Episodio 35: Trovare la motivazione

Abbiamo riunito la band per un episodio speciale di The Kadence Beat, e sembrava che non avessimo perso nemmeno un colpo! In questo episodio, scopri tutto ciò che riguarda la roadmap di Kadence, inclusi i miglioramenti a Kadence AI, Kadence White Label, navigazione avanzata e intestazioni e pagine Kadence AI. Kathy Zant si unisce a noi per discutere di cosa ha fatto a Motivation Code. Parliamo un po' dei vari test della personalità e di come i progressi nell'intelligenza artificiale scoprono ciò che ti soddisfa nelle tue storie.

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Timestamp e collegamenti

• 0:00 Introduzione
• 1:22 La tabella di marcia di Kadence AI
• 2:14 Etichetta bianca Kadence
• 3:41 Navigazione avanzata e intestazioni avanzate
• 6:09 Pagine AI Kadence
• 7:08 Modelli di loop di query personalizzati
• 8:05 Aggiornamenti ai modelli iniziali
• 11:25 Aggiornamenti sulle iniziative di marketing di Kadence
• 12:10 KadenceWP TikTok (versione di Saylor)
• 14:04 Cosa sta facendo Kathy con il Codice Motivazione
• 17:52 Scopri il tuo Motivation Code con il codice sconto ZANT20
• 21:27 Codice di motivazione per i team
• 25:46 Sapere come concentrarsi come imprenditore autonomo con il proprio codice motivazionale
• 26:49 La comunità Kadence su Facebook

Trascrizione

Kathy: Benvenuti al ritmo di Kadence. Non ho idea di che episodio sia. È passato un po' di tempo, ma è ora di rimettere insieme la band. Giusto?

Ben: Sì, sicuramente.

Hannah: Siamo tornati insieme.

Kathy: Come state, ragazzi?

Hannah: È così divertente. Fare del bene.

Ben: Sì.

Kathy: Eccellente. Ben?

Ben: Sto facendo del bene. E oggi sono entusiasta di avere un'ospite speciale, Kathy.

Non è che Kathy si sia unita di nuovo a Kadence. È come se avessimo chiesto a Kathy di venire come nostra ospite speciale. E poi visto che è come noi, è come, Ehi, Kathy, pubblicherai anche tu questo podcast? Perché sei così bravo in questo.

Kathy: sì. Così bravo a fare clic sul pulsante di registrazione. Sono eccezionalmente bravo in questo. Lo sono, ma se avessi l'opportunità di venire e uscire con voi, sapete, direi di sì.

Come potrei dire di no? È il ritmo di Kadence. È una delle mie cose preferite da fare, o almeno lo era. Ma sono così felice di essere qui come ospite e di condividere alcune delle cose divertenti che ho fatto lontano da Kadence, anche se vi sto guardando da lontano.

Ben: Sì, penso che tu abbia molto di buono. Intuizione che penso che i nostri ascoltatori apprezzeranno davvero sentire la tua opinione oggi.

ma prima di entrare in questo argomento e chiederti di raccontarci tutta la tua intelligenza, penso che probabilmente valga la pena, ad esempio, è passato un po' di tempo dall'ultima volta che siamo stati su questo podcast, vale la pena dare un piccolo aggiornamento, come cosa sta succedendo nel mondo Kadence, su cosa stiamo lavorando, quali sono le cose più interessanti.

Dirò solo che siamo in procinto di realizzare un sacco di cose nuove e divertenti. Abbiamo rilasciato l'intelligenza artificiale quest'anno e ce ne sono molte altre in arrivo. Come se fosse stato il rilascio iniziale di AI, finalmente l'abbiamo fatto uscire. C'è voluto molto per far funzionare il sistema creditizio. C'è voluto molto per mettere in atto l'intera struttura. E ora finalmente riusciamo a costruire su questo e a fare cose molto più interessanti.

Dovevamo gettare quelle fondamenta. La nostra libreria di design comprendeva 300 modelli. Ora sono oltre 650. E proprio così la crescita ci ha permesso di diventare molto più specifici nel modo in cui realizziamo i modelli. Stiamo migliorando molto con gli schemi. Abbiamo scoperto che anche alcune cose non funzionavano.

E stiamo cercando di sbarazzarci di questi schemi e di inserirli e organizzarli meglio. Quindi stanno accadendo molte cose divertenti e riguardo al modo in cui utilizzeremo i pattern, il modo in cui utilizzeremo l'intelligenza artificiale e i pattern. quindi ecco a cosa stiamo lavorando attualmente. Sono molto entusiasta di annunciarlo ufficialmente pubblicamente.

