6 tendenze del posto di lavoro moderno che devi conoscere nel 2021

Le aziende, grandi e piccole, si trovano tutte ad affrontare cambiamenti e ostacoli senza precedenti nel 2021. A causa della situazione socio-economica mondiale e della pandemia globale, le aziende devono apportare enormi trasformazioni ai propri processi interni e alle operazioni quotidiane. È fondamentale per il successo di un'azienda rimanere aggiornati con queste attuali tendenze sul posto di lavoro nel 2021. Sebbene alcune tendenze vadano e vengano, queste tendenze sul posto di lavoro stanno rimodellando la forza lavoro e diventeranno profondamente radicate come il nuovo modello delle aziende moderne.

Per assicurarti di non perdere grandi opportunità o consigli, ecco un elenco delle moderne tendenze del posto di lavoro che miglioreranno la tua azienda e miglioreranno notevolmente la tua efficienza operativa.

Non è un segreto che avere un ambiente di lavoro sano per i dipendenti crei dipendenti felici e laboriosi. William Craig, fondatore e presidente dell'azienda, afferma che "i dipendenti più felici hanno maggiori probabilità di superare le aspettative, il che significa che l'intero ufficio può fare di più". Sembra un sogno, vero? Bene, è possibile renderlo realtà creando un luogo in cui i dipendenti si sentano a proprio agio e in grado di lavorare senza ostacoli.

Scatena tutto il potenziale della tua attività con il software gestionale All-in-One di Connecteam

Inoltre, un ambiente di lavoro positivo consente ai dipendenti di sentirsi a proprio agio condividendo e scambiando idee. Collaborando, i dipendenti possono avere una nuova prospettiva sui progetti e portarli a termine più rapidamente. Questo è anche un ottimo modo per rafforzare il cameratismo dei dipendenti e promuovere il team building.

Health Catalyst offre tre diversi modi in cui le aziende possono aiutare a sostenere la salute mentale dei propri dipendenti. L'insistenza di una forza lavoro sana sarà uno dei tanti cambiamenti nelle tendenze del posto di lavoro. Garantire che i tuoi dipendenti sappiano e comprendano che hanno un facile accesso alla copertura sanitaria, che la loro salute mentale ha la precedenza e avere una politica di comunicazione aperta fornisce ai dipendenti un ambiente di lavoro in cui si sentono sicuri e al sicuro.

Negli ultimi anni e in particolare nell'ultimo anno, la salute mentale e il benessere generale dei dipendenti sono diventati una questione di primo piano nel posto di lavoro moderno. Un recente sondaggio Gallup ha rilevato che "più di otto mesi dopo la pandemia di coronavirus negli Stati Uniti, i rapporti degli americani sulla salute mentale sono molto peggiori di un anno fa". Con questa conoscenza, gli imprenditori dovrebbero essere più consapevoli delle priorità e delle preoccupazioni per la salute mentale dei propri dipendenti.

Quindi, in che modo i dirigenti e gli imprenditori possono aiutare a sostenere la salute mentale dei propri dipendenti? La Mental Health Foundation consiglia agli imprenditori di consentire ai dipendenti di apportare "modifiche ragionevoli al proprio lavoro o posto di lavoro per far fronte alla propria disabilità". Ad esempio, la direzione e l'amministrazione dovrebbero consentire un programma di lavoro più flessibile o consentire ai dipendenti di lavorare da remoto più frequentemente. Gli imprenditori devono comprendere la correlazione diretta tra la salute mentale e la produttività dei loro dipendenti affinché le loro attività abbiano successo nel 2021.

Con la pandemia globale che chiude gli uffici e le aziende che richiedono ai dipendenti di lavorare da casa, la nuova norma nel 2021 è diventata il lavoro a distanza. Un sondaggio di Gartner tra i leader aziendali ha rivelato che “quasi la metà (47%) ha dichiarato di voler consentire ai dipendenti di lavorare da remoto a tempo pieno in futuro. Per alcune organizzazioni, l'orario flessibile sarà la nuova norma poiché il 43% degli intervistati ha riferito che concederà ai dipendenti giorni flessibili, mentre il 42% fornirà orari flessibili”. Con il lavoro a distanza che sta diventando una tendenza più duratura nel 2021, è importante che anche i tuoi dipendenti abbiano questa possibilità.

Con il lavoro a distanza arriva una nuova serie di sfide. Per assicurarsi che i flussi di lavoro, le attività quotidiane e la comunicazione interna continuino a funzionare in modo fluido ed efficiente, le aziende devono avvalersi dell'aiuto di un'app di gestione dei dipendenti digitale per semplificare le operazioni interne.

Anche le tendenze del posto di lavoro digitale si stanno trasformando nel 2021. Ora che le aziende hanno deciso di abbracciare il lavoro a distanza e il passaggio alla digitalizzazione dei flussi di lavoro e delle attività quotidiane, è fondamentale che le aziende dispongano del software di gestione dei dipendenti più moderno e all'avanguardia. Queste app per la gestione dei dipendenti vengono utilizzate per formare, gestire e coinvolgere i dipendenti e sono estremamente intuitive; il che significa che anche i tuoi dipendenti meno esperti di tecnologia saranno in grado di saltare a bordo.

