2023 年の従業員計画ソフトウェア ベスト 6
公開: 2023-10-12人員計画ソフトウェアを使用すると、組織は現在および将来の従業員のスケジュールを最適化し、仕事量と人材を監視し、生産性とパフォーマンスを向上させることができます。 以下では、2023 年に最適な人員計画ソフトウェア プラットフォーム 6 つをレビューしますので、あなたのビジネスに最適なものを選択してください。
従業員計画ソフトウェアは、企業が従業員のスケジュールを整理し、作業負荷のバランスをとり、今後のプロジェクトを計画するのに役立ちます。 また、ビジネスを成長させ、必要なときに新しい従業員を雇用するための十分な人材を確保するのにも役立ちます。
人員計画ソフトウェアは、あらゆる規模の企業にとって、特に会社の規模を拡大したい場合には不可欠です。 しかし、適切な人員計画ソフトウェアを選択するのは必ずしも簡単ではありません。 採用に重点を置いたツール、プロジェクト計画に重点を置いたツール、生産性の最適化に重点を置いたツールもあります。 ビジネスを最大限に成長させるには、適切なソフトウェアを選択することが重要です。
このガイドでは、2023 年に最適な人員計画ソフトウェア ツール 6 つをレビューし、ビジネスに適したものを選択する方法を説明します。
私たちの調査を読む時間がない場合は、簡単な比較表にジャンプしてください。
私たちのおすすめ
最高のオールインワン従業員計画ソフトウェア
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世界中で雇用に適しています
ハイブリッドチームに最適
最適な従業員計画ソフトウェアを選択した方法
人員計画ソフトウェアの主な推奨事項をまとめるときに考慮した重要な機能がいくつかありました。
必須の機能
- スケジュールツール。 すべてのシフトに十分な従業員を確保し、仕事を公平に分散して残業コストを最小限に抑えることができるようにする必要があるため、スケジュール設定は人員計画の重要な部分です。 私は、ドラッグ アンド ドロップ スケジューラー、自動シフト割り当て、数週間、数か月前にスケジュールを設定するオプションを探しました。
- 分析ダッシュボードや残業アラートなどのワークロード管理機能。 これらは、従業員全体で今後の仕事のバランスをとるのに役立つ洞察を提供し、チームが生産的に働き、燃え尽き症候群に陥る人がいないようにします。 さらに、この情報は、追加のプロジェクトを引き受けるためにチームを拡大する必要がある時期を判断するのにも役立ちます。
- オンボーディングおよびトレーニング ツール。優れた人員計画ソフトウェアを使用すると、新規採用者を簡単に採用できるため、新しい需要に対応できます。 トレーニング ツールを使用すると、既存の従業員のスキルを向上させて、より大きなプロジェクトに取り組むこともできます。
- 休暇管理機能により、従業員が休暇を申請し、それをすぐに承認または拒否できます。従業員が燃え尽き症候群にならず、常に最高のパフォーマンスを発揮できるようにする必要があるため、これは従業員計画に不可欠です。 また、従業員を今後のプロジェクトに合わせる際には、休暇を計画する必要もあります。
ソフトウェアが次のとおりであることも確認しました。
- 使い方が簡単なので、あなたとあなたのチームは、使い始めるために学習曲線を克服する必要はありません。
- 手頃な価格。私は、自分で試すことができる無料プランまたは試用版を提供するソフトウェアを好みます。
最後に、人員計画ツールと連携する人員管理の機能を考慮しました。
具体的には、次のようなものを探しました。
- タスク管理ツールを使用すると、従業員がタスクを完了するたびにタスクを作成、割り当て、追跡できます。これらにより、従業員のワークロードの完全な概要が得られるため、誰かがキャパシティを超えていることを特定し、必要に応じてチームを拡大するための決定を下すことができます。
- 組み込みのメッセージング機能や会社のニュースフィードなどの従業員コミュニケーション機能。 これらを使用すると、チームとのつながりを簡単に維持し、チームのワークロードを確認し、ビジネスの将来の計画を共有できます。
2023 年の従業員計画ソフトウェア ベスト 6
Connecteam — 最高のオールインワン従業員計画ソフトウェア
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
Connecteam は、人員計画のための強力な機能を備えたオールインワンの人員運用プラットフォームです。
