Glassdoor のような求人ポータルを構築するには、どのくらいの費用がかかりますか?

COVID-19 パンデミックの影響で、採用業界は劇的な変化を遂げました。 多くの組織がプロジェクトを失い、ビジネスが閉鎖され、世界中で多くの従業員が職を失いました。 このようなシナリオでは、適切な仕事を見つけたり、適切な人材を採用したりすることが、世界中の何百万人もの人々にとって最も重要な問題の 1 つになっています。

ありがたいことに、Glassdoor のようなオンライン ジョブ ポータルは、採用と求職のプロセス全体に革命をもたらしました。 また、彼らは採用担当者と候補者の間のギャップを埋めることに成功しており、Glassdoor のような求人ポータルを構築するのにどれだけの費用がかかるかを人々に考えさせています。

この記事では、Glassdoor のような求人ポータルの開発に関連するコストとプロセスについて説明します。 また、Glassdoor のような求人ポータルの収益モデルと、Glassdoor がユニークな求人ポータルである理由についての洞察も共有します。

Glassdoor のような求人ポータル アプリの収益モデル

Glassdoor のような求人ポータルを開発する場合、ビジネス オーナーは、それがどのように収益を得るのに役立つかを常に考慮する必要があります。 さて、企業は多くの収益化戦略を使用して利益を生み出すことができます。 したがって、求人アプリの開発プロセスを進める前に、プラットフォームの収益化に役立つさまざまな戦略を知っておく必要があります。

1. フリーミアムプラン

フリーミアム プランの導入は、求人ポータル ソフトウェアを収益化する最も一般的な方法の 1 つです。 このプランでは、ユーザーは基本バージョンの求人ポータルを無料で使用できますが、求人ポータルの特別な機能にアクセスしたい場合は、プレミアム パッケージを購入する必要があります。 LinkedIn は、ユーザー向けのプレミアム プランを導入してプラットフォームを収益化する最良の例の 1 つです。

2.有料求人広告

多くの求人アプリは無料で求人を掲載していますが、Glassdoor のような人気のある求人ポータルでは、求人掲載に多額の料金を請求しています。 それはすべて、ユーザーに有料または無料で提供したい求人ポータル ソフトウェアのモデルによって異なります。 一定期間掲載された求人ごとに定期的な料金を請求することも、すべての求人情報に対して 1 回限りの料金を請求することもできます。

3. データサービス

市場調査会社、人事分析会社などのサードパーティにデータを販売して、収益を生み出すこともできます. ただし、データを第三者に販売する前に、求人ポータル開発サービスを提供している会社に、ユーザーのデータ販売の同意を求める特別な機能を統合するよう依頼してください。

4. 広告

スポンサー広告、ディスプレイ広告、ビデオ広告などの広告を求人ポータルに表示することは、所有者が利益を上げるための最も有利な方法の 1 つです。 広告主は、生成されたインプレッションまたはクリックに基づいて支払いを行うことができ、広告は、仕事の好み、プロファイル、および場所に基づいて、応募者の特定のグループにターゲティングできます。

Glassdoor のような求人ポータルは、収益化戦略を組み合わせることで収益を上げています。 これらの戦略は、求人ポータルの所有者が運用を維持し、求職者と採用担当者に価値を提供して、求人市場での競争力を維持するのに役立ちます。

Glassdoor が人気の求人ポータルである理由は何ですか?

求人ポータル Web アプリケーション開発に関して言えば、Glassdoor は、雇用主や起業家の模範となる最も人気のあるプラットフォームの 1 つです。 100 万人を超えるリクルーターが求人を掲載し、毎月約6,700 万人のユニーク ユーザーがアクセスしています。

Glassdoor が他の求人サイトと一線を画しているのは、貴重な洞察を提供し、企業の匿名のレビューを提供する機能です。 レビューに加えて、Glassdoor は特定の役職の平均給与範囲も提供します。 これらは、Glassdoor 求人ポータルの最も影響力のある機能の一部であり、長期雇用を求める人々に高く評価されています。