Va bene. Stavamo costruendo la white label e uscirà questo mese.

Kathy: Questo mese, tipo aprile 2024?

Ben: Sì.

Hannah: Finalmente possiamo fare un live streaming in cui non abbiamo persone che arrivano in disparte, come sta arrivando la White Label. Sta arrivando l'etichetta bianca. Non ha nulla a che fare con ciò di cui stiamo parlando. La gente te lo chiede da molto tempo. Quindi anch’io sono molto emozionato.

Kathy: Dovremo fare una nuova battuta interna perché è stata la battuta interna da quando sei finito per la prima volta a un corso di iThemes con Nathan, sai, succede da sempre.

Ben: Sì, esattamente. Quindi, sarà un plugin a sé stante perché ti consentiremo di etichettare Kadence Blocks e Kadence Theme come white label. Quindi, se non stai utilizzando il tema Kadence e desideri utilizzare Kadence Blocks, sarai in grado di etichettare anche quello. Quindi è un plugin proprio, che potrai anche etichettare come bianco.

Ci saranno delle cose interessanti. Quindi, come i modelli Starter inclusi, sarai in grado di disabilitare completamente Kadence AI dalla dashboard white label e quindi nascondere quella dashboard a tutti i tuoi utenti. Quindi è emozionante. E uscirà questo mese. è così. Francobollo. Accadrà. In realtà ne stavo facendo una dimostrazione.

Ben: Non lo so. È leggermente terrificante farlo, ma sì, succederà. Ne stavo facendo una dimostrazione questa settimana, quindi è in arrivo qualcosa di nuovo ed eccitante. Stiamo lavorando a questo grande progetto da un bel po'. È come se fosse una mia visione da molto tempo e cioè la navigazione avanzata e le intestazioni avanzate come blocco/costruttore all'interno di WordPress. Quindi attualmente il tema Kadence ti consente di creare un'intestazione interessante tramite il personalizzatore. Stiamo prendendo molta della tecnologia che c'è dietro, o anche solo il modo in cui funziona, e l'abbiamo inserita nell'editor Gutenberg in modo che, in futuro, se mai decidessi di creare un editing completo del sito, tu' Avrai quel tipo di funzionalità di intestazione completa con funzionalità di navigazione avanzate in cui puoi creare icone nella navigazione e puoi creare mega menu e puoi dare stile a cose, menu a discesa, tutto quel genere di cose in modi molto più interessanti di quello che è attualmente possibile.

Quindi stiamo pensando a questo come se fosse così. Sia un blocco che esisterà all'interno dei tuoi blocchi. Lo metti in una pagina, qualunque cosa. E anche come un costruttore o qualcosa in cui potrai entrare, come sotto Kadence e fare come aggiungere un'intestazione e quindi applicare quell'intestazione. E, anche solo avendo conversazioni del genere, come fanno a esistere tutte le impostazioni dinamiche a cui siamo abituati all'interno di un'esperienza di modifica completa del sito in cui stai mettendo insieme.

Fondamentalmente fare le cose in base al modello e non in base a un'impostazione di personalizzazione. ma poi è anche come consentire entrambi e sembra che non si possa entrare in una pagina e cambiare le cose nell'intestazione di quella pagina, quel genere di cose. Quindi, questo sta ottenendo molta trazione. Continuiamo a farlo.

Continuiamo a costruire il blocco più avanzato e quindi continuiamo a superare i nostri limiti. Quindi nell'ultimo anno abbiamo realizzato il blocco del modulo e l'Advanced Query Loop, che è come un enorme blocco in termini di indicizzazione personalizzata. Quindi puoi eseguire il filtraggio Ajax e cose del genere. È come se, voglio dire, potrebbe fondamentalmente essere un plug-in a sé stante.

Con modelli personalizzati e tutto il resto. E ora ci stiamo muovendo verso questo tipo di intestazione avanzata, roba di navigazione avanzata. Quindi risolvere molti problemi più grandi, come usi WordPress, soprattutto quando andiamo nel futuro quando, sai, non sono convinto al cento per cento che la modifica dell'intero sito sarà come ciò che tutti faranno per impostazione predefinita in futuro o utilizza come norma.

