Che cos'è un sondaggio sul polso dei dipendenti? + Domande da includere

Capire come si sentono i tuoi dipendenti a lavorare nella tua azienda è una sfida. Alcuni lavoratori non partecipano a lunghi sondaggi sui dipendenti, mentre altri hanno paura di rispondere onestamente a qualsiasi tipo di sondaggio.

Senza il loro feedback, è difficile dire se le tue iniziative di coinvolgimento dei dipendenti stanno funzionando o se stai addirittura implementando quelle giuste.

Un sondaggio sul polso dei dipendenti è un'ottima soluzione a questi problemi. È un breve sondaggio che i dipendenti possono completare in 5-10 minuti. Viene inoltre condotto regolarmente, consentendoti di misurare facilmente l'efficacia della tua strategia per le risorse umane e apportare continui miglioramenti nel tempo. Puoi anche rendere anonime le risposte per ottenere i veri pensieri e sentimenti dei lavoratori.

In questa guida, spieghiamo cosa sono i sondaggi sul polso dei dipendenti, le domande chiave da includere e gli strumenti migliori per eseguire sondaggi sul polso di successo nella tua azienda.

Che cos'è un sondaggio sul polso dei dipendenti?

Un sondaggio sul polso dei dipendenti o del personale è un sondaggio rapido che i lavoratori ricevono regolarmente . Questo potrebbe essere mensile o trimestrale, a seconda delle esigenze della tua organizzazione.

I sondaggi Pulse sono in genere lunghi 5-20 domande e richiedono 5-10 minuti per essere completati. Coprono argomenti come la soddisfazione sul lavoro, il coinvolgimento dei dipendenti, la leadership e così via. Possono essere personalizzati per includere qualsiasi domanda rilevante per la tua azienda.

Questi sondaggi funzionano come controlli regolari con i dipendenti per vedere come si sentono riguardo alla cultura aziendale e alle pratiche lavorative. Ti danno informazioni preziose per misurare come funzionano le iniziative dei tuoi dipendenti e quali aree devono essere migliorate.

In che modo i sondaggi sul polso dei dipendenti sono diversi dai sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti?

I sondaggi sul polso del personale e i sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti differiscono su 4 fattori chiave:

Frequenza di distribuzione

I sondaggi Pulse vengono generalmente condotti mensilmente o trimestralmente e possono essere utilizzati per raccogliere feedback sulle tendenze a breve termine.

I sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti vengono generalmente lanciati ogni anno o una volta ogni 2 anni per monitorare i livelli di coinvolgimento e soddisfazione a lungo termine.

Durata del sondaggio

I sondaggi Pulse sono di breve durata, in genere comprendono 5-20 domande e possono essere completati molto rapidamente.

D'altra parte, i sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti sono molto più lunghi. Di solito hanno tra le 30 e le 75 domande e possono richiedere molto tempo per essere completate.

Profondità delle domande

Le domande del sondaggio sul polso dei dipendenti tendono a essere correlate agli obiettivi attuali di un'azienda (ma possono anche mirare a determinate iniziative all'interno di un'organizzazione). Ad esempio, potresti voler capire come si sentono i dipendenti riguardo a un recente cambiamento di politica o iniziativa di riconoscimento dei lavoratori.

I sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti, nel frattempo, hanno domande complete su soddisfazione sul lavoro, lealtà, soddisfazione dei lavoratori e così via.

Azionabilità

Il feedback frequente sui sondaggi sul polso evidenzia temi che possono essere attivati ​​​​rapidamente. Sono progettati per essere agili, consentendo alle aziende di apportare rapidi miglioramenti in tempo reale.

I sondaggi sul coinvolgimento forniscono tendenze più approfondite per migliorare il coinvolgimento dei lavoratori a lungo termine.

Vantaggi e sfide dei sondaggi sul polso dei dipendenti

Benefici

Feedback pertinenti e tempestivi

Poiché i sondaggi sul polso vengono condotti frequentemente, puoi adattare le domande a ciò che è significativo in quel momento. Questo ti aiuta anche a rimanere aggiornato sui sentimenti dei lavoratori, identificare i problemi emergenti e apportare modifiche in tempo reale.

