I 7 migliori strumenti di indagine sui dipendenti per aiutarti ad avere successo nel 2022

Quando pensi ai sondaggi, la tua mente probabilmente immagina automaticamente scartoffie che richiedono tempo, alle prese con una calligrafia poco chiara e partecipanti poco eccitati.

Ciononostante, i sondaggi sono uno strumento estremamente prezioso e aperto agli occhi per raccogliere informazioni preziose dai dipendenti, dal loro atteggiamento nei confronti del loro team e dei manager, a dove sentono che le loro esigenze quotidiane di miglioramento, e prendere decisioni informate.

E la parte migliore è che con gli strumenti di sondaggio dei dipendenti digitali puoi eliminare tutte le presunzioni negative verso i sondaggi e trasformare il modo in cui la tua azienda raccoglie feedback in uno facile, efficiente e coinvolgente.

Quindi, senza ulteriori indugi, diamo un'occhiata al miglior software di sondaggio per i dipendenti disponibile.

Le nostre migliori scelte

1. Connecteam : il miglior software all-in-one per sondaggi tra i dipendenti.

2. SurveyMonkey – Ideale per raccogliere feedback di clienti e fornitori.

3. Lunedì – Ideale per creare una libreria di domande.

Cosa cercare negli strumenti di indagine sui dipendenti

Quando cerchi una buona soluzione software per sondaggi tra i dipendenti, tieni d'occhio i seguenti aspetti e caratteristiche:

1. Facilità d'uso : è facile da configurare e offre un'esperienza utente intuitiva.
2. Personalizzazione : il software è personalizzabile per adattarsi alle strutture del tuo team e ti consente di creare sondaggi completamente personalizzabili.
3. Più tipi di domande : puoi creare diversi formati di domande e risposte, ad esempio a scelta multipla, caselle di controllo e risposte aperte. Alcuni strumenti del sondaggio consentono anche di creare domande specifiche per i partecipanti in base alle loro risposte alle domande precedenti.
4. Modelli di indagine : oltre a creare sondaggi da zero, puoi creare, salvare e riutilizzare i sondaggi.
5. Sondaggi in tempo reale : puoi distribuire istantaneamente sondaggi online al tuo pubblico di destinazione e ricevere feedback in tempo reale.
6. Rapporti e analisi : puoi visualizzare le metriche delle prestazioni del sondaggio in tempo reale, come il tasso di completamento e i risultati del sondaggio inviato dalla dashboard dell'amministratore.
7. Prezzo : è conveniente e si adatta al tuo budget.
8. Supporto : viene fornito con un buon supporto clienti per aiutarti con qualsiasi problema.

I 7 migliori strumenti di indagine sul coinvolgimento dei dipendenti del 2022

Connecteam è una soluzione software all-in-one per la gestione dei dipendenti e per i sondaggi che ti consente di raccogliere facilmente il feedback dei tuoi dipendenti, indipendentemente da dove lavorano, garantire che la voce di tutti sia ascoltata e prendere decisioni informate basate su dati in tempo reale .

Come parte del Communications Hub di Connecteam, puoi creare sondaggi digitali completamente personalizzabili con domande a scelta multipla, domande aperte e valutazioni a stelle. Puoi creare sondaggi per i dipendenti da zero o utilizzare un modello per risparmiare tempo. Una volta pronto, puoi distribuire il sondaggio con un clic di un pulsante, consentendo ai tuoi dipendenti di accedervi, completarlo e inviarlo direttamente dall'app mobile. Quindi non dovrai più gestire sondaggi stampati, decodificare una cattiva grafia o inutili avanti e indietro.

Dalla dashboard dell'amministratore, puoi ricevere e analizzare le voci del tuo team, il tutto in tempo reale. Ciò ti consente di raccogliere informazioni preziose e prendere decisioni informate rapidamente. La dashboard offre anche una chiara panoramica dell'attività degli utenti, ad esempio quanti e quali utenti hanno completato il sondaggio o devono ancora iniziare. Da qui, puoi inviare notifiche push ai tuoi dipendenti, ad esempio ricordando loro di completare il sondaggio.