Ovviamente è l'impostazione predefinita di WordPress, ma ci sono ancora molte, davvero buone ragioni per non utilizzare la modifica completa del sito. Non ho un sito in cui utilizzo la modifica completa del sito. Ma questo è ovviamente ancora qualcosa che sosterremo. Continueremo a lavorare per. E quindi l'intestazione e la navigazione avanzate sono una parte cruciale di tutto ciò, poiché ti consentono di avere intestazioni di adesivi e cose del genere.

Un'altra cosa che stiamo facendo in relazione all'intelligenza artificiale è con le pagine. Quindi in questo momento l'intelligenza artificiale è stata un modello iniziale e nella libreria di progettazione puoi avere contenuti AI. Ora abbiamo una procedura guidata che stiamo creando che ti consentirà effettivamente di creare una pagina personalizzata con un contesto personalizzato. Così potrai dire esattamente quello che vuoi su questa pagina.

E sarà un processo in due fasi in cui l'intelligenza artificiale tornerà e dirà, ecco la struttura della tua pagina, che riteniamo abbia senso, sarai in grado di modificarla. E poi ti verranno consegnati una serie di progetti basati su quella struttura della pagina. Quindi, se hai eroi, testimonianze, sai, inviti all'azione, quel genere di cose, costruirai prima quella struttura con l'aiuto dell'intelligenza artificiale.

Quindi otterrai i progetti, sceglierai un design che ti piace in base a quella struttura e poi otterrai il contenuto che l'intelligenza artificiale creerà. Quindi sarà davvero, davvero utile per tutte le pagine personalizzate che come te desideri creare sul tuo sito web. e questo arriverà presto. Come noi, abbiamo fatto molti progressi in questo senso.

Noterò un paio di cose, dandoti questa enorme presentazione di vendita qui. Uh, ma sono anche entusiasta di tutto quello che stiamo facendo e non abbiamo avuto molto. di spazio per parlarne. Quindi una cosa importante è che stiamo aggiungendo più contenuti dinamici con plug-in di terze parti e cose come il calendario degli eventi, LearnDash, WooCommerce, dove sarai in grado di creare più modelli di loop di query personalizzati.

Quindi sarai in grado di utilizzare il nostro ciclo di query avanzato per fare cose davvero personalizzate con il calendario degli eventi o WooCommerce, dove desideri mostrare i prodotti in un modo unico, ma inserire comunque in modo dinamico alcune cose su quel prodotto. in questo modo puoi creare alcuni layout interessanti con il blocco avanzato del ciclo di query e i modelli personalizzati.

Quindi abbiamo lavorato moltissimo su come funziona l'Advanced Query Loop. L'abbiamo migliorato molto. Se stai seguendo i log delle modifiche, ad esempio negli ultimi tre mesi, c'è stato un sacco di lavoro simile per farlo funzionare meglio con WooCommerce ed essere semplicemente più utile. Stiamo facendo di più con i contenuti dinamici in questo senso.

E poi l'ultima cosa che menzionerò sono i modelli iniziali. Quando abbiamo rilasciato la versione AI, essenzialmente c'erano solo sei stili, in cui avevi del contenuto dinamico, una sensazione piuttosto statica e piuttosto limitato in termini di pagine. Stiamo proprio ora raddoppiando la quantità di pagine create in tutti questi stili.

Il nostro obiettivo è arrivare, sicuramente quest'anno, ad arrivare a 30 stili diversi. Ma ne abbiamo circa 12 in lavorazione in questo momento e pubblicheremo abbastanza rapidamente. E con questi stili, stiamo rendendo il contenuto della pagina un po' più dinamico aggiungendo l'idea dei cicli.

In questo modo, quando stai costruendo, segui la procedura guidata e dici, sai, questo è ciò che fa la mia azienda, ora c'è un ciclo e quel ciclo ti permette di dire, ad esempio, voglio vendere prodotti o Sto cercando di bloggare, sto cercando di aumentare i miei iscritti, quel genere di cose. E poi faremo di più.

Con quei modelli iniziali basati su ciò che stai selezionando. Quindi una grande scarica di cervelli per me in termini del tipo, ecco cosa sta succedendo a Kadence. E' emozionante. Abbiamo alcune cose in arrivo, sono davvero entusiasta di essere nelle mani di tutti e abbiamo fatto molto. Penso che sia davvero, davvero interessante ed emozionante.

