Leggi sulla conformità dei pasti e delle pause di riposo da parte dello Stato

Ti capita mai di ritrovarti a pranzare alla tua scrivania mentre stai ancora lavorando? O mentre guidi un camion per la tua compagnia di trasporti? Forse sei corso nel back office per abbuffarti di una barretta proteica? In tal caso, dovresti essere pagato per questa "pausa pranzo", anche se potrebbe non sembrare affatto una pausa.

Sai almeno quanto dovrebbe essere lunga la tua pausa pranzo o quante pause puoi fare in un giorno e per molto tempo? Potresti aver ricevuto queste informazioni dal tuo capo, ma tutti sono umani e inclini all'errore. Per non parlare del fatto che le leggi sul lavoro statali e federali cambiano frequentemente.

Ma come manager, devi davvero conoscere queste leggi. Non vuoi affrontare azioni legali o multe per non aver seguito le leggi federali e statali sui pasti e sull'interruzione del riposo. Le leggi e i regolamenti sulle pause per pasti e riposo variano a seconda dello stato e "la legge federale non richiede che [i dipendenti] siano assegnati o pagati per le pause per consumare i pasti", ma ciò non significa che non puoi fornire ai tuoi dipendenti pause per pasti e riposo . No, significa solo che dovrai seguire le leggi sull'interruzione del lavoro e i regolamenti sull'interruzione del riposo come stabilito dal tuo stato.

Detto questo, potrebbe essere vantaggioso per te offrire effettivamente ai tuoi dipendenti riposo retribuito e pause pranzo .

SBC osserva che ci sono diversi vantaggi nel concedere ai dipendenti riposo retribuito e pause pranzo al lavoro.

• stress ridotto
• produttività incrementata
• meno assenze per malattia
• un aumento della soddisfazione sul lavoro

Se non stai fornendo ai tuoi dipendenti riposo e pause pranzo, potrebbe essere il momento di farlo, ma dipende totalmente da te!

La conformità alle normative è essenziale e spetta al manager garantire che tutte le leggi e i regolamenti statali siano seguiti attentamente. Inoltre, ci sono leggi federali che devono essere seguite da vicino anche per essere in conformità federale. La legge federale richiede che "i datori di lavoro debbano pagare per le ore lavorate, incluso un certo tempo che un datore di lavoro può designare come" pause ". Ad esempio, se un dipendente deve lavorare per consumare un pasto, quel tempo deve essere retribuito”.

Inoltre, “la legge federale richiede anche ai datori di lavoro di pagare per brevi pause che un dipendente può fare durante il giorno. Le pause da cinque a venti minuti sono considerate parte della giornata lavorativa, per le quali i dipendenti devono essere retribuiti”. L'unico momento in cui un datore di lavoro NON deve pagare per le pause pranzo è quando il dipendente ha interrotto tutte le sue mansioni lavorative e si limita a mangiare . Tieni presente che "non richiede ai datori di lavoro di offrire una pausa in primo luogo". Infine, ci sono leggi speciali che i datori di lavoro in alcuni stati devono rispettare per le madri incinte o che allattano.

Detto questo, migliaia di industrie stanno investendo nella tecnologia per monitorare con precisione l'orario di lavoro dei dipendenti, comprese eventuali pause. Con un software di monitoraggio del tempo dei dipendenti, come Connecteam, puoi tenere traccia delle ore dei dipendenti a scopo di reporting. Il monitoraggio digitale delle ore dei dipendenti semplifica inoltre il calcolo delle buste paga alla fine del mese, risparmiando allo stesso tempo tempo e fatica ai manager.

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Saperne di più

Non tutti gli stati consentono un pranzo di 30 minuti e due pause di riposo di 10 minuti, ma per esserne sicuri, abbiamo fatto alcune letture approfondite e esaminato le leggi sulla conformità delle pause pasto e delle pause di riposo di ogni stato.