Oltre ai sondaggi, puoi anche creare sondaggi dal vivo e una cassetta dei suggerimenti digitale per catturare i pensieri e l'umore dei tuoi dipendenti direttamente dal campo, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e garantire che le voci dei tuoi dipendenti siano ascoltate.

Per chi?

Connecteam è l'ideale per aziende di tutte le dimensioni, piccole o grandi. È ottimo anche per team deskless o lavoratori remoti poiché tutto è disponibile direttamente sul dispositivo mobile.

Caratteristiche principali:

• Sondaggi digitali personalizzabili

• Sondaggi digitali in diretta

• Opzione sondaggio anonimo

• Notifiche push e promemoria automatici

• Feedback dei dipendenti in tempo reale

• Monitoraggio dell'invio in tempo reale

Pro e contro

• Soluzione all-in-one per la gestione dei dipendenti

• Facile da usare e veloce da configurare

• Ottimo supporto clienti

• Piano gratuito disponibile solo per un massimo di 10 utenti

Prezzo:

• Prezzo: inizia con un piano Basic di soli $ 29/mese per i primi 30 utenti.

• Prova gratuita: 14 giorni

• Piano gratuito: per un massimo di 10 utenti, senza limitazioni

Scegli da qualsiasi modello e crea sondaggi per il pubblico previsto e filtra anche le risposte, anche se non puoi personalizzare lo strumento, quindi il logo SurveyMonkey apparirà su tutti i sondaggi. Raccogli il feedback dei dipendenti con un collegamento Web, e-mail, chat mobile, social media e altro ancora. È quindi possibile analizzare i dati ricevuti dai sondaggi per prendere decisioni aziendali più intelligenti. SurveyMonkey è perfetto per il feedback di clienti e fornitori su prodotti e servizi, ma non tanto per uso interno.

Per chi?

Tipicamente fondazioni, istituzioni accademiche, agenzie governative e aziende utilizzano questo software.

Caratteristiche principali:

• Modelli e report personalizzabili

• Gestione del feedback dei dipendenti

• Dati in tempo reale

• Sondaggi e sondaggi

• Promemoria

Pro e contro

• Estremamente personalizzabile

• Accesso mobile, desktop e chiosco multimediale

• Costoso per grandi squadre

• Interfaccia utente disordinata

Prezzo:

• Il piano Standard costa $ 36/utente al mese.

• Prova gratuita: n

• Piano gratuito: Sì, ma è incredibilmente limitante.

Personalizza i sondaggi, incorporali nel tuo sito e le risposte raccolte andranno sulla tua bacheca. Ci vogliono pochi minuti per creare un sondaggio e i dati vengono presentati in uno stile visivo. Il lunedì consente anche un URL sondaggio personalizzato e una libreria di domande. I sondaggi vengono effettuati tramite moduli al fine di mettere in campo piccoli studi di ricerca sui prodotti. Successivamente, puoi acquisire schermate della visualizzazione Grafici per creare rapidamente una presentazione riepilogativa, tuttavia, questo è solo un esempio di come utilizzare i moduli per le esigenze del sondaggio. Dovresti notare che questa è una funzionalità avanzata, quindi devi esaminare il piano tariffario a cui ti iscrivi per capire se è incluso.

Per chi?

Può essere utilizzato da organizzazioni o team di piccole e grandi dimensioni.

Caratteristiche principali:

• Avvisi e notifiche

• Gestione del cliente

• Gestione dei compiti

• Dati e notifiche in tempo reale

• Promemoria

• Segnalazione

Pro e contro

• Facile creare flussi di lavoro

• Facile da usare

• Gli utenti segnalano che la versione mobile può essere difettosa

• Costoso per grandi squadre

Prezzo:

• Per quanto riguarda i prezzi, dipende da quanti membri del team hai e dal piano che scegli. Il piano Standard costa $ 12/mese per utente, per un massimo di 5 utenti.

