Quanto costa l'assicurazione sanitaria per le piccole imprese?

Per i proprietari di piccole imprese, i costi per fornire un'assicurazione sanitaria a te e ai tuoi dipendenti possono variare in base a molteplici fattori, ma è quasi sempre una spesa significativa. Indipendentemente da ciò, l'assicurazione sanitaria è ancora un vantaggio che molti proprietari di piccole imprese si sforzano di offrire ai propri dipendenti, aiutandoli ad attrarre e trattenere i migliori talenti.

Già nel 2012, i costi sanitari erano una grande preoccupazione per i proprietari di piccole imprese e i loro dipendenti. L'Affordable Care Act ha aiutato ad aprire il mercato assicurativo alle piccole imprese, offrendo più opzioni ai team più piccoli, ma i costi sanitari più elevati hanno spinto alcuni proprietari a vendere la loro piccola impresa. Come può una piccola organizzazione fornire piani assicurativi sanitari se non sono disponibili opzioni convenienti?

Naturalmente, le piccole imprese con meno di 50 dipendenti non sono tenute a fornire una copertura assicurativa sanitaria dall'Affordable Care Act. Tuttavia, ciò non significa che quelle aziende non possano ancora trarne vantaggio, poiché l'assicurazione sanitaria può aiutare a creare un posto di lavoro più sano, offrire tranquillità ai lavoratori e dare a una piccola impresa il vantaggio competitivo necessario.

Come funziona l'assicurazione sanitaria per le piccole imprese e quanto costa? Se sei preoccupato per il costo dell'assistenza sanitaria per la tua piccola impresa, continua a leggere per scoprire come alleviare le preoccupazioni sanitarie della tua piccola impresa.

Come funziona l'assicurazione sanitaria?

Come funziona l'assicurazione sanitaria? Mentre le prestazioni sanitarie variano in base al piano e alla compagnia assicurativa, la maggior parte dei fornitori di assicurazioni sanitarie segue lo stesso concetto di base. Gli individui possono scegliere i propri piani attraverso il mercato dell'assicurazione sanitaria, oppure una società che offre un'assicurazione sanitaria può scegliere di offrire un piano sanitario di gruppo.

In quest'ultimo caso l'azienda paga una quota del premio assicurativo, mentre il resto viene detratto dalla busta paga di ciascun dipendente. Secondo un sondaggio NBGH, i datori di lavoro hanno coperto quasi il 70% del costo dei premi dell'assicurazione sanitaria nel 2020, mentre i dipendenti hanno pagato in media il 30%.

Il piano avrà una politica che determina tutti i dettagli di quali costi sanitari sono coperti e quanto viene pagato. Quando una persona coperta riceve assistenza sanitaria, il fornitore di servizi sanitari fattura alla compagnia di assicurazione sanitaria l'importo della copertura determinato, mentre il paziente è responsabile del pagamento di eventuali franchigie, copays e costi non coperti. La maggior parte delle compagnie di assicurazione sanitaria offrirà premi più elevati per costi di co-sharing inferiori e viceversa.

Costi dell'assicurazione sanitaria per le piccole imprese

Quanto costa l'assicurazione sanitaria per le piccole imprese? La determinazione del costo dell'assicurazione sanitaria per le piccole imprese è un processo complicato che tiene conto di molteplici fattori. Perché non tutti pagano allo stesso modo? Per comprendere i costi del piano di assicurazione sanitaria per gruppi di piccole imprese, tenere presente le seguenti considerazioni.

Posizione

A causa delle differenze nella concorrenza, delle regole statali e locali, nonché del costo della vita locale, i costi dell'assicurazione sanitaria variano notevolmente da un luogo all'altro.

Età

Le compagnie di assicurazione sanitaria comprendono che i costi sanitari medi aumentano con l'età delle persone e quindi addebitano premi più elevati per le persone anziane. In effetti, i premi per gli anziani possono essere fino a tre volte superiori a quelli per i pazienti più giovani.

Uso del tabacco

Le compagnie di assicurazione possono addebitare ai consumatori di tabacco fino al 50% in più rispetto a coloro che non usano tabacco a causa dei maggiori rischi per la salute associati al comportamento.

Copertura individuale vs. Famiglia

Gli assicuratori possono anche addebitare di più per i piani che coprono un coniuge e persone a carico rispetto a quanto addebitano per coprire solo un dipendente o un piccolo imprenditore. Allo stesso tempo, una persona con più persone a carico probabilmente pagherà meno per persona a carico di quanto costi per coprire un solo coniuge o figlio.