Kathy: Molto bello. Allora, posso solo essere entusiasta di un paio di cose? Ho sentito cose che non vedo l'ora di sentire. Non vedo l'ora di vedere cosa può fare il ciclo di query con i corsi. Costruendo corsi da solo e ho ottenuto un sacco di cose interessanti. Non vedo l'ora di parlarvene più tardi, ma essendo in grado di farlo, ovviamente sto usando LearnDash e Kadence, quindi non vedo l'ora di vedere come posso mettere in pratica queste cose perché io' Ho tutta questa conoscenza e ho tutti questi mini tipi di corsi per i quali vorrei avere solo una lezione, ad esempio, io, faccio la lezione una volta, ma in questo modo può essere inserita in più corsi diversi.

E' qualcosa che posso fare?

Ben: Dinamicamente, sì, potresti fare qualcosa del genere.

Kathy: Fantastico! Sembra eccitante. Sembra così eccitante. E poi mi piace quello di cui parli in termini di avere davvero l'intelligenza artificiale che ti aiuta con un obiettivo. Prima di tutto, come chiedere a qualcuno: Ehi, cosa stai veramente cercando di fare con questo?

Perché molte volte le persone stanno costruendo e dicono, okay, beh, ho visto quest'altro concorrente farlo in questo modo. E quindi hanno questa mentalità, beh, sto cercando di creare questa cosa, ma non si mettono necessariamente nella mentalità di cosa sto veramente cercando di ottenere con quello?

Quindi il fatto che tu lo stia portando al livello successivo per entrare davvero nella mente della persona che sta costruendo quel sito, è davvero emozionante per me.

Ben: Sì. Freddo. Sono davvero entusiasta di questo. Il futuro di ciò che stiamo cercando di fare, di sicuro.

Kathy: Sì, sì. Io, io, sto guardando da lontano tutte le cose che stanno arrivando.

Non riesco più a giocare con le cose come prima. Non ho più scuse per farlo, ma sono entusiasta di dove sta andando Kadence. State ancora, ragazzi, state ancora facendo il lavoro che adoro consigliarvi a chiunque. Quindi indosso ancora la mia maglietta Kadence per coloro che stanno ascoltando.

Sto dimostrando che indosso la mia maglietta Kadence per questa occasione importante. Così eccitante, tutti i tipi di notizie entusiasmanti e white label, sai, tonnellate di persone ne saranno entusiaste. È così fico.

Hannah: Ce ne sono così tanti. Sì, un paio di aggiornamenti dal punto di vista del marketing. Quelli che abbiamo cambiato un po', il modo in cui inviamo le e-mail.

Prima inviavamo una newsletter settimanale. Ora inviamo ancora un'e-mail settimanale, ma una è un'e-mail di aggiornamento del prodotto. Quindi otterrai praticamente ogni prodotto che abbiamo, ogni aggiornamento avvenuto quella settimana, che si tratti solo di correzioni, miglioramenti, funzionalità, qualunque cosa. Questo è ciò su cui si concentra l'e-mail.

E poi la prossima settimana riceverai una newsletter che contiene cose come i post del nostro blog, cose come quello che sta arrivando, cose del genere. Quindi è stato divertente mescolare un po' le cose. E poi qualcosa di molto più entusiasmante è che abbiamo appena lanciato un account TikTok, che sembra che avremmo dovuto farlo molto tempo fa, ma eccoci qui.

E. Non so se avete sentito parlare di Saylor. Saylor lavora con noi. È una dei nostri sviluppatori ed è probabilmente la persona migliore del nostro team. Rende ogni incontro 10 volte più divertente. Voglio dire, ci sediamo tutti e diciamo, non vediamo l'ora che Saylor dia una risposta perché pensiamo, cosa dirà Saylor?

Perché non lo pensiamo, non penso che la sua vita sia reale. E' semplicemente una ragazza divertente. La adoriamo. Ad ogni modo, è come se corresse con questa ispirazione e fondamentalmente gestisce il nostro account TikTok. La chiameremo la versione di Saylor. Ed è fantastico. Sicuramente vuoi seguirlo. È come il tipo di contenuto che vuoi davvero vedere.

quindi sì, segui il nostro TikTok.

Kathy: Sì, lo è. Saylor è semplicemente fantastico. Quindi probabilmente sono stato uno dei primissimi follower. Perché so che era all'altezza di questo e lo è, sai, perché è come TikTok, è difficile. Tipo, cosa diventerai, lo sai, lo so, lo so, c'è la persona di Excel. C'è il, questo capo ufficiale di Excel o qualcosa del genere.

E fa un ottimo lavoro fornendo suggerimenti e cose di Excel su TikTok, ma non potrei mai pensare, okay, come posso... Sono le schermate così piccole, tipo, come faccio a mostrare come fare qualcosa con Kadence su questo? Ma lo è, lo sta facendo. Non solo mostra suggerimenti utili su come ottenere di più da Kadence, ma aggiunge anche un po' di personalità e rende le cose super divertenti.