Connecteam を選んだ理由:このソフトウェアは、大規模なプロジェクトに取り組み、時間の経過とともに従業員を成長させるのに役立つさまざまなツールを提供します。Connecteam には、長期計画機能を補完する作業管理用のツールも多数あります。
以下にすべてを詳しく説明します。
現在およびその後の従業員のスケジュールを簡単に作成したり、残業を監視したりできます。
Connecteam を使用すると、ドラッグ アンド ドロップのスケジュール ツールを使用して従業員をシフトに割り当てることができます。 従業員の仮想名札をシフトにドラッグするだけで割り当てられます。 新しいスケジュールの作成には数秒かかることがわかりました。
また、従業員の資格、好み、空き状況に基づいてシフトを自動的に割り当てることもでき、従業員はアプリで直接更新できます。 さらに、再利用可能なスケジュール テンプレートを作成し、毎日、毎週、または毎月繰り返すようにシフトを設定できます。
Connecteam でのシームレスなスケジュール設定は、すべての従業員の空き状況を確認し、ビジネス上のすべてのプロジェクトをカバーする最適な方法をすぐに見つけることができるため、人員計画にとって非常に重要です。
また、Connecteam では従業員の資格に基づいてスケジュールを設定できるため、特定の資格を持つ従業員が継続的に不足している時期を簡単に特定でき、雇用の時期を示す強力な指標となります。
さらに、Connecteam のスケジュール ツールは、各従業員に割り当てられた合計時間を明確に表示し、従業員が残業を予定している場合は警告を発します。 これにより、仕事を均等に分散し、残業代を節約できます。
組み込みのトレーニングで従業員のスキルを向上させます
企業が直面する最大の課題の 1 つは、高度なプロジェクトに取り組む適切なスキルを備えた従業員を十分に確保できないことであるため、従業員計画にはトレーニングが重要です。 Connecteam のトレーニング ツールを使用すると、この課題を簡単に回避できます。
ビデオ、画像、音声ファイル、テキストなどを使用したカスタム コースや教材を作成して、新入社員をトレーニングし、既存の従業員のスキルを向上させます。 従業員はモバイルデバイスから都合の良いときにトレーニングを完了できます。
Connecteam では、従業員の知識の保持をテストするためにトレーニング コースにクイズを追加できることが特に気に入っています。 クイズの結果を使用して、知識とスキルのギャップを特定し、必要に応じて追加のトレーニングを展開し、トレーニング プログラムの効果を長期的に追跡できます。
タスクを計画し、チームの作業負荷の明確な概要を把握します
Connecteam は、従業員にタスクを割り当てることで、作業の計画を立てるのに役立ちます。 タスクをサブタスクに分割したり、定期的なタスクを設定したり（将来数か月にわたっても）、タスクにフォームやチェックリストを追加したりすることができます。
私にとって、Connecteam のタスク管理ツールの主な利点は、従業員が取り組んでいることを完全に可視化できることです。 管理者ダッシュボードを通じて、従業員のすべての未解決のタスクとその期限を確認できます。 さらに、従業員が特定のタスク、プロジェクト、クライアントなどに対して記録した時間を表示します。
このデータを使用すると、チームのワークロードと総キャパシティを比較できます。 これは効果的な人員計画に不可欠です。 たとえば、締め切りに遅れたり、従業員が山積みのタスクを抱えている場合は、人員が不足しており、チームを拡大する必要があることを示している可能性があります。 あるいは、チームが期限よりも早く仕事を進めている場合、それはあなたに新しいプロジェクトに取り組む能力があることを示している可能性があります。
カスタムポリシーと残高追跡により休暇管理を簡素化
休暇の管理を誤ると、ビジネスの能力に重大な影響を与える可能性があります。 たとえば、従業員の半数が祝日の週に休暇を取ると、業務に大きな負担がかかり、締め切りを守れない可能性があります。
ありがたいことに、Connecteam を使用すると、従業員の休暇を簡単に管理できます。 有給休暇、休日、個人的な日など、さまざまな種類の休暇に対してカスタム ポリシーを作成できます。 Connecteam には、開始に役立つポリシー テンプレートのライブラリがあり、非常に役立ちます。
従業員はアプリ内で休暇残高を確認し、休暇を申請できます。 リクエストは直接送信され、数秒で承認または拒否できます。
