I datori di lavoro e l'American Rescue Plan Act del 2021

L'11 marzo 2021, il presidente Joe Biden ha firmato ufficialmente l'American Rescue Plan Act del 2021 (ARPA). Ciò ha contribuito a fornire migliaia di miliardi di aiuti e ha un impatto diretto sui datori di lavoro e sui loro dipendenti.

Ora, l'ARPA amplia alcune disposizioni sul congedo ai sensi del Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) che è stato emanato lo scorso anno in risposta alla pandemia.

La FFCRA si è concentrata sui datori di lavoro che hanno meno di 500 dipendenti, in quanto dovevano offrire quanto segue:

• fino a due settimane di congedo retribuito ai sensi dell'Emergency Paid Sick Leave Act (EPSLA)
• fino a 10 settimane di congedo familiare retribuito ai sensi dell'Emergency Family and Medical Leave Act (EFMLA) per i dipendenti che non sono stati in grado di lavorare per motivi correlati al COVID-19

Fino al 31 marzo 2021, i datori di lavoro potrebbero fornire volontariamente ferie retribuite FFCRA ai propri dipendenti e ricevere crediti d'imposta sui salari rimborsabili.

A chi si rivolge l'ARPA?

Ciò è rilevante per i piani sanitari di gruppo sponsorizzati da datori di lavoro del settore privato o organizzazioni di datori di lavoro, compresi i sindacati. Inoltre, è rilevante per i piani sponsorizzati da governi statali o locali che sono soggetti alla disposizione di continuazione ai sensi della legge sul servizio sanitario pubblico. Inoltre, l'ARPA è rilevante per l'assicurazione sanitaria di gruppo richiesta dalle leggi statali mini-COBRA.

Quando è la scadenza dell'ARPA?

Se l'American Rescue Plan Act si applica a te, di cui abbiamo parlato sopra, sei obbligato a informare l'assistenza alle persone idonee (AEI) prima del 31 maggio 2021 e durante il periodo di sei mesi in cui hanno diritto alla copertura COBRA.

Inoltre, è necessario informare le persone che hanno rinunciato a COBRA o coloro che hanno originariamente eletto COBRA, ma da allora hanno abbandonato la copertura in quanto hanno la possibilità di aderire nuovamente.

Cosa è incluso nell'ARPA?

Se sei un datore di lavoro con un numero di dipendenti pari o inferiore a 500, la decisione spetta a te se desideri richiedere i crediti d'imposta per il congedo dei dipendenti richiesto durante i prossimi due trimestri del 2021 per motivi direttamente correlati a COVID-19.

• ottenere un credito d'imposta per l'offerta di 10 giorni aggiuntivi di congedo per malattia retribuito ai dipendenti che ne hanno diritto dal 1 aprile 2021 al 31 settembre 2021
• amplia la copertura del congedo per malattia per coloro che beneficiano del credito d'imposta

Ciò si estende anche a quanto segue:

• Motivi qualificati per il congedo, ad esempio in attesa dei risultati del test di un test COVID-19, ottenere l'immunizzazione per COVID-19 e coloro che si stanno riprendendo da malattie associate all'immunizzazione COVID-19
• Le ore EPSL disponibili sono state aggiornate dal 1° aprile 2021 a 80 ore e includono coloro che hanno utilizzato il congedo EPSL prima del 1° aprile
• EFMLA pagato per tutte le 12 settimane. L'ARPA ha garantito un aumento del credito d'imposta massimo consentito per dipendente per EFMLA da $ 10.000 a $ 12.000 dal 1 aprile 2021.
• Le disposizioni anti-ritorsione significano che i datori di lavoro che offrono benefici ai sensi della FFCRA non possono ricevere il credito d'imposta sui salari di accompagnamento se il datore di lavoro, secondo National Law Review, "(1) non rispetta la FFCRA o (2) discrimina a favore di lavoratori altamente remunerati dipendenti, dipendenti a tempo pieno o dipendenti in base al rapporto di lavoro rispetto al congedo.

L'American Rescue Plan Act ha anche aggiunto 7,25 miliardi di dollari al Paycheck Protection Program (PPP) e ha ampliato l'ammissibilità a editori di notizie solo su Internet, gruppi esentasse (comprese organizzazioni sindacali, circoli sociali, società di beneficienza fraterna e gruppi religiosi) con meno di 300 dipendenti e organizzazioni senza scopo di lucro più grandi con non più di 500 dipendenti.

La scadenza per richiedere i prestiti PPP è il 31 maggio 2021.

L'ARPA ha consentito vantaggi cruciali destinati alle piccole imprese, come il Fondo per la rivitalizzazione dei ristoranti, prestiti alle piccole imprese, sostegno allo sforzo di vaccinazione e altro ancora.

ARPA estende le indennità di disoccupazione in tre modi fondamentali:

• ARPA aggiunge $ 300 a settimana per chiunque riscuota l'indennità di disoccupazione fino al 6 settembre 2021
• Le indennità di disoccupazione per emergenza pandemica (PEUC) sono prorogate fino al 6 settembre 2021
• I sussidi di Pandemic Unemployment Assistance (PUA) sono prorogati fino al 6 settembre 2021
  • Si applica anche ai lavoratori autonomi

Inoltre, i sussidi di disoccupazione ai sensi dell'ARPA consentono a un individuo oa ciascun coniuge di escludere $ 10.200 in sussidi di disoccupazione dall'imposta federale sul reddito se il reddito familiare è inferiore a $ 150.000. Ciò significa che se entrambi i coniugi percepiscono la disoccupazione e hanno un reddito familiare totale inferiore a $ 150.000, allora fino a $ 20.400 potrebbero essere esclusi dall'imposta federale sul reddito.

Cosa non è incluso in ARPA

L'ARPA non include alcuni requisiti che avrebbero un impatto drammatico sui datori di lavoro, ad esempio:

1. Il salario minimo federale non aumenta

L'ARPA non ha richiesto né richiesto che il salario minimo federale aumentasse da $ 7,25 a $ 15 ma ci sono già molti stati che hanno adottato un aumento del salario minimo a partire dal 1 gennaio 2021 o successivamente nell'anno. Delineamo quali stati rientrano nell'aumento e quali no qui.

2. Il credito di mancia non viene eliminato

Si è parlato di rimuovere o eliminare gradualmente l'attuale credito di mancia federale in ARPA, ma alla fine non è andato a buon fine. In effetti, afferma il Dipartimento del lavoro, "molti stati non consentono un credito di mancia per l'obbligo di salario minimo statale per i dipendenti con mance, ma per quegli stati che consentono un credito di mancia, l'ARPA non altera lo status quo".

3. Nessun diritto al congedo retribuito

Infine, per chi opera nel settore privato, l'ARPA non amplia gli obblighi che prevedono il congedo retribuito dei dipendenti. Invece, incentiva l'offerta di ferie retribuite aggiuntive ai sensi della FFCRA fino a settembre 2021.

Tieniti informato mentre l'American Rescue Plan Act si evolve

Le leggi e i regolamenti sono in continua evoluzione, specialmente durante la pandemia globale. Pertanto, sii diligente nel rimanere aggiornato su leggi e regolamenti che potrebbero interessare te, la tua azienda e i tuoi dipendenti. Assicurati di consultare un consulente legale per ulteriori indicazioni quando appropriato. Oppure puoi anche fare riferimento agli aggiornamenti sul sito del Dipartimento del lavoro.

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