Come scrivere una descrizione del lavoro: consigli degli esperti e 10 modelli gratuiti

Creare una descrizione del lavoro efficace è fondamentale per i proprietari di piccole imprese che cercano di attrarre e trattenere i talenti giusti. Una descrizione del lavoro ben scritta non serve solo come strumento di comunicazione tra datori di lavoro e persone in cerca di lavoro, ma aiuta anche a semplificare il processo di assunzione e garantisce che i candidati comprendano i loro ruoli e le loro responsabilità.

Questo articolo ti guiderà attraverso il processo di creazione di un modello di descrizione del lavoro convincente per rendere il tuo processo di assunzione più agevole ed efficiente.

Che cos'è una descrizione del lavoro?

Una descrizione del lavoro è un documento scritto che delinea le principali responsabilità, doveri, qualifiche e aspettative associate a una posizione specifica all'interno di un'organizzazione. Serve come base per la creazione di offerte di lavoro, l'impostazione delle aspettative sulle prestazioni e la valutazione delle prestazioni dei dipendenti. Le descrizioni delle mansioni sono fondamentali sia per i datori di lavoro che per chi cerca lavoro, in quanto forniscono informazioni essenziali per comprendere la natura della posizione e le competenze richieste per il successo.

Ecco alcuni elementi chiave delle descrizioni del lavoro:

Titolo di lavoro: un titolo chiaro e conciso che indica la posizione all'interno dell'organizzazione.

Doveri e responsabilità: un elenco dettagliato di compiti e attività che il dipendente dovrà svolgere regolarmente.

Qualifiche e competenze: l'istruzione, l'esperienza, le certificazioni e le competenze necessarie per il ruolo.

Ambiente e condizioni di lavoro: informazioni sull'ubicazione fisica, sull'ufficio e su eventuali condizioni di lavoro uniche (ad es. esigenze di viaggio, lavoro a turni, ecc.).

Rapporti di segnalazione: il diretto superiore o dirigente a cui il dipendente riferirà, nonché eventuali subordinati che potrebbero supervisionare.

Fascia retributiva e vantaggi: informazioni facoltative sul pacchetto di compensi e vantaggi offerti ai candidati.

Quando si scrivono le descrizioni delle mansioni, è essenziale essere chiari, concisi e accurati, assicurandosi che sia il datore di lavoro che la persona in cerca di lavoro comprendano reciprocamente le aspettative della posizione. Investendo tempo e sforzi nella creazione di descrizioni complete del lavoro, le organizzazioni possono attrarre candidati più qualificati, ridurre il turnover dei dipendenti e migliorare la soddisfazione generale sul posto di lavoro.

L'importanza di scrivere una buona descrizione del lavoro

Una descrizione del lavoro ben realizzata è più di un semplice elenco di compiti e qualifiche; è uno strumento strategico che può avere un impatto significativo sul processo di assunzione e sul successo complessivo della tua organizzazione. Ecco cinque motivi principali per cui è essenziale scrivere una buona descrizione del lavoro:

• Attira le persone in cerca di lavoro giuste: una descrizione del lavoro completa e precisa ti aiuta a individuare i candidati ideali per il ruolo. Fornendo aspettative e requisiti chiari, le persone in cerca di lavoro possono determinare se sono adatte alla posizione, risparmiando tempo e risorse sia per il datore di lavoro che per il candidato.
• Semplifica il processo di assunzione: una descrizione del lavoro ben scritta rende più facile per i responsabili delle assunzioni e i selezionatori selezionare e selezionare i candidati. Delineando le qualifiche e le competenze specifiche necessarie per il ruolo, possono identificare rapidamente candidati qualificati e andare avanti nel processo di assunzione.
• Stabilisce aspettative chiare: una buona descrizione del lavoro funge da punto di riferimento sia per i dipendenti che per i supervisori, stabilendo aspettative e responsabilità chiare. Questo aiuta a eliminare la confusione e pone le basi per un rapporto di lavoro produttivo.
• Migliora la fidelizzazione dei dipendenti: quando le descrizioni delle mansioni riflettono accuratamente i requisiti e le aspettative della posizione, è meno probabile che i dipendenti provino insoddisfazione sul lavoro o aspettative non soddisfatte. Ciò porta a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, prestazioni migliori e tassi di turnover inferiori.
• Facilita le valutazioni delle prestazioni e lo sviluppo della carriera: una descrizione completa del lavoro può essere uno strumento prezioso per le valutazioni delle prestazioni e le discussioni sullo sviluppo della carriera. Fornendo una chiara comprensione dei requisiti e delle aspettative del ruolo, dipendenti e supervisori possono identificare meglio le aree di crescita e miglioramento, nonché le potenziali opportunità di avanzamento di carriera all'interno dell'organizzazione.

