Come utilizzare un test di occupazione online per scegliere un esperto SEO

Oggi, l'aumento del traffico organico e lo sviluppo di un'attività dipendono dalla SEO o dall'ottimizzazione dei motori di ricerca. Se lo fai bene quando il tuo pubblico di destinazione cerca parole chiave correlate alla tua attività, il tuo sito Web verrà visualizzato nella prima pagina di Google.

Molte aziende devono capire da dove iniziare, quindi assumono un esperto SEO professionista. Ma assumere l'esperto giusto può essere una sfida. Un esperto SEO ti aiuterà ad aumentare il tuo traffico e avrai più tempo libero per concentrarti sulle cose più essenziali della tua attività.

Il test SEO è prezioso in questo processo di selezione. Può valutare le conoscenze e le capacità dei candidati nell'ottimizzazione di un sito web. Le competenze SEO, come il controllo SEO di un sito Web e la ricerca di parole chiave, sono fondamentali per uno specialista SEO.

Quindi puoi utilizzare uno strumento entusiasmante nel processo di assunzione, di cui parleremo in questo articolo. In pratica, i candidati mostreranno le loro capacità. E il test SEO è il modo in cui riconoscerai chi è il candidato qualificato e meritato per entrare a far parte del tuo team

Processo di selezione di uno specialista SEO

Un esperto SEO dovrebbe sapere come migliorare il posizionamento di un sito, tenendo sempre d'occhio l'esperienza dell'utente e preparando report SEO. Ecco alcuni passaggi che devi seguire per scegliere un esperto SEO.

Costruire un profilo candidato perfetto?

Per trovare la persona migliore per il lavoro, devi capire che il ruolo include. Puoi lavorare con i responsabili delle assunzioni per definire i ruoli, i loro obiettivi e le competenze richieste.

Scrivi una descrizione del lavoro basata sulle competenze

Quando comprendi le esigenze per il ruolo, devi anche comprendere le capacità per il successo. Dovresti scrivere una descrizione pratica del lavoro. Pubblicizza la posizione in modo che gli esperti SEO vengano informati su questo servizio SEO.

Ricerca i migliori candidati

Studia le domande di lavoro e trova persone con le competenze e l'esperienza necessarie nella descrizione del tuo lavoro SEO. Chiedi al candidato di fornire referenze ai clienti con cui ha lavorato in precedenza. Alcune testimonianze ti aiuteranno ad approvare le loro capacità.

Valuta i tuoi candidati con strumenti di test online

Esistono molti strumenti di test di occupazione online che puoi utilizzare per valutare le capacità del tuo candidato. Il test può coprire diverse aree SEO in base alle tue esigenze di descrizione del lavoro.

Intervista i migliori candidati

Contatta il candidato selezionato e inviagli un colloquio. Scrivi le tue domande prima e durante il colloquio e presta attenzione alle domande poste dal candidato. Un buon esperto SEO sarà interessato a comprendere la tua attività ponendo domande pertinenti.

Strumenti di test di assunzione online per l'assunzione di uno specialista SEO

Puoi utilizzare molti siti Web di valutazione pre-assunzione online per valutare le capacità SEO del tuo candidato. Alcuni di questi siti Web sono i seguenti :

Testiamo

Questa piattaforma ha uno dei migliori test di occupazione online, che può aiutarti a scegliere un professionista SEO qualificato. I candidati possono sostenere più valutazioni in WeTest, come test SEO, Html, CSS e scrittura di contenuti per mostrare il loro livello di abilità.

Adaface

Questo test di valutazione SEO valuta la capacità di un candidato di eseguire audit del sito, sviluppare una strategia di contenuto e condurre procedure di creazione di collegamenti. Le domande MCQ valutano la loro capacità di utilizzare strumenti come la console di ricerca di Google, la ricerca di parole chiave e comprendere l'analisi SEO on-page e off-page.

Mercer

Questa piattaforma online valuta le diverse competenze SEO del candidato come motore di ricerca, SEO on-page, ricerca per parole chiave, analisi competitiva, ottimizzazione del sito Web, social bookmarking, elenchi locali, backlinking, ahrefs, moz, pianificatore di parole chiave di Google, VWO, ecc.