Leggi sulla conformità dei pasti e delle pause di riposo da parte dello Stato

Alabama

L'Alabama non richiede che i datori di lavoro paghino i pasti e le pause di riposo, ma devono seguire tutte le leggi federali sopra elencate. La legge federale afferma che “sebbene le pause non siano richieste, i datori di lavoro devono pagare i dipendenti per il tempo che trascorrono al lavoro e per le pause più brevi durante il giorno.

Il datore di lavoro che sceglie di prevedere una pausa pranzo più lunga, durante la quale il dipendente è sollevato da ogni incarico lavorativo, non è tenuto a retribuire il dipendente per tale periodo”. Questo è vero per qualsiasi stato che non richieda ai datori di lavoro di pagare per i pasti e le pause di riposo.

Alaska

Le leggi statali dell'Alaska sono leggermente diverse, anche se ancora una volta devono seguire tutte le leggi federali. Lo Statuto dell'Alaska 23.10.350(c), richiede che “i datori di lavoro forniscano almeno 30 minuti di pausa ai dipendenti di età compresa tra 14 e 17 anni se lavorano cinque (5) o più ore consecutive. L'interruzione deve avvenire dopo la prima ora e mezza di lavoro ma prima dell'inizio dell'ultima ora di lavoro”.

Inoltre, “i datori di lavoro dell'Alaska non sono tenuti a fornire pause ai dipendenti di età pari o superiore a 18 anni. Tuttavia, se un datore di lavoro sceglie di fornire una pausa, deve pagare i propri dipendenti per il tempo di pausa se è di 20 minuti o meno. I periodi di pasto forniti dai datori di lavoro superiori a 20 minuti non devono essere retribuiti, a condizione che i dipendenti non svolgano alcun lavoro”.

Infine, mentre la legge dello stato dell'Alaska non richiede ai datori di lavoro di fornire alle madri che allattano pause retribuite, la FLSA richiede che le madri che allattano non esenti "o un (1) anno dopo la nascita di un bambino con pause di riposo ragionevoli per estrarre il latte e spazi privati, altro che un bagno, per spremere il latte materno”.

Arizona

Non ci sono leggi obbligatorie per richiedere all'Arizona di pagare per i pasti e le pause di riposo. Sebbene la legge richieda, "un datore di lavoro fornisce 2 pause di dieci minuti durante un turno, il datore di lavoro deve pagare il dipendente durante le pause".

Inoltre, se un datore di lavoro non vuole pagare le pause pranzo, il dipendente deve smettere di lavorare durante la pausa pranzo.

Arkansas

Non esiste una legge dello stato dell'Arkansas che imponga ai datori di lavoro di fornire pasti e pause di riposo.

California

Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti osserva per lo stato della California che i datori di lavoro sono tenuti a fornire “un periodo di riposo retribuito di 10 minuti per ogni 4 ore lavorate o frazione maggiore di esse; il più possibile, nel [mezzo] di ogni periodo di lavoro. Non richiesto per i dipendenti il ​​cui orario di lavoro giornaliero totale è inferiore a 3 ore e 1/2. Ciò include il "periodo di recupero" retribuito, che significa un periodo di calma concesso a un dipendente per prevenire malattie da calore.

Le pause pranzo sono molto diverse. La legge sulla pausa pasto della California richiede “1/2 ora, se il lavoro è per più di 5 ore al giorno, tranne quando [la] giornata lavorativa sarà completata in 6 ore o meno e vi è un mutuo consenso datore di lavoro/dipendente a rinunciare al periodo dei pasti. I periodi di pasto in servizio [sono] conteggiati come tempo lavorato e consentiti solo quando la natura del lavoro impedisce l'esenzione da tutti i doveri e vi è un accordo scritto tra le parti. Il dipendente[i] può revocare [l'accordo] in qualsiasi momento”.