• Prova gratuita: 14 giorni

• Piano gratuito: disponibile solo per studenti e organizzazioni senza scopo di lucro che fanno domanda tramite il loro sito web.

Nelle loro stesse parole, "[Nfield] è una potente piattaforma di raccolta dati basata su cloud per organizzazioni di ricerca di mercato professionali". Se sei una società di ricerche di mercato, questo è il software che fa per te. Puoi creare sondaggi online e mobili, sondaggi telefonici o sondaggi faccia a faccia con Nfield.

Inoltre, hai URL sondaggio personalizzati, raccolta di risposte offline, strumenti di analisi dei dati, libreria di domande, logica di salto, ramificazione delle domande, sondaggio di intercettazione del sito e supporta anche audio, immagini e video.

Per chi?

Società di ricerche di mercato.

Caratteristiche principali:

• Sondaggi mobili

• Domande e libreria della conoscenza

• Marketing via email

• Analisi dei dati

• Generatore di sondaggi e gestione

Pro e contro

• Assistenza clienti reattiva

• Accesso mobile, desktop e chiosco multimediale

• Non conveniente

• Funzionalità di segnalazione scadenti

Prezzo:

• Il prezzo di Nfield parte da $ 2.000 all'anno.

• Prova gratuita: Sì

• Piano gratuito: no

Crea il tuo sondaggio, condividilo con i tuoi dipendenti sui social media o tramite e-mail e ottieni un report personalizzato sui risultati. Sebbene l'interfaccia utente non sia attraente alla vista, è veloce e facile da implementare. Scegli sondaggi online o mobili, scegli un pubblico se desideri rivolgerti ai consumatori e crea anche sondaggi come una squadra.

Con oltre 25 tipi di domande e funzionalità, tra cui salta logica e piping, in modo da poter creare il tuo sondaggio perfetto. Condividi istantaneamente il tuo sondaggio con tutti coloro che sono inclusi nella tua lista o tramite social media e campagne e-mail.

Per chi?

Liberi professionisti, aziende di medie e grandi dimensioni e organizzazioni no profit utilizzano Zoho Survey.

Caratteristiche principali:

• Gestione del feedback dei dipendenti

• Monitoraggio dell'invio in tempo reale

• Sondaggi mobili

• Costruttore di sondaggi

• Sondaggi online

Pro e contro

• Buona funzionalità di segnalazione

• Dal costo ragionevole

  
• Accesso mobile, desktop e chiosco multimediale

• Difficile da configurare e iniziare a utilizzare

Prezzo:

• Il loro piano più popolare, il piano Pro, costa $ 39 al mese.

• Prova gratuita: Sì

• Piano gratuito: Sì

Crea un sondaggio ottimizzato per dispositivi mobili su PC o tablet, personalizza l'aspetto e ottieni i dati in un grafico approfondito: puoi anche visualizzare i risultati in tempo reale. Condividi il sondaggio tramite e-mail, SMS o social media. Tutto è potenziato con il trascinamento della selezione, quindi è davvero facile creare il tuo sondaggio perfetto. Man mano che le risposte arrivano dal tuo sondaggio, le analisi offrono approfondimenti in tempo reale.

Per chi?

Grandi e piccole imprese, ma anche startup.

Caratteristiche principali:

• Feedback anonimo dei dipendenti

• Monitoraggio dell'invio in tempo reale

• Monitoraggio e gestione dei reclami

• Sondaggi e sondaggi

• Centro di domande e conoscenze

Pro e contro

• Facile da usare

• Personalizzabile

• Non molte integrazioni

• Devi pagare per scaricare un file excel

Prezzo:

• Prezzi: il loro piano più popolare, il piano Business, costa $ 39 al mese per un numero illimitato di sondaggi.

• Prova gratuita: Sì

• Piano gratuito: Sì

Se hai un'email di Google, vai avanti e crea un sondaggio! Puoi utilizzare il tuo logo per personalizzare il sondaggio, scegliere tra numerose domande e aggiungere foto o video. Crea un sondaggio sul desktop o sul telefono e tutte le risposte vengono raccolte in Moduli: puoi visualizzare i dati anche in Fogli Google. Puoi anche inviare un link e fare in modo che i dipendenti collaborino con te a un sondaggio.

