaborativo e congiunto.

Che sia virtuale o di persona, perché non coinvolgere un oratore o un influencer del settore rilevante per parlare con il tuo team? Possono condividere facilmente le loro conoscenze ed esperienze, il che aggiunge più valore ai tuoi dipendenti. Inoltre, aiuta a staccare dalla routine quotidiana.

I benefici? I tuoi dipendenti acquisiscono ulteriori conoscenze da un leader del settore per accrescere le proprie capacità divertendosi!

Con il COVID ancora un problema in molti paesi, molte aziende stanno trovando nuovi modi per coinvolgere i propri dipendenti, soprattutto perché non li vedono più molto di persona.

Puoi salire di livello inviando solo una nota di ringraziamento e invece dedicare del tempo a creare un video speciale di ringraziamento per l'intera azienda! Se possibile, condividi il video sull'app di chat del team dei dipendenti, su YouTube, sui tuoi canali social e persino sul sito Web dell'azienda.

I benefici? Con un video personale, inviato individualmente o a livello aziendale, i tuoi dipendenti apprezzeranno il miglio in più e il tocco personale.

Ecco il fatto, il 28% dei dipendenti ha affermato che "il riconoscimento più memorabile viene dal proprio manager", mentre il 24% ha affermato di voler essere riconosciuto da un senior leader o CEO.

Il riconoscimento e l'apprezzamento dei dipendenti significano davvero qualcosa quando arriva dall'alto verso il basso. Potrebbe essere durante una riunione a livello aziendale, la leadership che scrive un'e-mail o la creazione di un video, ecc.

I benefici? I tuoi dipendenti creeranno un legame più forte con l'azienda e proveranno un maggiore senso di realizzazione.

Un'altra idea creativa è quella di inviare un piccolo e premuroso regalo a casa loro. Puoi includere una bottiglia di vino, una piccola torta o dolci, o anche qualcosa che supporta un'attività di proprietà locale.

Tornare a casa con una confezione regalo a sorpresa è sempre un piacere divertente e mostra che ci tieni davvero e metti un po' di pensiero e impegno in quello che hai ricevuto.

I vantaggi? Questo darà ai tuoi dipendenti una piacevole sorpresa e li farà sentire apprezzati e apprezzati.

Un'altra idea per la Giornata di apprezzamento dei dipendenti è quella di consentire a quel dipendente di lavorare da casa per la giornata. Anche se questo non aumenterà il coinvolgimento in ufficio, ai dipendenti piace lavorare da casa ogni tanto.

Se sei preoccupato per i dipendenti che lavorano da casa, dovresti sapere che la ricerca di Forbes mostra che in realtà aumenta la fidelizzazione, la produttività, le prestazioni, il coinvolgimento e la redditività dei dipendenti.

I benefici? Non solo i tuoi dipendenti si sentiranno apprezzati; la tua azienda trae vantaggio anche dai tassi di produttività e fidelizzazione più elevati che ne derivano: è una situazione vantaggiosa per tutti.

Anche se può sembrare sciocco, dare al dipendente riconosciuto il posto di parcheggio del capo non solo fa sentire il dipendente importante, ma il capo sarà anche molto consapevole di chi è stato il vincitore!

Puoi persino far decorare il posto ai colleghi per far sentire il dipendente del mese davvero speciale.

I benefici? Aumenti il ​​coinvolgimento dei dipendenti e ti diverti mentre lo fai!

Invece di fare regali in denaro al dipendente del mese oa coloro che vengono riconosciuti, fai una donazione a un ente di beneficenza di sua scelta e ottieni un impatto positivo. Questo non solo dimostra che apprezzi i tuoi dipendenti, ma mostra loro anche l'importanza di restituire alla comunità.

Inoltre, questo mostra ai tuoi dipendenti in cui sei investito e sostieni i loro interessi e preoccupazioni.

I benefici? I dipendenti sentono che stanno facendo una differenza positiva nel mondo e sul posto di lavoro.

Un altro modo per mostrare a un dipendente il tuo apprezzamento è far sapere che l'azienda investe e si preoccupa sinceramente della salute e del benessere dei propri dipendenti.

Invece di portarli a pranzo o comprare loro una bottiglia di vino, puoi assumere un istruttore di yoga per venire a condurre una lezione di yoga o anche offrire ai fumatori la possibilità di incontrare un mentore per aiutarli a smettere.

I benefici? Aumento della salute e positività, nonché giorni di malattia e assenze potenzialmente ridotti.

Altre idee per il giorno dell'apprezzamento dei dipendenti

L'elenco di idee che puoi implementare nella tua azienda per mostrare ai tuoi dipendenti il ​​riconoscimento nel giorno dell'apprezzamento dei dipendenti e oltre, è infinito.

Considera l'aspetto umano e mettiti nei loro panni. Cosa vorrebbero e apprezzerebbero? Cosa li motiva?

Allora cos'altro puoi fare?

• Migliora la sala relax
• Invita i camion di cibo
• Consenti lunedì casuali
• Dare un grido sui social media
• Offri abbonamenti in palestra
• Assumi una massaggiatrice
• Consenti agli animali domestici di venire in ufficio

Ottieni il massimo dalla giornata di apprezzamento dei dipendenti

L'apprezzamento dei dipendenti non è un compito una tantum da spuntare nel Giorno di apprezzamento dei dipendenti.

Deve invece essere parte integrante della tua cultura aziendale e di un atteggiamento che tutti i manager adottano. Ricorda che i tuoi dipendenti sono la tua risorsa più importante, quindi mostra loro che sono apprezzati e apprezzati. Inoltre, la maggior parte delle idee sopra elencate può essere realizzata facilmente tramite una soluzione software per la gestione dei dipendenti, come Connecteam.

Ad esempio, scegliere il dipendente del mese è divertente e coinvolgente con un sondaggio digitale dal vivo che consente a colleghi e manager di votare in modo anonimo. Puoi quindi vedere facilmente chi ha vinto sul feed social, per consentire a colleghi e manager di mettere mi piace, commentare e persino condividere GIF o immagini per aumentare ulteriormente il coinvolgimento.

Quando si tratta di ridurre il turnover dei dipendenti, aumentare la produttività e il morale, è necessario concentrarsi sull'apprezzamento dei dipendenti.

Mostra ai tuoi dipendenti l'apprezzamento che meritano!

Con lo strumento all-in-one di riconoscimento e premi dei dipendenti di Connecteam, mostrare il tuo apprezzamento diventa facile e divertente.

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