Glassdoor のような求人ポータルの開発費用

Glassdoor のような求人ポータルを構築するためのコストは、開発者の場所、使用されるテクノロジ、統合された機能の範囲など、さまざまな要因によって大きく異なります。 これらすべての要因を考慮すると、Glassdoor のような求人ポータルを開発するための平均コストは、50,000 ドルから 100,000 ドルの範囲になる可能性があります。

このアプリ開発コストには、ソフトウェアの設計と開発、必要な機能の統合、ポータルのテストと市場へのリリースが含まれます。 もちろん、求人ポータルの複雑さが増すと、その開発コストに反映されます。

Glassdoor のような求人ポータルの構築は、慎重な計画と体系的な実行を必要とする重要な投資です。 そのため、Glassdoor のようなカスタム求人ポータルの作成を専門とする評判の良いアプリ開発会社と提携することが不可欠です。

経験豊富な開発チームが、特定のプロジェクト要件に基づいて詳細なコストの内訳を提供し、設計から開発までのプロセス全体を通じてお客様をサポ​​ートします。

求人ポータルを構築するための全体的なコストに影響する要因

Glassdoor のような求人ポータルを構築するための費用は、50,000 ドルから 100,000 ドルと見積もられていますが、これは一般的な見積もりにすぎません。 求人ポータルアプリ開発の実際のコストは、次の要因によって異なります。

特長と機能

求人ポータル アプリケーションに統合する機能が多いほど、コストが高くなります。 高度なフィルター、登録、履歴書の作成、候補者のプロファイルの保存、支払いの統合、プロファイルの作成などの特定の必須機能は、求人ポータルの開発コストとユーザー エンゲージメントも増加させます。

技術スタック

求人ポータル ソフトウェアの開発にどのテクノロジ スタックを使用するかは、総開発コストに影響を与える重要な要素です。 最新のテクノロジを使用して開発された求人ポータル アプリは、従来のテクノロジを使用して構築されたものよりも多くの費用がかかる可能性があります。

開発チームの所在地

求人ポータルの開発コストは、求人ポータル アプリケーション開発会社の地理的な場所に大きく影響されることに注意してください。 たとえば、米国で事業を行っている会社は 1 時間あたり約 200 ドルから 250 ドルの費用がかかりますが、ヨーロッパやその他の周辺地域の会社は 1 時間あたり約 125 ドルから 170 ドルです。 インドでは、1 時間あたり 20 ～ 25 ドルの求人ポータル開発サービスをすぐに見つけることができます。

定期的なアップデートとメンテナンス

開発コストに加えて、継続的なコストには定期的なメンテナンスと更新が含まれます。 これは、アプリケーションの継続的な成功を保証する重要なフェーズです。

Glassdoor のような求人ポータルの構築にかかる費用について詳しく理解できたので、最終的な開発費用を決定する機能を理解しましょう。

Glassdoor のような求人ポータルを構築するための必須機能

Glassdoor 求人ポータルの開発コストを検討する際は、ソフトウェアに統合したい求人ポータル アプリの機能に重点を置くことが不可欠です。 機能により、アプリケーションのスケーリングが容易になり、ユーザーフレンドリーになり、採用市場での成功の可能性が向上します。 ここでは、求人ポータル ソフトウェア開発に必須の機能をいくつか紹介します。

プロファイルの作成

あらゆるタイプの求人アプリ開発に必須の機能です。 ユーザーは、名前、連絡先情報、プロフィール写真、履歴書、およびその他の関連情報を追加することで、アプリで一意の ID を設定できます。 これは、Glassdoor などの求人ポータル アプリに正しく登録するための段階的なプロセスです。

データセキュリティ

成功する求人ポータル ソフトウェアの最も重要な機能は、すべてのユーザーの機密情報を格納する安全なデータベースです。 堅牢なセキュリティ データベースを配置することで、ユーザーのデータを潜在的なサイバー盗難から保護するだけでなく、ポータルの信頼性も確保できます。 したがって、安全なデータベース統合は、機密データをシームレスに処理するための主要な機能です。

