Sono necessarie squadre di copertura? 6 modi per trovare meglio i subappaltatori di coperture

In qualità di proprietario di un'azienda di coperture o leader di un'azienda di servizi per la casa, devi assicurarti che i tuoi progetti siano completati in tempo, nel rispetto del budget e secondo i più elevati standard di qualità. Alla fine della giornata, l'unica opinione che conta sono i tuoi clienti quando il lavoro è COMPLETATO .

Il tetto è una componente essenziale di qualsiasi casa o edificio. Squadre esperte di coperture possono aiutarti a completare i progetti in modo efficiente, sicuro e secondo i più alti standard di ciò che stai cercando di ottenere. Lavorando con subappaltatori affidabili e coerenti, puoi espandere la tua attività, intraprendere progetti più efficienti e continuare a fornire risultati migliori ai tuoi clienti. Aiuta davvero ad aprire le tue capacità e infondere fiducia nelle tue squadre che stanno già facendo un lavoro fantastico! Trovare questi affidabili subappaltatori di coperture è fondamentale per raggiungere questi obiettivi per te personalmente e per la longevità della tua attività.

Detto questo, trovare i subappaltatori di coperture e i membri dell'equipaggio giusti per il lavoro giusto può essere ESTREMAMENTE impegnativo e richiedere molto tempo, ma ci sono diversi modi per farlo. Ecco alcuni dei suggerimenti e approfondimenti di maggior successo (a volte trascurati) su come trovare subappaltatori di coperture per le tue esigenze in un mercato competitivo e saturo. A volte può sembrare ripetitivo, ma circondarsi di talento e persone che la pensano allo stesso modo fa molto.

1. Costruisci una rete di referral

Il passaparola è un potente strumento di marketing. Costruire una rete di riferimento può essere un ottimo modo per trovare subappaltatori di coperture. Puoi chiedere referenze ai tuoi attuali dipendenti, clienti e fornitori. Puoi anche partecipare a eventi aziendali locali e incontrare altri imprenditori che potrebbero essere in grado di indirizzarti a lavoratori qualificati. Costruendo una FORTE rete di referral, puoi trovare lavoratori qualificati che sono stati consigliati da persone di cui ti fidi e che hanno svolto il lavoro al massimo livello. Non aver paura di chiedere! Qual è la cosa peggiore che possono dirti...

2. Usa i social media e i siti web di lavoro

Uno dei modi migliori ancora oggi per trovare subappaltatori di coperture è attraverso i social media. Le piattaforme di social media come Facebook, Twitter e LinkedIn sono un'ottima risorsa per trovare lavoratori e lavoratori qualificati. Puoi creare annunci di lavoro o unirti a gruppi in cui è probabile che i subappaltatori di coperture si incontrino. Da lì puoi pubblicare i tuoi annunci, chiedere in giro in diversi gruppi e commentare i post collegati agli annunci di lavoro. Invia anche alcuni messaggi diretti agli imprenditori e inizia a costruire il tuo ... esatto! La tua rete di riferimento. Unisciti a questi gruppi locali e inizia a contattare i diversi appaltatori o società di coperture nella tua zona.

I siti Web di lavoro possono essere un'ottima risorsa per trovare subappaltatori di coperture. Ci sono molti siti web specifici per il settore delle costruzioni, come: iHireConstruction e ConstructionJobs.com . Queste bacheche di lavoro ti consentono di pubblicare offerte di lavoro e sfogliare i curriculum per trovare potenziali lavoratori. Puoi anche utilizzare annunci di lavoro generici come Indeed o Monster per trovare lavoratori con esperienza pertinente.

3. Partecipa a fiere e conferenze

Partecipare a fiere e conferenze è un altro ottimo modo per trovare subappaltatori di coperture. Questi eventi riuniscono appaltatori, fornitori, leader di pensiero e altri professionisti del settore, rendendoli un'eccellente opportunità di networking sia per dare maggiore visibilità alla tua attività sia per entrare in contatto con le persone giuste. Puoi incontrare altri imprenditori e professionisti che la pensano allo stesso modo e parlare con loro delle loro esperienze (sia BUONE che CATTIVE ) con i subappaltatori di coperture e all'interno della loro attività. Espandi le tue conoscenze e la tua rete. Potresti anche essere in grado di trovare subappaltatori che cercano lavoro in questi eventi e opportunità. Il successo e/o le risposte che stai cercando di solito seguiranno semplicemente mettendoti in questi contesti. Trova il tempo per partecipare a questo tipo di eventi. Alla fine ti gioverà solo.

