Le 11 migliori idee di coinvolgimento del team per team senza scrivania

Il coinvolgimento dei dipendenti per i team senza scrivania è la chiave del successo aziendale. Il 71% dei manager concorda sul fatto che i dipendenti devono essere coinvolti per raggiungere gli obiettivi aziendali. Pertanto, conoscendo il livello di importanza del coinvolgimento, è uno shock che solo il 39% si impegni sul posto di lavoro. Potresti chiedere, cosa significa coinvolgimento dei dipendenti? L'impegno è quando i tuoi dipendenti si sentono parte dell'azienda. I lavoratori hanno un rapporto con i loro colleghi.

Con così tante turbolenze durante il 2020, ha contribuito solo ai bassi livelli di coinvolgimento. Abbiamo acceso tutti i telegiornali aspettando il cambiamento. Abbiamo iniziato a chiederci se i nostri posti di lavoro sarebbero stati ancora disponibili? Se andavamo a lavorare, quali restrizioni avevamo? Ci è stato permesso di andare a lavorare? E la lista continua. I dipendenti stavano aspettando che i loro manager chiamassero con gli ultimi aggiornamenti. Se stai ancora utilizzando metodi della vecchia scuola come chiamate, messaggi di testo, e-mail e cumuli di scartoffie, raggiungere i tuoi dipendenti è un compito complicato. È semplicemente inefficace in un mondo senza scrivania!

I bassi livelli di coinvolgimento hanno indotto le aziende a tuffarsi e scoprire dove si trova il problema. Tuttavia, una volta compresa l'importanza del coinvolgimento dei dipendenti, possiamo iniziare a considerare l'implementazione delle idee di coinvolgimento del team.

Cos'è il coinvolgimento dei dipendenti?

È il dipendente che viene al lavoro sapendo che farà la differenza. I lavoratori sanno che le loro opinioni contano e che i loro manager fanno il tifo per loro. Se ne vanno alla fine della giornata soddisfatti.

Il manager si preoccupa abbastanza da premiare i risultati, fornire ulteriore formazione, feedback e molto altro. C'è un livello di rispetto tra i dipendenti e tra il dipendente e il manager.

Sfide quando si coinvolgono dipendenti senza scrivania

Nella società odierna, l'80% dei lavoratori è senza scrivania. Pertanto, il coinvolgimento dei dipendenti diventa difficile quando tutti i tuoi dipendenti non sono sotto lo stesso tetto, a meno che tu non utilizzi gli strumenti giusti!

I dipendenti interni possono utilizzare e-mail aziendali, newsletter, happy hour e così via. Tuttavia, i dipendenti senza scrivania spesso non dispongono di e-mail di lavoro, intranet e incontri fisici sono rari.

Il 70% dei dipendenti ammette che la tecnologia li aiuta a portare a termine i propri compiti. Anche se i tuoi dipendenti hanno accesso alla posta elettronica, sono difficili da rintracciare, poiché non puoi dire chi li ha letti. Pertanto, potresti finire per chiamare i lavoratori e perdere tempo prezioso. Quanto sopra mostra la necessità di soluzioni migliori e pensiero creativo quando si coinvolgono i dipendenti.

Idee per il coinvolgimento del team

Quando sei decentralizzato, aggiornare l'intero team diventa un compito immane. Devi assicurarti che i dipendenti dispongano di informazioni relative al loro prossimo turno, nuove politiche aziendali, aggiornamenti sulla sicurezza, ecc. Quando gli aggiornamenti raggiungono il tuo team senza scrivania, è irrilevante.

Consiglio dell'esperto: l'utilizzo di soluzioni mobili, come Connecteam, consente di inviare aggiornamenti ai dipendenti in tempo reale.La parte migliore è che le informazioni sono accessibili tramite qualsiasi dispositivo mobile sempre e ovunque.

Avere una politica della porta aperta consente ai dipendenti di sentirsi a proprio agio nel contattarti per qualsiasi domanda o dubbio. Tuttavia, una porta aperta funziona solo se il tuo dipendente sente che sei in grado di aiutarlo.

Consiglio dell'esperto: Connecteam ti aiuta a promuovere una politica della porta aperta utilizzando la chat di lavoro dedicata.I dipendenti possono chattare con le risorse umane o inviare un messaggio al proprio manager. Puoi anche creare chat di gruppo per discutere argomenti specifici, come problemi di sicurezza per il team.Inizia oggi la tua prova gratuita!

I dipendenti senza scrivania spesso si sentono disimpegnati in quanto non sono fisicamente presenti. Inoltre, la maggior parte della comunicazione è dall'alto verso il basso. Tuttavia, restituire ai lavoratori la loro voce cambia tutto.

Consiglio dell'esperto: la cassetta dei suggerimenti di Connecteam è eccellente per le idee di coinvolgimento del team, in quanto consente ai lavoratori di mostrare iniziativa e inserire le proprie idee.Dai seguito ai suggerimenti fatti per aumentare la partecipazione in futuro.

