Come migliorare l'etica del lavoro all'interno del tuo team in 8 passaggi

Quando pensiamo all'etica del lavoro, tutti presumiamo che sia solo un duro lavoro e un milione di ore di lavoro, ma è abbastanza?

È noto che una buona etica del lavoro molto probabilmente porterà a una carriera di successo. Quindi, se dedichi il duro lavoro e le ore, puoi salire la scala della carriera e raggiungere i tuoi obiettivi.

Tuttavia, quando si tratta di gestire una squadra, dobbiamo chiederci di nuovo: è sufficiente?

Ogni azienda vuole assumere i lavoratori più duri. E il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di trovare un gran lavoratore che cerchi modi per migliorare la propria produttività.

Quindi, quando ti chiedi come posso sviluppare e costruire un'etica del lavoro all'interno del mio team, è fondamentale che tu sappia che il duro lavoro e una buona etica del lavoro vanno di pari passo. Tuttavia, non sono la stessa cosa!

In qualità di imprenditore o manager, il tuo obiettivo è avere dipendenti coerenti che possiedano una buona etica del lavoro. Ma come?

Per andare a fondo della buona etica del lavoro, ci siamo seduti con gli esperti di aziende rinomate per scoprire cos'è l'etica del lavoro e come migliorare l'etica del lavoro.

Che cos'è una buona etica del lavoro?

Una buona etica del lavoro è definita dal dipendente come segue:

• Essere un gran lavoratore
• Finire le attività in tempo
• Rimanere motivati
• Aiutare gli altri nella squadra
• Volendo fare di più del ruolo stabilito
• E molto di più.

In qualità di datore di lavoro, pensi costantemente a come sviluppare l'etica del lavoro all'interno del tuo team. Se colpisci nel segno, hai un dipendente che richiede meno guida e, di conseguenza, puoi offrire loro maggiori responsabilità.

Ancora più importante, riduci il turnover, i membri del team vanno d'accordo, aumenta il morale e così via. C'è molto di buono in una forte etica del lavoro, non solo per il singolo dipendente ma per l'azienda nel suo insieme.

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Perché è importante l'etica del lavoro?

Se stai valutando come sviluppare un'etica del lavoro nella tua azienda, devi prima capire perché è importante. Non solo l'azienda può avere successo, ma il dipendente ha anche un atteggiamento migliore e vuole sinceramente fare bene.

Dal punto di vista aziendale, l'etica del lavoro gioca un ruolo nel morale, nella soddisfazione dei dipendenti e nel mantenimento del personale. A sua volta, riduci i costi, poiché non perdi tempo ad assumere e formare dipendenti su base costante. Quando riesci a trattenere le persone più a lungo, aumenta anche la produttività.

Se la tua attività è basata sui clienti, anche i tuoi dipendenti forniranno un servizio migliore, quindi è una situazione vantaggiosa per tutti!

Quando sarai in grado di raggiungere una buona etica del lavoro, noterai che i dipendenti sono dediti al business e fanno del loro meglio. Ecco perché abbiamo raccolto i nostri migliori consigli in modo che tu possa iniziare a costruire la tua squadra dei sogni.

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Il primo passo per rispondere a come migliorare l'etica del lavoro nella tua squadra è sedersi con il top management e decidere insieme cosa rende una buona etica del lavoro. Ciò consentirà a tutti voi di prendere una decisione unanime.

È importante ricordare che ogni azienda e settore ha un diverso concetto di etica del lavoro. Quindi, costruisci un ambito su un'etica del lavoro che funzioni per te, la tua azienda e i tuoi dipendenti.

Quando senti le parole dare l'esempio, potresti pensare che sia ovvio! Tuttavia, molti manager mancano il bersaglio e si chiedono perché i loro dipendenti non abbiano rispetto per il loro posto di lavoro.

Come manager, se ti aspetti che i dipendenti siano puntuali ogni giorno, devi esserlo anche tu. Quando ti attieni alle regole in vigore, i tuoi dipendenti possono solo seguirne l'esempio.

Secondo Gallup, la ricerca mostra che i dipendenti hanno maggiori probabilità di impegnarsi di 3,5 volte di più quando i loro obiettivi soddisfano la missione dell'azienda. Purtroppo, solo il 44% dei dipendenti interpellati si è sentito in grado di farlo.

Per garantire che la tua azienda non cada in questa trappola, i manager dovrebbero incontrarsi regolarmente con i propri dipendenti. Puoi decidere la frequenza con cui ciò si verifica, al mese, ogni due mesi, ecc. In questo modo, puoi rispondere a qualsiasi preoccupazione e consigliare il team su come il loro contributo raggiunge l'obiettivo finale. Incoraggi anche il coinvolgimento e mantieni i dipendenti motivati.

I tuoi dipendenti dovrebbero comprendere le loro aspettative per ogni giornata lavorativa. Pertanto, chiarire il loro ruolo fin dall'inizio garantisce che sappiano cosa anticipare e non ci siano congetture!

Assicurati di seguire i dipendenti e controllare come stanno andando. Fornire feedback e consigli su come raggiungere gli obiettivi. È un altro modo per rispondere a come sviluppare l'etica del lavoro.

Se ti stai chiedendo come migliorare la tua etica del lavoro? Avere linee di comunicazione aperte è fondamentale. Quando un team collabora bene, costruisce naturalmente l'etica del lavoro.

Pertanto, se il tuo dipendente chiede aiuto, assicurati che la tua risposta sia tempestiva. Ciò consente ai tuoi dipendenti di sapere che stai facendo il tifo per loro.