Come scrivere una descrizione del lavoro: cosa includere

Una descrizione del lavoro ben strutturata è fondamentale per attrarre candidati qualificati e gettare le basi per prestazioni di successo dei dipendenti. Per creare una descrizione del lavoro convincente, ci sono diversi elementi chiave che dovrebbero essere inclusi. Questi componenti non solo forniscono informazioni essenziali alle persone in cerca di lavoro, ma aiutano anche a garantire una chiara comprensione dei requisiti e delle aspettative del ruolo. Le seguenti sono le cose principali da includere in una buona descrizione del lavoro:

Titolo di lavoro

Il titolo di lavoro è un aspetto critico di qualsiasi descrizione del lavoro, in quanto fornisce la prima impressione ai potenziali candidati. Scegli un titolo chiaro, conciso e descrittivo che rifletta accuratamente la funzione principale della posizione all'interno dell'organizzazione. Evita di utilizzare titoli eccessivamente creativi o ambigui, in quanto potrebbero confondere chi cerca lavoro o dare un'impressione fuorviante delle responsabilità del ruolo.

Doveri e responsabilità

Il nucleo di qualsiasi descrizione del lavoro risiede nell'elenco dettagliato dei compiti e delle responsabilità. Questi dovrebbero essere specifici, attuabili e delineare chiaramente le attività quotidiane che il dipendente dovrà svolgere. Questa sezione dovrebbe essere completa, ma concisa, consentendo a chi cerca lavoro di comprendere rapidamente l'ambito della posizione e le principali aspettative.

Qualifiche e competenze

Elencare chiaramente le qualifiche e le competenze richieste per il ruolo è essenziale per attrarre candidati con il giusto background e le giuste competenze. Ciò può includere istruzione, esperienza, certificazioni, competenze tecniche e competenze trasversali. Sii realistico riguardo alle tue esigenze e dai la priorità alle qualifiche più critiche per evitare di scoraggiare potenziali candidati dall'applicare.

Ambiente e condizioni di lavoro

Fornire informazioni sull'ambiente di lavoro e su eventuali condizioni uniche associate al ruolo aiuta le persone in cerca di lavoro a capire cosa aspettarsi se entrano a far parte della tua organizzazione. Ciò può includere dettagli sull'ambiente dell'ufficio, esigenze fisiche, requisiti di viaggio o qualsiasi attrezzatura speciale che potrebbe essere necessario utilizzare. Essere trasparenti sulle condizioni di lavoro può aiutare a garantire che i candidati siano consapevoli di eventuali sfide potenziali e rimangano coinvolti una volta assunti.

Rapporti di segnalazione

La definizione delle relazioni gerarchiche all'interno della descrizione del lavoro aiuta a stabilire la posizione del ruolo all'interno della gerarchia organizzativa. Queste informazioni consentono alle persone in cerca di lavoro di comprendere meglio il loro potenziale posto nel team, a chi riferiranno e se avranno dei subordinati da gestire. Questa chiarezza è essenziale per i candidati per determinare se la posizione è in linea con i loro obiettivi e preferenze di carriera.

Cosa non includere

Sebbene sia essenziale fornire informazioni complete in una descrizione del lavoro, ci sono alcuni elementi che dovrebbero essere evitati per evitare confusione, problemi legali o una quantità enorme di dettagli irrilevanti. Le seguenti sono le cose principali da evitare di includere in una descrizione del lavoro:

Linguaggio discriminatorio

È fondamentale evitare qualsiasi linguaggio che possa essere percepito come discriminatorio in base all'età, al sesso, alla razza, alla religione o ad altre caratteristiche protette. Questo non solo aiuta a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, ma previene anche potenziali problemi legali legati alla discriminazione. Concentrati sulle qualifiche e sulle competenze necessarie per il ruolo, senza introdurre alcun pregiudizio.