I dipendenti vogliono essere ascoltati Il 77% dei dipendenti desidera fornire feedback più spesso di una sola volta all'anno. I dipendenti vogliono che i loro manager forniscano un buon feedback quando hanno eccelso.

Consiglio dell'esperto: i sondaggi in diretta di Connecteam aiutano i lavoratori a esprimere come si sentono su determinati argomenti, dalla qualità del cibo in mensa a quanto si sentono legati ai valori aziendali.Con i dati raccolti, puoi seguire le persone per sapere perché hanno votato in quel modo.

I dipendenti senza scrivania spesso completano le attività da soli. Pertanto, è importante celebrare le loro vittorie. Potresti riservare del tempo per esaminare tutti i loro successi e congratularti con loro. Potresti avere un impiegato del mese e posizionare la foto dell'impiegato sul muro. Tuttavia, con i dipendenti senza scrivania, la probabilità che l'intera azienda lo veda è bassa.

Consiglio dell'esperto: con Connecteam, carichi la loro foto con poche parole come aggiornamento e il team interagisce tramite Mi piace e commenti.Il tuo lavoratore si sentirà apprezzato.

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I dipendenti senza scrivania a volte si sentono liberi professionisti. Tuttavia, quando il tuo dipendente arriva al lavoro, dovrebbe sentirsi parte del team. Aiuta i tuoi dipendenti a conoscere meglio i loro colleghi chiedendo loro di inviare foto dei loro successi, della vita familiare o degli hobby.

Consiglio dell'esperto: Connecteam semplifica la distribuzione di contenuti visivi, ricchi e coinvolgenti come quelli, conferendogli un aspetto personale più riconoscibile.

Il CEO non dovrebbe essere solo un personaggio pubblico. Dovrebbero essere coinvolti nella squadra, anche solo una volta alla settimana. I membri del team dovrebbero sentirsi sicuri nel porre le loro domande e preoccupazioni.

Suggerimento dell'esperto: puoi creare un modulo in cui i dipendenti fanno domande e il CEO risponde tramite brevi video o aggiornamenti.I dipendenti hanno quindi la sensazione che il CEO si preoccupi per loro.

I dipendenti decentralizzati hanno bisogno di attività per rafforzare il loro team. Pertanto, i dipendenti dovrebbero essere entusiasti dei prossimi eventi. Stabilire abitudini forti e una routine stabile intorno alla comunicazione può fare la differenza.

Consiglio dell'esperto: puoi creare quiz o newsletter una volta alla settimana.I dipendenti saranno quindi entusiasti per quando uscirà il prossimo.

Per interagire meglio con i dipendenti, è necessario conoscere i loro interessi. Una volta compresi i loro interessi, puoi fornire loro i contenuti pertinenti.

Consiglio dell'esperto: puoi eseguire un sondaggio dal vivo per scoprire quali enti di beneficenza e quali cause i dipendenti vogliono raccogliere fondi.

Con tutte le regole e i regolamenti che la tua azienda deve seguire, chiamare e inviare messaggi ai tuoi dipendenti richiede troppo tempo. I dipendenti non dovrebbero aspettare ore per scoprire le procedure corrette, i nuovi protocolli o i rischi per la sicurezza. La comunicazione digitale consente agli aggiornamenti di arrivare in tempo reale e nel momento esatto in cui il dipendente lo richiede.

Suggerimento dell'esperto: l'invio di postazioni di sicurezza utilizzando la funzione di aggiornamento di Connecteam aiuta i dipendenti a prepararsi per qualsiasi situazione.Usa le notifiche push per assicurarti che tutti siano aggiornati.

Nella situazione in cui non puoi organizzare un incontro di tutta la tua squadra contemporaneamente. Sei in grado di organizzare eventi virtuali che riuniscono la squadra. Potresti tenere quiz, talent show ecc.

Suggerimento dell'esperto: chiedi ai dipendenti di filmarsi mentre eseguono un talento che può essere pubblicato affinché tutti possano votare in base al numero di Mi piace e commenti che ricevono.

Vantaggi dell'utilizzo di un'app per dipendenti

È ora di abbandonare carta e penna e trasferirsi nel mondo moderno. App come Connecteam aiutano immensamente il coinvolgimento. Connecteam è così facile da usare che ti starai chiedendo come ha funzionato il tuo team senza di esso. La configurazione richiede solo pochi minuti e l'intero team inizierà a usarlo.

Mentre il coinvolgimento dei dipendenti è una sfida difficile per i manager, ci sono diversi modi per farlo bene. Iniziare con i nostri suggerimenti potrebbe avere un impatto positivo sulla tua azienda. Le nostre idee per il coinvolgimento del team potrebbero migliorare la produttività, la fidelizzazione e persino spostare la tua attività al livello successivo. Un'app interna come Connecteam è lo strumento più semplice per incoraggiare l'engagement.

Un'app di comunicazione interna ti assiste nell'invio di contenuti coinvolgenti e misurabili. Con così tante funzionalità, sarai in grado di migliorare la tua comunicazione a livello aziendale.