Freelance vs Employee: 8 consigli per scegliere l'opzione migliore per te

La questione dell'essere un freelance rispetto a un dipendente è più importante che mai per la forza lavoro moderna. Il 2021 venne definito l'anno delle Grandi Dimissioni. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, si stima che quattro milioni di americani abbiano lasciato il lavoro nel solo luglio 2021. La domanda è: dove è andata a finire una forza lavoro così grande?

C'è una considerevole popolazione di liberi professionisti che è cresciuta costantemente negli ultimi anni. Un recente rapporto della piattaforma freelance Upwork mostra che i liberi professionisti hanno contribuito con ben 1,3 trilioni di dollari di guadagni annuali all'economia americana nel 2021.

Il lavoro freelance, che un tempo era riservato quasi esclusivamente ai professionisti creativi, si è gradualmente fatto strada in quasi tutti i settori di lavoro, dall'informatica e dalla finanza alla consulenza, al diritto e altro ancora. Un numero crescente di professionisti sta ora scegliendo di passare dal contratto di lavoro a tempo determinato al libero professionista.

Ma il freelance sarà la scelta dominante per tutto il lavoro in futuro? Prima di approfondire la discussione, consideriamo prima l'alternativa: essere un dipendente. Nonostante il grande esodo della forza lavoro a cui abbiamo assistito lo scorso anno, i tassi di occupazione negli Stati Uniti sono cresciuti al 59,5% a dicembre 2021 rispetto al 58,4% di luglio dello scorso anno.

Libero professionista vs dipendente: qual è la differenza?

Il dibattito tra freelance e dipendenti è di lunga data che si è intensificato negli ultimi anni, poiché sempre più persone scelgono di lasciare il lavoro a tempo pieno. Ma cos'è esattamente il freelance e che tipo di lavoro puoi fare come freelance?

Libero professionista

Lavoro freelance significa che non sei legato esclusivamente a un'azienda o datore di lavoro. Invece, lavori per più clienti e vieni pagato per progetto o per giorno invece di ricevere uno stipendio fisso ogni mese. La maggior parte dei liberi professionisti creativi lavora da sola e stipula diversi contratti con i singoli clienti.

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Ad esempio, un copywriter freelance può scegliere di lavorare per il Cliente A sulla base di un progetto, ma fissare una tariffa per parola di paga con il Cliente B. I freelance stabiliscono le proprie tariffe e orari di lavoro. E, poiché non sono legati a nessun datore di lavoro, possono assumere più clienti. Molto spesso anche i liberi professionisti presentano le proprie tasse, sebbene alcune società effettuino detrazioni fiscali prima di pagarle.

Uno dei maggiori vantaggi di avere un lavoro freelance è che spesso puoi farlo insieme a un lavoro normale. Finché non ci sono conflitti di interesse tra i due o i termini del tuo contratto al lavoro diurno non te lo vietano, puoi sempre assumere un lavoro aggiuntivo. Ad esempio, potresti lavorare come contabile in una banca ma come fotografo freelance nei fine settimana.

La maggior parte delle persone che vogliono avventurarsi in una carriera da freelance prova prima a mettere alla prova le acque accettando un concerto insieme al loro lavoro regolare, in questo modo hanno un'idea di com'è senza mettere a repentaglio la sicurezza della loro principale fonte di reddito.

Uno dei motivi principali della crescente preferenza per il freelance è la flessibilità che offre nel modo di lavorare. Per molte persone, lavorare 9-5, cinque giorni alla settimana non è un accordo praticabile. Ciò potrebbe essere dovuto a molteplici ragioni che vanno dalle responsabilità di cura a casa a esigenze diverse o semplicemente perché è necessario un diverso equilibrio tra lavoro e vita privata.

Freelance offre la possibilità di scegliere da dove lavorare, per quanto tempo lavori e persino in quali giorni lavori. Questo è un ottimo modo per adattare il lavoro ad altri impegni. Inoltre, con il freelance puoi rifiutare il lavoro senza apparire scortese semplicemente perché non si adatta alle tue esigenze o al tuo programma.

Consideriamo ora l'alternativa del freelance: la vita da dipendente.