Lo adoro. Quindi dovete andare a vedere la versione di Saylor.

Ben: Sì, è fantastica. Una delle persone più divertenti che conosco. E non rimarrai deluso nel guardare alcuni dei suoi video e vedere un po' del suo umorismo perché è fantastico.

Kathy: Deve venire qui nel podcast. Lei ha bisogno di. Sì, lo sappiamo.

Ben: E' una grande idea.

Kathy: Sarebbe fantastica.

Ben: Allora, la nostra ospite speciale di oggi, Kathy, raccontaci cosa stai facendo e come questo si collega alle persone che stanno costruendo attività e tutto quel genere di cose.

Kathy: Sì, beh, non si riferisce solo alle persone che stanno costruendo attività, ma si riferisce a tutto. Voglio dire, quello che ho imparato da, quindi l'azienda con cui lavoro ora, Motivation Code è, Motivation Code è una valutazione.

Si basa su circa sessant'anni di ricerca sulla scienza motivazionale. Non conosco bene tutta la storia, tutto quello che so è dov'è, dov'è oggi, e hanno fatto tutte queste ricerche sulla motivazione e hanno una valutazione basata sulle tue storie.

Non è neanche uno dei due oppure è tipo: ti piace il caffè? O ti piace il tè? È come, parlaci di un momento in cui hai trovato soddisfazione in un lavoro che hai svolto. In un'esperienza che hai avuto, qualcosa che è successo a scuola. Ci sono quattro storie diverse che racconti. Quindi è tutto basato sulla tua storia. E poi usa l'intelligenza artificiale per estrarre parole chiave e quant'altro. E ritorna e ti dice cosa ti motiva. Ti dice quali sono le tue dimensioni motivazionali. Esistono otto diverse dimensioni motivazionali. E così quando l'ho preso per la prima volta, mi è tornato in mente e mi ha detto che ero un Visionario come mia dimensione motivazionale primaria.

E poi, la mia secondaria è Influencer. E il mio terzo è Achiever. E quando li ho messi insieme, ho pensato, Oh, questo spiega così tanto di me e di quello che faccio, e di come riesco a convincere altre persone a passare a Kadence Amplify. Ehi, facciamo questa grande, enorme cosa che, sai, io non ho, ho solo una visione di, tipo, dovremmo provare qualcosa del genere e influenzare altre persone.

Tipo, Hannah, ehi, andiamo a fare questa cosa. Ha spiegato molto su di me. Sono molto impressionato dalla tecnologia. Mentre mi sono seduto per comprendere le mie dimensioni motivazionali e come mi sento realizzato nelle cose che faccio. Come se non fossi necessariamente così soddisfatto della gestione del progetto o di un piano. Mi piace avere solo la visione del tipo, okay, mettiamo insieme tutti i pezzi.

Ma le altre persone sono davvero motivate quando hanno Asana davanti a loro e il piano è già predisposto e si fregano le mani dalla gioia. Quello non sono io. Quindi mi ha davvero aiutato a capire chi sono, come lavoro, com'era lavorare al progetto Kadence, è stato così stimolante per me perché mi ha dato.

C'è così tanta visione, Ben, soprattutto quella che tu porti a ciò che WordPress può fare. È stato fonte di ispirazione per me ed essere in grado di andare là fuori e influenzare altre persone ad avere un'esperienza potenziante con il prodotto, ero assolutamente d'accordo. Quindi, quando ho sostenuto la valutazione e poi mi è stato chiesto, Ehi, perché non crei contenuti che ispirino altre persone a scoprire cosa le motiva veramente? Sapete, il CEO di Boeing non necessariamente si siederà e costruirà un sito con Kadence, ma se il CEO di Boeing può sedersi con il Codice motivazionale e capire come è motivato, capire come sono i suoi dipendenti motivato, come intere squadre si affrontano a vicenda.

Ci sono anche parti della valutazione che dicono che l'intero team è pieno di Visionari, dov'è la persona con Asana? Abbiamo bisogno di qualcuno che abbia una sorta di organizzazione in questa squadra. E così puoi ristrutturare i team in questo modo. Quindi c'è così tanto potere in questo. È stato semplicemente come. qualcosa a cui non potevo dire di no.