合理化されたオンボーディングにより、新入社員を迅速に仕事に就かせることができます
ビジネスの能力を高めるために採用を行う場合、新入社員をできるだけ早く働かせることが重要です。 Connecteam は、新入社員が必要な書類を簡単に作成できるようにすることで、オンボーディング プロセスをスピードアップします。
人事マネージャーは、新入社員に、仕事を開始する前に提出する必要があるすべての書類をリストしたオンボーディング チェックリストを送信できます。 新入社員は Connecteam アプリを使用して独自にドキュメントをアップロードできます。
人事マネージャーは、従業員がどの文書をアップロードしたかを一目で確認し、不足しているものがある場合は提出を求めるリマインダーを送信できます。 これにより、オンボーディング プロセスが迅速かつスムーズに進みます。
パーソナライズされたタイムラインで従業員の行動を監視
さらに、Connecteam は、各従業員の会社での歩みを表示する従業員タイムラインを提供します。 タイムラインには、従業員の入社日、受け取った賞、昇進、完了したトレーニング コース、ライセンスと認定、年次レビュー、さらには従業員が取り組んだ重要なプロジェクトさえも表示できます。
この機能は、社内での採用や昇進、または新しいトレーニングの機会のために従業員を選択する場合の計画に特に役立つと思います。
アプリ内チャット、アンケート、投票などを手頃な価格で
Connecteam のもう 1 つの優れた機能は、チーム チャットです。 従業員と個別またはグループでリアルタイムに会話して質問に答え、作業が順調に進んでいることを確認できます。
チャットを使用して、従業員の将来について計画することもできます。 たとえば、従業員にメッセージを送信して、新しいプロジェクトの引き受けや新入社員の指導について尋ねることは簡単です。
私にとっての利点は、Connecteam のチャットが完全に安全であり、完全なコントロールを提供してくれることです。マネージャーは、メッセージを管理したり、チャットに投稿できるユーザーを決定したりすることができます。
Connecteam を使用すると、カスタム アンケートや投票を作成して配布して、チームからフィードバックや情報を取得できることも気に入っています。 たとえば、新しいプロジェクトを開始するときに、来月残業してもよいかどうか従業員に尋ねることができます。
Connecteam は、これらの機能をはじめとする多くの機能を競争力のある価格で提供します。 10 人以下のチームは永久無料の Small Business Planにサインアップできますが、大規模なチームは月額わずか 29 ドル(ユーザー数 30 人まで)で始めることができます。
Connecteam は生涯無料プランも提供しています – ここで Connecteam をお試しください!
主な特長
ドラッグアンドドロップスケジューラ
社内コミュニケーションツール
堅牢なタスク管理機能
フルタイム休暇管理（カスタムポリシーの作成を含む）
セルフサービスオプションを備えたオンボーディングツール
カスタマイズ可能なトレーニングツール
長所
ユーザーフレンドリーなモバイルアプリ
お手頃な価格と無料の小規模ビジネス プラン
ビジネスのニーズに合わせて高度にカスタマイズ可能
追加の作業管理機能
短所
さらに多くの統合が予定されています
価格設定
Free-for-lifeプランが利用可能プレミアム プランは 30 ユーザーの場合、月額 29 ドルから始まります
14 日間の無料トライアル、クレジット カードは不要
無料トライアルを開始するDeel — 世界中で雇用に適しています
上で利用可能
- ウェブ
Deel は、国際的なチームを持つ企業向けに設計された HR ツールです。 世界中で従業員や請負業者を雇用するための機能を提供します。
Deel を選んだ理由: Deel は、現地の要件に準拠した自動化された雇用契約を使用しているため、グローバルな人材の雇用がはるかに容易になっています。Deel は数十ヶ国で登録雇用主としても機能しているため、どの国からでも雇用するために現地オフィスは必要ありません。
このソフトウェアには、あなたと人事マネージャーが採用コストを理解し、人員計画を達成するのに役立つ分析プラットフォームが含まれています。 また、国際的な給与計算の実行や、複数の国にわたる税金の管理にも役立ちます。