4. Contatta le scuole professionali e i programmi di apprendistato

Un altro modo per trovare subappaltatori di coperture è contattare le scuole professionali e i programmi di apprendistato nella tua zona. Questi programmi hanno spesso studenti in cerca di lavoro o che presto si diplomeranno. Contattando questi programmi, puoi trovare lavoratori qualificati che stanno appena iniziando la loro carriera o sono super affamati e desiderosi di saperne di più. Puoi anche costruire relazioni con questi programmi, che possono aiutarti a trovare lavoratori in futuro. Forse offri anche incentivi e prova a collaborare con uno di questi programmi o scuole a lungo termine per continuare a garantire che il talento giusto che stai cercando sia ottimizzato per la tua attività.

5. Collaborare con altri appaltatori

La collaborazione con altri appaltatori è un altro ottimo modo per trovare subappaltatori di coperture per la tua azienda. Puoi lavorare insieme su progetti e condividere risorse, inclusa la manodopera. Collaborando con altri appaltatori, puoi costruire relazioni e trovare subappaltatori che hanno lavorato con loro in passato. Questo può aiutarti a trovare lavoratori qualificati che sono già stati controllati da altri appaltatori. Nel tempo questo può anche portare a più attività di rinvio se stai lavorando su due diversi tipi di lavoro, ma hai i lavoratori qualificati per lavorare su molti progetti contemporaneamente. L'alta marea aumenta la mentalità di tutte le navi qui. Non aver paura di collaborare con altre aziende e condividere il successo insieme.

6. Utilizzare un'agenzia di personale

Infine, l'utilizzo di un'agenzia di personale può anche essere un modo efficace per trovare subappaltatori di coperture per far crescere la tua squadra e trovare più affari. Le agenzie di personale sono specializzate nella ricerca di lavoratori qualificati per vari settori e andranno anche nel modo più dettagliato per trovare la soluzione e le esigenze esatte per te. Lavorando con un'agenzia di collocamento, puoi risparmiare tempo e risorse per il reclutamento e lo screening dei lavoratori. Le agenzie di personale spesso offrono anche soluzioni di personale temporaneo, che possono essere utili se hai bisogno di lavoratori solo per un progetto specifico o per il tempo di un progetto ma non vuoi assumere qualcuno a tempo pieno.

PERCHÉ questo è essenziale per il tuo business:

Trovare subappaltatori di coperture affidabili può essere una sfida, ma è essenziale per il successo della tua attività e non dovrebbe mai essere trascurato o preso alla leggera quando il nome della tua attività è in gioco. Questi sono i punti principali che dovresti considerare quando cerchi di assumere personale di copertura:

• Utilizzando piattaforme online (Facebook, Instagram, LinkedIn, Job Board)
• Partecipazione a fiere ed eventi di networking
• Chiedere rinvii direttamente da altri appaltatori, fornitori o persino concorrenti
• Verifica di tutte le licenze e assicurazioni degli appaltatori
• Controllo delle referenze e delle revisioni dei team con cui hanno lavorato
• Valutare le abilità e l'esperienza precedenti degli individui

Segui e agisci in base a queste risorse di cui sopra per trovare squadre di tetti laboriose e affidabili per la tua squadra. Fallo e troverai i subappaltatori e i lavoratori giusti per le tue esigenze aziendali, fornendo allo stesso tempo servizi di copertura di alta qualità ai tuoi clienti. Ricorda, una squadra di tetti qualificata ed efficiente può aiutarti a espandere la tua attività e ad accettare più progetti, quindi vale la pena dedicare tempo e sforzi per trovare i subappaltatori GIUSTI per il lavoro GIUSTO . Questo in effetti farà solo crescere la tua attività e la fiducia nella tua squadra. Ancora una volta, la mentalità " LA MAREA ALZANTE SOLLEVA TUTTE LE NAVI" .