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– スー、ミネソタ州セントポール出身
スー、それは素晴らしい質問ですね。ここ 3 年間でよく聞かれた質問です。
これには正解も不正解もありません。 従業員にハロウィーンの仮装を許可するかどうかは企業によって異なります。
「はい」か「いいえ」を言う前に、決定を下すのに役立つこれらの指針を確認してください。
それについては疑問の余地はありません。コスチュームはもはや子供だけのものではありません。
アメリカ人はハロウィーンの仮装に30億ドル以上を費やします。 NRF によると、その数は過去 10 年間で増加しています。 2018 年、ハロウィーンを祝う大人のほぼ半数が仮装する予定でした。
そのため、従業員は職場でハロウィーンに仮装したいと考えています。 職場でドレスアップすることで得られるメリットを 3 つ紹介します。
私たちのほとんどは、勤務中の退屈を紛らわす何かを探しています。 従業員にハロウィーンの仮装を許可すると、士気を高めることができます。
みんな少し幸せそうに見えます。 笑顔も少し明るくなったような気がします。 同僚の仲も少し良くなりました。 士気の高さは伝染します！
従業員がハロウィーンに仮装できるようにすると、顧客関係が改善され、売上が増加します。
職場のコスチュームはビジネスに人間味を与えます。 これらは、スタッフと消費者とのつながりを強化するのに役立ちます。 買い物客は笑顔であなたのブランドを思い出すでしょう。
コスチュームは、小売業で販売会話を開始するためのアイスブレイクになる可能性があります。
マーケティング代理店や広報会社などのクリエイティブなビジネス、あるいはベーカリーやその他の食品ビジネスでは、競争上の差別化要因となる可能性があります。 このようなビジネスでは、楽しい創造性が高く評価されます。 コスチュームを着た従業員とその他のハロウィーン マーケティング アイデアを組み合わせて成功を目指しましょう。 たとえば、創造的なカボチャ彫刻コンテストは常に優れた創造性の表現方法です。
職場でのカボチャ彫刻の取り組みにインスピレーションを与えるアイデアをいくつか紹介します。
良い点もありますが、すべての人に無料にしてはいけません。
従業員の服装に関するガイドラインを設定します。 ハロウィンにオフィスで何が許可され、何が禁止されているかを事前に伝えてください。 例を上げてください。
小規模な環境では、従業員に事前にあなたまたは直属の上司に衣装の選択を依頼することもできます。
ハロウィーンでの従業員の仮装に関する 5 つのガイドラインを次に示します。
かさばるコスチュームを機械の近くや工場などの潜在的に危険な環境に置かないでください。 可動部分に少し引っかかっただけで事故が発生します。 上から見ると、可動部分で海賊のふかふかの袖のようなものを簡単に捕まえることができることがわかります。
従業員に対し、文化的、性的、人種的に無神経であるとみなされる可能性のある衣装（アメリカインディアンの仮装など）を避けるよう依頼してください。 数年前、ハリー王子が趣味の悪い衣装で写真を撮られたという騒動を覚えているだろうか？
しかし、無害な楽しさのように見える人気のコスチュームでも、間違った方法で受け取られる可能性があります。 特定の衣装と、それがあなたのビジネスでどのように現れるかを頭の中で想像してください。
たとえば、National Retail Federation によると、昨年の成人向けの最も一般的な衣装は次のとおりです。
これらの衣装は楽しそうに聞こえますが、救急診療所の受付係がゾンビのような格好をするのは悪趣味かもしれません。 あるいは、吸血鬼の格好をした血液銀行職員。
あるいはレストランのサーバーがネズミやゴキブリの格好をすることもある。
職場でフルフェイスマスクを着用することは決して良い考えではありません。 顧客や同僚は表情を見たいと思っています。 マスクはコミュニケーションの妨げにもなります。 それに、彼らは不気味に見えます。
ドラマチックなハロウィンメイクはどうでしょうか？ 上の画像が示すように、メイクによっては顔の大部分または全体をカバーできるものもあります。
しかし、ある人にとっては視覚的な傑作でも、別の人にとってはビジネスを遂行する際に迷惑な邪魔になります。
バーやナイトクラブなどのビジネスでは、ドラマチックな顔が人気を博す可能性があります。 オフィスや専門的な環境では、従業員にトーンダウンするよう指示してください。
軽いフェイスペイント（例：猫のひげやかかしを連想させる鼻の色など）も許容される代替手段かもしれません。 一部の雇用主は、顔を覆うものを一切許可せず、衣装のみを許可することを選択しています。
職業によっては、衣装が…うーん…間違っているように思えます。 警察官や外科医にハロウィーンに仮装してもらいたいですか?
