補償: それは何を意味し、さまざまなタイプは何ですか?
公開: 2021-10-20金融の専門家と言ったら嘘になります。 誤解しないでほしいのですが、お金は素晴らしいものです。 そして、毎月月末の給料明細を見るのが楽しみです。
しかし、報酬のような大きな条件になると、頭の中で説明するのに苦労します。
表面的なレベルでは、報酬は仕事に対して支払われることを意味するという考えが得られます。 しかし、あなたも私も、それ以上のことがたくさんあることを知っています。
報酬とは正確には何を意味するのか、従業員が受け取ることができる多くの種類、および企業が報酬をよりスムーズなプロセスにするために使用できるツールについて説明しましょう。
補償とは正確には何ですか？
ビジネス用語では、雇用主が従業員に支払うお金を指しており、通常は何らかの給与またはそれに付随する福利厚生として使用されます。
もちろん、補償とは、多くの場合、誰かが紛失したり、他の誰かが破損した所有物に対して支払われるお金を意味します. また、訴訟の終了時に支払うこともできます。
ラテン語の動詞「compensare」（「秤量する」）に由来するカウンターバランスの考え方は、補償の中心にあります。 仕事であれ、時間であれ、専門知識であれ、金銭的な支払いは通常、人々が補償される方法です。
補償をどのように測定しますか?
与えられた仕事の報酬を計算することは容易ではありません。 ご想像のとおり、特定のポジションの潜在的な候補者の公正なレートを決定するための指標はたくさんあります。
特定の役職に与えられる報酬の額に影響を与えるいくつかの要因を以下に示します。
- 職名
- 責任
- 経験と教育のレベル
- 特定の仕事の平均給与
- 勤務地、交通費
- 生活費
- 候補者の入手可能性
- 会社の規模
しかし、報酬は、あなたが支払っている報酬の種類に応じて、必然的に異なる方法で測定されます.
さまざまな種類の補償とは何ですか?
実際には、従業員が受け取ることができるさまざまな種類の報酬があります。 しかし、それらはすべて、直接報酬または間接報酬の 2 つの主なカテゴリにほぼグループ化できます。
直接補償– これは、文字通り金銭の形をした補償です。 これは通常、基本給 (給与、時給) または変動給 (ボーナスとコミッション) です。 これには、州ごとの食事と休憩も含まれます。
間接報酬- これは、金銭的価値を持つその他の報酬です。 間接報酬を構成するものについては企業によって異なる見方がありますが、健康保険や退職金制度への拠出などの福利厚生は典型的なものです。 その他の例としては、ストック オプション、会社が負担するジムのメンバーシップ、授業料の補助などがあります。
調査によると、実際には、1 時間あたり平均 10.76 ドルで、民間企業の総報酬コストの 29.4% を給付が占めていることが示されています。
非金銭的報酬– 皮肉なことに、すべての報酬が金銭で支払われるわけではありません! 従業員は、必ずしも紙幣や硬貨ではないあらゆる種類のものに対して実際に補償を受けることができます。 これらには、福利厚生、社用車、休暇、食事などが含まれます。 これらの特典は、特定の雇用機会を他のものよりも魅力的にすることができます.
直接報酬: 主な種類
直接報酬は、実際には給与、時給、コミッション、ボーナス、チップの 5 つの主要なタイプに分類できます。 (主な 5 種類の補償を見るときは、時間の盗難に注意してください。)
給与と時給
ほとんどの場合、従業員は時給または給与のいずれかで、特定の支払い期間で支払われます。 つまり、これは従業員に支払われる基本報酬です。 労働統計局によると、給与と賃金は、民間産業の平均総報酬の 70.6% を占めています。
給与と時給を構成するときは、免除労働者と非免除労働者の違いを確認してください。
時給は通常、熟練度の低い労働者に割り当てられますが、より良い教育、役職、およびより高い責任を持つ従業員は通常、給与を受け取ります。 これは、従業員がパートタイム、フルタイム、4/10 勤務スケジュール、短期、長期、またはフリーランスとして働いているかどうかによっても判断できます。
そうは言っても、これはすべての労働者に当てはまるわけではありません。 給与を受け取る非管理職の従業員がたくさんいるだけでなく、時給で支払われる高学歴で高度なスキルを持つ従業員もいます。 公正労働基準法 (FLSA) は、報酬レベルのルールを決定します。
手数料
販売で最も一般的に使用されるコミッションは、達成した目標のパーセンテージとして従業員に割り当てられます。 通常、目標が大きくなるにつれて、コミッションも大きくなります。
収益は、従業員に支払われるコミッションの額を決定することもできます。 たとえば、営業担当者の手数料が 5% で、その月の売り上げが $100,000 になる場合、その営業担当者には追加で $5000 が支払われます。