Inoltre, la legge stabilisce che “un datore di lavoro non può assumere un dipendente per un periodo di lavoro superiore a 10 ore al giorno senza fornire al dipendente un secondo periodo di pasto non inferiore a 30 minuti, salvo che se il totale delle ore lavorate non è superiore alle 12 ore, il secondo periodo di pasto può essere rinunciato di comune accordo tra datore di lavoro e lavoratore solo se il primo periodo di pasto non è stato rinunciato”.

Colorado

Le leggi dello stato del Colorado richiedono “un periodo di riposo retribuito di 10 minuti per ogni periodo di lavoro di 4 ore o frazione maggiore di esso; possibile, nel [mezzo] di ciascun periodo di lavoro”. E ci sono diversi settori e professioni che questa legge copre in modo specifico.

Le pause pasto sono “mezz'ora se [il] turno di lavoro supera le 5 ore consecutive. Il/i periodo/i dei pasti durante il servizio è considerato tempo di lavoro e consentito quando la natura del lavoro impedisce l'esonero da ogni incarico”.

Il DOL osserva che queste leggi sono applicabili a "vendita al dettaglio e servizi, alimenti e bevande, servizi di supporto commerciale e industrie sanitarie e mediche. Esonero impiegati amministrativi, dirigenti/supervisori, professionisti, vendite esterne, funzionari eletti e il loro personale, accompagnatori, babysitter occasionali e impiegati domestici impiegati da famiglie o familiari per svolgere mansioni in residenze private, gestori di proprietà, autisti interstatali, aiutanti di autisti, caricatori o meccanici di autotrasportatori, tassisti e volontari in buona fede.

Sono esenti anche: gli studenti assunti da confraternite, confraternite, circoli universitari o dormitori, e gli studenti impiegati in un programma di studio di esperienza lavorativa e i dipendenti che lavorano in lavanderie di istituti di beneficenza che non pagano salari a lavoratori e detenuti, o lavoratori pazienti che lavorano in istituzioni lavanderie”.

Connecticut

La legge del Connecticut richiede ai datori di lavoro di fornire un pasto o una pausa di riposo, non entrambi, e deve essere della stessa durata. Secondo la legge del Connecticut, i datori di lavoro devono concedere una pausa pranzo di 30 minuti ai dipendenti che lavorano almeno sette ore e mezza consecutive. La legge dello stato del Connecticut afferma che “un datore di lavoro non deve pagare per questo tempo; in altre parole, le pause pasto non sono retribuite. L'interruzione deve essere prevista dopo le prime due ore di lavoro del dipendente e prima delle ultime due ore di lavoro del dipendente. I datori di lavoro non devono offrire una pausa pasto se offrono pause di riposo retribuite…”, ma deve essere fornita una delle due.

Delaware

Mentre ai dipendenti DEVE essere concessa una pausa pasto non retribuita, la legge dello stato del Delaware richiede “ai dipendenti che lavorano almeno sette ore e mezza consecutive deve essere concessa una pausa pasto di 30 minuti. Questa pausa deve essere concessa dopo le prime due ore e prima delle ultime due ore del turno del dipendente.

CC

La legge dello stato DC non richiede pasti e pause di riposo.

Florida

La legge dello stato della Florida non richiede pasti e pause di riposo.

Georgia

La legge dello stato della Georgia non richiede pasti e pause di riposo.

Hawaii

La legge dello stato delle Hawaii non richiede pasti e pause di riposo.

Idaho

La legge dello stato dell'Idaho non richiede pasti e pause di riposo.

Illinois

Lo stato dell'Illinois richiede pause pasto non retribuite a meno che il dipendente non lavori durante questo periodo, la legge afferma che “i dipendenti che lavorano almeno sette ore e mezza continue. Tale pausa deve avere una durata di almeno 20 minuti e deve iniziare entro e non oltre cinque ore dall'inizio del turno”. Esistono diverse leggi specifiche per il settore dell'ospitalità; e solo per gli addetti alle camere d'albergo. La legge stabilisce che “chi pulisce o riordina le stanze degli ospiti ha diritto a una pausa pranzo più lunga. Questi dipendenti devono avere una pausa pasto di 30 minuti se lavorano almeno sette ore”.