Categoria Piano

L'assicurazione sanitaria è disponibile in cinque categorie di piani, che determinano la modalità di condivisione dei costi. Ad esempio, i piani bronzo in genere vantano premi mensili inferiori e costi vivi più elevati quando viene ricevuta l'assistenza. I piani Platinum, d'altra parte, avranno i costi diretti più bassi ma i premi più alti.

Costo medio dell'assicurazione sanitaria per i dipendenti delle piccole imprese

I premi dei dipendenti e i costi dell'assicurazione sanitaria di gruppo possono variare notevolmente in base a fattori come l'ubicazione e l'età del dipendente, ma anche i premi dell'assicurazione sanitaria di gruppo hanno una media. Secondo un rapporto del 2021 della Kaiser Family Foundation, il premio medio annuo dell'assicurazione sanitaria per le piccole imprese - con una piccola impresa definita come un'azienda con 199 dipendenti o meno - era di $ 7.813 per la copertura singola e di $ 21.804 per la copertura familiare. I datori di lavoro hanno contribuito in media per l'83% ai costi della copertura singola, mentre hanno pagato il 63% dei premi della copertura familiare.

Ai sensi dell'Affordable Care Act, tuttavia, se un datore di lavoro con meno di 25 dipendenti e un salario medio di $ 52.000 o inferiore copre almeno la metà dei premi dell'assicurazione sanitaria dei propri dipendenti, potrebbe beneficiare di crediti d'imposta per aiutare a ridurre i costi delle piccole imprese assicurazione sanitaria.

Costo medio dell'assicurazione dentale

L'assicurazione dentale potrebbe non essere richiesta ai sensi dell'Affordable Care Act, ma molti dipendenti la considerano ancora un vantaggio prezioso. Fortunatamente, l'assicurazione dentale costa molto meno da offrire rispetto alla copertura sanitaria. In effetti, i piani assicurativi dentali di gruppo costano ai datori di lavoro tra $ 8,94 e $ 13,90 al mese, sebbene il costo mensile esatto dipenda dal vettore e dal livello di copertura.

Assicurazione sul costo medio della vista

L'assicurazione sulla vista può essere un vantaggio accessibile per i proprietari di piccole imprese da offrire ai propri dipendenti. Queste polizze in genere coprono un esame oculistico annuale e potrebbero offrire una copertura o un rimborso limitati per l'acquisto di occhiali. Sebbene il vantaggio sia di base, è un vantaggio prezioso per i dipendenti. Il pacchetto medio di assicurazione sulla vista costa a una piccola impresa tra $ 5 e $ 10 al mese per ogni dipendente coperto. Un pacchetto più completo può costare fino a $ 20 per dipendente al mese.

Conti di risparmio per il costo medio della salute

I risparmi possono essere disponibili sui costi dell'assicurazione sanitaria per le piccole imprese attraverso un conto di risparmio sanitario. Disponibile per coloro che si iscrivono a un piano sanitario ad alta deducibilità - che generalmente viene fornito con un premio inferiore - un HSA è un account agevolato fiscale creato per o da individui per risparmiare per spese mediche qualificate. Il denaro può essere depositato su questo conto dall'individuo o dal suo datore di lavoro come parte delle prestazioni sanitarie dell'azienda.

Sebbene l'importo possa variare, è importante ricordare che un piano di assicurazione sanitaria ad alta deducibilità non inizia a pagare i benefici fino a quando un individuo non ha speso almeno $ 1.400 dei propri fondi per spese sanitarie qualificate o una famiglia non ha pagato almeno $ 2.800 in un anno coperto.

Come risparmiare sui premi dell'assicurazione sanitaria

I costi dell'assicurazione sanitaria per le piccole imprese possono aumentare rapidamente, quindi è facile per un piccolo imprenditore rimanere sopraffatto dalla decisione di offrire un'assicurazione sanitaria. Fortunatamente, ci sono modi per ridurre il costo dei piani di assicurazione sanitaria di gruppo, rendendo i benefici per la salute più convenienti.

• Guardati intorno per trovare la giusta compagnia assicurativa sanitaria. Guarda il mercato dell'assicurazione sanitaria per vedere i diversi tipi di copertura e piani tariffari disponibili.
• Seleziona un piano di assicurazione sanitaria autofinanziato e stipula un contratto direttamente con ospedali e medici.
• Scegli un piano sanitario ad alta franchigia e abbinalo a un conto di risparmio sanitario.
• Ottieni crediti d'imposta offrendo un piano sanitario qualificato attraverso il mercato SHOP.
• Aumenta il tuo potere d'acquisto come piccola impresa collaborando con un fornitore di terze parti.
• Consultare un fornitore di benefici esterno per identificare le aree di spreco finanziario nei piani di assicurazione sanitaria del proprio gruppo attuale.

Immagine: elementi Envato