Essere in grado di avere quel tipo di impatto per un visionario come me. Mi ha fatto molto piacere, quindi in questo momento Motivation Code è la valutazione completa che penso sia. 89. Dovrei sapere a mente quanto ammonta la valutazione completa. C'è una mini valutazione che puoi ottenere, tipo, è 79?

Ben: Sono sul sito proprio adesso. 79.

Kathy: Fantastico. Grazie. E se usi il codice Zant20, puoi ottenere uno sconto del 20%. Avete sentito prima qui. E, uh, c'è, se vuoi solo avere una visione di alto livello, se sei solo curioso, c'è una valutazione di $ 19 che ti darà almeno un'idea della tua, uh, della tua dimensione motivazionale di come , come sei cablato, non andrà così.

Il rapporto è piuttosto approfondito. Penso di avertene inviato uno, Ben, che avevo scattato qualche tempo fa. È più approfondito ora che sono, stanno costantemente evolvendo i prodotti. Quindi puoi fare il test di tanto in tanto, ad esempio, accedi tra sei mesi e il tuo rapporto potrebbe contenere ulteriori informazioni e indicazioni per te. Uh, la squadra è fantastica.

Quindi penso che sono stato davvero felice, come imparare con le persone che sono lì. Ed è una valutazione più recente. È un prodotto più nuovo. È molto diverso dal Myers Briggs o dall'Enneagramma, che sono anch'essi ottimi strumenti per aiutarti a capire te stesso. Ma questo esamina davvero ciò che ti motiva, ciò che ti soddisfa, ti aiuta a prendere decisioni migliori sulla tua vita perché sai chi sei.

E più dati hai su di te, meglio puoi dire, okay, so che questo lavoro che mi metterà davanti ad Asana tutto il giorno non mi renderà felice. Puoi prendere questo tipo di decisioni e aiuta come semplicemente guardare oltre. Nel corso della mia vita e di alcune delle decisioni che ho preso, tipo, oh, okay.

Capisco che stavo cercando di entrare in quella parte di me stesso. Allora non lo sapevo, ma ora tutto ha un senso. Quindi è tutta una questione di conoscenza di sé e semplicemente di realizzazione personale, di comprensione migliore di se stessi. Ora, se sei un imprenditore, se stai costruendo un business e sei qui perché stai costruendo siti per altre persone, sapere quanto sei motivato ti aiuta a strutturare meglio la tua giornata, ti aiuta a comunicare meglio con i clienti.

Se gestisci un piccolo team, in particolare un team di persone creative che stanno costruendo siti web. Sai, gestire le persone creative può essere incredibilmente difficile perché devi dare loro un sacco di libertà per correre e giocare con le idee. Comprendendo come le persone sono motivate, sarai più in grado di incontrare le tue persone dove si trovano e comunicare in un linguaggio che risuoni con loro in modo da poter essere un leader migliore. Quindi si tratta semplicemente di creare leader migliori, esseri umani migliori e persone più felici. Allora come faccio a dire di no a questo? Giusto?

Ben: Sì.

Hanna: sì. Cioè, mi hai venduto.

Ben: Sì. Ed è davvero divertente.

Penso che sia anche davvero affascinante, perché utilizza l'intelligenza artificiale per permetterti di raccontare la tua storia, non solo per rispondere alle domande. È affascinante. Mi piacerebbe sedermi e scrivere qualcosa che mi è successo. E poi sarà in grado di valutare che è un modo davvero interessante per farlo. Io, mia moglie ed io siamo, e la maggior parte della mia famiglia, i miei genitori da quando ero piccolo, siamo sempre stati interessati ai test della personalità e tutte quelle cose.

Super nell'Enneagramma. E quindi è una conversazione costante del tipo, semplicemente buttata là fuori nel mondo. Tipo, oh sì, sono, sono un otto o sono, sono un due. E questa è come una frase normale. E c'è così tanto contesto e quindi informazioni che vengono trasmesse con quello. Quindi, un altro incentrato sulla motivazione, penso che sia affascinante.

E penso che potrebbe essere davvero interessante per le persone. Quindi, avendolo fatto ed essendo parte della squadra, quali ritieni siano le vittorie più grandi che le persone amano scoprono in questo processo del simile, è come... per te, ovviamente è, è, è capire che tipo di lavoro che dovresti lavorare? In che senso, ma tipo, quali sono alcune delle altre vittorie o alcune delle altre storie che hai sentito?