Inoltre, lo stato dell'Illinois richiede pause di riposo retribuite per gli addetti alle camere d'albergo. La legge dello stato dell'Illinois osserva che “sono gli unici dipendenti che hanno anche diritto alle pause di riposo. A questi dipendenti devono essere concesse due pause di riposo retribuite, di 15 minuti ciascuna, se lavorano almeno sette ore. Queste pause sono in aggiunta alla pausa pasto sopra descritta. Agli assistenti deve essere fornita un'area pausa, con posti a sedere. Potrebbero non essere obbligati a lavorare durante le pause”.

Indiana

La legge dello stato dell'Indiana non richiede pasti e pause di riposo.

Iowa

La legge dello stato dell'Iowa non richiede pasti e pause di riposo.

Kansas

La legge dello stato del Kansas “non richiede ai datori di lavoro di concedere alcuna pausa. Tuttavia, un datore di lavoro che sceglie di fornire una pausa pasto inferiore a 30 minuti deve pagare il dipendente per quel tempo. Come la maggior parte degli stati, il Kansas non richiede ai datori di lavoro di fornire pause di riposo, retribuite o meno”.

Kentucky

Il Kentucky richiede ai datori di lavoro di fornire pasti e pause di riposo. La legge dello stato del Kentucky richiede "un periodo di riposo di 10 minuti retribuito durante ogni periodo di lavoro di 4 ore". Queste leggi escludono i dipendenti ai sensi della FRLA.

Inoltre, “i dipendenti del Kentucky hanno diritto a un “ragionevole” periodo di assenza dal servizio per consumare un pasto (la legge non specifica la durata di questa pausa). I dipendenti non possono essere tenuti a prendere questa pausa prima della terza ora di lavoro o dopo la quinta ora di lavoro. La pausa deve essere vicina alla metà del turno del dipendente. Questa volta non è necessario pagarla”.

Inoltre, per quanto riguarda le madri incinte o che allattano, la legge del Kentucky afferma: "I datori di lavoro devono anche prevedere sistemazioni ragionevoli per i dipendenti con condizioni legate alla gravidanza o al parto e alle madri che allattano, a meno che ciò non causi indebite difficoltà".

Louisiana

La legge dello stato della Louisiana non richiede pasti e pause di riposo.

Maine

Il Maine richiede una pausa pasto “30 minuti dopo 6 ore consecutive, salvo in caso di emergenza” anche se questo “tempo non è retribuito, a meno che il datore di lavoro non scelga di pagare i dipendenti per le pause. Le piccole imprese – quelle con tre o meno dipendenti in servizio alla volta – non sono tenute a prevedere pause pasto, se i dipendenti possono fare pause frequenti durante la giornata lavorativa”.

Maryland

La legge dello stato del Maryland non richiede pause di riposo, ma richiede una pausa pasto che sia una “pausa di 15 minuti per 4-6 ore consecutive o una pausa di 30 minuti per più di 6 ore consecutive. Se un dipendente lavora 8 o più ore consecutive, il datore di lavoro deve prevedere una pausa di 30 minuti e ulteriori 15 minuti di pausa ogni 4 ore consecutive lavorate in più”.

Massachusetts

La legge del Massachusetts non richiede che i datori di lavoro forniscano pause retribuite o non retribuite, ma le leggi sulle pause pasto richiedono "30 minuti retribuiti o non retribuiti, se il lavoro dura più di 6 ore durante un giorno di calendario". Sono escluse da questa legge “le officine siderurgiche, vetrerie, cartiere, tipografie, tipografie, candeggine e tintorie”.

Michigan

La legge dello stato del Michigan non richiede pasti e pause di riposo.