仕事探し

これは、あらゆる求人ポータル ソフトウェアの中核であり、求職者が自分のスキルや地域の好みに基づいて関連する求人を見つけることを可能にします。 検索アルゴリズムは、求職者が特定の基準に基づいて検索結果をフィルタリングできるようにする必要があります。 応募者が検索ボックスに会社の最初の文字または役職を入力すると、最適なオプションを自動的に提案する検索提案機能を統合することをお勧めします。

書類と履歴書のアップロード

Glassdoor やその他の求人掲示板のような求人ポータルを作成する場合、ドキュメントのアップロードは必須の機能です。 この機能を統合することで、ユーザーが同じ情報を何度も入力するのに費やす貴重な時間を節約できます。 ユーザーは、履歴書、学業証明書、会議の写真、またはスキルを示す顕著な成果をアップロードできます。 ここでは、システムからのアップロード、他のソースからのインポート、ポータル内でのビルドなど、ドキュメントを添付するためのいくつかの方法を導入することが重要です。

レジュメビルダー

紙の上でも声でも、誰もが自分を褒めるのが得意というわけではありません。 一部の専門家、特に経験の浅い人は、雇用主の注意を引くような履歴書を作成する専門家ではありません。 したがって、求人ポータルでヒント、仮想支援、または単に履歴書作成サービスを提供することを検討する必要があります。

アプリ内チャット

これは、雇用主と求職者のスムーズなエンゲージメントを保証する最も重要な求人ポータル アプリの機能の 1 つです。 アプリ内チャットを使用して、雇用主と従業員は必要な情報を交換し、面接ラウンドをスケジュールして採用フェーズを進めることができます。

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会社のレビュー

企業レビュー セクションは、Glassdoor の最も注目すべき機能の 1 つであり、従業員が特定の企業で働いた経験を共有します。 これは、求職者が会社の労働文化、給与区分、および従業員の満足度に基づいて情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。

ブックマーク

多くの場合、応募者は自分が見ている会社やポジションについて確信が持てません。 このような場合、後で応募できるように求人情報をブックマークするオプションをユーザーに提供することは非常に価値があります。 これにより、ユーザーは詳細を忘れることなく、後でそのポジションへの応募を検討することができます。 同様に、この機能は雇用主にとっても便利で、候補者のプロフィールを保存することができます。

ジョブアラート

この機能により、雇用主が希望に一致する新しい求人を掲載したときに、応募者は通知を受け取ることができます。 たとえば、ユーザーが自分のプロフィールと地域の好みに関する情報を入力すると、Glassdoor はそのユーザーのスキルに最適な求人について電子メールで通知します。 自分で求人を探すストレスから応募者を解放します。 この機能は、ユーザーが受信したいプッシュ通知の種類と頻度を設定できるようにカスタマイズできる必要があります。

給与の洞察

Glassdoor のような求人ポータルは、さまざまな役割、業界、およびビジネスの平均給与に関する情報を提供します。 これにより、求職者はより良い福利厚生とより高い給与について交渉することができます。 この機能は、最初の仕事を探している求職者やキャリアの変更を検討している志望者にとって特に便利です。

面接のヒント

Glassdoor は、いくつかの業界のさまざまな役割について、潜在的な面接の質問に対する洞察を提供します。 この情報により、将来の従業員は面接の準備を整え、自信を持って新しい雇用主と交渉することができます。

キャリアアドバイス

オンライン ジョブ ポータルは、求職者に役立つキャリア アドバイスや学習リソースも提供します。 特に Glassdoor は、履歴書の書き方や求職戦略に関する実用的な情報を提供しており、求職者が夢の仕事に就ける可能性を高めるのに役立ちます。

ユーザーインターフェース

ナビゲートしやすく、視覚的に魅力的なインターフェースは、新しい応募者を引き付け、より長く保持するためのコア機能の 1 つです。 したがって、求人ポータルは、複数のデバイス間でシームレスに機能するように、ユーザー フレンドリーで応答性に優れている必要があります。