Non molto tempo fa, solo le grandi imprese e le organizzazioni potevano permettersi di avere un'app per la gestione dei dipendenti. Oggi queste app di gestione sono necessarie per le piccole e grandi imprese per eccellere nel proprio settore e i costi sono molto più bassi rispetto a prima. L'app all-in-one per la gestione dei dipendenti mobile di Connecteam consente alle aziende di gestire digitalmente quasi tutti gli aspetti delle attività quotidiane e delle operazioni interne della loro azienda.Alcune delle funzionalità che avranno un impatto direttamente positivo sulla produttività della tua azienda includono:

• Comunicazione ;rimuovi le lacune nella comunicazione, migliora la fidelizzazione dei dipendenti e risparmia tempo e denaro comunicando in modo efficace con il tuo team.
• Operazioni quotidiane ;un orologio digitale con l'opzione per aggiungere il monitoraggio geo-fence quando si entra o si esce dal lavoro rende facile per la direzione capire quando un dipendente ha timbrato e dove. La pianificazione dei dipendenti diventa un gioco da ragazzi e la direzione può smettere di passare ore a creare un programma dei dipendenti. Liste di controllo, moduli e flussi di lavoro consentono a manager e amministratori di risparmiare un sacco di tempo delegando attività semplificando digitalmente questi processi interni. Infine, un accurato processo di elaborazione delle buste paga salvaguarda le aziende dalla perdita di denaro per errori sulle buste paga.
• Formazione einserimento ; semplificare il processo di onboarding o persino mantenere il manuale del dipendente accessibile digitalmente al personale di lavoro in ogni momento. Puoi aggiornare facilmente i materiali di formazione, rendendo semplice mantenerli aggiornati e in linea con le normative di conformità.

I proprietari e la direzione delle aziende hanno molta familiarità con quante attività possono cadere tra le fessure o quante scartoffie possono essere facilmente perse o smarrite. Abbracciando un'app di gestione dei dipendenti, puoi portare la tua azienda nel futuro in tutta tranquillità.

L'adozione di software gestionali andrà di pari passo con un approccio più strategico al processo decisionale basato su dati in tempo reale e le aziende saranno costrette ad adattarsi a queste nuove tendenze sul posto di lavoro nel 2021. Per stare al passo con i tempi, è essenziale che aziende piccole o grandi, stanno prendendo decisioni informate sulla base di dati affidabili e accurati. Forbes ha riferito che "le aziende hanno accelerato la loro adozione dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico nel 2020, concentrandosi su quelle iniziative che generano crescita dei ricavi e riduzione dei costi" e questa capitalizzazione sull'analisi predittiva e sull'intelligenza artificiale continuerà ad aumentare solo nel 2021.

A causa del mutevole contesto socioeconomico in cui ci troviamo oggi, anche le tendenze della forza lavoro nel 2021 e i criteri di assunzione dei talenti dovranno essere aggiornati. Il Bureau Of Labor Statistics ha riferito che i tassi di disoccupazione negli Stati Uniti sono scesi al 6% a partire da marzo 2021 e "questi miglioramenti nel mercato del lavoro riflettono la continua ripresa dell'attività economica che era stata ridotta a causa del coronavirus (COVID-19 ) pandemia. La crescita dell'occupazione è stata diffusa a marzo, guidata da guadagni nel tempo libero e nell'ospitalità, nell'istruzione pubblica e privata e nell'edilizia. Ciò significa che ci sono più posti di lavoro sul mercato con meno talenti per ricoprire le posizioni.

Invece di spendere un sacco di tempo cercando di trovare la persona perfetta per una posizione aperta, le aziende ora si concentreranno maggiormente sulla formazione di dipendenti capaci per svolgere lavori in cui potrebbero non avere esperienza. all'avanguardia della tecnologia e offre loro tutti gli strumenti giusti per essere in grado di avere successo ed eccellere nel proprio lavoro. Inoltre, la formazione e il miglioramento delle competenze aumentano il coinvolgimento dei dipendenti, la produttività e il morale dell'azienda.

Nel complesso, si può dire che le tendenze sul posto di lavoro cambieranno definitivamente nel 2021...

Le aziende dovranno apportare alcuni grandi cambiamenti se vogliono avere successo nei prossimi anni a venire. Alcune di queste tendenze sane della forza lavoro nel 2021 includeranno un ambiente di lavoro d'ufficio confortevole e più flessibile, sia esso remoto o in ufficio. Inoltre, il lavoro a distanza diventerà ora la nuova norma, soprattutto perché sempre più giovani entreranno a far parte della forza lavoro.

Le tendenze del posto di lavoro nel 2021 costringeranno ora grandi e piccole aziende a investire in un'app di gestione dei dipendenti come Connecteam Employee Management App per aiutare a semplificare e digitalizzare i flussi di lavoro e i processi interni se vogliono rimanere alla pari o in vantaggio rispetto alla concorrenza. Tra queste nuove tendenze, le decisioni non saranno più basate su ipotesi precedenti, ma su analisi basate su dati concreti. Nei prossimi anni, ci si concentrerà maggiormente sul sostegno alla salute mentale e al benessere generale dei dipendenti. Infine, il miglioramento delle competenze e la formazione dei dipendenti con nuove competenze rafforzerà le loro competenze trasversali creando anche nuovi leader del futuro.

Vuoi ricevere altri fantastici articoli direttamente nella tua casella di posta? Iscriviti qui