Gergo inutile

L'uso eccessivo di gergo specifico del settore o termini tecnici può rendere difficile la comprensione della descrizione del lavoro per alcune persone in cerca di lavoro, anche se sono qualificate per la posizione. Cerca di utilizzare un linguaggio chiaro e conciso che comunichi in modo efficace le responsabilità e i requisiti senza alienare i potenziali candidati.

Requisiti eccessivamente restrittivi

Sebbene sia essenziale elencare le qualifiche e le competenze necessarie per il ruolo, sii cauto nell'impostare requisiti eccessivamente restrittivi che potrebbero scoraggiare i candidati qualificati dall'applicare. È fondamentale trovare un equilibrio tra garantire che i candidati soddisfino i requisiti di base e consentire una certa flessibilità per prendere in considerazione candidati con competenze trasferibili o potenziale di crescita.

Dichiarazioni vaghe o ambigue

Evita di utilizzare affermazioni vaghe o ambigue nella descrizione del tuo lavoro, in quanto possono creare confusione e interpretazioni errate. Invece, concentrati sul fornire dettagli chiari, specifici e attuabili sul ruolo e sulle sue responsabilità. Questo aiuta a garantire che sia i datori di lavoro che le persone in cerca di lavoro abbiano una comprensione reciproca delle aspettative della posizione.

Attività non correlate o insignificanti

Sebbene sia importante fornire un elenco completo di doveri e responsabilità, comprese le attività non correlate o insignificanti possono creare inutile confusione e disordine nella descrizione del lavoro. Concentrati sulle attività più critiche che sono centrali per il ruolo ed evita di aggiungere attività che vengono eseguite raramente o irrilevanti per la posizione. Ciò aiuterà i candidati a comprendere meglio le aspettative fondamentali del ruolo e a prendere una decisione informata sulla loro idoneità per la posizione.

Suggerimenti per scrivere una descrizione del lavoro

La creazione di un annuncio di lavoro efficace è un passaggio fondamentale per attrarre e trattenere i talenti giusti per la tua organizzazione. Seguendo questi dieci suggerimenti, puoi creare una descrizione del lavoro convincente e informativa che coinvolgerà le persone in cerca di lavoro e semplificherà il processo di assunzione.

Suggerimento 1: scegli un titolo di lavoro accurato e descrittivo

Seleziona un titolo professionale che rifletta accuratamente la funzione principale del ruolo all'interno della tua organizzazione. Evita di utilizzare titoli di lavoro vaghi o eccessivamente creativi che potrebbero confondere o fuorviare i potenziali candidati. Invece, opta per un titolo chiaro e descrittivo che le persone in cerca di lavoro possano facilmente comprendere e mettere in relazione con le proprie capacità ed esperienze.

Suggerimento 2: delineare chiaramente le responsabilità lavorative

Fornisci un elenco dettagliato delle mansioni e delle responsabilità lavorative, assicurandoti che siano specifiche, attuabili e di facile comprensione. Questo aiuta le persone in cerca di lavoro a cogliere rapidamente la portata della posizione e le sue aspettative fondamentali. Sii completo, ma conciso, per evitare di sovraccaricare i candidati con informazioni eccessive.

Suggerimento 3: includi qualifiche e abilità essenziali

Elenca le qualifiche, le competenze e le certificazioni necessarie per il ruolo. Sii realistico e dai la priorità alle qualifiche più importanti per evitare di scoraggiare potenziali candidati. Concentrandoti sulle competenze essenziali, puoi attrarre candidati adatti alla posizione.

Suggerimento 4: Descrivi l'ambiente e le condizioni di lavoro

Offri una breve descrizione dell'ambiente di lavoro e di eventuali condizioni uniche associate al ruolo, come requisiti di viaggio, esigenze fisiche o utilizzo di attrezzature speciali. Questa trasparenza aiuta a stabilire le aspettative per il futuro dipendente e garantisce che siano preparati per le condizioni di lavoro che incontreranno.

Suggerimento 5: chiarire le relazioni di segnalazione

Definire i rapporti di riporto all'interno della descrizione del lavoro, specificando il diretto superiore o dirigente a cui il dipendente riporterà e gli eventuali subordinati che possono supervisionare. Questa chiarezza aiuta i candidati a comprendere la loro posizione all'interno del team e nella gerarchia organizzativa.

Suggerimento 6: mostra la cultura aziendale

Incorpora informazioni sulla cultura e la missione della tua azienda nella descrizione del lavoro, dando ai candidati un'idea dei valori e dell'ambiente di lavoro della tua organizzazione. Questo aiuta ad attrarre candidati che non solo sono qualificati per il ruolo, ma sono anche in linea con l'etica della tua azienda.

