Il futuro del lavoro è ancora ibrido nel 2023?

Con la pandemia che porta nuove intuizioni nel mondo del lavoro, ci sono ancora molte domande pertinenti a cui è necessario rispondere, in primo luogo se il lavoro a distanza e ibrido è qui per restare per sempre. Tutti i segnali suggerirebbero che lo sia, data la comodità complessiva e la libertà di scelta che il modello porta per il futuro del lavoro.

Dato l'aumento delle telecomunicazioni mobili, lavorare in remoto o con un modello ibrido non è mai stato così facile come lo è ora, soprattutto perché tali dispositivi ci consentono di separare la nostra vita lavorativa dalla nostra vita domestica.

Dato che questo è spesso citato come un problema chiave del lavoro a distanza e ibrido, forse questo è un problema risolto.

Quindi il lavoro remoto e ibrido è quasi perfetto per chi cerca flessibilità e libertà.

Caso chiuso, vero? Forse lo è, forse non lo è. In ogni caso, vale sicuramente la pena guardare alcune delle tendenze statistiche basate sul modello di lavoro ibrido, esaminando una volta per tutte se questa rivoluzione ibrida meriti di rimanere in atto.

Cosa mostrano le statistiche?

La ricerca sul lavoro ibrido produce alcune conclusioni molto interessanti e forse non sorprendenti, con il 73% degli intervistati nel 2021 che desidera che le opzioni di lavoro a distanza rimangano . Inoltre, le aziende tecnologiche sono in prima linea in questa rivoluzione ibrida, in particolare Amazon Web Services, Google Cloud e Fortinet .

Altri rapporti suggeriscono che i dipendenti sono più felici del 20% e sarebbe giusto dire che è difficile dare un prezzo a una tale statistica. Se i dipendenti sono felici, è probabile che il resto andrà a posto in termini di produttività e, in definitiva, di successo finanziario.

Ma poi abbiamo l'altra faccia della medaglia del futuro del lavoro: i team al lavoro stanno diventando più disgiunti e disconnessi come risultato di questa spinta verso modelli di lavoro ibridi? Inoltre, è questo un piccolo prezzo da pagare sulla scia della suddetta statistica sulla felicità dei dipendenti? Datori di lavoro e dipendenti possono differire su questo particolare problema.

Uffici ibridi o completamente remoti?

L'ibrido sembra essere il ragionevole compromesso tra le due modalità di lavoro, ma i capi hanno una comprensibile preoccupazione per un ritorno alla lontananza assoluta.

Alcuni dipendenti richiederanno inevitabilmente maggiore flessibilità e libertà rispetto ad altri, come hanno tutto il diritto di fare. Ma questo non vuol dire che questo non rappresenterà una sfida da gestire per i capi.

Detto questo, il futuro della linea di fondo del lavoro è la produttività, alla quale la chimica sul posto di lavoro viene sicuramente al secondo posto. Sebbene importante, non dovrebbe in alcun modo essere considerato l'aspetto più importante. Ci manca solo una telefonata o un messaggio per essere raggiungibili.

Ci sono molte fantastiche opzioni sul mercato per rendersi più disponibili che mai, specialmente da artisti del calibro di Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ), attraverso i quali le aziende possono prosperare e mantenere ancora una certa chimica sociale.

Uffici ibridi vs completamente remoti

Sto iniziando con la corretta definizione dei processi di ufficio remoti e ibridi. Quindi procediamo alla differenza; alla fine dell'articolo capirai quale modalità di lavoro sarà adatta a te e quale sarà il futuro del lavoro nel settore.

Cos'è una modalità di lavoro ibrida?

Una modalità di lavoro ibrida è un approccio che consente di combinare lavoro da remoto e lavoro in ufficio. I modelli di lavoro ibridi sono progettati per mantenere un buon equilibrio tra lavoro in loco e lavoro a distanza.

Nella modalità ibrida, i dipendenti hanno l'opportunità di trascorrere più tempo nelle loro case. Di solito, alla maggior parte delle aziende vengono assegnati 2 o 3 giorni per lavorare dall'ufficio. E altri giorni della settimana sono per il lavoro in modalità ufficio. Un assistente virtuale monitora il lavoro e invia il rapporto alla sede centrale.

Che cos'è una modalità di lavoro da remoto?

Molte persone pensano che il futuro del libro di lavoro si stia rivelando il lavoro a distanza. Cos'è una modalità di lavoro da remoto? Il lavoro a distanza non ha confini demografici. Chiunque può lavorare da remoto.

La specialità del lavoro a distanza è che i dipendenti possono semplicemente sedersi nella loro stanza, rimanere a casa e svolgere il lavoro. Nella modalità di lavoro a distanza, i dipendenti possono dedicare tempo alle loro famiglie e ai loro amici.

Nella modalità di lavoro da remoto, l'assistenza virtuale tiene traccia anche di ogni movimento dei dipendenti. Molte aziende hanno anche le loro VPN personali tramite le quali i datori di lavoro possono monitorare l'attività e il lavoro dei dipendenti.

Differenze tra uffici ibridi e remoti?

Ecco le differenze tra queste due modalità di lavoro. Leggilo e decidi tu stesso quale sarà un futuro lavorativo migliore, come determinare quali tipi di modalità di lavoro saranno nel futuro della cultura del lavoro del settore.

Queste sono le principali differenze tra queste due modalità di lavoro. Ma la selezione dipende interamente da te. Quindi i lavori remoti presentano sempre alcuni inconvenienti rispetto alle modalità ibride.

Conclusione:

Il nocciolo della questione è che oggigiorno dobbiamo semplicemente adattare le nostre prospettive, poiché la vita ha sempre la capacità di cambiare considerevolmente, specialmente quando nell'equazione è coinvolta una pandemia che altera la vita.

In definitiva, il lavoro ibrido consiste nel mettere i nostri dipendenti in prima linea nel nostro pensiero e questo dovrebbe essere un motivo per celebrare la sua continuazione, andare avanti e cambiare il futuro del lavoro.

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