Deel はオンボーディング時間も短縮できるのが気に入っています。 これにより、新入社員に社内ソフトウェアとアカウントへのアクセスを許可できます。 また、コンピューターなどの必須機器を世界中のどこにでも送るのにも役立ちます。 ただし、Deel には新入社員をトレーニングするための機能は提供されていません。
ディールについて詳しく見る主な特長
- 国固有の雇用契約
- 雇用前に身元調査を実行する機能
- 15 のグローバル支払いオプション
- 24時間年中無休のカスタマーサポート
長所
- 現地オフィスを持たずにさまざまな国で雇用可能
- オンボーディング時間の短縮
短所
- 従業員トレーニング機能が欠如している
- 従業員のワークロードを管理するツールがない
価格設定
月額 49 ドルから開始トライアル: なし無料プラン: あり
ActivTrak — ハイブリッド チームに最適
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
- ウィンドウズ
- マック
ActivTrak は、管理者が従業員の生産性を監視できるパフォーマンス管理プラットフォームです。
ActivTrak を選んだ理由:このソフトウェアを使用すると、ハイブリッド従業員のオフィスにいるときとリモートで働いているときの生産性を直接比較できます。これは、リモートワークがあなたの会社にとって正しいアプローチであるかどうかを理解するのに役立ちます。
このソフトウェアがキーストロークを記録したり、勤務中の従業員のビデオを撮影したりしないことが気に入っています。 その代わりに、マウスとキーボードの動きと、従業員がどのソフトウェアを開いているかをいつでも追跡します。 ただし、従業員がコンピュータの前にいないときにマウスを動かしたり、システムを操作したり、データを歪めたりする可能性があります。
ActivTrak は、従業員が職場でどのように時間を過ごしているかに関する視覚的なレポートを収集します。 これらのレポートは、ワークロードの不均衡や時間の無駄を特定するのに役立ちますが、ActivTrak には、作業を再割り当てしたり、今後のプロジェクトを計画したりするためのツールが提供されていません。これは私が期待していたものです。
ActivTrak について詳しく見る主な特長
- 従業員の監視
- 幅広いソフトウェア統合
- オフィス内とリモートの生産性の比較
- 従業員の仕事用デバイスへのリモート インストール
長所
- リモートワークがあなたの会社に適しているかどうかを分析する
- 視覚的なレポートでデータを簡単に解釈する
短所
- 従業員がデータを歪める可能性がある
- 従業員間の仕事のバランスを再調整するツールを提供していない
価格設定
ユーザーあたり月額 9 ドルから開始 トライアル: はい — 14 日間の無料プラン: はい
Runn — 将来のプロジェクトの計画に適しています
上で利用可能
- ウェブ
- ウィンドウズ
- マック
Runnは、今後の仕事を高レベルで把握する人員計画ソフトウェアです。 このプラットフォームの目標は、目前に迫った大規模なプロジェクトに取り組むために必要な従業員と資本リソースを確実に確保できるように支援することです。
Runn を選んだ理由: Runn には、特定の日に従業員が利用できる時間数を確認できる勤怠管理ツールが含まれています。また、過去のある日にチームがプロジェクトに費やした時間を確認することもできます。 これにより、危機が起きる前に人員を増やしたり、従業員の休暇要求に対応したりできる機会が得られるのが気に入っています。
Runn について私が気づいた欠点の 1 つは、時間追跡機能が非常に基本的なものであることです。 このプラットフォームは、従業員が時間を追跡できるようにするための Chrome 拡張機能を提供していますが、これはオフィス内の従業員にのみ機能します。 ただし、Runn を他の時間追跡ソフトウェアと統合することはできます。
ランについてもっと詳しく主な特長
- 従業員の稼働状況の予測
- Google Chrome 時間追跡拡張機能
- Clockify と Harvest の統合による時間追跡
- カレンダービューでのプロジェクトの割り当て
長所
- 従業員の資格に基づいてスケジュールを作成できる
- プロジェクトの予算編成と収益予測のためのツールが含まれています
短所
- 時間追跡は現場の従業員にとってうまく機能しない
- タスク管理ツールがない
価格設定
ユーザーあたり月額 10 ドルから開始トライアル: いいえ無料プラン: はい
Lightcast — 従業員数を増やす企業に最適
上で利用可能