Minnesota

Il Minnesota è uno dei pochi stati che richiedono ai datori di lavoro di fornire sia pasti che pause di riposo. La legge del Minnesota stabilisce che i dipendenti devono essere “pagati con un adeguato periodo di riposo entro ogni 4 ore consecutive di lavoro, per utilizzare [il] bagno più vicino. I periodi di riposo inferiori a 20 minuti non possono essere detratti dal totale delle ore lavorate”.

Le pause pasto, secondo la legge dello stato del Minnesota, richiedono che “i datori di lavoro del Minnesota devono fornire un tempo non retribuito “sufficiente” per consentire ai dipendenti che lavorano almeno otto ore consecutive di consumare un pasto. Alcuni lavoratori agricoli e stagionali non sono coperti”.

Mississippi

La legge dello stato del Mississippi non richiede pasti e pause di riposo.

Missouri

La legge dello stato del Missouri non richiede pasti e pause di riposo.

Montana

La legge dello stato del Montana non richiede pasti e pause di riposo.

Nebraska

La legge dello stato del Nebraska richiede pause pasto. La legge stabilisce che i dipendenti hanno diritto a “mezza ora, fuori sede, per il pranzo in ogni turno di 8 ore”. Questo è applicabile solo a "impianto di assemblaggio, officina o stabilimento meccanico" e nessun altro settore.

Nevada

La legge sul riposo retribuito del Nevada è la seguente… lo stato richiede un “periodo di riposo retribuito di 10 minuti per ogni 4 ore lavorate o frazione maggiore di esse; il più possibile, nel [mezzo] di ogni periodo di lavoro. [Non è] richiesto per i dipendenti il ​​cui orario di lavoro giornaliero totale è inferiore a 3 ore e 1/2”. Questa legge si applica a chi ha 2 o più dipendenti ed “esclude i dipendenti coperti da contratto collettivo di lavoro”.

La legge sulla pausa pranzo retribuita del Nevada copre il pranzo fino a “mezz'ora, se il lavoro è per 8 ore continuative” e questa legge è applicabile a chi ha 2 o più dipendenti ed “esclude i dipendenti coperti da un contratto collettivo di lavoro”.

New Hampshire

Sebbene non vi sia alcun obbligo di pausa di riposo, la legge sulla pausa pranzo richiede "mezz'ora, dopo 5 ore consecutive, a meno che non sia fattibile per [il] dipendente mangiare mentre lavora ed è autorizzato a farlo dal datore di lavoro" ed è applicabile a tutti i datori di lavoro . È importante tenere presente che solo perché le pause pasto sono obbligatorie, ciò non significa che debbano essere pagate a meno che il dipendente non lavori mentre mangia.

New Jersey

La legge dello stato del New Jersey non richiede pasti e pause di riposo.

Nuovo Messico

La legge dello stato del New Mexico non richiede pasti e pause di riposo.

New York

New York non richiede ai datori di lavoro di fornire pause di riposo, ma sono tenuti a fornire pause pasto.

Le diverse leggi sulla pausa pasto sono suddivise per settore e tipo di turno. Ad esempio, "i dipendenti di fabbrica hanno diritto a un'ora di pausa tra le 11:00 e le 14:00... I dipendenti di Mercantile e tutti gli altri dipendenti coperti dalle leggi sul lavoro di New York hanno diritto a una pausa di 30 minuti tra le 11:00 e le 14:00... Se un il turno del dipendente inizia prima delle 11:00 e termina dopo le 19:00, il dipendente ha diritto a un'ulteriore pausa di 20 minuti tra le 17:00 e le 19:00... Se un dipendente svolge un turno di più di sei ore che inizia tra le 13:00 e le 6:00, il dipendente ha diritto alla pausa pranzo a metà turno. I dipendenti della fabbrica hanno un'ora di pausa; i dipendenti mercantili e gli altri dipendenti coperti dalle leggi sul lavoro hanno una pausa di 45 minuti”.