仕事の招待

これは、希望する候補者に仕事の招待状を送信できる、雇用主にとって最も興味深い機能の 1 つです。 この機能を使用すると、ユーザーはテキスト メッセージまたは電話でインタビューをスケジュールして続行できます。

フィルタリングの再開

この機能により、採用担当者は、要件に合わない履歴書を選別するために貴重な時間を無駄にする必要がなくなります。 ウェブサイトのデータベースで履歴書を簡単にフィルタリングし、希望する候補者に連絡して、さらに処理を進めることができます。

ジョブ フィルター

Glassdoor のような求人ポータルを構築する場合は、最も柔軟なフィルタリング オプションを提供する必要があります。 簡単に言えば、求人ポータルの各セクションで、ユーザーが検索をフィルタリングできるようにして、ソフトウェアのエクスペリエンスを簡素化し、改善できるようにする必要があります。

支払計画

採用担当者と応募者の両方が、求人ポータルの主要な機能にアクセスして、認知度を高め、プロフェッショナルな履歴書を作成し、より多くの履歴書をダウンロードし、無制限の求人情報を投稿する必要がある場合があります。 そのため、ユーザーが利便性に基づいて好みの支払いモードを選択できるように、求人ポータルがさまざまな支払い統合プランをサポートしていることを確認してください。 ここを知ってください:支払いゲートウェイをモバイル アプリケーションに統合する方法

ソーシャルメディアとの統合

ソーシャル メディアのユーザー数は、ここ数年継続的に増加しています。 Statista によると、米国のソーシャル メディア ユーザーの総数は 2028 年までに 3 億 3,109 万ドルに達する見込みです。したがって、世界の半分以上がソーシャル メディアを利用しているシナリオでは、求人ポータルをソーシャル メディア プラットフォームと統合することは、より有利な機能。 応募者は求人情報を共有し、採用担当者は求人を宣伝することができます。 さらに、ユーザーはソーシャル メディアの資格情報を使用してポータルにログインし、ネットワークに接続できます。

高度な分析

高度な分析は、採用担当者や求職者が求人情報や求人検索のパフォーマンスを追跡できるようにする、求人ポータル アプリの最も人気のある機能の 1 つです。 求職者と採用担当者の行動、求人応募の質、求人情報の有効性などに関する貴重な洞察を提供します。

これらは、Glassdoor のような求人ポータルを構築するための全体的なコストを決定する重要な機能の一部です。 ただし、プロジェクトの要件、予算、およびその他の重要な要因に基づいてアプリケーションをカスタマイズするために、他の多くの高度な機能を検討することができます。

Glassdoor のような求人ポータルを作成するには?

求人ポータルの開発は、経験豊富な開発者のチーム、広範な計画、および慎重な実行を必要とする複雑なタスクです。 ただし、最適な求人ポータル開発チームを見つけることは、開発プロセスの最も重要な部分の 1 つです。

適切な求人ポータル開発チームは、UI/UX デザイン、求人検索機能、応募書類の提出、求人リスト、ソーシャル メディアやその他のサードパーティ ツールとの統合など、求人ポータルの重要な側面を支援します。 したがって、求人ポータルを適切に設計、開発、および展開したい場合は、求人ポータル アプリケーション開発会社の選択に適切に対処する必要があります。 オンデマンド アプリケーションの構築経験を示す強力なポートフォリオを持つ組織と提携することを検討してください。

求人ポータルの開発は、いくつかのステップを含む複雑なプロセスであり、それぞれに固有の目標と課題があります。 求人ポータルを構築する際に行う最も重要な手順は次のとおりです。

調査・企画

このフェーズでは、アプリ開発プロジェクトの範囲を定義し、ターゲット ユーザーを特定し、統合する機能を選択し、競合他社を調査します。

設計と開発

デザインと開発の段階で、求人ポータルのページ用にワイヤーフレームとモックアップが作成されます。 その後、ユーザー インターフェイスが設計され、基本的なプロトタイプが開発されます。 プロトタイプが機能することが確認されたら、アプリの実際のコーディングと開発を開始できます。 スケーラブルで安全かつ洗練された求人ポータルを作成するには、高度なスキルを持つ開発者チームが必要です。