Dipendente

Un dipendente è chiunque venga assunto da un'azienda per eseguire compiti prestabiliti. I dipendenti lavorano esclusivamente per un'azienda e ricevono uno stipendio fisso mensile, settimanale o quindicinale. A differenza dei liberi professionisti, i dipendenti regolari non hanno la flessibilità di scegliere l'orario di lavoro. Non appena stipulano un contratto con un datore di lavoro, sono tenuti a rispettarne i termini.

Questi includono l'orario di lavoro settimanale minimo. Per il lavoro a tempo pieno questo è solitamente compreso tra 35-40 ore settimanali. Sempre più aziende stanno ora adottando il lavoro a distanza o almeno ibrido che coinvolge un mix di casa e ufficio.

Come dipendente, devi seguire la politica aziendale in merito e se ti richiede di recarti al lavoro tre giorni alla settimana, devi rispettare.

Libero professionista vs dipendente: cosa è meglio?

Ora che abbiamo stabilito cos'è il freelance e chi è un dipendente, è il momento di affrontare l'elefante nella stanza: quale è meglio? Purtroppo, non c'è una risposta chiara.

Un libero professionista e un dipendente hanno ciascuno i propri pregi e svantaggi. Comprendere i pro ei contro di entrambi gli scenari è importante quando si sceglie tra freelance e dipendente.

I vantaggi di essere un libero professionista

Abbiamo già esaminato i principali vantaggi dell'essere un libero professionista. Per ricapitolare, questi includono:

• Flessibilità nella scelta dei propri orari e della propria tariffa
• Libertà di scegliere il tipo di progetti che accetti
• Opzione per svolgere un lavoro freelance insieme al tuo lavoro regolare
• Libertà di fare ciò che ami
• Libertà di essere il capo di te stesso

Consideriamo ora alcuni dei contro del freelance:

Nessun reddito fisso

Per un libero professionista, il reddito dipende in genere dal volume di lavoro che produce. Quindi, se ti capita di avere una produzione inferiore un mese, questo si rifletterebbe nei guadagni di quel mese. Ciò rende difficile pianificare e organizzare i costi della vita che, al contrario, sono generalmente fissi.

Nessuna indennità di malattia

Uno dei maggiori svantaggi del lavoro come libero professionista è che non hai diritto ai vantaggi aziendali estesi ai dipendenti regolari. Questo include l'indennità di malattia. In quanto dipendente che percepisce uno stipendio fisso, il loro contratto scritto o verbale include disposizioni per il congedo per malattia. Per i freelance, se non fai il lavoro, non vieni pagato.

Lo stesso si può dire del congedo retribuito generale. Un dipendente può prendersi una pausa per una vacanza o per qualsiasi altro motivo personale e ricevere comunque la stessa retribuzione a fine mese. Per un libero professionista, non esiste tale opzione. Se dovessero scegliere di prendersi un "tempo libero", significherebbe rinunciare al loro potenziale di guadagno per quel periodo.

Sei da solo

Un altro aspetto negativo del freelance è che comporta il lavoro da solo per la maggior parte. Quindi, se sei una persona a cui piace l'aspetto sociale del lavoro e della collaborazione con i colleghi, potresti trovare un po' solitario essere un libero professionista.

Diamo un'occhiata ai principali vantaggi di un dipendente

Reddito Fisso Garantito

Questo è il motivo per cui così tante persone scelgono di lavorare per un'azienda a tempo indeterminato. La sicurezza finanziaria di una busta paga fissa spesso inclina la scala a favore dei dipendenti rispetto ai liberi professionisti. Dal momento che i dipendenti non vengono pagati per progetto o al giorno, il volume di lavoro che finiscono per produrre al mese non ha un impatto reale sul loro reddito.

I liberi professionisti spesso, se non hanno un'esperienza adeguata o contatti nel settore, faticano a trovare un lavoro sufficiente per mantenersi. I dipendenti non hanno questo problema poiché il loro lavoro è assegnato dai loro datori di lavoro.

Pacchetto di benefici

La maggior parte dei dipendenti ha accesso a una serie di vantaggi aziendali che includono permessi retribuiti, assicurazione sanitaria, contributi pensionistici e altri vantaggi e sconti. Al giorno d'oggi le aziende offrono fondi per lo sviluppo personale come incentivi ai dipendenti.