Una migliore comprensione di ciò che guida i sentimenti dei dipendenti

Con i sondaggi sul polso, puoi chiedere spesso ai dipendenti feedback sulle stesse domande. In questo modo, puoi tenere traccia di come i risultati cambiano nel tempo.

Poiché il tempo che intercorre tra i sondaggi del polso è breve, è anche più semplice attribuire i risultati a modifiche specifiche apportate durante tale periodo. Questo elimina le congetture dalla comprensione di cosa sta guidando i sentimenti dei dipendenti.

Maggiore coinvolgimento dei dipendenti

Cercare feedback dai tuoi dipendenti li fa sentire ascoltati, apprezzati e inclusi. Ciò rafforza il loro legame con l'azienda e li incoraggia a essere più motivati ​​e coinvolti nel lavoro.

Inoltre, puoi utilizzare le preziose informazioni fornite dai sondaggi sul polso per determinare cosa coinvolge i tuoi dipendenti e perfezionare la tua offerta. Ad esempio, se i sondaggi mostrano che i lavoratori desiderano accordi di lavoro più flessibili, puoi iniziare a implementarli per aumentare il coinvolgimento.

Tassi di risposta più elevati

I sondaggi Pulse hanno meno domande e richiedono solo 5-10 minuti per essere completati. Per questo motivo, è più probabile che i dipendenti vi partecipino.

Una cultura di fiducia e trasparenza

Facilitare il feedback a 2 vie con i tuoi dipendenti crea una cultura di fiducia e trasparenza. Inoltre, utilizzare le loro idee per guidare le decisioni aziendali rafforza il potere dell'apertura e dell'onestà all'interno dell'azienda.

Sfide

Autenticità e onestà

Una delle maggiori sfide con qualsiasi sondaggio tra i dipendenti, inclusi i sondaggi sul polso, è ottenere risposte oneste. I lavoratori possono temere ritorsioni per aver espresso opinioni negative sull'azienda.

Azione di feedback e mantenimento della credibilità con i dipendenti

Un'altra sfida con i sondaggi sul polso è mostrare ai lavoratori che prendi provvedimenti per agire in base al loro feedback. Non è pratico soddisfare tutti i suggerimenti dei dipendenti, poiché alcuni potrebbero scontrarsi con gli obiettivi dell'azienda. Tuttavia, una mancanza di azione da parte tua potrebbe portare a frustrazione e risentimento tra i tuoi dipendenti.

Richiedono tempo

Sebbene i sondaggi sul polso siano veloci da completare, la pianificazione, la creazione e la distribuzione richiedono tempo e impegno. Il duro lavoro non si ferma nemmeno quando i lavoratori hanno i sondaggi. È quindi necessario riunire i dati e analizzare i risultati. Nel momento in cui completi questi passaggi e agisci, potrebbe essere quasi il momento del prossimo sondaggio del polso.

Domande da porre al sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti

Le domande del sondaggio sull'impulso al coinvolgimento dei dipendenti variano a seconda degli obiettivi dell'organizzazione. Le tue domande dovrebbero essere adattate agli argomenti specifici o alle iniziative su cui desideri un feedback .

Inoltre, le domande dovrebbero essere in diversi formati come valutazioni, sì/no, a scelta multipla e domande aperte. In questo modo, puoi avere dati numerici da analizzare ma anche un contesto qualitativo.

Puoi anche includere una domanda facoltativa in ogni sezione che chieda: "Hai altri commenti?" Ciò offre ai dipendenti la possibilità di esprimere pensieri e sentimenti che potrebbero non essere in grado di esprimere nelle risposte ad altre domande.

Prendi in considerazione l'idea di includere le seguenti domande per controllare il "polso" della tua azienda.