Suggerimento 7: mantieni il linguaggio chiaro e conciso

Usa un linguaggio chiaro e conciso quando scrivi le descrizioni delle mansioni, evitando gerghi o termini tecnici non necessari che potrebbero confondere o allontanare i potenziali candidati. Concentrati sulla comunicazione efficace delle responsabilità e dei requisiti del ruolo in un modo che sia facile da capire.

Suggerimento 8: prestare attenzione alle considerazioni legali

Assicurati che la tua descrizione del lavoro sia priva di qualsiasi linguaggio o requisito discriminatorio basato su caratteristiche protette. Promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, puoi evitare potenziali problemi legali e creare un ambiente accogliente per tutti i candidati.

Suggerimento 9: incorporare una breve descrizione dell'azienda

Includi una breve descrizione dell'azienda all'interno dell'offerta di lavoro per dare ai candidati un'idea della storia, delle dimensioni e del settore della tua organizzazione. Questo contesto aiuta le persone in cerca di lavoro a determinare se la tua azienda è adatta ai loro obiettivi e preferenze di carriera.

Suggerimento 10: Correggi e rivedi se necessario

Infine, prenditi il ​​tempo per rileggere attentamente e rivedere la tua descrizione del lavoro per assicurarti che sia priva di errori e comunichi in modo efficace lo scopo del lavoro. Una descrizione del lavoro raffinata e ben scritta si riflette positivamente sulla tua organizzazione e aiuta a stabilire il tono per un processo di assunzione professionale e di successo.

Esempi di descrizione del lavoro

Per aiutarti a creare descrizioni di lavoro efficaci per la tua piccola impresa, abbiamo creato 10 modelli di descrizione di lavoro unici e personalizzabili che possono essere adattati per adattarsi a qualsiasi tipo di apertura di lavoro. Questi modelli seguono i principi di base per la creazione di annunci di lavoro accattivanti e includono sezioni per titolo professionale, responsabilità chiave, competenze indispensabili, competenze piacevoli e altre informazioni essenziali.

Modello 1: modello di descrizione del lavoro standard

Titolo di lavoro:

[Inserisci titolo di lavoro]

Descrizione del lavoro:

[Fornire una breve panoramica del ruolo, del suo scopo e della sua importanza all'interno dell'azienda]

Responsabilità chiave:

• • [Elencare i compiti e le responsabilità primarie]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Competenze indispensabili:

• • [Elencare le qualifiche, le competenze e le certificazioni essenziali]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Competenze piacevoli da avere:

• • [Elencare eventuali competenze o qualifiche aggiuntive che sarebbero vantaggiose, ma non richieste]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Fascia di reddito:

• • [Includi informazioni alle persone in cerca di lavoro sulla fascia salariale per l'apertura di lavoro presso la tua azienda]

Processo di applicazione:

[Fornire istruzioni ai potenziali candidati per la presentazione di una domanda, ad esempio l'invio di un curriculum e una lettera di accompagnamento via e-mail al manager o l'applicazione tramite il sito Web dell'azienda]

[Nome azienda] è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina nelle assunzioni in base a età, razza, sesso, religione, disabilità o qualsiasi altro stato protetto.

Modello 2: modello di descrizione del lavoro incentrato sull'esperienza

Titolo di lavoro:

[Inserisci titolo di lavoro]

Descrizione del lavoro:

[Fornire una breve panoramica del ruolo, del suo scopo e della sua importanza all'interno dell'azienda]

Esperienza richiesta:

• • [Elencare esperienze lavorative specifiche, certificazioni o formazione necessarie per il ruolo]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Esperienza preferita:

• • [Elencare qualsiasi esperienza aggiuntiva che sarebbe vantaggiosa, ma non richiesta]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Responsabilità chiave:

• • [Elencare i compiti e le responsabilità primarie]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Processo di applicazione:

[Fornire istruzioni ai potenziali candidati per la presentazione di una domanda, ad esempio l'invio di un curriculum e una lettera di accompagnamento via e-mail al manager o l'applicazione tramite il sito Web dell'azienda]

[Nome azienda] è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina nelle assunzioni in base a età, razza, sesso, religione, disabilità o qualsiasi altro stato protetto.