Kathy: Sì, c'è un'organizzazione che ha preso l'intera squadra. Loro, hanno fatto un ritiro. Hanno fatto insieme l'MCode, il Codice della Motivazione e hanno potuto vedere come si comportavano tutti gli altri membri del team. Voglio dire, è davvero utile, soprattutto, sai, i team, non tutti la penseranno allo stesso modo. Avrai personalità diverse, motivazioni diverse e sarai in grado di entrare davvero in empatia con le altre persone e dire, okay, qualcuno, abbiamo un autista qui e questa persona è incredibilmente motivata quando le cose stanno, sai , i piedi di tutti sono sul fuoco e abbiamo un ostacolo insormontabile davanti a noi e guideranno l'intera squadra e motiveranno tutti a superare il traguardo.

In questo modo, ne abbiamo uno. Va bene. Ora questo spiega perché quella persona si comporta in questo modo. In questo certo ambiente, sai, ti dà più empatia all'interno di una squadra, il che è davvero importante perché non si tratta solo di una persona. E penso che per quanto riguarda i leader, in particolare, abbiamo parlato molto di leadership e sono stato davvero ispirato da tutta questa idea di leadership basata sui servitori, secondo cui i leader non sono lì per soddisfare il proprio ego perché sono CEO o Qualunque cosa.

Sono lì per essere al servizio delle persone del team perché accadono grandi cose quando un leader può fare un passo indietro e dire: credo in te. So che puoi farlo. Ma per poterlo fare davvero, devono sapere chi è quella persona. Devono sapere che, sai, non vuoi provare a dare potere, diciamo, a un Achiever.

Un Achiever è qualcuno che è molto motivato dal riconoscimento. Vogliono ottenere risultati e vogliono che gli venga detto di guardare quella grande cosa che hai fatto. Vogliono davvero quel tipo di riconoscimento, ma sono anche molto spinti a fare qualcosa per conto proprio. Possono essere molto indipendenti. Quindi puoi vedere che, sai, un leader potrebbe aver bisogno di sapere che questa persona è guidata in modo indipendente.

Quindi, se dici: Oh, wow, hai fatto un ottimo lavoro lavorando in squadra in questo film. Beh, non stai parlando della dimensione motivazionale di quella persona. Quindi ci saranno cose tipo, wow, davvero non mi conoscono. Non capiscono chi sono. Cosa sto facendo in questa squadra? Quindi ti aiuta, sai, a soddisfare la tua conoscenza su chi è quella persona e poi premiarla in modo che si senta saziata da quella ricompensa, che si senta realizzata, che chi è veramente venga riconosciuto e celebrato.

Per i contributi che stanno dando a un'organizzazione. Quindi questi tipi di storie sono quelle davvero interessanti. , Ma penso che l'impatto maggiore che vedremo con il codice motivazionale sarà l'introduzione di più organizzazioni, perché in realtà ogni organizzazione è alla ricerca di maggiore produttività, maggiore soddisfazione del team. Vogliono mantenere i loro artisti ad alte prestazioni, quindi i loro artisti ad alte prestazioni non sono come

alla ricerca di un'opzione migliore in cui si sentiranno più soddisfatti. Vuoi mantenere quegli artisti ad alte prestazioni. Quindi ogni organizzazione lo sta cercando. Quindi, se riesci a capire meglio chi sono queste persone e ad aiutarle a trovare soddisfazione nella tua organizzazione, il turnover si fermerà.

Aumenterà la produttività, aumenterà la soddisfazione e attirerà persone migliori in un'organizzazione. Quindi sempre più persone iniziano a capire che il Codice della Motivazione è una chiave. Che questi dati aiuteranno i leader a prendere decisioni migliori. Avremo persone più felici che lavoreranno in team.

Quindi ecco la mia proposta di vendita.

Hannah: Lo adoro. Sembra che abbiamo portato a termine la nostra attività di ricongiungimento familiare. Tutte le nostre famiglie potranno stare insieme il mese prossimo.

È molto utile, come ovviamente nei grandi team, ma anche come nelle dinamiche familiari. Sì. E la nostra famiglia, come i nostri genitori, non potrebbe essere più opposta. Sì. Quindi comprendere le paure e le motivazioni degli altri è stato molto utile ed è stato come permettere loro di connettersi.

E poi la stessa cosa con tutti e sette noi ragazzi, siamo tutti dall'altra parte dello spettro con le nostre personalità e il modo in cui facciamo le cose. E quindi, come ha detto Ben, proprio queste cose sulla personalità sono state molto utili. Quindi sono molto incuriosito da questo e in realtà penso che lo faremo tutti, ma posso vedere perfettamente come in una prospettiva di squadra, come se mi piacerebbe anche portarlo al centro nascita e come chiedi a tutte le ostetriche di farlo e in un certo senso, sì, siamo tutti programmati in modo così diverso.

