69 Statistiche sul lavoro a distanza

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Il lavoro a distanza è fiorente. Le ultime statistiche sul lavoro a distanza dimostrano che le piccole imprese assumono sempre più dipendenti da remoto e che i dipendenti adorano lavorare da remoto.

Cosa riserva il futuro al lavoro da remoto? Le modalità di lavoro flessibili aumentano la produttività o il lavoro a distanza riduce le emissioni di gas serra?

Per trovare risposte a domande come queste, abbiamo raccolto qui le attuali statistiche sul lavoro a distanza per aiutarti a comprendere le ultime tendenze del lavoro a distanza. Immergiamoci:

L'ascesa del lavoro a distanza

La pandemia di coronavirus ha alimentato la crescita del lavoro a distanza. Ora, sempre più aziende stanno adottando un modello di lavoro da remoto o ibrido anche quando la pandemia sarà finita. Le seguenti statistiche dimostrano la crescita e la popolarità del lavoro a distanza negli ultimi anni.

Adozione del lavoro a distanza da parte delle aziende

• Il modello ibrido, che consente ai dipendenti di trascorrere parte del proprio tempo lavorando da remoto e parte del proprio tempo lavorando in loco, dovrebbe crescere dal 42% nel 2021 all'81% nel 2024, secondo una recente ricerca di AT&T.
• Secondo uno studio Upwork, entro il 2025 il 22% della forza lavoro americana lavorerà da remoto.

Lavoratori remoti in tutto il mondo

A livello globale, le aziende stanno sempre più rendendo il lavoro a distanza parte della cultura aziendale. Le seguenti statistiche sul lavoro a distanza tratte da un sondaggio Deloitte evidenziano questo fatto.

• L'80% delle organizzazioni a livello globale consente un certo livello di modalità di lavoro remote e ibride.
• Il 27% delle aziende consente ai dipendenti di lavorare completamente da remoto su base regolare. E i dipendenti del 53% delle aziende a livello globale possono svolgere lavori ibridi.

Statistiche sul lavoro a distanza: produttività e prestazioni

Lavoro a distanza e produttività

Ti stai chiedendo se il lavoro a distanza migliora la produttività dei lavoratori a tempo pieno? La risposta è si. Controlla i seguenti dati dal rapporto State of Remote Work di Owl Labs.

Due terzi dei lavoratori remoti ritengono di essere più produttivi quando lavorano da remoto.

• Il 66% dei millennial (nati negli anni '80 o '90) si sente più produttivo lavorando da casa e i boomer (nati nel periodo tra il 1945 e il 1965 circa) si sentono meno produttivi (46%) quando lavorano da remoto.
• Se parli di lavoratori ibridi, il 67% di loro si sente più produttivo quando lavora da casa.
• Quando si tratta di rispettare le scadenze, il 42% dei dipendenti afferma che lavorare da casa è il più efficace.
• Quando i dipendenti lavorano da casa, sentono distrazioni che possono ridurre la produttività lavorativa di alcuni lavoratori remoti. Il 77% di coloro che sono meno produttivi a casa attribuisce la perdita di produttività alle distrazioni.

I risultati di un sondaggio FlexJobs affermano anche che il lavoro a distanza aumenta la produttività:

• Il 51% dei dipendenti da remoto afferma di essere più produttivo mentre lavora da remoto.
• Il 68% degli intervistati ritiene che meno interruzioni siano la ragione principale della loro maggiore produttività durante il lavoro da remoto.
• I dipendenti che lavorano da casa possono dedicare più tempo alla concentrazione. Quindi non c'è da sorprendersi che il 63% dei lavoratori ritenga che dedicare più tempo alla concentrazione durante il lavoro da casa sia la ragione principale dell'aumento della produttività.
• Il 68% dei lavoratori remoti attribuisce un ambiente di lavoro più silenzioso all'aumento della produttività quando lavorano da casa.
• La politica dell'ufficio è un killer della produttività. Ma quando i dipendenti lavorano da casa, possono stare alla larga dalla politica dell'ufficio e aumentare la loro produttività. In effetti, il 55% dei lavoratori a distanza ritiene che l' assenza di politiche d'ufficio sia la ragione principale dell'aumento della produttività quando si lavora da casa.