Questi includono corsi di perfezionamento che i dipendenti possono utilizzare per avanzare nella propria carriera anche dopo aver lasciato l'azienda attuale. Il freelance non ha tali vantaggi.

Contro di essere un dipendente

Flessibilità limitata

Con la crescente popolarità del lavoro a distanza, i dipendenti tradizionali hanno ora un certo grado di flessibilità nel modo in cui lavorano. Pertanto, un dipendente può avere la flessibilità di lavorare da casa due giorni alla settimana e utilizzare un servizio telefonico basato su cloud per partecipare alle riunioni del team da remoto.

Tuttavia questa flessibilità è limitata e non include la scelta del numero di ore in cui vuoi lavorare.

Quindi potresti avere la flessibilità di scegliere dove lavorare ma dovresti comunque mettere il numero di ore previsto nel tuo contratto.

Inoltre, i liberi professionisti hanno la libertà di accettare o rifiutare qualsiasi lavoro offerto. I dipendenti non hanno questa scelta. Ad esempio, uno scrittore di contenuti freelance a cui è stato dato un brief per scrivere sul bagliore della luce del laptop potrebbe rifiutarsi di farlo. Uno scrittore che è un dipendente di un'azienda non può farlo.

Potenziale di guadagno limitato

Come lavoratore dipendente si stipula un contratto a reddito fisso con un'azienda. Tale stipendio può essere periodicamente rivisto ma rimane invariato nel breve periodo. Ciò significa che il tuo potenziale di guadagno è limitato a un determinato importo. Questo può essere uno svantaggio in particolare per le professioni che hanno tariffe giornaliere redditizie.

Come libero professionista non hai la sicurezza di un reddito mensile assicurato, ma il potenziale di guadagno è illimitato.

Abbiamo esaminato i pro e i contro sia del libero professionista che del dipendente. Ma come puoi decidere cosa è meglio per te nel dibattito tra freelance e dipendenti?

8 consigli per aiutarti a decidere tra freelance e dipendente

1. Affrontare l'insicurezza finanziaria

Una delle prime domande da porsi è se sei in grado di affrontare l'insicurezza finanziaria o se hai bisogno della garanzia di un reddito fisso mensile. Questo è uno dei principali fattori decisivi nel dibattito tra freelance e dipendenti. Come discusso in precedenza in questo articolo, i guadagni del freelance possono variare in modo significativo.

Il tuo reddito è direttamente legato al volume di lavoro che produci in un determinato periodo. Senza la garanzia di un reddito fisso è difficile tenere conto delle spese fisse di soggiorno e può portare a gravi difficoltà finanziarie se non si sta attenti. D'altra parte, il freelance ha il potenziale per guadagni molto maggiori. In sostanza: maggiore è il rischio, maggiori sono i rendimenti. La domanda è: sei disposto a cogliere questa possibilità?

2. Essere disciplinati

Lavorare come libero professionista comporta la sfida di mantenere la disciplina nel lavoro e gli orari delle pause. Non tutti possono gestire efficacemente il proprio carico di lavoro senza una qualche forma di supervisione o guida.

Se stai considerando una carriera da freelance, devi essere onesto con te stesso sulla tua autodisciplina e impostare e seguire una rigida routine di lavoro che ti permetta di rispettare le scadenze.

Che si tratti di essere puntuali per le riunioni virtuali o di fornire il design di un sito Web nei tempi concordati, la puntualità è la chiave del successo nel freelance.

Il lavoro da freelance fornisce flessibilità nella scelta dell'orario. Tuttavia, implica la consegna di progetti entro scadenze designate. Se non riesci a consegnare, potresti potenzialmente perdere un cliente e questo ha automaticamente un impatto sul tuo reddito.

3. Rete

Come libero professionista sei responsabile della protezione dei tuoi clienti e progetti. Quindi spetta a te fare rete e connetterti con le persone. Nel mondo competitivo di oggi, la maggior parte dei professionisti che lavorano utilizza piattaforme di networking come LinkedIn per far crescere le proprie connessioni e incontrare altre persone nei rispettivi campi. Questo è ottimo per cercare nuove opportunità.