Modello 3: modello di descrizione del lavoro per abilità e competenze

Titolo di lavoro:

[Inserisci titolo di lavoro]

Descrizione del lavoro:

[Fornire una breve panoramica del ruolo, del suo scopo e della sua importanza all'interno dell'azienda]

Doti essenziali:

• • [Elencare competenze, qualifiche o caratteristiche specifiche richieste per il successo nel ruolo]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Competenze desiderate:

• • [Elencare eventuali attributi personali o competenze trasversali che sarebbero vantaggiose nel ruolo]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Responsabilità chiave:

• • [Elencare i compiti e le responsabilità primarie]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Processo di reclutamento:

[Fornire le istruzioni per l'invio di una domanda, ad esempio l'invio di un curriculum e una lettera di presentazione via e-mail al manager o l'applicazione tramite il sito Web dell'azienda]

[Nome azienda] è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina nelle assunzioni in base a età, razza, sesso, religione, disabilità o qualsiasi altro stato protetto.

Modello 4: Modello di descrizione del lavoro di lavoro a distanza

Titolo di lavoro:

[Inserisci titolo di lavoro]

Descrizione del lavoro:

[Fornire una breve panoramica del ruolo, del suo scopo e della sua importanza all'interno dell'azienda. Menziona che la posizione è remota]

Responsabilità chiave:

• • [Elencare i compiti e le responsabilità primarie]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Competenze e qualifiche richieste:

• • [Elencare le qualifiche, le competenze e le certificazioni essenziali]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Esperienza di lavoro a distanza preferita:

• • [Elencare qualsiasi precedente esperienza o abilità di lavoro a distanza che sarebbe vantaggiosa, ma non richiesta]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Processo di applicazione:

[Fornire le istruzioni per l'invio di una domanda, ad esempio l'invio di un curriculum e una lettera di presentazione via e-mail al manager o l'applicazione tramite il sito Web dell'azienda]

[Nome azienda] è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina nelle assunzioni in base a età, razza, sesso, religione, disabilità o qualsiasi altro stato protetto.

Modello 5: modello di descrizione del lavoro di livello base

Titolo di lavoro:

[Inserisci titolo di lavoro]

Descrizione del lavoro:

[Fornire una breve panoramica del ruolo, del suo scopo e della sua importanza all'interno dell'azienda. Indicare che la posizione è adatta a candidati entry-level]

Responsabilità chiave:

• • [Elencare i compiti e le responsabilità primarie]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Qualifiche minime:

• • [Elencare le qualifiche o le competenze di base richieste per il ruolo]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Voglia di imparare:

• • [Fare menzione del fatto che il candidato dovrebbe essere aperto all'apprendimento di nuove competenze o all'acquisizione delle necessarie certificazioni]

Processo di applicazione:

[Fornire le istruzioni per l'invio di una domanda, ad esempio l'invio di un curriculum e una lettera di presentazione via e-mail al manager o l'applicazione tramite il sito Web dell'azienda]

[Nome azienda] è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina nelle assunzioni in base a età, razza, sesso, religione, disabilità o qualsiasi altro stato protetto.

Modello 6: Modello di descrizione del lavoro di gestione

Titolo di lavoro:

[Inserisci titolo di lavoro]

Descrizione del lavoro:

[Fornire una breve panoramica del ruolo, del suo scopo e della sua importanza all'interno dell'azienda. Indicare che la posizione è un ruolo a livello dirigenziale]

Responsabilità chiave:

• • [Elencare i compiti e le responsabilità principali, inclusi eventuali compiti di supervisione o leadership]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Esperienza di gestione richiesta:

• • [Elencare l'esperienza specifica di gestione o leadership necessaria per il ruolo]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Competenze e qualifiche desiderate:

• • [Elencare eventuali competenze o qualifiche aggiuntive che potrebbero essere vantaggiose per il ruolo]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Processo di applicazione:

[Fornire le istruzioni per l'invio di una domanda, ad esempio l'invio di un curriculum e una lettera di presentazione via e-mail al manager o l'applicazione tramite il sito Web dell'azienda]

[Nome azienda] è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina nelle assunzioni in base a età, razza, sesso, religione, disabilità o qualsiasi altro stato protetto.