顧客やクライアントが期待するプロフェッショナリズムについて考えてみましょう。
できることの 1 つは、衣装を特定の職員に限定することです。
たとえば、医療、法律、金融のビジネスでは、受付係や請求係などの職員が服装をしても問題ない場合があります。 しかし、ファイナンシャル・プランナーや弁護士が衣装を着用すると、顧客の信頼を損なう可能性がある。 かさばる衣装や脱落しやすい衣装を着ている看護師は、健康上の問題を引き起こす可能性があります。
2006 年にギャラップがアメリカ人を対象に調査を行ったところ、約 11% の人がハロウィーンに宗教的な抵抗感を持っていることがわかりました。 宗教上の理由で反対する人々は、ハロウィーンが悪魔や異教の儀式と結びついているためにそうします。 彼らは上の写真のような衣装を不快に感じるかもしれません。
この調査は少し古いものですが、その指摘は今でも有効です。 少数の従業員 (および顧客) がハロウィーンに反対する可能性があります。 これに関しては次の 2 つの考えがあります。
以下は、不気味な休暇が近づいたときに管理者が参照できるガイドラインの表です。
| ガイドライン | 説明 |
|---|---|
| 安全を最優先に考えてください | 機械や潜在的に危険な環境の近くでは、かさばる衣装や危険な衣装を避けてください。 安全は常に最優先事項であるべきであり、衣装が従業員に危険を及ぼさないようにすることが不可欠です。 |
| 悪趣味な衣装は避ける | 衣装が敬意を表し、文化的、性的、人種的に無神経であると認識されないようにしてください。 一見無害な衣装や人気のある衣装であっても、特定のビジネスの文脈でどのように思われるかを考慮して、慎重に選択する必要があります。 |
| マスクとメイクを制限する | フルフェイスマスクやハロウィーンの濃いメイクは、コミュニケーションを妨げたり、プロフェッショナルらしくないと思われる可能性があるため、通常は避けるべきです。 軽いフェイス ペイントも許容される代替手段かもしれませんが、適切かどうかはビジネスの状況によって異なる場合があります。 |
| 特定の担当者によるドレスアップを最小限に抑える | 一部の専門的な役割では、衣装が不適切に見える場合があります。 衣装を受付係や請求事務員などの特定の担当者に限定すると、衣装が信頼を損なったり、特定の職業で健康上の懸念を引き起こしたりしないようにしながら、プロ意識を維持するのに役立ちます。 |
| 宗教上の反対意見に敏感になる | 一部の従業員はハロウィーンや特定のテーマに対して宗教的な反対意見を持っている可能性があることを認識してください。 祝賀会は楽しく物議を醸さないテーマに焦点を当て続け、ドレスアップは任意であり、周囲からのプレッシャーにさらされることなく個人の選択であることを従業員に理解してもらいます。 |
最後に、従業員の士気向上や顧客とのお祝いのために何かしたいが、従業員にハロウィーンの仮装を許可したくない場合は、代わりにイベントを開催します。
ハロウィーンのお菓子を用意した顧客向けのオープンハウスを手配します。 子供のためにフェイスペイントを持ってきてください。 ペットパレードを開催します。 この日はもっとリラックスして、思い出に残る経験にしてください。 ハロウィンイベントをもっと見る。
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