I 7 miti più inquietanti sulle risorse umane

Gocce di sudore appaiono sulla tua fronte mentre ti rendi conto che le risorse umane sono dall'altra parte della tua conversazione telefonica.

La voce molto piacevole e stranamente allegra dall'altra parte ti chiama nei loro uffici. Il tuo cuore batte all'impazzata mentre cammini lentamente lungo il corridoio correndo attraverso le varie malefatte che hai fatto nella tua testa.

È un'esperienza spaventosa per qualsiasi dipendente, quindi non c'è da meravigliarsi che ci sia molto mistero e mitologia attorno a questo influente dipartimento.

Ma perché le risorse umane?

Il modo in cui la mitologia comune di solito funziona è che prendi qualcosa che è radicato in una verità certa e molto specifica e generalizzi fino a quando non raggiunge uno stato di vita più ampio di quello reale. Alcuni miti sfidano le regole della natura, mentre altri esistono semplicemente perché sono difficili da confutare.

Le risorse umane sono uno dei reparti più visibili e influenti in qualsiasi organizzazione. Eppure, anche uno dei più misteriosi, dal momento che nessuno è effettivamente sicuro di cosa stiano facendo. Ciò che i piccoli dipendenti sanno effettivamente sulle operazioni delle risorse umane viene spesso estrapolato dal contesto nelle leggende sul posto di lavoro che di solito dipingono le risorse umane con colori freddi e negativi.

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Quindi, non dovremmo essere troppo sorpresi quando incontriamo alcune comuni mitologie delle risorse umane e racconti spettrali. Di seguito, abbiamo elencato (e sfatato) 7 miti particolarmente comuni e storie di falò aziendali.

Probabilmente il mito spettrale delle risorse umane più comune, la maggior parte dei dipendenti considera il dipartimento delle risorse umane come quel luogo in cui sei magicamente trasformato in un buon impiegato, quindi privato del tuo status e trasformato in un essere umano disoccupato, senza alcun offboarding agevole. È facile pensare che sia tutto ciò che fanno i professionisti delle risorse umane tutto il giorno: setacciare CV e scrivere lettere di licenziamento, assunzione e licenziamento.

In realtà, la maggior parte dei professionisti delle risorse umane trascorre molto più tempo in riunioni con manager e dirigenti per definire le esigenze delle risorse umane e sviluppare una strategia per le risorse umane piuttosto che reclutare e licenziare dipendenti.

Quando un nuovo assunto viene scoperto come una mela marcia (e rapidamente licenziato), la colpa viene solitamente gettata sulle persone che hanno consegnato a questa mela marcia il loro contratto con l'azienda. La fidelizzazione dei dipendenti è dura, dopo tutto. Le risorse umane a volte sono anche quelle che ottengono il merito per l'assunzione di talenti di qualità, sebbene questo merito sia spesso preso da altri dipartimenti o persone dell'azienda.

Fumo e specchi sono dietro questo mito comune, che lo rende facile da sfatare. Mentre la trasformazione magica da e verso lo stato dipendente è nelle mani delle risorse umane, le decisioni di assunzione e licenziamento sono quasi sempre uno sforzo reciproco di team manager, dirigenti, fornitori esterni di servizi di ricerca di candidati e, naturalmente, le persone che lavorano presso le risorse umane Dipartimento.

C'è una frazione molto piccola di casi in cui le risorse umane possono essere l'esclusivo decisore dietro le decisioni di assunzione e licenziamento. Scenari horror in cui il morale della squadra è completamente crollato e un dipendente è stato violento nei confronti di un altro o ha commesso un crimine mentre rappresentava l'organizzazione. Roba spettrale.

Le storie spaventose sulla maggior parte dei falò organizzativi ci insegnano a non fidarci degli uomini neri delle risorse umane. Lavorano per il management e sono i loro occhi e le loro orecchie camuffati tra i lavoratori. È stato detto che qualsiasi informazione condivisa con le risorse umane può (e sarà) utilizzata contro di te.

Di solito, questo mito si forma quando alcuni dipendenti hanno avuto brutte esperienze con quelle terribili persone delle risorse umane. Basta un commento di un responsabile delle risorse umane per rafforzare la leggenda della malvagia strega o mostro delle risorse umane, che cerca di toglierti il ​​lavoro.

Il dipartimento delle risorse umane vuole (e ha bisogno) di sapere se qualcosa sta compromettendo la tua capacità di svolgere il tuo lavoro in modo produttivo ed efficace o danneggiando l'azienda nel suo complesso. Ma dimentica quello che vedi nello showBillions, le risorse umane non sono il tuo strizzacervelli. Non è un costume, è solo come si vestono.

Lo scenario da incubo delle molestie sessuali sul posto di lavoro è un buon esempio orribile. Quando succede, è ovviamente necessario segnalarlo alle risorse umane. Tuttavia, non aspettarti che le risorse umane forniscano consulenza legale o supporto nell'affrontare il potenziale trauma di una situazione così spiacevole.