Prestazioni dei dipendenti e lavoro a distanza

• Un rapporto di Standford afferma che lavorare da casa può aumentare le prestazioni del 13%.
• Secondo un sondaggio Airtasker, i dipendenti da remoto lavorano 1,4 giorni in più (in media) ogni mese.
• Il sondaggio Airtasker afferma inoltre che i dipendenti remoti perdono 27 minuti di ogni giornata lavorativa a causa di distrazioni, mentre gli impiegati trascorrono 37 minuti di ogni giornata lavorativa a causa di distrazioni.
• I lavoratori remoti trascorrono 29 minuti (37 minuti in meno rispetto alle loro controparti in ufficio) della giornata lavorativa discutendo argomenti non legati al lavoro con i colleghi, come indicato nel sondaggio Airtasker.

Guarda il seguente risultato da un sondaggio Gallup:

• Il 67% dei lavoratori afferma che il lavoro ibrido consente loro di utilizzare il proprio tempo in modo più efficiente.
• Il 51% dei dipendenti segnala una maggiore produttività quando lavora in un accordo di lavoro ibrido.

Stile di vita del lavoro a distanza: equilibrio tra lavoro e vita privata e salute mentale

Il lavoro a distanza migliora l'equilibrio tra lavoro e vita privata? Lavorare da remoto può migliorare la salute mentale e fisica? Le seguenti statistiche sul lavoro da remoto risponderanno a queste domande.

Work-Life Balance per le persone che lavorano da remoto

• Secondo un sondaggio FlexJobs, l'87% dei dipendenti ritiene che un lavoro remoto o ibrido migliorerebbe o abbia già migliorato il loro equilibrio tra lavoro e vita privata.
• Se hai difficoltà ad attrarre i migliori talenti, inizia a offrire un'opzione per lavorare da remoto. Questo perché il 63% delle persone in cerca di lavoro, secondo il sondaggio FlexJobs, sceglierebbe un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata piuttosto che una migliore retribuzione.
• Secondo il sondaggio Gallup, il 71% degli intervistati afferma che il modello di lavoro ibrido ha migliorato l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
• Il 62% dei dipendenti, secondo un rapporto Cisco, ritiene che orari di lavoro più flessibili contribuiscano principalmente a migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
• Quando si tratta di coinvolgimento dei dipendenti, i contratti di lavoro flessibili possono fare la differenza. Secondo la ricerca Quantum Workplace, l'81% dei lavoratori ibridi afferma di essere molto impegnato nel proprio lavoro. E il 78% dei dipendenti da remoto è molto coinvolto, seguito dal 72% dei lavoratori in loco.

Lavorare da casa offre un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Anche il sondaggio FlexJobs lo conferma.

• Il 73% dei lavoratori a distanza afferma di avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata grazie alla possibilità di lavorare da casa.
• Il 46% dei lavoratori a distanza ha più tempo con la famiglia e i figli grazie al lavoro da casa.
• Lavorare da casa ha offerto al 37% dei dipendenti da remoto la possibilità di prendersi cura dei propri animali domestici.
• Il 37% dei dipendenti afferma di non perdere nulla dell'ufficio.

Lavorare da casa non è solo una questione di cose buone. Ci sono molte sfide che i lavoratori remoti devono superare per svolgere il proprio lavoro. Controlla le seguenti statistiche per comprendere le sfide del lavoro da remoto:

• Il 53% dei dipendenti statunitensi continua a sentirsi esausto, secondo un rapporto di Eagle Hill.
• Il 27% dei dipendenti remoti, come menzionato in un rapporto Buffer, considera il fatto di non riuscire a staccare la spina come la loro più grande difficoltà mentre lavorano da casa.

Salute mentale e lavoro a distanza

• Il sondaggio Gallup riporta che le modalità di lavoro ibrido possono ridurre il burnout. In effetti, il 58% dei dipendenti ha riportato meno esaurimento o affaticamento lavorativo durante il lavoro in un modello di lavoro ibrido.

Secondo il rapporto Cisco:

Il lavoro a distanza o il lavoro ibrido è associato a un miglioramento della salute mentale. Circa il 68% dei lavoratori afferma che il proprio benessere mentale è migliorato lavorando in un regime di lavoro ibrido.

• Circa il 62% dei lavoratori ritiene che il lavoro ibrido migliori il benessere fisico.
• Circa il 57% dei dipendenti afferma che il lavoro ibrido migliora il proprio benessere emotivo
• Circa l'80% degli intervistati ritiene che il lavoro ibrido abbia migliorato il proprio benessere generale.
• Circa il 43% dei lavoratori afferma che il lavoro ibrido ha migliorato il proprio benessere sociale.

