チェックボックスをオンにして、「黒人を雇ったので、もう心配する必要はありません」と言うだけでは十分ではありません。

「ボックスにチェックを入れて、『わかった、黒人を雇ったからもう心配する必要はない』と言うだけでは十分ではありません。」 」 – Monkeypaw Productionsの社長である Win Rosenfeld . 興味深い事実: それはまた、体系的な人種差別のおかげで失われた何十億、何兆もの企業が取り戻す道でもありません。

Yahoo!の報道によると2022 年 3 月の金融、バンク オブ アメリカは、企業がより包括的でないことによってどれだけのお金を失っているかを判断するための調査を実施しました。

70 兆ドルの経済生産から始めて、23 兆ドルの GDP に移行し、172 兆ドルの生涯所得で力強く終えることができます。

「どのように測定しても、多様性、公平性、包括性 (DEI) の欠如は、国家経済を制限し、GDP を低下させます」と BoA は述べています。

彼らはまた、「体系的な人種差別は、コミュニティと企業の両方に壊滅的な損失をもたらす」と述べています. 冗談だ。

彼らが実際に言ったことは次のとおりです。 個人に関しては、多様性の欠如は、教育の成果、身体的および精神的健康、生涯の成果と収入、および世代を超えて受け継がれる富に悪影響を及ぼします。」

後者は、多くの人が一般的に、体系的な人種差別からの流出に残る強力な悪臭として認識されています。

多様性の欠如の非常に（非常に）高いコスト：性差別と体系的な人種差別が収束する

先に進む前に、性差別について簡単に説明します。

ヤフー！ ファイナンスはまた、「先進国」の 4,700 万人の女性がパンデミックにより極度の貧困に陥ると予想されていると書いています。 ホスピタリティ (レストラン、ホテルなど) などの業界でかつて担っていた役割の多くは減少しており、在宅勤務の選択肢はありません。

Sexism: Insult to Injury to Poverty 、主に色の女性をフィーチャーし、家父長制を主演する悲しいが真実の物語—あなたの近くの先進国に間もなく登場します。

体系的な人種差別の支配に戻る

数兆ドルの損失があったとしても、より多様な雇用がビジネスにとって良いことであるとグローバル企業に納得させるには十分ではないという事実を受け入れましょう。

TL;DR—より多くの利益を考えても、人種差別に対して優位に立つことはできません.

ありがたいことに、少なくともエンターテインメント業界を希望の光として指摘することができます.

映画やテレビは、画面上でも画面外でも本物の表現が、疎外された才能を増幅させることで、私たちの文化的時代精神を豊かにすることができることを示しています。 真顔でかろうじてタイプできた。

実際、ちょうど昨年、フォーブスは、この非常に事実に基づく見出しの記事を取り上げました。

黒の表現の欠如を具体的に述べていることに注意してください。 フォーブスがここで議論しているマッキンゼーのレポートには、他のすべての過小評価された声からテーブルに残っているお金さえ含まれていません.

Forbes は次のように書いています。

体系的な人種差別の解体: あらゆる業界を悩ませているものの治療法は、業界を増やすことではありません。 それはより良い人々です。

Monkeypaw Productions の社長であり、業界を悩ませているものの治療法は業界ではないことを知っている Win Rosenfeld が登場します。 それはより良い人々です。

Monkeypaw は、アカデミー賞を受賞した優秀な脚本家兼監督の Jordan Peele によって設立され、 Get Out ( 2017)、 Us (2019)、「Lovecraft Country」 (HBO)、そして「トワイライトゾーン」（CBS）。 彼らの最新映画NOPEは現在、興行収入のトップにあります。 実際、Monkeypaw の 3 つの映画はすべて 1 位になりました。

Jordan Peele の 3 つの映画 (Get Out、Us、#NopeMovie) はすべて、国内の興行収入で初登場 1 位になりました。 pic.twitter.com/Rk5Fgir23f

— 映画の最新情報 (@FilmUpdates) 2022 年 7 月 24 日

ローゼンフェルド大統領は、生粋のニューヨーカーで思慮深いストーリーテラーでもあり、驚くほどクリエイティブで、とても面白い人です。 意図的にブラック ストーリーを中心とする最高の会社の舵取りをしている彼は、業界とアートについて楽しく率直な議論をするために頭に浮かんだ最初の人物でした。

すべての映画は社交評論です。

— ウィン・ローゼンフェルド (@winrosenfeld) 2021年8月26日

彼は私たちの会話で次のように述べています。 繰り返しますが、これが私の主張です。制度は私たちを助けません。」

あなたのビジネスが、DEI の採用を聞いてサポートしたことを目に見える結果で示さない限り、あなたが行うことはすべて単なるパフォーマンスであり、黄金の像を獲得することはほとんどありません.

有色人種の従業員の NPS は何ですか?

多様な従業員を雇用することはステップ 1 ですが、従業員を満足させ続けることができますか? 彼らのアイデアを取り入れ、彼らの専門知識に対して十分な報酬を支払っていますか? #CXtweetchat https://t.co/w1FGchFdpz

— アンジェリカ・バレンタイン (@AngelicaSaidSo) 2020年6月26日

ウィン・ローゼンフェルドとの素晴らしい対談を聞いてください。 美術。" 彼のキャリアの軌跡、創造的なプロセス、そしてハリウッド (またはあらゆるビジネス) が真の変化を推進するためにどのようにできるかについて話し合います。

確かに、その変更は体系的な人種差別を解体するものではありませんが、どこかから始めなければなりません.