25 qualità chiave di un buon dipendente

Quali sono le qualità chiave di un buon dipendente? Pensaci davvero. Perché quando stai intervistando il prossimo talento di spicco per entrare a far parte della tua azienda, le qualità che possiedono sono fondamentali a cui prestare attenzione. Comprendere quali sono queste caratteristiche dei dipendenti e riconoscerle negli intervistati può davvero avvantaggiare il tuo processo di reclutamento.

Ogni reclutatore cerca alcune qualità di un buon dipendente, come organizzazione, puntualità, essere un giocatore di squadra, avere un atteggiamento positivo e così via. Ma ci sono molte altre caratteristiche dei dipendenti a cui un reclutatore potrebbe non pensare. Abbiamo raccolto 25 qualità chiave di un buon dipendente a cui dovresti prestare attenzione.

Perché le buone caratteristiche dei dipendenti sono importanti

Le competenze trasversali e le competenze tecniche sono ugualmente importanti quando si cerca di assumere un dipendente. Le competenze trasversali sono le loro caratteristiche personali, mentre le competenze tecniche sono le qualità di un buon lavoratore che possono essere quantificate. I dipendenti hanno bisogno sia di competenze trasversali che tecniche per avere successo nel lavoro.

Le buone caratteristiche dei dipendenti vanno di pari passo con l'essere una brava persona. Tutti vogliono qualcuno di buono nella loro vita che sia affidabile, puntuale, sicuro di sé e leale. Avere queste caratteristiche ti rende più di un semplice dipendente potenzialmente eccezionale, dà al datore di lavoro la sicurezza che sei una brava persona e quindi affidabile.

I datori di lavoro cercano la fiducia come una qualità importante di un buon dipendente e di una brava persona. Qualcuno potrebbe essere un gran lavoratore ma fare alcune cose discutibili sul lato, rendendo difficile fidarsi di loro sia professionalmente che personalmente.

Quando trovi qualcuno con le qualità di un buon lavoratore e che corrisponde anche alla tua cultura aziendale, sai che la partita funzionerà.

25 qualità chiave di un buon dipendente

1. Dovrebbero essere un giocatore di squadra

Va bene, sì, iniziamo con una caratteristica "tipica" del dipendente, ma è importante! Avere un dipendente che può guidare una squadra è una cosa; tuttavia, quando sei in grado di interagire con tutti i membri del team e collaborare da pari a pari, è qualcos'altro. Le aziende che vogliono un successo continuo hanno bisogno di un giocatore di squadra a portata di mano, è una delle qualità più importanti di un buon dipendente.

2. Devono essere un buon comunicatore

Attenersi al tema del giocatore di squadra, comunicare bene con gli altri è parte integrante del lavoro con una squadra e dell'aiuto agli altri all'interno dell'azienda. E non si tratta solo di comunicare bene con gli altri, è saper parlare con i superiori e sapere quando cantare le proprie lodi. Ma la cosa importante, quando suonano il proprio clacson, non suonano egoisti quando lo fanno.

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3. Non dovrebbero aver paura di parlare alle riunioni

Non solo vuoi un buon comunicatore, ma vuoi anche qualcuno che non abbia paura di parlare. Anche se un dipendente non ha molto da contribuire, solo fare una bella domanda o sostenere l'idea di un collega può fare molto per fare un'impressione duratura.

Nota a margine: come manager, assicurati di misurare le tue strategie di comunicazione interna per assicurarti che tu e i tuoi dipendenti stiate comunicando e collaborando con successo.

4. Vogliono imparare

Vuoi che qualcuno faccia molte domande, che si informi sul settore e che l'azienda parteciperà a conferenze, ecc. Queste qualità dei dipendenti sono importanti per mantenere l'azienda rilevante. I dipendenti che lavorano sempre per affinare le proprie competenze sono vitali per l'azienda. Nota a margine: assicurati di disporre di strategie di sviluppo dei dipendenti efficaci in atto, in modo che i tuoi dipendenti abbiano l'opportunità di eccellere.

5. Sono onesti

Quando un dipendente è diretto e trasparente, contribuisce alla cultura aziendale aperta. Un dipendente onesto è una risorsa enorme perché non ha paura di calpestare alcuni piedi e può guardare al quadro più ampio. I loro colleghi ammirano la loro onestà perché sanno che otterranno una risposta genuina mentre interagiscono, che è una qualità chiave di un buon dipendente.