Lavoro a distanza e ambiente

È affascinante vedere che il lavoro a distanza può ridurre le emissioni di gas serra. Controlla le seguenti statistiche sul lavoro remoto per sapere in che modo il lavoro remoto è utile per creare un ambiente più sano.

Riduzione delle emissioni di carbonio

Secondo il Global Workplace Analytics Report,

• I dipendenti compatibili con il telelavoro possono ridurre i gas serra di 54 milioni di tonnellate se lavorano da casa per metà del tempo.
• Inoltre, possono ridurre l'usura delle autostrade di oltre 119 miliardi di miglia lavorando da casa per metà del tempo.
• Lavorare da casa può anche ridurre gli infortuni e i decessi legati al traffico. Se i lavoratori compatibili con il telecomando lavorano da casa per metà del tempo, possono salvare 90.000 persone da incidenti stradali o morte.
• Lavorando da casa per metà del tempo, i lavoratori compatibili con il telelavoro possono aiutare il Paese a risparmiare 640 milioni di barili di petrolio.

Pratiche di lavoro a distanza sostenibili

Le seguenti statistiche del rapporto Alliance Virtual Offices dimostrano che lavorare da casa è più ecologico che tornare in ufficio.

• Le aziende possono risparmiare circa 247 trilioni di fogli di carta ogni anno consentendo ai propri dipendenti di lavorare fuori dall'ufficio.
• Anche se i numeri variano, i lavoratori remoti possono ridurre la loro impronta di carbonio di circa 1.800 sterline lavorando da casa.
• In Xerox, lavorare da casa ha risparmiato ai lavoratori remoti circa 92 milioni di miglia di guida che avrebbero prodotto 41.000 tonnellate di CO2.
• Grazie ai dipendenti che lavorano da casa, c'è stata una riduzione del 67% nella produzione di rifiuti per le imprese.

Il futuro del lavoro a distanza

Le seguenti statistiche ti aiuteranno a capire il futuro del lavoro a distanza.

Lavorare da remoto: tendenze a lungo termine

• Con sempre più aziende che consentono ai propri dipendenti di lavorare da casa, il futuro del lavoro a distanza è luminoso. In effetti, si stima che circa il 70% dei dipendenti lavorerà da remoto entro il 2025. Quindi ci saranno tantissime opportunità di lavoro da remoto in futuro.
• Uno studio condotto da Upwork stima che 36,2 milioni di americani saranno lontani entro il 2025.
• Consentire ai tuoi dipendenti di lavorare da casa può renderli fedeli. Infatti, l'81% dei dipendenti afferma che sarebbe più fedele alla propria azienda se avesse opzioni di lavoro flessibili.

Ecco alcune statistiche interessanti dalla ricerca di Zippia per capire il futuro del posto di lavoro.

Grazie ai molteplici vantaggi del lavoro a distanza, in futuro sempre più americani inizieranno a lavorare da remoto. Fino al 37% degli americani lavorerà da casa entro il 2030.

• Il 74% delle aziende prevede di implementare il modello di lavoro ibrido.
• Il 51% dei knowledge worker globali lavora da remoto.
• La gig economy è in rapida crescita. Quindi non sorprende che il 50% della forza lavoro statunitense possa essere freelance entro il 2030.

Controlla le seguenti statistiche sul lavoro remoto dallo studio Upwork per capire come il lavoro remoto sta aiutando i responsabili delle assunzioni:

• Il lavoro a distanza ha consentito ai responsabili delle assunzioni di lavorare con professionisti indipendenti. Infatti, oggi il 48% dei responsabili delle assunzioni lavora con talenti indipendenti.
• Il 73% dei manager che apprezzano il lavoro a distanza assume lavoratori indipendenti.

Il ruolo della tecnologia nel lavoro a distanza

Con l'aumento dei lavoratori remoti in tutto il mondo, l'uso di strumenti di collaborazione remota è salito alle stelle. Le seguenti statistiche sul lavoro a distanza dimostrano questo punto.

• L'82% dei lavoratori remoti, come riportato da Quantum Workplace, concorda sul fatto di disporre di strumenti e tecnologie per connettersi con i membri del proprio team e i manager.
• Microsoft Teams, uno strumento di comunicazione e collaborazione in tempo reale, conta circa 270 milioni di utenti attivi mensilmente.
• Slack, uno strumento di comunicazione popolare per i dipendenti remoti, ha oltre 10 milioni di utenti attivi ogni giorno.