- ウェブ
Lightcastは、大企業の採用目標の達成を支援することを目的としたエンタープライズ従業員計画ソフトウェア プラットフォームです。
Lightcast を選んだ理由: Lightcast はビッグデータ分析を使用して、企業が採用時に競争力のある賃金と福利厚生を提供できるように支援します。また、特定の職務に最適な労働市場を特定するのにも役立ち、新しいオフィスをどこに開設するかの決定に役立ちます。
また、Lightcast が採用活動における現実的な多様性の目標を設定するのに役立つアドバイスを提供していることも気に入っています。 このソフトウェアは、同業他社の多様性統計と特定の労働市場の人口統計に関するデータを提供します。
残念ながら、Lightcast のサービスは、企業が雇用先と雇用方法を決定するのを支援することにとどまっています。 このソフトウェアには、新入社員をオンボーディングしたり、必要な人員数の計画を支援したりするためのツールはありません。
ライトキャストについて詳しく見る主な特長
- 都市別の労働市場の人口統計データ
- 同業他社の従業員の多様性に関するデータ
- 特定の職務の賃金データ
- 人事マネージャーやビジネスリーダー向けのコンサルティング
長所
- 社内採用プラットフォームと統合するための API
- 優れた顧客サービス
短所
- オンボーディング機能なし
- 必要な人員数の計画には役に立たない
価格設定
価格についてはベンダーにお問い合わせくださいトライアル版: いいえ無料プラン: いいえ
Planday — POS 統合に適しています
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
Plandayは、時間追跡、従業員のスケジュール設定、メッセージングを提供する従業員計画プラットフォームです。
Planday を選んだ理由:このソフトウェアには、従業員をシフトに割り当てることができる便利なシフト プランナーが含まれています。プランナーには、残業代を削減したり、資格に基づいて従業員をスケジュールするのに役立つ機能が備わっていることに感謝します。 ただし、Planday に新しいスケジュールを自動的に作成させる方法がないことを知ってがっかりしました。
Planday は、従業員計画に加えて、従業員管理ソリューションとしても機能します。 たとえば、従業員がモバイル アプリから出退勤を記録し、タイムシートを自動的に作成できるようにします。 従業員は時間エントリを特定のプロジェクトに割り当てることもできますが、Planday にはタスク管理ツールが提供されておらず、これは私にとっては残念でした。
プランデイについて詳しく見る主な特長
- 外出先で時間を追跡するツール
- スケジュール機能
- 1対1およびチームメッセージング
- 給与計算の統合
長所
- シフトプランナーは各スケジュールの給与コストを計算します
- 従業員がプロジェクトに費やす時間を監視できる
短所
- タスク管理ツールが不足している
- スケジュールを自動的に作成できない
価格設定
月額 $2.49 + ユーザーあたり $2.49 から始まりますトライアル: はい無料プラン: いいえ
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従業員計画ソフトウェアとは何ですか?
人員計画ソフトウェアは、今後のプロジェクトに合わせて人員を管理し、将来のビジネス ニーズを予測するのに役立つデジタル ツールです。これを達成するために、人員計画プラットフォームには通常、採用、職場のコミュニケーション、スケジュール設定、タスク管理、リソース計画、シナリオ計画などの機能が含まれています。
要員計画ソフトウェアは、WFM ソフトウェアとしても知られる要員管理ソフトウェアとは異なります。 従業員管理ソフトウェアは従業員の日々の生産性の最適化に重点を置いているのに対し、従業員計画ソフトウェアは管理者が将来の計画を立て、目標を達成するために必要な従業員を確実に雇用できるようにするのに役立ちます。 とはいえ、多くの従業員管理アプリには、従業員計画をサポートできる専用の人員計画機能やツールが備わっています。
中小企業も大企業も、従業員計画プラットフォームを使用できます。 中小企業はこのソフトウェアを使用して成長し、新しいプロジェクトに取り組むことができ、企業はそれを使用して従業員数を管理し、世界的に拡大することができます。
Workforce Planning ソフトウェアはどのように機能しますか?
