Vibrazioni sulla produttività? Incontra l'assunzione della personalità
Pubblicato: 2024-03-12Se ultimamente hai sfogliato #CorporateTikTok, probabilmente hai incontrato l'assunzione di personalità: qualcuno che è stato assunto per il suo temperamento, piuttosto che per le sue capacità tecniche.
Sebbene la personalità abbia avuto un ruolo nelle assunzioni da... beh, da sempre, questa tendenza offre una nuova interpretazione della pratica, invitando le autoproclamate personalità assunte a riderci sopra, o addirittura a celebrarlo come un distintivo d'onore. E ha scatenato un bel po' di conversazione.
Che tu lo ami, lo odi o lo sia , sveliamo quest'ultima mania di TikTok.
Che cos'è l'assunzione di una personalità?
Una personalità assunta è qualcuno che ha ottenuto il lavoro in base alla propria energia positiva e capacità interpersonali, rispetto alla propria abilità tecnica. Il valore che forniscono ha più a che fare con la creazione di una cultura del lavoro positiva che con lo svolgimento del lavoro stesso.
Alcuni potrebbero non essere consapevoli di essere la personalità assunta, mentre altri potrebbero utilizzare intenzionalmente questi tratti per compensare la mancanza di altre “competenze difficili”. In ogni caso, quando si tratta di assumere personalità, la situazione è ormai certa: stanno diventando sempre più necessarie all'interno dello spazio di lavoro, principalmente perché sono visti come costruttori di ponti e colleghi cooperativi.
Randall Peterson, professore di comportamento organizzativo alla London School of Business, osserva che: “La pandemia ha davvero mostrato alle persone il valore di essere questo tipo di tipo equilibrato e cooperativo piuttosto che una star che vuole mettersi di fronte a tutti. " Ha inoltre spiegato:
"La verità fondamentale è che se hai una persona competitiva e una persona cooperativa, la persona competitiva vincerà sempre", afferma. “Tuttavia, due persone cooperative supereranno ogni volta due persone competitive”.
Poiché il mondo del lavoro cambia, è logico che anche le pratiche di assunzione e le funzioni di ruolo debbano evolversi.
Analizziamo alcuni esempi di cosa sia l'assunzione di una personalità:
Le assunzioni di personalità sono lì per aumentare il morale e il cameratismo. Vanno a prendere il caffè, ricordano i compleanni, fanno da clown in classe e ti allontanano dalla scrivania per prendere aria fresca durante il giorno. Apparentemente possono fare amicizia con chiunque e sono per nome anche con i dirigenti di livello C più spaventosi.
Le aziende riconoscono da tempo l’importanza della “cultura adatta” quando si tratta di assunzioni. Abilità interpersonali, intelligenza emotiva, lavoro di squadra... queste sono tutte abilità che possono aiutare a distinguere un candidato dagli altri.
Ma su TikTok, l’idea è portata all’estremo per ottenere un effetto comico, mostrando compagni di squadra amichevoli che fanno il cheerleader o distraggono i colleghi e fanno ben poco altro.
Non sono lì per essere produttivi. Sono lì per creare un'atmosfera.
E, naturalmente, questo ha portato i critici a definire stronzate. Perché anche se i video possono essere concepiti come satira, molti di noi sanno fin troppo bene quanto possano essere reali, per non parlare delle persone che fungono da personalità e della persona che fa molto lavoro... quegli unicorni meritano un post dei loro.
Perché ora? I problemi più grandi dietro la popolarità della tendenza
Non mancano gli hashtag e le tendenze sulla vita aziendale, quindi perché le assunzioni di personalità sono decollate all'improvviso?
Per molti, i video stanno convalidando. Molte persone si sentono un po’ perse o fuori posto al lavoro, soprattutto all’inizio della loro carriera. Per anni abbiamo parlato della sindrome dell'impostore e del "fingere finché non ce la fai".
E cosa diciamo costantemente alle persone che fanno colloqui per lavori per i quali potrebbero essere “sottoqualificate”? Mostra loro che è facile lavorare con te; evidenziare le tue capacità comunicative; farli desiderare di lavorare con te ogni giorno.