Coinvolgimento dei dipendenti

Le domande del sondaggio sull'impulso al coinvolgimento dei dipendenti mostrano quanto sono motivati ​​i tuoi dipendenti nel loro lavoro e il livello di connessione emotiva che hanno con l'azienda.

Queste domande sono fondamentali per capire quali dipendenti probabilmente rimarranno rispetto a chi potrebbe voler andarsene. Puoi quindi trovare i passaggi giusti per mantenere i tuoi migliori talenti.

Esempi di domande

1. Su una scala da 1 a 5, quanto ti senti motivato nel tuo ruolo attuale?

• 1- Estremamente immotivato
• 2- Immotivato
• 3- Neutro
• 4- Motivato
• 5- Estremamente motivato

2. È probabile che consiglieresti questa azienda come un ottimo posto in cui lavorare?

• SÌ
• NO

3. Ti senti apprezzato e riconosciuto per i tuoi contributi? Per favore spiega perché o perché no.

Soddisfazione lavorativa

Questa sezione contiene domande che riguardano direttamente la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti. Puoi determinare se si sentono supportati nei loro ruoli e hanno una guida sufficiente per eccellere.

Inoltre, questa è un'ottima occasione per raccogliere feedback su qualsiasi crescita professionale, formazione e attività di sviluppo che offri ai lavoratori.

Esempi di domande

1. Senti di avere il supporto e le risorse necessarie per svolgere il tuo lavoro in modo efficace? Per favore spiega perché o perché no.

2. Quanto sei soddisfatto delle tue opportunità di crescita e sviluppo professionale?

• 1- Estremamente insoddisfatto
• 2- Insoddisfatto
• 3- Neutro
• 4- Soddisfatto
• 5- Estremamente soddisfatto

Feedback e comunicazione

Queste domande aiutano a determinare se la tua azienda sta davvero operando con un approccio di feedback a 2 vie .

Puoi vedere se i dipendenti sentono di capire cosa ci si aspetta da loro e come si stanno comportando rispetto agli obiettivi. Queste domande forniscono anche informazioni su come i lavoratori si sentano a proprio agio nel condividere un feedback aperto e onesto con i loro manager.

Esempi di domande

1. Quanto sei soddisfatto della frequenza delle comunicazioni tra te e il tuo manager?

• 1- Estremamente insoddisfatto
• 2- Insoddisfatto
• 3- Neutro
• 4- Soddisfatto
• 5- Estremamente soddisfatto

2. Ti senti a tuo agio nel condividere feedback e suggerimenti con il tuo manager?

• SÌ
• NO

3. Sei soddisfatto della qualità del feedback che ti viene dato sulla tua performance? Per favore spiega perché o perché no.

Comando e gestione

Queste domande toccano come i lavoratori si sentono riguardo ai leader aziendali e agli stili di gestione. I lavoratori che non si fidano o non rispettano la propria leadership hanno meno probabilità di preoccuparsi del successo dell'azienda e sono più propensi ad andarsene.

Esempi di domande

1. Ritieni che i leader della tua azienda forniscano aspettative e indicazioni chiare? Per favore spiega perché o perché no.

2. Hai fiducia nelle capacità decisionali del team di gestione?
   • SÌ
   • NO

Work-life balance e benessere dei dipendenti

La forza lavoro di oggi dà la priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata e al benessere, e i dipendenti hanno molte più probabilità di rimanere fedeli se si sentono curati dall'azienda.

È essenziale capire come si sentono i dipendenti riguardo alla tua capacità di sostenere la flessibilità e il benessere sul lavoro. Puoi anche porre domande specifiche su programmi o iniziative che stai gestendo in questo spazio.