販売員が商品を高く売るほど、より多くのコミッションを受け取るケースもあります。 これを粗利益といいます。 従業員には、単位あたりの固定額のコミッションも支払われる場合があります。これは、紹介料とも呼ばれます。 さまざまな種類の手数料には次のものがあります。
- 給与とコミッション: 給与とコミッションは報酬パッケージの一部です
- 直接手数料: 従業員は手数料のみを受け取ります
- 残りの手数料: 従業員は、継続的なアカウントを通じて手数料を支払います
- 段階的なコミッション: 売り上げが上がるとコミッションが上昇します
- 変動手数料: 上記の組み合わせ。
通常コミッションを支払うすべての企業は、独自のビジネス モデルに従って、上記のリストから特定のタイプを選択します。
ボーナス
別の種類の変動給であるボーナスは、通常、より幅広い業界の従業員に支払われます。 多くの従業員は、個人、チーム、または会社の業績に応じてボーナスを受け取ります。 四半期ごと、半年ごと、または毎年割り当てることができます。 スポット ボーナスは、特定の業績またはプロジェクトに関する業績に基づいて支払うことができます。
報奨金は賞与とは少し異なります。 これは通常、従業員がより高いパフォーマンスを発揮するように動機付けするために導入されます。これは将来を見据えた報酬です。
ボーナスは、後ろ向きの形の報酬です。 それらは、必ずしもどの種類のメトリックにもリンクされていないという点で異なります。 多くの企業は、ストレスの多い四半期の後に従業員にクリスマス ボーナスまたは自発的なボーナスを支払います。
チップ
チップは、世界中の従業員がさまざまなレートで恩恵を受けるもう 1 つの形態の報酬です。 米国では、チップはバー、カフェ、レストラン、およびその他のホスピタリティ業界で実践されている定期的な習慣です.
チップは本質的に任意ですが、通常、顧客は受け取ったサービスの質に応じて 15 ～ 20% のチップを提供することが期待されます。 従業員がどれだけのチップを稼いでいるかを定量化することは困難ですが、多くの人が毎月の目的を達成するためにチップに依存していることはよく知られています。
さまざまな種類の報酬について理解したところで、報酬管理をより効率的なプロセスにする方法を教えてください。
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時間を簡単に追跡して、給与計算をより効率化し、報酬の透明性を向上させます。 時間の盗難や仲間のパンチなどの問題はもうありません!
テクノロジーは報酬管理を改善することができます
これまでに提供された情報に基づいて、さまざまな業界の企業が最新のテクノロジーを使用して従業員の報酬をより簡単にすることで利益を得ることができることは明らかです。 Connecteam は、報酬プロセスの合理化を目指す企業にとって理想的なソリューションです。
簡単な時間追跡:従業員に自動化された正確な報酬を保証します。 タイム レコーダーを使用して、従業員の時間を追跡および管理し、時間の盗難を回避し、給与計算プロセスをより正確かつ効率的にします (Connecteam の QuickBooks Online への簡単なタイムシートのエクスポートおよび Gusto 統合を含む)。 時給、残業、倍勤など、あらゆる形態の報酬が考慮されます。
社内コミュニケーション:シカゴ・トリビューンによると、労働者の 3 分の 1 近くが報酬について上司と連絡を取り合っておらず、半数以上が数回しか話し合っていません。 すべてのビジネス関連事項、特に報酬に関する透明性は、すべての当事者にとってのみ有益です。 Connecteam を使用すると、1 対 1 のチャットや最新情報などのさまざまな機能を通じて、報酬に関する社内コミュニケーションを改善できます。
チェックリスト/フォーム/レポート:費用払い戻しフォームなどのすべての書類をデジタル化して、情報の流れを自動化し、日常業務をより効率的にします。
デジタル化されたワークフロー:マネージャーは、従業員が報酬プランに必要な調整を承認できるように、フォームを読んで署名することができます。
報酬の要点
ご覧のとおり、補償はそれほど複雑な概念ではありません。 実際、骨組みに分解してみると、非常に簡単に理解できます。 要するに、報酬とは、誰かがあなたのために行った仕事に対して支払うための単なる派手な用語です.
ほとんどの報酬は、金銭の支払いの形で提供されます。 しかし、このブログから既に学んだように、これは常に当てはまるとは限りません。 報酬は、食事や社用車など、非金銭的な方法で支払うこともできます。
また、適切なツール/ソフトウェアがあれば、従業員に報酬を支払うことは面倒な作業ではなくなります。 ペンと紙、スプレッドシート、メールの時代は終わりました。 報酬のすべてのニーズを 1 つのプラットフォームで満たすことができます。 (デジタル スイッチの作成に関する完全なガイドをお読みください!)
報酬の基本とそれを最大限に活用するためのツールがわかったので、従業員にふさわしい報酬を支払う準備が整いました。