Xibin

Questo test valuterà le prestazioni del marketing digitale, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends, strumenti di gestione delle offerte, HTML, CSS, sviluppo JavaScript, A/B ed esperimenti multivariati.

iMoka

Con questo test SEO online, reclutatori e responsabili delle assunzioni possono valutare rapidamente le capacità di ottimizzazione dei motori di ricerca dei candidati prima del colloquio. Il test aiuta ad assumere esperti SEO, specialisti SEO, consulenti SEO, analisti SEO e dirigenti SEO.

Testgorilla

Questo test professionale di ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO) valuta le capacità dei candidati nell'analizzare e migliorare il posizionamento di un sito web nei motori di ricerca. Questo test consentirà ai reclutatori di assumere esperti SEO tecnici che possono mettere il tuo sito sulla prima pagina di Google.

Test online da utilizzare per assumere uno specialista SEO

Se i candidati sono sufficientemente qualificati, puoi sostenere un test di pre-assunzione online per valutare le loro capacità SEO. Poiché la SEO è un campo vasto, potresti chiederti quali domande porre ai candidati per comprendere meglio le loro conoscenze.

Di seguito sono riportati alcuni esempi che è possibile prendere in considerazione per il test SET. Non dimenticare che è fondamentale impostare il test in base ai tuoi obiettivi e concentrarti sulle competenze necessarie per il lavoro.

Tecnologia

L'obiettivo è valutare se il candidato conosce il funzionamento del motore di ricerca, come identificare e correggere i problemi che impediscono l'indicizzazione e come sviluppare la comprensione delle pagine da parte di Google. Alcune domande che puoi considerare sono le seguenti:

• Qual è il ruolo dei tag di intestazione nella SEO?
• Perché il sito non compare nella classifica di Google? Come risolveresti questo problema?
• In che modo il sito utilizza i dati strutturati? Perché è importante?
  
  

Contenuto

Dovresti verificare se il candidato comprende l'importanza dei contenuti per una strategia SEO e sa come applicare il metodo migliore. I candidati al lavoro dovrebbero sapere come funziona Google, il che significa eliminare i contenuti di scarsa qualità dai risultati di ricerca. Alcune domande che puoi considerare sono le seguenti:

• Come faresti la ricerca di parole chiave per un blog? Perché è necessaria questa procedura?
• Cos'è l'indicizzazione semantica latente (LSI)?
• Quali sono le linee guida corrette per la creazione di una meta descrizione?
  
  

Autorità

L'authority building è necessaria per l'ottimizzazione del sito web, che dipende dalla qualità del contenuto e riguarda le relazioni con altri siti SEO. Google valuta la struttura dei collegamenti tra le pagine Web per comprendere i migliori consigli per gli utenti. Alcune domande che puoi considerare in questo campo sono le seguenti:

• Questo sito è adatto per una strategia di link building per la nostra azienda?
• Perché è importante diversificare gli anchor text dei backlink per un sito web?
• Qual è la funzione dell'attributo Nofollow sui backlink?
  
  

Esperienza

Ogni specialista SEO dovrebbe sapere che la massima priorità di Google. La strategia SEO riguarda la qualità dell'esperienza di ricerca, dalla pagina dei risultati del motore di ricerca al processo di acquisto di un e-commerce. Alcune domande che puoi considerare in questo campo sono le seguenti:

• Questo sito offre un'esperienza mobile eccellente?
• Perché Google considera la velocità di caricamento un fattore di ranking?
• Quali misure adotteresti per migliorare l'esperienza dei visitatori di questo sito?
  
  

Conclusione

È entusiasmante lavorare con gli strumenti di test SEO online come una delle tue alternative, insieme all'analisi di curriculum, interviste o altri strumenti che puoi utilizzare. A seconda di ciò di cui hai bisogno, le esperienze e le abilità sociali, ad esempio, potrebbero essere più critiche delle conoscenze tecniche. E l'utilizzo dei test di valutazione può essere eseguito solo dopo aver compreso le competenze e i requisiti richiesti per il ruolo SEO.

La scelta di un esperto SEO dovrebbe includere diversi strumenti di assunzione e selezione. Il test SEO è una scelta eccellente nel processo di selezione, in quanto verifica le conoscenze e le competenze necessarie ai candidati per il lavoro.

Ciò non è possibile solo esaminando i curriculum e facendo colloqui. È fondamentale allinearlo ai tuoi obiettivi in ​​modo che copra i requisiti del lavoro e ti aiuti a reclutare i giusti professionisti SEO.