Ritorno della nave di ritorno: tornare al lavoro, dopo la pandemia
Pubblicato: 2022-11-18I "ritorni" esistono da anni, ma il concetto sta crescendo mentre le persone cercano modi per rientrare nella forza lavoro mentre la pandemia diminuisce.
I rimpatri sono in qualche modo simili agli stage, ma progettati per professionisti a metà carriera che sono stati disoccupati per un lungo periodo e vogliono ricominciare la loro carriera. Potrebbero essere partiti per compiti di assistenza, trasferiti, prestato servizio militare, essere stati licenziati o licenziati.
Il numero di disoccupati è salito alle stelle quando il COVID ha colpito nel 2020, con le donne che hanno perso più posti di lavoro rispetto agli uomini. Da allora, quasi 2 milioni di donne hanno abbandonato il mercato del lavoro statunitense.
Ora, i rimpatri sono in aumento mentre le persone cercano di ricongiungersi al mondo del lavoro e i datori di lavoro cercano talenti. Molte aziende offrono programmi di ritorno al lavoro, tra cui Amazon, Goldman Sachs, SAP, Tesla e Chevron.
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Che cos'è una spedizione di ritorno?
I rimpatri sono opportunità a metà carriera per le persone che tornano al lavoro dopo un'assenza prolungata.
Chiamati anche programmi di ritorno al lavoro o di ritorno al lavoro, i rimpatri sono pensati per professionisti con qualche anno di esperienza. Hanno una durata che va da poche settimane a pochi mesi e offrono sviluppo delle competenze, tutoraggio e supporto.
Goldman Sachs ha creato e registrato il termine nel 2008.
Le aziende spesso selezionano i partecipanti alla spedizione di ritorno come coorte. Il compenso per un rimpatrio varia a seconda del programma e della posizione, inclusi stipendi proporzionali, stipendi, paga oraria e non pagati.
Sulla scia di COVID, i programmi di ritorno al lavoro stanno guadagnando terreno, soprattutto per le donne che ricominciano la loro carriera. Le crescenti richieste di assistenza sanitaria a causa della chiusura di scuole e asili nido hanno costretto molti a sospendere la propria carriera, mentre altri hanno sopportato il peso maggiore della perdita di posti di lavoro di persona.
Uno studio ha rilevato che due donne su tre costrette a lasciare il lavoro durante la pandemia avevano in programma di tornare.
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Vantaggi sia per i datori di lavoro che per i lavoratori
Mentre le persone si avventurano nuovamente nella forza lavoro, i datori di lavoro stanno intensificando i loro programmi di ritorno al lavoro mentre lottano per trovare talenti in un mercato del lavoro ristretto.
Secondo un recente studio della Camera di commercio degli Stati Uniti, circa 3 milioni di americani in meno partecipano alla forza lavoro ora rispetto a febbraio 2020. E il tasso di partecipazione delle donne alla forza lavoro statunitense è sceso ai tassi più bassi dagli anni '70.
I programmi di ritorno al lavoro offrono una serie di vantaggi per i datori di lavoro:- Lavoratori esperti con competenze trasversali trasferibili
- Maggiore diversità
- Modo efficiente per valutare un candidato per posizioni a tempo pieno
Per chi cerca lavoro, i rimpatri superano lo stigma che, almeno in passato, era spesso associato alla disoccupazione prolungata. Altri vantaggi includono:
- Costruzione delle competenze
- Opportunità di networking e tutoraggio
- Può portare a un impiego a tempo indeterminato a tempo pieno
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Esempi di programmi di ritorno al lavoro
Il numero crescente di aziende offre una qualche forma di opportunità di restituzione. Una ricerca recente o il termine su Indeed.com ha mostrato 958 risultati.
Amazon ha conquistato i titoli dei giornali l'anno scorso (prima che i suoi recenti licenziamenti facessero notizia) quando ha annunciato l'intenzione di assumere 1.000 persone attraverso il suo programma di restituzione ampliato. I partecipanti lavorano su progetti iniziali di 16 settimane in una serie di aree, tra cui finanza, pagamenti dei consumatori e ricerca. Il programma include l'assistenza all'infanzia e agli anziani.
"Comprendiamo che la vita accade e talvolta un evento influisce sui piani di carriera", ha affermato Beth Galetti, vicepresidente senior di People eXperience and Technology presso Amazon, quando la società ha presentato il programma.
"Mentre le persone potrebbero dover abbandonare la forza lavoro per aiutare a prendersi cura dei bambini o dei genitori anziani, riteniamo che ciò non dovrebbe penalizzare le loro carriere", ha affermato.
Sebbene i programmi di ritorno al lavoro non siano limitati alle donne, molti partecipanti sono donne. Ad esempio, il primo programma di rimpatrio di Schneider Electric Global, lanciato all'inizio di quest'anno con otto donne. Il rimpatrio di Schneider e gli sforzi complessivi delle risorse umane mirano ad alleggerire l'onere dell'assistenza, che spesso ricade maggiormente sulle donne.
Il programma Encore di Deloitte elenca 15 opportunità disponibili la prossima primavera, tra cui ingegneria del software, consulente cloud e gestione dei progetti. I partecipanti ricevono formazione, tutoraggio e crescita professionale mentre acquisiscono esperienza pratica.
Il programma SAP è un programma retribuito di 20 settimane per professionisti a metà carriera con oltre 5 anni di esperienza lavorativa. Il programma include ruoli remoti e ibridi in sviluppo, vendite, marketing e offre workshop, coaching e un mentore dedicato per facilitare il ritorno alla forza lavoro.
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Il futuro del lavoro dopo il COVID
I rimpatri sono una delle tendenze sul posto di lavoro che stanno decollando, dopo la pandemia.
Il lavoro remoto e ibrido è qui per restare e le aziende che non offrono flessibilità sono svantaggiate nell'assunzione e nel mantenimento dei dipendenti.
Stiamo anche assistendo a un aumento dei lavoratori a tempo determinato mentre le aziende colmano le lacune causate dalla crisi dei talenti. Nel 2021, Staffing Industry Analysts (SIA) ha riferito che c'erano 52 milioni di lavoratori a tempo determinato negli Stati Uniti che rappresentavano il 35% di tutti i lavoratori.
Uno studio di Gartner ha rilevato che il 32% delle organizzazioni ha sostituito i lavoratori a tempo pieno con lavoratori a tempo determinato per risparmiare denaro e per la flessibilità della forza lavoro.
Poiché le aziende e i dipendenti continuano ad adattarsi ai nuovi modi di lavorare dopo il COVID, è probabile che i rimpatri rimarranno un'opzione in crescita.