Investi nelle donne prima che noi disinvestiamo da te

Ok ragazze! È la prima settimana di marzo, quindi sai cosa significa: è tempo che le aziende e i marchi stendano i tappeti viola e stanziano soldi a sostegno delle donne – non per aumenti salariali o fini di equità – ma piuttosto per parlare di quanto sia importante la Giornata internazionale della donna (IWD) è. Così importante, infatti, che sta superando la vera prova dei nostri tempi capitalistici: sta ufficialmente diventando mercificato e trasformato in un altro evento in cui le donne vengono prese di mira con offerte speciali di risparmio per questa bella “vacanza”.

Autonomia corporea ed equità, non così tanto, ma per favore goditi un codice di sconto del 10% per la nostra vendita flash su abbigliamento viola, dash cam o gioielli. Perché niente dice #InspireInclusion meglio di un nuovo colore per unghie, amirite?

La Giornata internazionale della donna è un giorno in cui il mondo si riunisce per “celebrare i risultati ottenuti dalle donne. Sensibilizzare sulla discriminazione. Agire per promuovere la parità di genere. L'IWD appartiene a tutti, ovunque. L’inclusione significa che tutte le azioni dell’IWD sono valide”.

Un sentimento adorabile, ma siamo passati più di CENTO ANNI dal primo IWD, e stiamo ancora discutendo dell'importanza del sentimento di considerare le donne come uguali, piuttosto che AGIRE in base a tale sentimento – beh, almeno alcuni di noi lo sono .

“Voglio assolutamente tornare nell’America dove le donne non potevano votare”

Proprio ieri il vicegovernatore della Carolina del Nord, Mark Robinson, ha vinto le primarie del GOP nel suo stato, il che significa che sarà il candidato GOP a governatore a novembre.

Nel 2020, la stessa persona stava parlando a un evento ospitato dalle donne repubblicane della contea di Pitt quando ha proclamato: "Voglio assolutamente tornare in America dove le donne non potevano votare". Perché dovrebbe voler tornare a un giorno in cui le donne non erano nemmeno considerate abbastanza umane da garantire il diritto di selezionare le persone alla guida del nostro Paese? “Perché a quei tempi c’erano persone che lottavano per un vero cambiamento sociale, e si chiamavano repubblicani”. (Penso che si chiami scienze politiche, signore, ma non ne sono sicuro, perché sono solo una ragazza al mondo).

Eppure, in qualche modo, nel 2024, quest’uomo può essere il candidato a governare uno stato per uno dei principali partiti politici nel paese più potente del mondo.

Robinson non è il solo a desiderare di ripristinare i diritti delle donne, e negli ultimi cinque anni gli Stati Uniti hanno svolto un lavoro eccezionale in questo senso.

Questa mamma della generazione X è furiosa quando penso al fatto che in qualche modo le mie figlie hanno meno diritti di me poiché i diritti relativi all'aborto, al controllo delle nascite e all'assistenza sanitaria per le donne continuano a essere decimati.

Gli Stati Uniti non sono i soli: a livello globale c’è stata una reazione contro l’avanzata delle donne, con numerosi paesi che hanno revocato la parità di diritti e approvato leggi volte a limitare l’autonomia o il progresso delle donne.

Secondo UN Women, le disparità di genere stanno peggiorando. Potrebbero essere necessari altri 286 anni per colmare il divario di genere globale nella tutela legale di donne e ragazze.

IWD 2024: statistiche fredde e dure

Il tema dell’IWD 2024 è “investire nelle donne”. Per stabilire dove siamo oggi quando si tratta di investire nelle donne, niente parla meglio dei dati.

Statistiche da considerare durante la Giornata internazionale della donna:

1. Solo l’8% degli amministratori delegati dell’S&P 500 sono donne, il che significa che la rappresentanza femminile nelle posizioni di vertice non riflette neanche lontanamente il fatto che le donne rappresentino il 50% della popolazione statunitense.
2. Secondo UN Women, se le tendenze attuali continueranno, entro il 2030 oltre 340 milioni di donne e ragazze vivranno ancora in condizioni di estrema povertà.
3. Entro il 2025, a oltre 12 milioni di ragazze potrebbe essere impedito di terminare gli studi a causa dei cambiamenti climatici. Secondo l’UNICEF, “le ragazze sono le prime a lasciare la scuola per assistere le loro famiglie colpite dai cambiamenti climatici, assumendosi ulteriori responsabilità domestiche durante le crisi. Le scarse risorse idriche e i ruoli di genere ineguali nelle comunità costringono le ragazze e le donne a intraprendere viaggi lunghi e non sicuri per andare a prendere l’acqua, mentre siccità e inondazioni possono far sì che le ragazze perdano la scuola durante il ciclo mestruale a causa della mancanza di acqua e di servizi igienici sicuri”.
4. Nella metà dei paesi del mondo , la percentuale di donne in posizioni dirigenziali di alto e medio livello è inferiore al 35% e la percentuale di donne in posizioni dirigenziali sul posto di lavoro rimarrà al di sotto della parità anche entro il 2050.
5. Nessun paese è in grado di sradicare la violenza nei partner.
6. Quasi tre paesi su quattro presentano un divario salariale “molto elevato” tra i professionisti della scienza e dell’ingegneria nel 40% dei paesi.
7. Le donne in posizioni senior segnalano livelli più elevati di esaurimento e burnout rispetto agli uomini, con il 54% contro il 41% che cita l'esaurimento e il 39% contro il 29% che cita il burnout, principalmente perché hanno ancora il compito di portare la maggior parte del carico mentale dentro di sé. società.

“Il divario di genere nelle posizioni di potere e di leadership rimane radicato e, al ritmo attuale di progresso, la prossima generazione di donne continuerà a dedicare in media 2,3 ore in più al giorno in cure e lavori domestici non retribuiti rispetto agli uomini”. –Donne delle Nazioni Unite

Infine, secondo il Census Bureau degli Stati Uniti, “dopo aver tenuto conto delle differenze nella scelta della specializzazione, la quota di divario dovuta all’occupazione e al settore scelto era quasi la stessa indipendentemente dal livello di istruzione”. Ciò significa che il fattore più importante nella disparità salariale è il genere, punto e basta.

Il momento è adesso: non è una giornata dedicata alle donne, ma piuttosto una società dedicata all'uguaglianza che è necessaria per andare avanti

Nel suo best-seller Why We Can't Sleep: Women's New Midlife Crisis, l'autrice Ada Calhoun spiega che “Una tipica donna sulla quarantina, a differenza di sua madre o di sua nonna alla stessa età, è probabile che abbia responsabilità ad alto stress insieme a debiti importanti. , nessuna sicurezza sul lavoro e un costo della vita in aumento. L’assistente familiare medio è una donna di 49 anni che lavora a tempo pieno, e più di un terzo di loro ha anche figli a casa”.

Per le mie colleghe, anche se i numeri sono crudi, siamo ancora più numerosi che mai in posizioni di leadership: la Gen X rappresenta il 51% dei leader globali. Abbiamo le capacità intellettuali, il know-how e le capacità per guidare il cambiamento. Piuttosto che affermare ancora e ancora che meritiamo l’uguaglianza, forse dovremmo organizzarci per RICHIEDERLA.

Invece di temere gli uomini, forse dovrebbero cominciare a temere noi e a preoccuparsi delle conseguenze di come sarebbe un mondo senza donne. Forse è giunto il momento di fare qualcosa di più che immaginare una società in cui regni l’uguaglianza – forse è giunto il momento di costruirla.

Ci sto. E tu?