Possedendo il titolo "Personality Hire", i dipendenti che altrimenti si sarebbero vergognati di fare affidamento sulle proprie capacità interpersonali per ottenere un lavoro possono invece sentirsi responsabilizzati. (Lascia che sia la Gen Z a dare una svolta positiva a ciò che le generazioni prima di loro hanno cercato di nascondere.)
La tendenza segnala anche una crescente attenzione alla cultura dell’ufficio e al coinvolgimento dei dipendenti. Tra il burnout dilagante e la resistenza dei dipendenti a tornare in ufficio, le aziende sono alla ricerca di modi per aumentare l’impegno e il morale sul lavoro. A questo proposito, è logico che diano un valore elevato ai dipendenti che possono sollevare gli spiriti e portare nuova energia in un ufficio.
Le assunzioni di personalità sono la soluzione definitiva? Ovviamente no. Ma la maggiore attenzione alla creazione di un ambiente di lavoro positivo dimostra quanto siano davvero preziose le loro capacità.
Spezza il ciclo del burnout professionale: incontra il Chief Wellbeing Officer
“Chiudiamo a chiave le nostre case, chiudiamo a chiave le nostre auto... ma quando si tratta di limiti per il nostro benessere personale, li rinunciamo e basta. Sai: entra, prendilo e derubami. Il Chief Wellbeing Officer è un ruolo nuovo e assolutamente necessario per affrontare la crescente sfida del burnout professionale.
Il valore di un'atmosfera: vantaggi dell'assunzione di personalità + rischi
Quindi, le assunzioni di personalità sono redditizie? Dipende.
Le assunzioni di personalità che si mettono al lavoro (occhiolino/occhiolino) possono avere un forte impatto sulla cultura aziendale e sull'esperienza complessiva dei dipendenti. Per esempio:
- Sono bravissimi a costruire relazioni con colleghi, clienti e dirigenti.
- Sono comunicatori efficaci , in grado di arrivare al nocciolo di ciò che conta e tradurre il linguaggio aziendale in linguaggio umano (e comprensione)
- Aiutano a sollevare il morale e contribuiscono a una migliore cultura del lavoro
E l’intelligenza emotiva è, infatti, una competenza fondamentale sul posto di lavoro.
Per non parlare del fatto che in alcuni casi le “hard skills” possono essere più facili da insegnare rispetto alle “soft skills”. Pertanto, i dipendenti assunti in base alle capacità meno tangibili potrebbero avere maggiori opportunità di crescere in un ruolo nel tempo.
Ma l’assunzione di personalità non è priva di svantaggi. Se qualcuno assunto per il suo comportamento positivo non fa il suo peso, ciò può ritorcersi contro, alimentando il risentimento tra i membri del team e causando più danni che benefici all'esperienza dei dipendenti.
Il trucco sta nel trovare un delicato equilibrio tra professionalità e positività e nella ricerca di competenze che si completino a vicenda, sia all’interno di un individuo assunto, sia all’interno di un team più ampio.
Sono io, ciao! Il problema sono io, sono io! Come sapere quando sei la personalità da assumere
Non sei sicuro di essere la personalità da assumere nella tua squadra? Ecco alcuni segnali rivelatori:
1. Hai una spinta innata a riempire i silenzi imbarazzanti nelle riunioni e nelle chiamate
2. Ti prendi la responsabilità di far ridere la squadra
3. Tieni traccia dei compleanni dei tuoi colleghi... e forse anche dei loro segni solari
4. Sei il DJ dell'ufficio autoproclamato
5. Nessuno deve chiederti se sei pronto per un caffè... o per il pranzo... o per l'happy hour dopo il lavoro
6. Il tuo manager ti dà un po' di tregua quando arrivi tardi
7. In realtà sei solo il cane da ufficio
Se hai bisogno di qualche istante per riprenderti perché ti sei appena reso conto che sei un assunto di personalità o che svolgi due ruoli importanti: assunto di personalità e dipendente che lavora duro, capiamo. I gruppi di supporto si incontrano su TikTok 24 ore su 24, 7 giorni su 7 tramite il tag #CorporateLife.