6. Sono adattabili

Quando un dipendente è in grado di adattarsi al cambiamento, è qualcuno che vuoi nella tua squadra. Questo è qualcuno che risolve i problemi e può trasformare i limoni in limonata. Accolgono con favore il cambiamento e sono ansiosi di coinvolgere anche gli altri.

7. Collaborano con i colleghi

I dipendenti che hai o vuoi assumere lavorano bene con gli altri? Quanto sono a loro agio nel collaborare con una squadra? CareerBuilder afferma che il 60% dei responsabili delle assunzioni cerca un candidato orientato al team durante il processo di candidatura. Nessuna azienda può avere successo con il lavoro di un individuo; è la collaborazione di squadra che guida il successo. Vuoi qualcuno che abbia una storia di collaborazione, oltre a dare e ricevere feedback costruttivi.

8. Hanno un atteggiamento di "prendere in carico".

Le caratteristiche dei dipendenti come questa sono enormi. Come mai? Quando qualcuno deve affrontare una sfida difficile, un ostacolo o anche un basso morale della squadra, non vuoi qualcuno che alza le spalle e pensa che non c'è niente che possa fare al riguardo. Vuoi qualcuno che agisca. Altrimenti, non si farebbe mai nulla.

9. Vogliono opportunità di leadership

Nessuno viene promosso semplicemente seduto in attesa che succeda qualcosa. Vuoi un dipendente che si offra di guidare un progetto o di essere un mentore per le nuove assunzioni. Quando è necessario un leader, sono pronti per iniziare. Nota a margine: i manager devono assicurarsi di gestire il proprio team in modo efficace e questo inizia con l'autoriflessione. Questa guida ti guida attraverso le aree di miglioramento per essere un buon manager.

10. Arrivano in tempo

Non è perché timbrare in tempo è obbligatorio, ma perché dimostra che sono seri e si preoccupano di quello che fanno. Essere puntuali mostra anche rispetto per il tempo degli altri. Inoltre, i minuti sprecati ad aspettare le persone nelle riunioni o nei luoghi di lavoro possono accumularsi rapidamente e costare un sacco di soldi alla tua azienda.

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11. Pensano come un manager, non come un dipendente

Della nostra lista di qualità di un buon impiegato, questa è cruciale. Considera questo per un minuto, i dipendenti aspettano solo che gli venga detto cosa fare, mentre un manager pensa a ciò che deve essere fatto in modo strategico. I dipendenti fanno un buon lavoro sul proprio lavoro, ma un manager vuole che il team faccia bene, ecco perché fanno da mentore ai dipendenti o si impegnano se necessario. Quando pensi come un manager, è probabile che una promozione sia all'orizzonte. Crea un'esperienza per i dipendenti che avvantaggia la tua azienda ma i tuoi dipendenti ancora di più.

12. Pensano ai risultati

Non si tratta delle attività che hai terminato, ma dei risultati che hai ottenuto. Invece di dire che un incontro è andato molto bene, dì cosa sei riuscito a realizzare. Ad esempio, "Ho ottenuto una vendita di $ 25.000, quindi siamo più vicini del 10% al raggiungimento dei nostri KPI in questo trimestre". Non dire solo che hai una vendita.

13. Non si confrontano con gli altri

Proprio come non dovrebbero confrontarsi con gli altri nel mondo reale, non dovrebbero farlo nemmeno in ufficio. Solo perché Tom ha ottenuto un aumento dopo essere stato in azienda per un anno non significa che dovrebbero farlo anche loro. Hai bisogno di un dipendente che guardi ai propri risultati e a cosa possono fare per continuare a migliorare se stessi.

14. Sono orientati ai dettagli

Naturalmente una delle qualità di un buon impiegato è essere attento ai dettagli! Controllare un documento o un'e-mail o una vincita di un cliente appena arrivata è importante: dopo tutto, il diavolo è nei dettagli. Vuoi qualcuno che sappia individuare le piccole cose perché spesso queste possono causare il maggior numero di grattacapi (la data sbagliata in un contratto, il nome di un cliente errato, ecc.).

15. Seguono le tendenze del settore

Tenere d'occhio ciò che sta accadendo nel tuo settore è un ottimo modo per stare al passo con la concorrenza. In questo modo puoi fare una pianificazione strategica o attirare nuovi clienti.