• Ti senti in grado di gestire il tuo carico di lavoro entro il tuo orario di lavoro?
  • SÌ
  • NO

• Quanto sei soddisfatto del tuo equilibrio tra lavoro e vita privata?
  • 1- Estremamente insoddisfatto
  • 2- Insoddisfatto
  • 3- Neutro
  • 4- Soddisfatto
  • 5- Estremamente soddisfatto

• Sei soddisfatto delle iniziative di salute e benessere fornite dall'azienda?
  • SÌ
  • NO

Cultura aziendale

Questa sezione è un ottimo posto per scoprire se i tuoi dipendenti si sentono in linea con la missione, gli obiettivi e i valori della tua azienda . Gallup ha scoperto che il 67% dei lavoratori millennial si sentiva più coinvolto sul lavoro quando comprendeva e si relazionava con la missione dell'azienda.

• Ritieni che l'azienda promuova la diversità, l'equità e l'inclusione?
  • SÌ
  • NO

• La missione e i valori dell'azienda sono in linea con i tuoi valori personali?
  • SÌ
  • NO

Migliori pratiche per sondaggi sul polso dei dipendenti di successo

Definisci i tuoi obiettivi e pensa a quali domande vuoi includere

Forbes ha scoperto che il 78% delle aziende fa fatica a ottenere risultati di qualità dai propri sondaggi perché sta cercando di affrontare troppi problemi contemporaneamente. Per ottenere il massimo dai tuoi sondaggi, considera attentamente le aree specifiche su cui desideri raccogliere feedback e limita le domande a pochi argomenti .

I sondaggi Pulse ti danno la libertà di ripetere le domande dei tuoi sondaggi nel tempo . Non esitate a utilizzare questo approccio. Può aiutarti a identificare eventuali aree di preoccupazione ricorrenti. Inoltre, aiuta a misurare l'efficacia delle tue iniziative.

Decidi come vuoi creare e distribuire i sondaggi

Puoi dare ai lavoratori copie cartacee dei sondaggi che compilano con una penna o una matita.

In alternativa, puoi utilizzare Microsoft Word, Google Documenti o Moduli o Excel per creare un sondaggio e inviarlo via email ai tuoi team. I lavoratori completano il sondaggio e te lo inviano via e-mail.

D'altra parte, esistono soluzioni software per sondaggi che semplificano la creazione, la condivisione e il completamento di sondaggi digitali. Questi vengono inviati direttamente ai dispositivi mobili dei dipendenti e le risposte vengono registrate direttamente all'interno dell'app.

Includi domande del sondaggio sul polso dei dipendenti in linea con i tuoi obiettivi

Cura le domande del sondaggio in base ai risultati o alle iniziative che desideri misurare. Le domande possono essere in diversi formati come a scelta multipla, scale di valutazione, domande a risposta aperta e così via. Potresti anche voler lasciare spazio per i dati demografici dei lavoratori se stai raccogliendo queste informazioni.

Rendi i sondaggi intuitivi

Usa un font facile da leggere , come Arial, Verdana o un altro font sans serif. Attenersi ad almeno un carattere di dimensione 12 in modo che le domande siano chiaramente visibili. Inoltre, cerca di mantenere puliti e semplici gli elementi visivi come i loghi e l'avanzamento del completamento del sondaggio. È anche meglio evitare di utilizzare troppi colori nel sondaggio, in quanto ciò potrebbe distrarre.

Inoltre, usa un linguaggio semplice per assicurarti che i lavoratori non fraintendano parole o domande. Infine, sii chiaro su come i dipendenti dovrebbero rispondere. Ad esempio, se stai utilizzando una scala di valutazione, dovresti dettagliare cosa significano i numeri.

Massimizza la partecipazione dei dipendenti

Quando lanci il tuo sondaggio, assicurati che tutti i dipendenti lo sappiano e quanto sia importante completarlo. Ci sono anche una serie di passaggi che puoi intraprendere per incoraggiare i dipendenti a compilare sondaggi.

Per iniziare, mantieni i sondaggi di breve durata (5-20 domande) in modo che i lavoratori siano più motivati ​​a completarli. L'invio di promemoria ai dipendenti tramite e-mail, SMS o notifiche push se si utilizza il software può contribuire ad aumentare i tassi di completamento. Potresti anche considerare di offrire incentivi come buoni regalo ai lavoratori che compilano i sondaggi in tempo.