Per chi?

Ideale per privati ​​e aziende di qualsiasi dimensione.

Caratteristiche principali:

• Creare e progettare moduli

• Sondaggi mobili

• Collaborazione dei dipendenti

• Trascinare e rilasciare

Pro e contro

• Facile da usare

• Semplice sondaggio e creazione di moduli

• Può essere costoso per grandi squadre

• Funzionalità di base mancanti

Prezzo:

• Se hai già pagato per Microsoft Office 365 Essentials o un account Business, puoi utilizzare immediatamente Moduli Google. Il piano Business standard costa $ 12/utente al mese.

• Prova gratuita: n

• Piano gratuito: Sì

Tabella di confronto rapido dei migliori strumenti di indagine sul coinvolgimento dei dipendenti

Riepilogo

Prezzo mensile

Prova gratuita

Piano gratuito

La migliore soluzione all-in-one per la gestione dei dipendenti. Ideale per i lavoratori in prima linea, i team deskless e il personale remoto. Prezzi convenienti per piccole e grandi imprese.

10 dipendenti: $ 0

20 dipendenti: $ 29

50 dipendenti: $ 39

14 giorni

Inizia la prova

Sì, per i primi 10 utenti.

SurveyMonkey è uno strumento di indagine migliore per il feedback di clienti e fornitori rispetto a un'indagine interna sui dipendenti.

10 dipendenti: $ 360

20 dipendenti: $ 720

50 dipendenti: $ 1.800

No

Sì, ma è incredibilmente limitante.

I sondaggi vengono effettuati tramite la funzione Moduli lunedì. Presenta i risultati del sondaggio dalle schermate nella visualizzazione grafico.

10 dipendenti: $ 120

20 dipendenti: $ 240

50 dipendenti: contattare il rappresentante di vendita.

14 giorni

Disponibile solo per studenti e organizzazioni senza scopo di lucro che fanno domanda tramite il loro sito web.

Crea sondaggi mobili, telefonici o faccia a faccia con Nfield. Includi audio, immagini o video.

Il prezzo di Nfield parte da $ 2.000 all'anno.

sì

No

Sondaggi tra dipendenti e consumatori facilmente personalizzabili per liberi professionisti, aziende di medie e grandi dimensioni e organizzazioni no profit.

10 dipendenti: $ 39

20 dipendenti: $ 39

50 dipendenti: $ 39

sì

sì

Sondaggi disponibili su cellulare, PC e tablet. Risposte al sondaggio dei dipendenti in tempo reale.

10 dipendenti: $ 39

20 dipendenti: $ 39

50 dipendenti: $ 39

sì

sì

Usa il tuo logo per personalizzare il sondaggio, scegliere tra numerose domande e aggiungere foto o video.

10 dipendenti: $ 120

20 dipendenti: $ 240

50 dipendenti: $ 600

No

sì

Riepilogo

La migliore soluzione all-in-one per la gestione dei dipendenti. Ideale per i lavoratori in prima linea, i team deskless e il personale remoto. Prezzi convenienti per piccole e grandi imprese.

Prezzo mensile

10 dipendenti: $ 0

20 dipendenti: $ 29

50 dipendenti: $ 39

Prova gratuita

14 giorni

Inizia la prova

Piano gratuito

Sì, per i primi 10 utenti.

Riepilogo

SurveyMonkey è uno strumento di indagine migliore per il feedback di clienti e fornitori rispetto a un'indagine interna sui dipendenti.

Prezzo mensile

10 dipendenti: $ 360

20 dipendenti: $ 720

50 dipendenti: $ 1.800

Prova gratuita

No

Piano gratuito

Sì, ma è incredibilmente limitante.

Riepilogo

I sondaggi vengono effettuati tramite la funzione Moduli lunedì. Presenta i risultati del sondaggio dalle schermate nella visualizzazione grafico.