テスト

このフェーズでは、開発されたアプリに一連の厳格なテストを実施して、ユーザー エクスペリエンスを妨げるエラーや不具合がないことを確認します。 テストは、求人ポータルが問題なく機能することを確認するために必要なステップです。

発売

テスト段階の後、求人ポータルを公開することができます。 この段階では、サーバーを適切に構成し、ポータルをインターネット上に展開する必要があります。 さらに、担当者は、すべてがスムーズに実行されていることを確認する必要があります。

メンテナンスとアップデート

求人ポータル Web アプリケーションの開発は、製品の発売後に必ずしも終了するとは限りません。セキュリティを維持し、正しく機能するようにするには、定期的なメンテナンスと定期的な更新が必要です。 この段階には、バグ修正のリリース、セキュリティの脆弱性の修正、および新しい機能の追加が含まれます。

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上記の段階の時間と労力によっては、Glassdoor のようなアプリの開発は指数関数的に複雑な作業になる可能性があります。 たとえば、より多くの機能を実装する必要がある場合、設計と開発の段階はより長くかかり、より多くの費用がかかる可能性があります。 さらに、重大な脆弱性や重大なバグが検出された場合、テスト フェーズに時間がかかる可能性があります。

Glassdoor のようなアプリを作成するには、プロジェクト管理、プログラミング、および設計の能力が必要になる場合があります。 求人ポータルがタイムリーに設計、開発、公開されるようにするには、オンデマンド アプリ開発会社と提携してください。

Appinventiv で Glassdoor のような求人ポータルを開発する

Glassdoor のような求人ポータルを構築するには、考慮すべき側面がいくつかありますが、重要な考慮事項は、興味をそそるユーザーフレンドリーなアイデアを思いつくことです。 Glassdoor の大成功は、採用プロセスの透明性を高めるという革新的なアイデアに起因する可能性があります。これはユーザーにアピールし、プラットフォームの人気を高めました。 したがって、Glassdoor のような求人ポータルを作成するには、同様に画期的なアイデアを思いつくことが重要です。

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よくある質問

Q. Glassdoor のような求人ポータルを作成するにはどうすればよいですか?

A. Glassdoor のような求人ポータルの作成は複雑なプロセスであり、以下の手順を慎重に計画して実行する必要があります。

• ターゲット ユーザーを特定して、対象ユーザーの特定のニーズに合わせて求人ポータル開発サービスを調整します。
• 市場調査を実施して、採用市場における現在の傾向と競争を把握します。
• 求人ポータルに統合するために必要な特徴と機能を定義します。
• 求人ポータルの構築に必要なテクノロジー スタックを選択します。
• レスポンシブで視覚的に魅力的なインターフェイスを設計して、ユーザーを引き付けます。
• オンデマンドの求人ポータル アプリ開発会社を雇って、glassdoor のような求人ポータルを作成する
• ポータルをテストして、エラー、バグ、エラー、またはユーザビリティの問題を見つけて修正します。
• 完了したら、求人ポータルを市場にリリースします。
• 市場での競争力を維持するために、求人ポータルを定期的に維持および更新することを忘れないでください。

Q. Glassdoor のような求人ポータルの料金はいくらですか?

A. Glassdoor のような求人ポータルの開発コストは、開発会社の場所、統合された機能と機能、使用されるテクノロジ スタックなどの要因によって異なります。 一般に、Glassdoor のような求人ポータルを構築するための平均コストは、5 万ドルから 10 万ドル以上の範囲です。

Q. Glassdoor のような求人ポータルの開発にはどのくらいの時間がかかりますか?

A. Glassdoor のような求人ポータルの構築にかかる時間は、プロジェクトの複雑さ、範囲、要件など、さまざまな要因によって異なります。 一般に、Glassdoor のような求人ポータル ソフトウェアの開発を成功させるには、数か月から 1 年以上かかります。