Infine, alcuni dipendenti sono più a loro agio nel completare i sondaggi in modo anonimo. Se il tuo sondaggio è anonimo, chiariscilo in anticipo.

Ricordare ai dipendenti di completare i sondaggi

A seconda dello strumento di sondaggio che scegli, avvierai il tuo sondaggio inviandolo ai dipendenti via e-mail, distribuendo copie cartacee o notificandoli tramite un'app di sondaggio. Assicurati di ricordare ai dipendenti tramite e-mail, messaggi di testo, notifiche push o persino chat di persona per compilare i sondaggi in tempo.

Determina la giusta frequenza per i tuoi sondaggi

Considera la frequenza con cui desideri che i lavoratori partecipino ai sondaggi sul polso. È più comune inviare sondaggi sul polso mensilmente o trimestralmente . Una frequenza diversa potrebbe funzionare meglio per la tua azienda. In ogni caso, rimani coerente e regolare con il programma che scegli in modo da poter tracciare le tendenze e analizzare i cambiamenti nel tempo.

Detto questo, evita di inviare sondaggi sul polso troppo frequentemente . Questo ti aiuterà a prevenire l'affaticamento del sondaggio, in cui i lavoratori si annoiano a rispondere così spesso a domande sul loro lavoro e sull'azienda. Se non sono coinvolti, si precipiteranno attraverso le risposte o non parteciperanno del tutto.

Analizza i risultati e determina informazioni utili

Confronta i risultati del tuo sondaggio sul polso con i sondaggi precedenti o gli obiettivi che avevi fissato per i risultati.

Alcune aziende confrontano anche i loro risultati con gli standard del settore leggendo rapporti e studi online o cercando consulenza esterna, anche se questo può essere costoso.

Dopo aver individuato le tendenze emergenti, puoi determinare la linea di condotta che desideri intraprendere per migliorare in quelle aree.

Usa la tecnologia per semplificare il processo

Esistono molte app che ti consentono di creare e condividere sondaggi digitali sui dipendenti . Possono farti risparmiare tempo e fatica e aumentare i tassi di completamento del sondaggio attraverso funzionalità come i promemoria automatici. Alcuni offrono anche dashboard di reporting in modo da poter analizzare i risultati in modo rapido e semplice.

Di seguito, esploriamo i 3 migliori strumenti per la creazione e la fornitura di sondaggi sul polso dei dipendenti.

3 migliori strumenti di indagine sul polso dei dipendenti

Il miglior strumento di indagine sul polso dei dipendenti all-in-one

Connecteam è in cima alla nostra lista dei migliori strumenti di indagine sul polso dei dipendenti. Offre potenti funzionalità per creare e condividere sondaggi sul polso con i dipendenti in modo rapido e semplice. Dispone inoltre di solide funzionalità di reporting che ti aiutano a vedere cosa funziona bene e identificare le aree di miglioramento.

Connecteam ha anche un'app mobile in modo che i dipendenti possano completare i loro sondaggi da qualsiasi luogo. Inoltre, la sua interfaccia intuitiva è facile da usare per tutti i lavoratori, manager e team delle risorse umane.

Diamo un'occhiata più da vicino alle caratteristiche principali di Connecteam.

Strumenti di sondaggio completamente personalizzabili per creare sondaggi sul polso dei dipendenti in pochi minuti

Con Connecteam puoi creare da zero sondaggi completamente personalizzabili . Lo strumento supporta diversi formati di domande, tra cui sì/no, scale di valutazione, scelta multipla, testo libero e altro. In alternativa, puoi utilizzare uno dei modelli di indagine e adattarlo alle tue esigenze.

La formattazione tramite trascinamento della selezione ti consente di modificare facilmente l'ordine delle domande in qualsiasi momento. Puoi anche contrassegnare determinate domande come "richieste", il che le renderà obbligatorie.

Inoltre, Connecteam ti consente anche di rendere anonimi i sondaggi per incoraggiare un feedback onesto da parte dei dipendenti.

