LinkedIn crea un'unica piattaforma per il reclutamento

I prodotti tecnologici si rinnovano e si evolvono costantemente. Società di social media come Facebook, Instagram e LinkedIn si stanno impegnando per sviluppare capacità e offerte che attirino al meglio i consumatori in termini di reclutamento, strumenti aziendali, pubblicità e molti altri sottoinsiemi. Per molto tempo, LinkedIn è stato criticato per essere stato lento nell'innovare le sue offerte di prodotti. Tuttavia, con l'acquisizione di quest'ultimo da parte di Microsoft nel giugno 2016, ritenevamo che sarebbero state introdotte innovazioni.

Dopo l'acquisizione, abbiamo visto LinkedIn migliorare notevolmente in termini di offerte, una nuova interfaccia (recensioni contrastanti da parte dei consumatori) e molte altre modifiche hanno portato a un prodotto tecnologico più completo.

LinkedIn Jobs, Recruiter e Pipeline Builder si uniscono:

Il 12 febbraio 2019, LinkedIn ha annunciato che sarebbero state tre delle sue operazioni principali su un'unica piattaforma: LinkedIn Jobs, Recruiter e Pipeline Builder.

LinkedIn afferma che spostando questi tre su un'unica piattaforma, i reclutatori riterrebbero che l'esperienza della ricerca di potenziali clienti è qualcosa di così semplice e senza interruzioni, che LinkedIn è sicuro che non sia ancora stato sperimentato nel settore.

La nuova esperienza di assunzione intelligente di LinkedIn:

Soprannominata la nuova esperienza di assunzione intelligente, i principali apparati di assunzione di LinkedIn- LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs e Pipeline Builder sono qualcosa su cui la società di proprietà di Microsoft scommette molto.

Mirato e mirato a soddisfare le esigenze di assunzione delle aziende, LinkedIn afferma di aver sviluppato gradualmente la piattaforma, prendendo input significativi dal settore. La nuova piattaforma darà accesso illimitato ai reclutatori per trovare i potenziali clienti tutti gli asset strategicamente su un'unica piattaforma, rendendo l'intero processo snello, efficiente e produttivo.

LinkedIn punta molto sull'intelligenza artificiale:

Poiché la maggior parte dei giganti della Silicon Valley si sta muovendo verso un'era di Intelligenza Artificiale e Machine Learning (sì, sono leggermente diversi), così anche la nuova innovazione di LinkedIn cerca di imparare in movimento e adattarsi alle specificità del reclutatore e ai risultati che stanno ottenendo filtrato.

John Jesin, che è il vicepresidente del prodotto per LinkedIn Talent Solutions and Careers, ha affermato che lo strumento "continuerà ad apprendere continuamente... fornendo ai reclutatori consigli ancora più accurati".

Data di lancio e funzionalità della nuova esperienza di assunzione intelligente:

La piattaforma collaborativa che mira a offrire ai reclutatori una nuova esperienza di assunzione senza interruzioni dovrebbe essere lanciata alla fine dell'estate del 2019 (gli addetti ai lavori affermano che potrebbe essere tra giugno/luglio).

Cosa stiamo guardando in termini di miglioramenti del prodotto? LinkedIn afferma che i consumatori possono aspettarsi oltre quindici nuove funzionalità e miglioramenti del prodotto sulla piattaforma New Intelligent Hiring Experience. Abbiamo fatto un elenco di alcuni dei miglioramenti importanti-

Candidati consigliati:

L'apprendimento automatico sul nuovo prodotto consentirà di apprendere le specifiche su ciò che i reclutatori potrebbero cercare e di fornire suggerimenti ai reclutatori facendo emergere automaticamente i candidati pertinenti.

LinkedIn afferma che gli strumenti sono in grado di apprendere tutto il tempo e continueranno a migliorare al punto da diventare il tuo terzo braccio.

Condiviso nelle e-mail:

Uno dei problemi più complicati che devono affrontare i reclutatori è mantenere il coordinamento con gli altri membri del team di reclutamento. Questo porta spesso a problemi e confusione soprattutto quando ci sono più assunzioni in corso. Con il miglioramento dei messaggi di posta condivisi, i reclutatori possono accedere alla cronologia delle comunicazioni e tenere note man mano che vanno avanti.

I membri del team del team di reclutamento possono taggarsi a vicenda se vogliono evidenziare qualcosa con un semplice @, mantenendo così il team aggiornato. Il processo eliminerà le complessità e renderà il processo di reclutamento senza soluzione di continuità.

Chiusura del cerchio:

I reclutatori spesso ottengono migliaia di candidature in una singola posizione. Sì, contattano e filtrano quelli che ritengono appropriati, ma non sono in grado di comunicare il rifiuto alla stragrande maggioranza.

LinkedIn ha introdotto un sistema di mailing di rifiuto in blocco che invierà e-mail, individualmente, o informerà l'intero elenco di persone che non sono state selezionate per la suddetta posizione tramite e-mail in blocco. Ciò dà chiarezza ai candidati e aiuta i reclutatori a mantenere l'etica.

Profilo a scorrimento:

I reclutatori spesso devono aprire diverse schede durante lo screening dei candidati, rendendo l'intera esperienza dell'utente ingombrante. LinkedIn cerca di affrontare questo problema con la sua nuova funzione Slide in Profile.

Questo miglioramento rende comodo rivedere i profili dei potenziali clienti senza sentire la necessità di recuperare o aprire nuove schede. Oltre a questo, reclutatori e membri del team possono anche aggiungere note per aiutarli.

La nuova piattaforma di esperienza di assunzione intelligente di LinkedIn è un grosso problema?

In questa sezione, segnaliamo alcune carenze e aree perseguibili su cui LinkedIn potrebbe lavorare in termini di miglioramento della nuova piattaforma. Quindi la domanda è se la nuova piattaforma di LinkedIn sia davvero un grosso problema? Sì e no: diciamo di sì perché riteniamo che i miglioramenti del prodotto, insieme alle funzionalità di apprendimento automatico e intelligenza artificiale, aiuteranno sicuramente i reclutatori.

Semplificherà sicuramente il processo e semplificherà la ricerca di potenziali clienti. Diciamo di no perché LinkedIn avrebbe potuto benissimo utilizzarlo anche per rivolgersi a persone all'altra estremità dello spettro: i cercatori di lavoro o i candidati. Dobbiamo tenere a mente che questa piattaforma serve due e LinkedIn avrebbe sicuramente dovuto servire qualcosa ai candidati.

La nuova piattaforma per l'esperienza di assunzione intelligente di LinkedIn: l'ultima parola:

Come prodotto tecnologico, l'acquisizione di LinkedIn da 26 miliardi di dollari da parte di Microsoft ha evidenziato le possibilità e il potenziale di LinkedIn. Con il nuovo team di LinkedIn che sta innovando su tali sviluppi, riteniamo che LinkedIn stia nuovamente cercando di raggiungere un piedistallo e una posizione di cui godeva una volta.

Dobbiamo anche tenere a mente che è stato durante la "fase di ritardo" di LinkedIn quando siti per l'impiego come Indeed.com, TimesJobs, Naukri e altri hanno iniziato ad aumentare davvero il loro valore di mercato e le basi di abbonamento. Non c'è dubbio che Satya Nadella e il suo team di Microsoft abbiano grandi progetti per LinkedIn.

Siamo anche abbastanza certi che Microsoft gestirà questo colosso in un modo molto diverso da come ha gestito un certo produttore di telefoni finlandese. Non faremo nessun nome!

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