Per i liberi professionisti in particolare, questo networking è un processo continuo che continua oltre l'orario di lavoro. Chiediti se questo è qualcosa che puoi fare prima di decidere per un percorso da freelance.

4. Prendere provvedimenti per i giorni di malattia

Come discusso in precedenza, i dipendenti hanno accesso a una serie di vantaggi aziendali che includono il congedo retribuito. I liberi professionisti devono provvedere a eventuali giorni di malattia o ferie che vogliono prendere per assicurarsi che i loro guadagni non siano influenzati da questo. Questo potrebbe essere un risparmio o l'assunzione di lavoro aggiuntivo in un altro momento.

Nel decidere tra il percorso freelance e quello dipendente devi decidere se sei in grado di fare queste disposizioni. Ricorda, la maggior parte delle tue spese di soggiorno sono fisse anche se il tuo reddito è variabile. Quindi devi assicurarti di essere coperto per i momenti in cui potresti essere via.

5. Gestione delle tasse

La maggior parte dei liberi professionisti sono lavoratori autonomi. Ciò significa che devono gestire le proprie tasse, al contrario dei normali dipendenti che si fanno detrarre le tasse alla fonte dalle aziende per cui lavorano. Gestire le tasse non deve essere un compito arduo. Tuttavia, devi fare le tue ricerche per assicurarti di rispettare le leggi fiscali locali. Magari chiedi consiglio a un commercialista qualificato.

Quando scegli di lavorare come libero professionista, questo è il tipo di lavoro amministrativo che devi svolgere da solo.

6. Valuta il tuo stile di vita

Nel dibattito libero professionista vs lavoratore dipendente bisogna prima valutare il proprio stile di vita e poi decidere lo stile di lavoro più adatto alle proprie esigenze. Ad esempio, se non sei in grado di impegnarti in un programma 9-5 cinque giorni alla settimana e hai bisogno della flessibilità per adattare il tuo lavoro ad altri impegni, il freelance è probabilmente una buona opzione per te.

Spesso, le persone che perseguono un titolo accademico a tempo pieno o coloro che hanno altri impegni personali durante il giorno trovano più facile lavorare la sera e nei fine settimana. Il lavoro da freelance è l'ideale per questo.

7. Lavorare da soli

Come accennato in precedenza, il freelance è generalmente un concerto da solista. Alcune persone possono lavorare bene in modo indipendente e non hanno bisogno della supervisione di un manager o della socializzazione con i colleghi. Tuttavia, non tutti sono uguali. Alcuni preferiscono la natura collaborativa del lavoro e amano fraternizzare con i membri del team.

Anche se sempre più aziende adottano il lavoro a distanza e stanno configurando il proprio personale con strumenti software remoti a casa, ad alcune manca lavorare insieme ai loro colleghi in uno spazio condiviso. Per i freelance, questa è una considerazione seria se non ti piace lavorare da solo.

8. Prova le acque

Infine, per decidere l'opzione migliore per te, una buona regola pratica è quella di provare come freelance insieme al tuo normale lavoro. In questo modo avrai un assaggio di entrambi e potrai decidere quale funziona meglio per te. È un approccio più sicuro che fornisce sicurezza finanziaria mentre sperimenti attivamente la vita dall'altra parte.

Per riassumere

In questo articolo abbiamo esaminato due diversi approcci al lavoro: freelance vs dipendente. Abbiamo esplorato i pro e i contro di ciascuno e abbiamo anche esaminato otto suggerimenti per scegliere l'opzione migliore per te.

L'opzione migliore sarà naturalmente diversa per persone diverse a seconda delle loro situazioni individuali nella vita. Tuttavia, con la giusta pianificazione e gestione del tempo, puoi provare entrambi e sperimentare il meglio di entrambi i mondi.

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Grace Lau è Director of Growth Content presso Dialpad, un sistema telefonico VoIP e una piattaforma di comunicazione cloud basata sull'intelligenza artificiale per una migliore e più semplice collaborazione in team. Ha oltre 10 anni di esperienza nella scrittura di contenuti e nella strategia. Attualmente è responsabile delle strategie di branded ed editorial content, collaborando con i team SEO e Ops per creare e coltivare contenuti. Ecco il suo LinkedIn.
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