Annuncia il lancio del tuo sondaggio utilizzando il newsfeed aziendale o la chat di lavoro

Una volta pubblicata la tua indagine sulle pulsazioni, puoi utilizzare la funzione newsfeed di Connecteam per annunciare il lancio in tempo reale a tutta la tua azienda. Questo è un ottimo modo per far sapere ai lavoratori lo scopo del sondaggio, quanto tempo ci vorrà e quando è la scadenza.

Per i sondaggi rivolti a un gruppo più ristretto, puoi utilizzare la chat in-app di Connecteam per condividere le informazioni istantaneamente con i dipendenti giusti. Questo può essere fatto tramite chat one-to-one o di gruppo.

Incoraggia la partecipazione e monitora i risultati con la dashboard di amministrazione

La dashboard di amministrazione di Connecteam ti consente di tenere traccia dei risultati in tempo reale . Ti mostra anche chi ha completato il tuo sondaggio sul polso. Con un solo tocco del tuo dispositivo, puoi inviare notifiche push per ricordare ai lavoratori di compilare il sondaggio. Connecteam può anche inviare ai dipendenti promemoria automatici per completare i loro sondaggi, togliendoti il ​​compito dal piatto.

Incentivi per i dipendenti, sondaggi dal vivo e molto altro a prezzi convenienti

Puoi utilizzare le funzionalità di premi di Connecteam per incentivare i dipendenti a partecipare a sondaggi sul polso. Ad esempio, invia a ogni lavoratore che completa un sondaggio token digitali che possono riscattare per buoni regalo. Questo è un ottimo modo per coinvolgere i lavoratori e incoraggiare la partecipazione.

Non tutte le domande dei dipendenti sono adatte ai sondaggi sul polso. Per le domande che richiedono risposte rapide, Connecteam dispone di una funzione di sondaggi in tempo reale per raccogliere i voti e gli input dei lavoratori in tempo reale.

Oltre a tutte queste funzionalità, Connecteam offre una serie di operazioni e strumenti per le risorse umane, che lo rendono una soluzione all-in-one per la gestione della forza lavoro.

È anche super conveniente, a partire da soli $ 29 al mese per un massimo di 30 dipendenti. Le piccole imprese con un massimo di 10 utenti possono utilizzare l'app in modo completamente gratuito per sempre.

Inizia subito con Connecteam gratuitamente per esplorare tutte le funzionalità di Connecteam.

Caratteristiche principali

• Strumenti di indagine altamente personalizzabili
• Modelli di indagine pronti all'uso
• Sondaggi live istantanei per raccogliere voti in tempo reale
• Promemoria automatici e notifiche push per massimizzare la partecipazione
• Dashboard di reportistica in tempo reale
• Newsfeed e chat in-app per condividere informazioni con i lavoratori

Professionisti

• Interfaccia user-friendly
• App mobile a cui è possibile accedere da qualsiasi luogo
• Chat di assistenza clienti dal vivo con tempi di risposta rapidi
• Soluzione completa per la gestione della forza lavoro

Contro

• Più integrazioni in fase di sviluppo

Prezzo

• A partire da soli $ 29 al mese per un massimo di 30 utenti
• Prova gratuita di 14 giorni
• Piano gratuito disponibile

Buono per la collaborazione

Lattice è una piattaforma di gestione dei dipendenti con strumenti per la gestione delle prestazioni, la definizione degli obiettivi, la collaborazione e altro ancora. Fornisce inoltre funzionalità che i manager possono utilizzare per eseguire sondaggi sul coinvolgimento e sul polso dei dipendenti.

I manager possono utilizzare modelli di sondaggio o creare sondaggi personalizzati con le proprie domande. Il software supporta anche sondaggi anonimi. Inoltre, gli strumenti di analisi forniscono ai manager informazioni sui risultati e sulle tendenze.

Lattice non ha strumenti di comunicazione aggiuntivi come un newsfeed aziendale o una chat in-app. Il piano di base inoltre non include gli ‌strumenti di indagine: devono essere acquistati come componente aggiuntivo.