E sì, è difficile vederlo a volte perché sei tipo, perché non pensi, penso.

Ben: Immagino che, per qualcuno che non fa parte di una squadra, prendere qualcosa del genere e capire cosa dovrebbe togliersi dal piatto, sia che si tratti di affidarlo a un servizio diverso o altro, in questo modo potrebbe essere davvero utile in termini ad esempio, so che dovrei concentrarmi su questo. Ottengo soddisfazione.

Ci arriverò con più passione ed energia. Queste sono le cose che non so, queste sono le cose di cui ho bisogno per capire come ottenerle. O qualcun altro da fare o lo sai, qualunque cosa anche per qualcuno che non fa parte di una squadra che potrebbe essere davvero utile

Kathy: Oh completamente completamente, specialmente se sei appena agli inizi come imprenditore autonomo e sai che stai iniziando a prendere il tuo slancio affinando davvero chi sei ciò che ti soddisfa, conosci quella leva Sai, quando sei , quando cerchi di sviluppare lo slancio, devi sfruttare la leva, è come costruire una nuova abitudine.

Sai, stai passando da un vecchio modo di fare le cose a un modo nuovo. È come se ci volesse molta più energia. Quindi, se non fai leva su chi sei veramente, può essere molto più impegnativo.

Ben: Sì, è fantastico.

Kathy: Come va il gruppo? Il gruppo è ancora carino, sono ancora lì. Cerco di rispondere alle domande quando posso. Ancora piuttosto attivo.

Hannah: Sì, il nostro gruppo Facebook è così attivo. È fantastico. Aspetto che rallenti e non rallenta, ed è fantastico, e non passo abbastanza tempo lì dentro, ma ogni volta che sono lì, penso, oh, è come , è davvero autosufficiente.

È incredibile come il nostro staff principale di Kadence sia sempre lì a rispondere alle domande. Sono così impressionato solo dai nostri utenti Kadence e, sì, la community è bellissima. Ottieni anche degli odiatori. Capisci, anche per me è sempre scioccante. Quando le persone sono semplicemente maleducate, mi sconcerta, ma per la maggior parte, credo che sia una comunità davvero bella e fiorente.

Kathy: Sì, sì, sicuramente. Sì. Ho effettuato l'accesso stamattina e. Nove persone, nove persone nuove. Benvenuti a Kadence. Quindi è ancora in crescita. C'è ancora gente. Mi piace vedere, sono molto su Twitter e vedo molte persone che si divertono a costruire siti con Kadence e riscontrano molto successo lì.

e molte persone hanno ancora quell'esperienza del tipo, voglio provare la modifica completa del sito. Voglio davvero provarci, ma cavolo, devo solo tirarlo fuori dalla porta. Devo solo portare a termine questa cosa e Kadence è la cosa che lo farà per me. E così sono, restano fedeli a Kadence, cosa che mi piace vedere perché.

È tutta una questione di empowerment. Si tratta di aiutare le persone a creare siti più efficaci più rapidamente che mai. E sono così entusiasta di tutti gli strumenti di intelligenza artificiale. Non riconosco più nemmeno il plug-in del modello iniziale. Proprio come, beh, ciao, immagino che stiamo usando l'intelligenza artificiale per questo. Quindi è fantastico.

È super divertente. Bene, immagino che possiamo concludere. Posso appendere la mia maglietta Kadence forse per la prossima volta che potrò venire a trovarmi. E... quello successivo.

Hanna: sì. E la nostra ospite speciale è di nuovo Kathy. Continueremo a coinvolgerti.

Kathy: Mi stanno succedendo delle cose interessanti. Non lo farò, non posso ancora parlarne, ma lo lascerò come cliffhanger quando avrò il lancio di una nuova cosa.

Lo porterò al Kadence Beat. Forse posso annunciarlo qui perché è bello. Ci sono un sacco di cose divertenti. Ve lo dirò dopo, ragazzi, ma sì.

Comunque. Quindi avremo il numero dell'episodio non appena verrà pubblicato sul sito, ovviamente. E questo lo troverai su YouTube.

Lo troverai su Spotify. Lo troverai ovunque ascolti o guardi i podcast. Grazie per la visione. Grazie per aver ascoltato. E a nome del team Kadence e dell'ospite speciale, grazie per essere qui. Ciao ragazzi.

Hannah: Ciao.

Ben: Grazie.