Prezzo mensile

10 dipendenti: $ 120

20 dipendenti: $ 240

50 dipendenti: contattare il rappresentante di vendita.

Prova gratuita

14 giorni

Piano gratuito

Disponibile solo per studenti e organizzazioni senza scopo di lucro che fanno domanda tramite il loro sito web.

Riepilogo

Crea sondaggi mobili, telefonici o faccia a faccia con Nfield. Includi audio, immagini o video.

Prezzo mensile

Il prezzo di Nfield parte da $ 2.000 all'anno.

Prova gratuita

sì

Piano gratuito

No

Riepilogo

Sondaggi tra dipendenti e consumatori facilmente personalizzabili per liberi professionisti, aziende di medie e grandi dimensioni e organizzazioni no profit.

Prezzo mensile

10 dipendenti: $ 39

20 dipendenti: $ 39

50 dipendenti: $ 39

Prova gratuita

sì

Piano gratuito

sì

Riepilogo

Sondaggi disponibili su cellulare, PC e tablet. Risposte al sondaggio dei dipendenti in tempo reale.

Prezzo mensile

10 dipendenti: $ 39

20 dipendenti: $ 39

50 dipendenti: $ 39

Prova gratuita

sì

Piano gratuito

sì

Riepilogo

Usa il tuo logo per personalizzare il sondaggio, scegliere tra numerose domande e aggiungere foto o video.

Prezzo mensile

10 dipendenti: $ 120

20 dipendenti: $ 240

50 dipendenti: $ 600

Prova gratuita

No

Piano gratuito

sì

Cosa dovrebbe misurare un'indagine sul coinvolgimento dei dipendenti?

Il comportamento della dirigenza

Non c'è dubbio che quando hai una gestione efficace, hai dipendenti più coinvolti. Se hai manager che si interessano ai loro dipendenti e li conoscono davvero, possono aumentare la produttività e le entrate. Utilizzare un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti per capire quanto siano efficaci i tuoi manager.

Esempio di domanda del sondaggio : ritieni che il tuo manager/supervisore sia interessato/investito nel tuo successo?

Quanto è impegnativo il lavoro

Quando hai un lavoro impegnativo che i dipendenti amano sinceramente, saranno molto più coinvolti e coinvolti nella loro azienda e nel loro ruolo lavorativo. Inoltre, gli studi dimostrano che 9 dipendenti su 10 sono disposti a guadagnare meno se possono svolgere un lavoro più significativo. Chiedi ai tuoi dipendenti se trovano il loro lavoro impegnativo o significativo e sappi che esiste una relazione diretta tra il loro lavoro e le prestazioni dell'azienda.

Esempio di domanda del sondaggio : come ti senti riguardo al tuo lavoro e al tuo lavoro oggi? È impegnativo e gratificante?

Sviluppo di carriera

Se i tuoi dipendenti sanno che c'è spazio per l'avanzamento, saranno molto più produttivi e motivati. Utilizza un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti per capire in che modo vogliono far avanzare la loro carriera, se sanno chiaramente come avanzare e se stanno ottenendo il supporto di cui hanno bisogno.

Esempio di domanda del sondaggio : vedi un futuro in azienda per l'avanzamento di carriera?

Orgoglio in azienda

I dipendenti orgogliosi vorranno che l'azienda abbia successo e lavorerà il doppio per garantire che ciò avvenga. Impiega un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti per scoprire come si sentono i dipendenti nei confronti dell'azienda, dei loro colleghi e dei profitti.

Esempio di domanda del sondaggio : Sei orgoglioso di lavorare per la nostra azienda? La nostra cultura e i nostri valori aziendali sono in linea con i tuoi?

Rapporti con i colleghi

È importante riconoscere come i dipendenti interagiscono tra loro e come vedono le abilità, i punti di forza e le debolezze degli altri. La misurazione di questa relazione tra i dipendenti avrà un impatto sul morale e sul raggiungimento degli obiettivi dell'azienda.

Esempio di domanda del sondaggio : ti piace lavorare con il tuo team? Sei entusiasta di entrare al lavoro?