Se vuoi conoscere lo strumento di collaborazione per il lavoro remoto più popolare, le seguenti statistiche di Statista possono aiutarti:

• Zoom è lo strumento di comunicazione e collaborazione più popolare utilizzato dal 36% dei lavoratori remoti negli Stati Uniti.
• Il 19% dei lavoratori da remoto negli Stati Uniti si affida a Microsoft Teams per la comunicazione e la collaborazione da remoto.
• Quando si tratta di comunicazioni istantanee, il 17% dei dipendenti remoti si affida a Skype e il 9% dei dipendenti remoti dipende da Google Hangouts negli Stati Uniti. Slack è utilizzato dal 7% dei dipendenti remoti negli Stati Uniti.

Se sei curioso di conoscere l'utilizzo degli strumenti di monitoraggio dei dipendenti, ecco le statistiche chiave del sondaggio di Digital.com:

• Il 60% delle aziende con dipendenti remoti utilizza software di monitoraggio dei dipendenti per monitorare l'attività e la produttività dei dipendenti.
• Il 79% delle aziende che implementano software di monitoraggio dei dipendenti lo fa per capire meglio come i propri dipendenti trascorrono il proprio tempo.
• L'86% delle aziende che utilizzano software di monitoraggio ne informa i propri dipendenti.
• Dei dipendenti le cui attività vengono monitorate, il 53% trascorre tre o più ore al giorno in attività non lavorative.
• L'81% delle aziende che ha implementato strumenti di monitoraggio dei dipendenti ha assistito a un aumento della produttività dei dipendenti.
• L'83% dei dipendenti remoti che lavorano nella pubblicità e nel marketing dispone di strumenti di monitoraggio dei dipendenti sui propri sistemi.
• Le assenze dalle postazioni di lavoro (60%) e il secondo lavoro (52%) sono le forme comuni di furto di tempo rilevate dal software di monitoraggio dei dipendenti.
• Il 59% degli intervistati afferma che i dipendenti utilizzano uno strumento di gestione degli accessi basato su cloud per accedere alle proprie applicazioni da remoto, riferisce Statista.
• Si prevede che il mercato del software per desktop remoto crescerà da 2,27 miliardi di dollari nel 2022 a 7,22 miliardi di dollari entro il 2029, con un CAGR del 18,0% nel periodo di previsione.

Domande frequenti: statistiche sul lavoro a distanza

Quale percentuale di dipendenti lavora da remoto?

Il 58% dei dipendenti può lavorare da remoto almeno per una parte del tempo e il 35% di loro può lavorare da casa a tempo pieno. Il restante 23% può lavorare da casa part-time. (Fonte: McKinsey)

Il lavoro a distanza sta aumentando o diminuendo?

Sì, il lavoro a distanza sta aumentando. Un modello di lavoro ibrido che consente ai dipendenti di lavorare da casa per determinati giorni in un mese dovrebbe crescere dal 42% nel 2021 all'81% nel 2024. Quindi si può presumere che il lavoro a distanza sia in aumento. (Fonte: AT&T)

Quale percentuale di lavoratori lavora da remoto?

Durante il picco della pandemia, il 69% dei dipendenti statunitensi ha lavorato da remoto. Mentre la pandemia entra nella sua fase finale, i dipendenti di molte aziende tornano in ufficio. Entro il 2025, il 22% della forza lavoro statunitense sarà remoto.

In che modo il lavoro a distanza influisce sulla produttività e sulle prestazioni dei dipendenti??

Il lavoro a distanza aumenta la produttività e le prestazioni dei dipendenti. Infatti, il 51% dei dipendenti afferma di essere più produttivo lavorando da remoto. Meno interruzioni, tempo più concentrato, un ambiente di lavoro tranquillo e uno spazio di lavoro più confortevole contribuiscono a migliorare la produttività durante il lavoro da casa. (Fonte: FlexJobs)

Qual è il futuro del lavoro a distanza e le sue implicazioni per la forza lavoro?

Il futuro del lavoro a distanza è brillante poiché sempre più aziende utilizzano lavoratori a distanza e consentono ai propri dipendenti di lavorare da casa nei prossimi anni. In effetti, si prevede che il 70% della forza lavoro lavorerà da casa almeno cinque giorni al mese entro il 2025. E il 37% degli americani lavorerà da casa a tempo pieno entro il 2025. Quindi puoi essere certo del fatto che il futuro la forza lavoro avrà più lavoratori remoti di adesso.

Immagine: Elementi Envato