Modello 7: modello di descrizione del lavoro part-time

Titolo di lavoro:

[Inserisci titolo di lavoro]

Descrizione del lavoro:

[Fornire una breve panoramica del ruolo, del suo scopo e della sua importanza all'interno dell'azienda. Indicare che la posizione è part-time]

Responsabilità chiave:

• • [Elencare i compiti e le responsabilità primarie]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Competenze e qualifiche richieste:

• • [Elencare le qualifiche, le competenze e le certificazioni essenziali]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Ore lavorative:

• • [Specificare l'orario di lavoro previsto o il programma per la posizione part-time]

Processo di applicazione:

[Fornire le istruzioni per l'invio di una domanda, ad esempio inviare un curriculum e una lettera di accompagnamento via e-mail al responsabile delle assunzioni o candidarsi tramite il sito Web dell'azienda]

[Nome azienda] è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina nelle assunzioni in base a età, razza, sesso, religione, disabilità o qualsiasi altro stato protetto.

Modello 8: modello di descrizione del lavoro contrattuale

Titolo di lavoro:

[Inserisci titolo di lavoro]

Descrizione del lavoro:

[Fornire una breve panoramica del ruolo, del suo scopo e della sua importanza all'interno dell'azienda. Menzionare che la posizione è un ruolo contrattuale]

Responsabilità chiave:

• • [Elencare i compiti e le responsabilità primarie]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Competenze e qualifiche richieste:

• • [Elencare le qualifiche, le competenze e le certificazioni essenziali]
    • [Aggiungi altro se necessario]

Durata del contratto:

• • [Specificare la durata del contratto e l'eventuale proroga o trasformazione a tempo indeterminato]

Processo di applicazione:

[Fornire le istruzioni per l'invio di una domanda, ad esempio inviare un curriculum e una lettera di accompagnamento via e-mail al responsabile delle assunzioni o candidarsi tramite il sito Web dell'azienda]

[Nome azienda] è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina nelle assunzioni in base a età, razza, sesso, religione, disabilità o qualsiasi altro stato protetto.

Modello 9: Modello di descrizione del lavoro di tirocinio

Titolo di lavoro:

[Inserisci titolo di lavoro]

Descrizione del lavoro:

[Fornire una breve panoramica del ruolo, del suo scopo e della sua importanza all'interno dell'azienda. Indicare che la posizione è uno stage]

Responsabilità chiave:

• • [Elencare i compiti e le responsabilità primarie]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Opportunità di apprendimento:

• • [Descrivi le competenze, le conoscenze o l'esperienza che il tirocinante può aspettarsi di acquisire durante il tirocinio]

Titoli di studio:

• • [Elencare eventuali qualifiche o abilità richieste o preferite per il tirocinio]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Processo di applicazione:

[Fornire le istruzioni per l'invio di una domanda, ad esempio inviare un curriculum e una lettera di accompagnamento via e-mail al responsabile delle assunzioni o candidarsi tramite il sito Web dell'azienda]

[Nome azienda] è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina nelle assunzioni in base a età, razza, sesso, religione, disabilità o qualsiasi altro stato protetto.

Modello 10: Modello di descrizione del lavoro freelance

Titolo di lavoro:

[Inserisci titolo di lavoro]

Descrizione del lavoro:

[Fornire una breve panoramica del ruolo, del suo scopo e della sua importanza all'interno dell'azienda. Menzionare che la posizione è un'opportunità freelance]

Responsabilità chiave:

• • [Elencare i compiti e le responsabilità primarie]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Competenze e qualifiche richieste:

• • [Elencare le qualifiche, le competenze e le certificazioni essenziali]
  • [Aggiungi altro se necessario]

Ambito e tempistica del progetto:

• • [Fornire dettagli sull'ambito del progetto, i risultati finali e la tempistica prevista]

Processo di applicazione:

[Fornire le istruzioni per l'invio di una domanda, ad esempio inviare un curriculum e una lettera di accompagnamento via e-mail al responsabile delle assunzioni o candidarsi tramite il sito Web dell'azienda]

[Nome azienda] è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina nelle assunzioni in base a età, razza, sesso, religione, disabilità o qualsiasi altro stato protetto.

Questi 10 modelli personalizzabili ti aiuteranno a creare annunci di lavoro accattivanti ed efficaci che attirano candidati qualificati. Includendo tutte le informazioni essenziali e seguendo i principi di base per la creazione di descrizioni dei lavori, sarai sulla buona strada per attirare i talenti giusti per la tua piccola impresa.

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