Caratteristiche principali

• Modelli di indagine
• Reportistica e analisi
• Gestione delle prestazioni
• Definizione degli obiettivi

Professionisti

• Supporta integrazioni di terze parti
• Applicazione mobile

Contro

• Nessuna chat in-app
• La funzionalità del sondaggio deve essere acquistata come componente aggiuntivo

Prezzo

• A partire da $ 11/utente/mese
• Prova gratuita disponibile: No
• Piano gratuito: no

Ottimo per il supporto multilingue

Vantage Pulse è uno strumento di coinvolgimento e feedback dei dipendenti che si trova sotto la più ampia app Vantage Circle. Offre una gamma di funzionalità che si concentrano specificamente sui sondaggi del polso. I manager possono utilizzare l'app per creare e distribuire sondaggi sul polso personalizzabili. Possono anche utilizzare modelli e modificarli come desiderato.

Le funzionalità di reporting della piattaforma aiutano i manager ad analizzare i dati del sondaggio e identificare le tendenze. Inoltre, supporta sondaggi anonimi e gli utenti possono creare sondaggi in più lingue.

Vantage Circle offre anche funzionalità per benessere, premi e vantaggi per i dipendenti. Tuttavia, non offre altre funzionalità di gestione delle risorse umane o dei dipendenti come il monitoraggio del tempo, le chat di lavoro o la formazione.

Caratteristiche principali

• Modelli di indagine
• Sondaggio personalizzabile
• Funzione di anonimato
• Analitica

Professionisti

• Supporta integrazioni di terze parti
• Supporto multilingue

Contro

• Nessuna chat di lavoro
• Vantage Pulse non è disponibile nel pacchetto base di Vantage Circle

Prezzo

• A partire da $ 200 al mese
• Prova gratuita disponibile: No
• Piano gratuito: no

La linea di fondo sui sondaggi sul polso dei dipendenti

La raccolta di feedback è fondamentale per misurare i livelli di coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti. Ma i bassi tassi di risposta e la mancanza di risposte oneste rendono difficile avere un'idea precisa di come i tuoi dipendenti si sentano nei confronti della tua azienda e della tua cultura.

I sondaggi Pulse sono un ottimo modo per risolvere alcuni di questi problemi. Sono più brevi e molto più facili da completare per i dipendenti rispetto ai sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti più lunghi.

Queste indagini sono adattate alle esigenze specifiche dell'organizzazione. Le domande chiave di solito si concentrano sul coinvolgimento dei dipendenti, sulla soddisfazione, sull'equilibrio tra lavoro e vita privata e così via. È normale che le aziende raccolgano feedback anche su iniziative e programmi specifici.

L'esecuzione di sondaggi sul polso può richiedere molto tempo, ma strumenti digitali come Connecteam semplificano il processo e ti aiutano ad analizzare meglio i risultati. Connecteam ti consente di creare sondaggi completamente personalizzabili in pochi minuti e i lavoratori possono completarli direttamente dai loro dispositivi mobili.

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Domande frequenti

Quali sono i modi principali per condurre sondaggi sul polso dei dipendenti?

È possibile creare e distribuire sondaggi sul polso come copie cartacee da completare utilizzando una penna o una matita. In alternativa, crea il sondaggio in Microsoft Word o Google Documenti o Moduli e chiedi ai lavoratori di inviare le loro risposte online. Con software come Connecteam, puoi creare sondaggi digitali in pochi minuti e pubblicarli direttamente sui dispositivi mobili dei dipendenti.

Come vengono analizzati i risultati del sondaggio?

Per analizzare i risultati del sondaggio, devi raccogliere tutte le risposte in un unico posto, ad esempio in Excel. È quindi possibile creare grafici per interpretare i risultati. È più semplice utilizzare software per sondaggi come Connecteam, che automatizza il processo di raccolta dei dati e mostra i risultati in tempo reale.

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