人員計画ソフトウェアは幅広い分野をカバーする幅広いカテゴリであり、プラットフォームが異なれば動作方法も異なります。
一部の従業員計画ソフトウェアは、現在の従業員をビジネスが取り組んでいるプロジェクトに適合させることに重点を置いています。 これらのプラットフォームには高度なスケジューリング ツールやプロジェクト管理ツールが備わっていることが多く、従業員のシフトやプロジェクトのスケジュールを設定したり、チーム全体の作業負荷を監視したり、新しいプロジェクトに取り組むための十分な従業員の作業能力を確保したりすることができます。
これらのアプリには通常、時間追跡や社内コミュニケーション ツールなど、従業員管理システムと同様の機能も備えています。
一方、より戦略的な従業員計画ソフトウェアは通常、ビジネスが将来の目標を達成できるようにするための採用に重点を置いています。 これらは、従業員に不足しているスキルや才能を特定し、グローバルな人材を採用するのに役立ちます。 さらに、これらのプラットフォームには、新入社員のオンボーディングとトレーニングのためのツールが含まれている場合があるため、追加の作業に応じてビジネスの能力を迅速に拡張できます。
一部のプラットフォームには、戦略的要員計画機能と、将来の計画をサポートする要員管理ツールが組み合わされています。
従業員計画ソフトウェアの利点
今後のプロジェクトの計画を立てる
人員計画ツールを使用する最大の利点の 1 つは、チームの能力を今後の作業に合わせて調整できることです。 たとえば、新しいプロジェクトに取り組むことを検討している場合、誰が働けるかを予測し、その人が必要な資格を持っているかどうかを確認できます。
追加の仕事を引き受けるために新しい従業員を雇用する必要がある場合は、人員計画プラットフォームのおかげで、それをすぐに把握できます。 残業代を節約し、プロジェクトの期限を守り、現在の従業員の消耗を避けることができます。
スケジューリングを簡素化して改善する
人員計画ソフトウェアを使用すると、従業員の勤務スケジュールを大幅に簡単に設定できます。 スケジュール テンプレートを作成し、従業員が空いているシフトを申請できるようにしたり、従業員同士でシフトを交換したりすることもできます。
これにより時間を節約でき、従業員が自分のスケジュールをある程度管理できるようになります。 これにより、スケジュールに満足している従業員は長期的に会社に留まる可能性が高くなるため、従業員のエンゲージメントと定着率が向上します。
また、シームレスなスケジュール設定により、ビジネスの需要を満たすのに十分な従業員を確保し、人員不足の防止にも役立ちます。 プラットフォームはスケジュールのギャップやスケジュールの競合を警告してくれるため、事前に修正することができます。
従業員の燃え尽き症候群を軽減する
従業員に長期間にわたってあまりにも多くの仕事を割り当てると、燃え尽き症候群に陥る可能性があります。 燃え尽き症候群は従業員の生産性を大幅に低下させ、退職につながる可能性もあります。 これにより、ビジネスの長期的な業務遂行能力が低下します。
人員計画ソフトウェアを使用すると、各従業員に割り当てた仕事の量と、従業員が期限を守っているかどうかを確認できます。 従業員が苦労しているかどうかを確認し、燃え尽き症候群が発生する前に仕事を再割り当てするのは簡単です。 また、人員計画ソフトウェアを使用して追加の従業員を迅速に雇用し、現在の従業員の負担を軽減することもできます。
Workforce Planning ソフトウェアの費用はいくらですか?
人員計画ソフトウェアの価格は、プラットフォームに含まれるツールと会社の従業員数に応じて大きく異なります。
一般に、エンタープライズ要員計画ソフトウェアの価格は見積もりによってのみ決定されます。 中小企業向けのソフトウェアは通常、従業員ごとに価格設定されており、高額になる可能性があります。 たとえば、Runn は従業員 1 人あたり月額 8 ドルから始まります。
Connecteam は、ビジネスの規模に関係なく、非常に手頃なオプションです。 従業員 10 人までの企業は完全に無料で、有料プランはユーザー 30 人まで月額わずか 29 ドルから始まり、従業員が増えるごとに月額 0.50 ドルが追加されます。
よくある質問
戦略的要員計画ソフトウェアとは何ですか?
戦略的要員計画ソフトウェアは、エンタープライズ要員計画ソフトウェアとも呼ばれ、企業が要員を管理するための長期計画を策定するのに役立ちます。 このタイプのソフトウェアは、企業が理想的な従業員数を達成し、世界的な拠点を拡大し、人材獲得戦略を開発するのに役立ちます。
最高の人員計画ソフトウェアは何ですか?
Connecteam は、オールインワン ソリューションを提供するため、最高の人員計画ソフトウェアとして選ばれています。 スケジュール、コミュニケーション、オンボーディングなどのためのツールを入手できます。 Connecteam は、従業員 10 人以下の中小企業でも完全に無料です。
労働力計画ソフトウェアの要点
従業員計画ソフトウェアは、企業がより大規模なプロジェクトに取り組み、戦略的目標を達成するのに役立ちます。 既存の労働力をプロジェクトに適合させ、新しい労働者を雇用し、ビジネスを迅速に拡大する能力を与えるのに役立ちます。
私がレビューした 6 つの従業員計画ソフトウェア システムのうち、Connecteam が最良の選択だと思います。将来の作業に向けて従業員のスケジュールを設定したり、チーム全体で作業負荷を分散したり、従業員の新人研修やトレーニングなどを行うための強力なツールを提供します。
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