Vita lavorativa equilibrio

Assicurati di valutare se i tuoi dipendenti hanno un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. In questo modo ti assicuri che rimangano produttivi e coinvolti. Se c'è uno squilibrio, i dipendenti si sentiranno rapidamente esauriti.

Esempio di domanda del sondaggio : hai gli strumenti, le risorse e il supporto di cui hai bisogno per svolgere correttamente il tuo lavoro?

Raccomandazioni aziendali

I tuoi dipendenti consiglierebbero la tua azienda come un ottimo posto di lavoro a un amico o anche a un perfetto sconosciuto? Se i dipendenti sono davvero orgogliosi della loro azienda e del loro lavoro, dell'allineamento con gli obiettivi aziendali e ascoltati dai loro manager, saranno più propensi a offrire consigli.

Esempio di domanda del sondaggio : con quale probabilità consigli l'azienda ad amici e colleghi?

Cosa sono gli strumenti di indagine sui dipendenti?

Il software per sondaggi tra i dipendenti è uno strumento digitale che mira ad aiutare i datori di lavoro e i manager a creare, distribuire e raccogliere facilmente sondaggi digitali personalizzati, sondaggi in tempo reale e questionari e raccogliere feedback in tempo reale dai propri dipendenti. Mira a consentire al management di raccogliere informazioni intrinseche su varie dinamiche aziendali e dipendenti, che possono essere utilizzate per prendere decisioni su come migliorare l'ambiente di lavoro e i processi operativi.

Gli strumenti di indagine dei dipendenti online possono includere una varietà di formati di feedback degli utenti, come caselle di controllo, menu a discesa e campi di testo in formato libero. Gli amministratori possono visualizzare e analizzare i feedback raccolti attraverso la piattaforma di indagine digitale, che spesso include vari strumenti di reporting dei dati, come grafici a barre o grafici a linee.

Come funzionano gli strumenti di indagine sui dipendenti?

Sebbene ogni soluzione software per sondaggi tra i dipendenti funzioni in modo diverso e offra diversi set di funzionalità, generalmente tutte consentono di impostare la creazione di sondaggi digitali personalizzabili utilizzando più tipi di domande e modelli di sondaggi.

Una volta che il tuo sondaggio è pronto, puoi condividerlo con i tuoi dipendenti affinché lo completino e lo inviino tramite la piattaforma o online.

Dalla dashboard dell'amministratore, puoi quindi visualizzare e gestire i feedback raccolti in tempo reale utilizzando strumenti di reportistica e analisi.

Quali sono i vantaggi degli strumenti di indagine sul coinvolgimento dei dipendenti?

I principali vantaggi dell'utilizzo del software per sondaggi tra i dipendenti includono il fatto che aiuta:

• Facile da usare : il software per sondaggi online consente di raccogliere la stampa saltata, la distribuzione e la raccolta di documenti per sondaggi. Invece, puoi facilmente creare e distribuire sondaggi digitali che il tuo team può compilare e inviare direttamente dal proprio telefono cellulare o desktop.
• Aumenta il coinvolgimento dei dipendenti : utilizzando gli strumenti di indagine dei dipendenti per raccogliere feedback, coinvolgi i tuoi dipendenti e li fai sentire ascoltati e apprezzati. Ciò aumenta la probabilità che siano dipendenti coinvolti, soddisfatti e motivati.
• Feedback in tempo reale : i sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti digitali sono un modo efficiente e rapido per ricevere feedback in tempo reale. Consentono di raccogliere informazioni utili su ciò che esattamente deve essere migliorato e su ciò che sta andando bene. Sulla base del feedback raccolto, puoi quindi apportare modifiche positive basate sui dati alla tua azienda.
• Ridurre il turnover dei dipendenti : SHRM osserva, "la reattività dell'organizzazione al feedback dei dipendenti porta a tassi di fidelizzazione più elevati, minore assenteismo, maggiore produttività, migliore servizio clienti e maggiore morale dei dipendenti". Raccogliendo e agendo in base al feedback dei dipendenti, le aziende possono trattenere i talenti per cui hanno lavorato così duramente per reclutare.