Inoltre, assicurati che i dipendenti siano consapevoli della loro importanza. Una volta che i lavoratori capiscono come il loro ruolo si adatta al quadro più ampio, vorranno lavorare di più, ottenere di più e avere una maggiore etica del lavoro.

È fondamentale fornire ai clienti i prodotti e i servizi giusti. Tuttavia, anche i tuoi dipendenti richiedono la tua attenzione. Saltare questo passaggio non è un'opzione! Un allenamento extra o anche solo una tazza di caffè possono fare la differenza per la loro etica del lavoro. Se il tuo dipendente vuole lavorare a un progetto o ha un obiettivo per la sua carriera lavorativa, puoi spingerlo nella giusta direzione. In qualità di loro manager, hai le conoscenze e i contatti in azienda per fornire loro le competenze per raggiungere il loro pieno potenziale.

Quando ti chiedi come sviluppare un'etica del lavoro, la tua azienda deve promuovere il miglioramento. Non solo mantiene il lavoro interessante, ma consente anche ai dipendenti di sentire che c'è di più nel loro ruolo. Una volta che un dipendente è in azienda da un po' di tempo, il suo ruolo può diventare banale. Con la possibilità di migliorare le proprie capacità e formazione, può incoraggiare la fidelizzazione.

Quando stai lavorando su come migliorare l'etica del lavoro all'interno della tua azienda, l'aggiunta di tecnologia al tuo gioco può portare l'etica del lavoro della tua azienda al livello successivo. App come Connecteam sono uno strumento all-in-one che può costruire un'etica del lavoro, fidelizzare i dipendenti e fornire gli strumenti per renderti il ​​miglior manager.

Con un solido set di funzionalità e possibilità di personalizzazione, puoi costruire un'etica del lavoro e incoraggiare la collaborazione. Puoi fare quanto segue:

1. Usa la funzione di aggiornamento per congratularti con un team o un dipendente per aver raggiunto i propri obiettivi. Mantieni il flusso della comunicazione annunciando le notizie dell'azienda sul feed delle notizie dell'azienda. Riconoscendo i dipendenti, si sentono entusiasti e motivati ​​a continuare a ottenere di più.
2. La funzione dell'orologio va ben oltre il semplice timbrare ogni giorno. Il geofencing ti offre una panoramica completa della provenienza dei tuoi dipendenti. Dì addio al furto di tempo e ai pugni sugli amici mentre i dipendenti possono accedere tramite i loro dispositivi mobili. Incoraggia il tuo team a fare pause frequenti inserendo promemoria affinché il tuo staff faccia una breve pausa. Visualizza gli straordinari per assicurarti che i tuoi dipendenti non lavorino troppo e rispettino le regole stabilite per loro. Inoltre, esporta facilmente le schede attività su QuickBooks Online o Gusto per un libro paga accurato al 100%.

1. La gestione delle attività fornisce al tuo team le proprie attività in piccoli blocchi, in modo che non siano sopraffatti dalla loro lista di cose da fare. Aggiungi note, immagini, video all'attività per fornire ai dipendenti tutti gli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Puoi costruire l'etica del lavoro dei dipendenti comunicando l'attività tramite la chat integrata. Puoi assistere il tuo dipendente personalizzando l'attività per includere l'urgenza o il ruolo lavorativo per attività. Se le attività sono incomplete e la data di scadenza si avvicina, invia un promemoria o dai una piccola spinta.
2. Allenarsi attraverso l'app diventa una seconda natura. Dimentica il grande raccoglitore o la stampa dei materiali più recenti. Aggiungi tutti i manuali, i corsi, le politiche, le procedure e molto altro ancora direttamente nell'app. Il nuovo assunto o l'attuale dipendente può accedere a tutto ciò di cui ha bisogno anche durante il lavoro. Puoi vedere come sta andando il dipendente e fino a che punto è progredito. Puoi premiare i loro sforzi inviando un messaggio tramite la chat integrata.
3. Scopri cosa piace e cosa non piace ai dipendenti inviando un sondaggio a tutta l'azienda. Hai le informazioni privilegiate senza dover andare sotto copertura. Allora sarai in grado di rispondere a come migliorare l'etica del lavoro nella tua azienda.
4. Pianifica digitalmente in pochi minuti, copia e incolla le settimane precedenti in modo che i dipendenti possano sapere cosa aspettarsi. Ciò consente ai dipendenti di pianificare le proprie vacanze e inviare richieste direttamente sull'app. Aggiungi note al programma insieme a qualsiasi attrezzatura necessaria. Quindi, arrivano a lavorare con le istruzioni a portata di mano.

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Linea di fondo sull'etica del lavoro

La creazione di una squadra con una buona etica del lavoro va ben oltre il semplice duro lavoro. Collaborazione, affidabilità, gestione del tempo e molto altro sono coinvolti. Ricorda, puoi migliorare la tua etica del lavoro e, una volta padroneggiata, rafforzi il tuo team per raggiungere il suo pieno potenziale.

Utilizzando le migliori risorse, come un'app all-in-one, puoi promuovere l'eccellenza. Risparmi anche denaro a lungo termine, poiché non avrai bisogno di assumere costantemente. Inoltre, non avrai dipendenti inefficaci in giro.

Oggi è il giorno in cui ti guardi intorno nella tua azienda e vedi quali dipendenti richiedono maggiore attenzione. Spesso i tuoi grandi lavoratori possono ottenere di più con un piccolo sforzo e motivazione in più. Tieni presente che dovresti sempre dare l'esempio ed essere professionale. Non ti starai chiedendo come sviluppare l'etica del lavoro? I tuoi concorrenti te lo chiederanno!

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