Per la maggior parte di noi, non ci sarà un terapista aziendale in giro per chiedere "come ti fa sentire" se il lavoro ti ha abbattuto o fornire consulenza legale quando pensi di averne bisogno. I professionisti delle risorse umane, per la maggior parte, semplicemente non sono attrezzati per farlo.

Inoltre, le risorse umane non sono vincolate alla riservatezza e non se ne stanno semplicemente a guardare, assorbendo le informazioni che condividi. Fanno qualcosa al riguardo. Quel "qualcosa" potrebbe essere un discorso al tuo diretto supervisore o un licenziamento pubblico del molestatore sessuale dell'esempio sopra. Quindi non aspettarti che mantengano i tuoi segreti.

La maggior parte dei luoghi di lavoro cerca di mantenerlo, beh, professionale. Tuttavia, mescolare questioni personali può essere la scintilla che accende un barile pieno di polemiche e divide tutti a metà. Poiché le risorse umane si preoccupano di assicurarsi che i dipendenti non si intromettano, è facile presumere che quando "esso" colpisce il fan, il direttore delle risorse umane saprà cosa fare.

La verità è che non ci sono molti supereroi delle risorse umane là fuori. Proprio come te e me, il direttore delle risorse umane del tuo quartiere ha molto da fare e prendersi cura dei problemi interpersonali non dovrebbe essere uno di loro. Il tuo dipartimento delle risorse umane non è una babysitter per adulti che non sanno comportarsi bene.

Non fraintendetemi, ci sono momenti in cui è appropriato e persino necessario inviare un segnale di soccorso delle risorse umane. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, un po' di leadership può fare molto per evitare del tutto la necessità di coinvolgere le risorse umane.

Essere così vicini al piatto manageriale ha i suoi vantaggi, giusto?! Orari di lavoro flessibili, tornare a casa prima della maggior parte degli altri, ottenere l'accesso a vantaggi unici e risorse monetarie aziendali sembrano tutti meravigliosi dolcetti da ottenere.

Mi dispiace dirtelo, ma la gestione delle buste paga, del reclutamento, dei licenziamenti e delle relazioni interpersonali non offre ai responsabili delle risorse umane privilegi speciali. No, non possono darti un aumento, o trovare un lavoro al tuo amico, e no, non hanno benefici speciali. Inoltre, se pensi che lavorino meno ore e tornino a casa presto, chiedi ai loro figli se vedono il loro papà delle risorse umane durante le buste paga. Il più delle volte, è probabile che i lavoratori delle risorse umane anneghino nei fogli di calcolo e nei rapporti di revisione dei dipendenti.

Il triste fatto che la maggior parte di ciò che fanno le risorse umane non sarebbe considerato nella migliore delle ipotesi eccitante è uno dei motivi del prossimo mito sulle risorse umane.

La descrizione del lavoro delle risorse umane è simile alla miscela di una strega. Tranne che invece di code di pipistrello e code di lucertola hai cose come la conformità e le recensioni dei dipendenti. A nessuno piace essere giudicato o ricevere cattive notizie. Accade così che entrambi rientrino nella descrizione del lavoro delle risorse umane. Ovviamente, questo aiuta a perpetuare il mito delle risorse umane come una sorta di cupo angelo della morte, sempre in attesa di falciare il prossimo dipendente con prestazioni inferiori, ma non è del tutto così.

Le risorse umane non sono poi così male, dopo tutto

In verità, il dipartimento delle risorse umane è quello che garantisce che la tua paga venga trasferita in tempo e che i tuoi diritti dei dipendenti siano protetti. Spetta alle risorse umane rendere il tuo posto di lavoro confortevole e positivo e prendono questo lavoro sul serio. Quindi, invece di percepirli come un demone del destino, dovresti guardare le loro attività angeliche per tuo conto.

Inoltre, chi sta organizzando quella fantastica festa di Halloween in ufficio? Esatto, i ragazzi delle risorse umane. Fagli un favore e fingi di essere spaventato dai loro costumi da festa. Se lo meritano.

Sfata quei miti sulle risorse umane con una soluzione digitale

Mentre un responsabile delle risorse umane può usare le proprie capacità per sfatare questi miti, sono valide solo quanto gli strumenti a loro disposizione. L'utilizzo delle migliori soluzioni software per le risorse umane può aiutare a semplificare il loro lavoro e aiutare a sradicare qualsiasi idea sbagliata sui loro ruoli nella tua azienda.

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La linea di fondo sui miti delle risorse umane

Certo, è compito del responsabile delle risorse umane mettere a tacere questi bizzarri miti sulle risorse umane.

La loro esperienza, abilità e cura devota per i loro dipendenti faranno molto per mostrare al mondo del lavoro che i manager delle risorse umane non sono "il boia", "giudice e giuria" o qualsiasi altro mito selvaggio con cui qualcuno cerca di convincerti.

Detto questo, la giusta soluzione digitale può solo semplificare la vita dei responsabili delle risorse umane, offrendo loro una piattaforma per gestire tutti i compiti importanti, dalla supervisione amministrativa alla formazione dei dipendenti e tutto il resto.

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