Nota a margine: è probabile che tu abbia dipendenti di più generazioni sul posto di lavoro, ma devi assicurarti di gestirli tutti in modo efficace. La nostra guida qui aiuta esattamente con questo.

16. Ascoltano il feedback

Ahh, ora questo è importante! Una qualità importante di un buon dipendente è che può ricevere feedback. Il dipendente deve capire che non è personale, ma ha lo scopo di essere costruttivo. Una volta che sono in grado di farlo, possono trasformare qualsiasi feedback in risultati significativi.

17. Sono a loro agio con la pressione

Hai bisogno di un dipendente che stia bene sotto pressione. I dipendenti dovrebbero fare di tutto per mettersi in situazioni scomode. Più sono esposti ad esso, più saranno immuni alla pressione!

Nota a margine: come manager, assicurati di non esercitare troppa pressione e stress sui tuoi dipendenti. Leggi la nostra guida su come alleviare lo stress dei tuoi dipendenti per assicurarti che siano felici e produttivi.

18. Chiedono aiuto

NON è un segno di debolezza chiedere aiuto. È una forza. Nessuno può arrivare dove vuole essere senza un aiuto lungo la strada. Per quanto riguarda le qualità di un buon dipendente, questo mostra davvero la più grande forza di un dipendente – dopo tutto, è meglio che qualcuno chieda aiuto piuttosto che fare qualcosa nel modo sbagliato.

19. Sono ottimisti

Un dipendente ottimista può offrire idee nuove e fresche e nuove prospettive. Qualcuno con ottimismo può mantenere la squadra concentrata, anche quando si presentano dossi stradali. Vuoi un dipendente che affronti le complicazioni con una mente positiva perché può dare energia a coloro che li circondano e ti aiuterà a tagliare il traguardo.

20. Sono umili

Certo, parlare dei tuoi successi può aiutare a motivare il team, ma quando un dipendente condivide la propria gloria e accetta anche le critiche, l'azienda è meglio per questo. Non è come in “The Wolf of Wall Street” dove vantarsi ed essere rumorosi lavorano. Invece, è meglio avere un dipendente che condivida il proprio successo con il team. Questo porta al cameratismo e promuove una cultura aperta.

21. Sono esperti di tecnologia

I dipendenti esperti di tecnologia sono fondamentali ai giorni nostri. La tecnologia è in continua evoluzione e i dipendenti in grado di stare al passo con la tecnologia sono vitali per il successo di un'azienda. I dipendenti esperti di tecnologia non solo possono offrire una nuova prospettiva, ma possono anche insegnare a coloro che li circondano in modo da non dover sprecare tempo e denaro portando una fonte esterna.

22. Si vestono per il successo

Non importa se il codice di abbigliamento è business casual o giacca e cravatta, quando i dipendenti si vestono per il lavoro che desiderano, si vede. E importa. Si presentano in uno stile che riflette responsabilità, cervello e rispetto.

23. Evitano i pettegolezzi

È importante identificare i problemi nell'azienda per essere in grado di risolverli. L'ultima cosa che i datori di lavoro vogliono sono i dipendenti che spettegolano sui problemi con gli altri dipendenti. Non solo i pettegolezzi non risolveranno il problema alla radice, ma creeranno anche un'atmosfera negativa.

Se hai bisogno di gestire dipendenti difficili sul posto di lavoro, c'è una strategia efficace che dovresti seguire per assicurarti che tutto sia gestito in modo tempestivo.

24. Sanno come giocare

Solo perché eviti i pettegolezzi non significa che eviti tutta la "politica". Quando sai chi influenza il cambiamento, chi è d'accordo con il manager e così via, sai come fare il gioco politico in ufficio.

25. Vanno agli eventi aziendali

Quando organizzi un evento aziendale, da un evento fuori sede a una piccola colazione nella cucina dell'ufficio, è importante prendere nota di chi si presenta. Questi dipendenti "giocano bene con gli altri". Vuoi un dipendente che si presenti e interagisca con i propri colleghi.

La linea di fondo sulle qualità chiave di un buon dipendente

Mentre stai cercando la soluzione migliore per la tua azienda, ci auguriamo che spulci questo elenco e riesca a trovare qualcuno che non si adatti solo come un guanto, ma qualcuno che sfidi i profitti in meglio. È difficile trovare un dipendente che possieda tutte queste buone qualità. Buona caccia!