Quanto costano gli strumenti di indagine per i dipendenti?

Il prezzo del software per sondaggi tra i dipendenti varia ampiamente in base al fornitore e spesso dipende dal numero di utenti e dal pacchetto di funzionalità. Viene più comunemente addebitato su base mensile per utente con prezzi che vanno da $ 0 a $ 38. In particolare quelli che fanno pagare per utente possono diventare piuttosto costosi se lavori con un team numeroso.

Tieni presente che un prezzo elevato non equivale necessariamente a una migliore esperienza utente. La nostra scelta numero uno, Connecteam, offre piani premium a una tariffa mensile fissa di $ 29 per i primi 30 dipendenti. Dispone inoltre di strumenti di sondaggio gratuiti per le piccole imprese con un massimo di 10 dipendenti.

Domande frequenti

Quali domande dovrei includere in un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti?

Esistono diversi tipi di domande da includere in un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti. Ad esempio, alcuni si basano su come si sente il dipendente nei confronti dell'azienda, su come si sente il dipendente riguardo al proprio lavoro in particolare, su come si sente riguardo alla propria posizione futura e su come si sente il dipendente nei confronti dell'alta dirigenza.

Alcune domande comuni che si trovano nei sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti includono:

• Consiglieresti di essere assunto dalla nostra organizzazione a un amico o collega?
• Sei entusiasta di venire al lavoro?
• Ti senti orgoglioso di lavorare per la nostra azienda?
• La nostra azienda promuove un ambiente di lavoro sano e positivo?

Con quale frequenza dovrei inviare sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti?

Come regola generale, dovrebbe assolutamente essere più di una volta all'anno! Forbes afferma che i sondaggi dovrebbero essere diffusi “abbastanza frequentemente in modo che ottengano dati accurati in tempo reale, ma devono anche assicurarsi che ci sia tempo per agire sui dati, per apportare cambiamenti.

Forbes osserva che "una cadenza regolare da tre a quattro volte l'anno è l'ideale per fornire una migliore esperienza dei dipendenti, poiché le aziende dovrebbero quindi avere un tempo adeguato tra i sondaggi per implementare micro-azioni (o movimenti di dimensioni ridotte), che sono fondamentali per apportare cambiamenti efficienti”.

Ogni singolo dipendente deve essere incluso nel sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti?

Sì! Per assicurarti che ogni singolo dipendente si senta incluso e apprezzato, dovresti fare ogni sforzo per includere tutto il personale attualmente impiegato nella tua azienda. Dagli assistenti ai leader del team, la voce di tutti dovrebbe essere ascoltata e dovrebbe essere importante per l'alta dirigenza. Inoltre, se un dipendente ritiene che il proprio feedback sia indesiderato o insignificante, si verificheranno gravi problemi di produttività e morale.

Scegli il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti adatto alla tua azienda

A questo punto, dovresti capire l'importanza del coinvolgimento dei dipendenti e perché è necessario misurarlo regolarmente e non solo durante la revisione annuale delle prestazioni. Un articolo di Forbes riporta che "avendo una strategia efficace per il coinvolgimento, una singola organizzazione deve essere chiaramente incaricata di svilupparla, allineare vari team e programmi attorno ad essa, attivarla e misurare i risultati, anche se più team continuano a possedere il proprio componente specifico ”. Per andare avanti, designa un team per la strategia di coinvolgimento che sia responsabile del tuo nuovo programma di indagine sul coinvolgimento, determina quale strumento si adatta meglio alle tue esigenze e inizia il sondaggio!

Quando si tratta di soddisfazione positiva del cliente, maggiore produttività e migliori profitti, il coinvolgimento dei dipendenti è fondamentale. L'implementazione del giusto sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti, al momento giusto, avrà solo un impatto positivo, sia per i dipendenti che per l'azienda. L'elenco di 7 strumenti che abbiamo delineato sopra è un ottimo punto di partenza per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.