Carolina del Nord

La legge dello stato della Carolina del Nord non richiede pasti e pause di riposo.

Nord Dakota

La legge dello stato del North Dakota non richiede pause di riposo, ma la loro legge sulla pausa pranzo richiede ai dipendenti di prendere "mezz'ora, se lo si desidera, per ogni turno superiore a 5 ore". Inoltre, “la pausa può essere non retribuita solo se il dipendente è completamente sollevato da ogni incarico lavorativo. La pausa pranzo è richiesta solo quando sono in servizio due o più dipendenti”.

Ohio

La legge dello stato dell'Ohio non richiede pasti e pause di riposo.

Oklahoma

La legge dello stato dell'Oklahoma non richiede pasti e pause di riposo.

Oregon

La legge dello stato dell'Oregon richiede a tutti i datori di lavoro di fornire un “periodo di riposo retribuito di 10 minuti per ogni segmento di 4 ore o parte principale di esso in un periodo di lavoro; possibile, approssimativamente a metà di ogni segmento del periodo di lavoro”.

Inoltre, la legge sulla pausa pasto prevede “1/2 ora, con esenzione da ogni obbligo, per ogni periodo di lavoro da 6 a 8 ore, tra la 2a e la 5a ora per il periodo di lavoro di 7 ore o meno e tra la 3a e la 6a ora per periodo di lavoro superiore a 7 ore; oppure, meno di mezz'ora ma non meno di 20 minuti, con retribuzione, con esenzione da ogni obbligo, laddove il datore di lavoro possa dimostrare che tale periodo di pasto retribuito è prassi o consuetudine del settore; oppure, qualora il/i datore/i di lavoro/i dimostri che la natura del lavoro impedisce l'esenzione da ogni obbligo, un periodo di pasti retribuiti durante il servizio per ogni periodo da 6 a 8 ore”.

Pennsylvania

Sebbene la Pennsylvania non richieda pause pasto “solo i datori di lavoro di lavoratori agricoli stagionali sono tenuti a fornire pause [di riposo]. Questi datori di lavoro devono concedere ai dipendenti una pausa di 30 minuti dopo cinque ore di lavoro, durante i quali i dipendenti devono essere sollevati da ogni incarico. Questa volta potrebbe non essere retribuito”.

Rhode Island

Il Rhode Island non richiede pause di riposo, ma richiede pause pasto e "tutti i dipendenti hanno diritto a un pasto di 20 minuti in un turno di lavoro di sei ore e un pasto di 30 minuti in un turno di lavoro di otto ore". Tieni presente che queste interruzioni non devono essere pagate e questa legge è applicabile solo a coloro che “hanno almeno cinque dipendenti. Inoltre, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire una pausa pasto se hanno meno di tre dipendenti che lavorano a turno”.

Carolina del Sud

La legge dello stato della Carolina del Sud non richiede pasti e pause di riposo.

Sud Dakota

La legge dello stato del South Dakota non richiede pasti e pause di riposo.

Tennessee

Sebbene il Tennessee non richieda pause di riposo, richiede pause pasto. La legge sulla pausa pasto in "Tennessee [afferma], i datori di lavoro devono fornire una pausa di 30 minuti ai dipendenti che devono lavorare almeno sei ore consecutive", ma non possono essere presi entro la prima ora di lavoro.

Texas

La legge dello stato del Texas non richiede pasti e pause di riposo.

Utah

La legge dello stato dello Utah non richiede pasti e pause di riposo.

Vermont

Nel Vermont, “ai dipendenti devono essere date “ragionevoli opportunità” durante i periodi di lavoro di mangiare e utilizzare i servizi igienici al fine di proteggere la salute e l'igiene del dipendente”. La legge è piuttosto vaga in quanto non dice quanto dovrebbe essere lunga la pausa, quando la pausa può essere presa o quante pause possono essere concesse al dipendente. Se c'è qualcosa che manca o crea confusione nel pasto del Vermont e infrange le leggi, segui sempre le normative della legge federale.

Virginia

La legge dello stato della Virginia non richiede pasti e pause di riposo.

Washington

Lo stato di Washington richiede sia il riposo che le pause pranzo. La legge richiede un “periodo di riposo retribuito di 10 minuti per ogni periodo di lavoro di 4 ore, programmato il più vicino possibile alla metà di ogni periodo di lavoro. Ai dipendenti non può essere richiesto di lavorare più di 3 ore senza periodo di riposo”.

Inoltre, le leggi sulla pausa pranzo richiedono che “1/2 ora, se [il] periodo di lavoro è superiore a 5 ore consecutive, non debba essere concessa a meno di 2 ore né a più di 5 ore dall'inizio [del] turno. Contato come orario di lavoro se [il] dipendente è tenuto a rimanere in servizio nei locali o in un luogo di lavoro prescritto. Mezz'ora aggiuntiva, prima o durante gli straordinari, per i dipendenti che lavorano 3 o più ore oltre [la] normale giornata lavorativa. Nessun dipendente può essere tenuto a lavorare più di cinque ore consecutive senza pasto”.

Queste leggi escludono "venditori di giornali o corrieri, lavoro domestico o occasionale intorno a residenze private, officine protette e lavoro agricolo".

Virginia dell'ovest

Il West Virginia non richiede pause di riposo ma richiede pause pasto. La legge stabilisce che i dipendenti “hanno il diritto di fare una pausa pasto di almeno 20 minuti per ogni sei ore consecutive di lavoro, a meno che ai dipendenti non sia consentito fare pause secondo necessità o pranzare durante il lavoro. Se i dipendenti mangiano mentre lavorano, hanno diritto a essere pagati per questo tempo”.

Wisconsin

Sebbene la legge dello stato del Wisconsin non richieda ai datori di lavoro di fornire pasti e pause di riposo “lo stato raccomanda (ma non richiede) che i datori di lavoro forniscano una pausa pasto di 30 minuti, vicino all'orario abituale dei pasti o verso la metà del turno. Vanno evitati turni superiori alle sei ore senza pausa pranzo”.

Wyoming

La legge dello stato del Wyoming non richiede pasti e pause di riposo.

Ora che sei aggiornato sulle leggi sulla conformità dei pasti e delle pause di riposo da parte dello stato ...

Come accennato in precedenza, non sei tenuto a fornire ai tuoi dipendenti pasti e pause di riposo a meno che non vi siano leggi specifiche sulla pausa pranzo o sull'interruzione del lavoro nel tuo stato che lo richiedano. Inoltre, solo perché potrebbe non esserci alcuna legge specifica nel tuo stato, sei comunque tenuto a seguire tutte le leggi federali relative ai pasti e alle pause di riposo.

Può essere difficile per i manager calcolare queste pause ed è per questo che molte aziende stanno investendo nella tecnologia per tenere traccia con precisione delle ore e delle pause dei dipendenti. Per la massima tranquillità, le industrie di tutte le forme e dimensioni stanno lavorando con Connecteam per monitorare e archiviare digitalmente le ore e le pause dei dipendenti.

In questo modo, puoi essere certo di rispettare tutte le leggi federali e statali sulla conformità ai pasti e alle pause di riposo. Per non parlare del fatto che il libro paga sarà un gioco da ragazzi e accurato al 100%, soprattutto quando si esportano le schede attività utilizzando l'integrazione di Connecteam con QuickBooks Online.

Infine, se non fornisci pasti e pause di riposo o pasti pagati e pause di riposo, potrebbe essere il momento di farlo. La ricerca mostra che le pause pasto pagate e anche non pagate e le pause di riposo aumentano la produttività dei dipendenti, aumentano la soddisfazione sul lavoro, riducono lo stress sul posto di lavoro e riducono l'assenteismo.

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