2022 年の成功に役立つ従業員アンケート ツール トップ 7
公開: 2022-08-08調査について考えるとき、あなたの心はおそらく、時間のかかる紙の事務処理、不明瞭な手書きに苦労している、興奮していない参加者を自動的に想像するでしょう.
それにもかかわらず、アンケートは、チームやマネージャーに対する態度から、日々の改善の必要性を感じているところまで、従業員から貴重な洞察を収集し、情報に基づいた決定を下すための非常に価値のある目を見張るようなツールです。
そして最高の部分は、デジタル従業員調査ツールを使用すると、調査に対するすべての否定的な仮定をかき集め、会社のフィードバック収集方法を簡単で効率的で魅力的なものに変えることができることです.
それでは、これ以上苦労することはありません。トップの従業員アンケート ソフトウェアを見てみましょう。
私たちのおすすめ
1. Connecteam – 最高のオールインワン従業員アンケート ソフトウェア。
2. SurveyMonkey – 顧客およびサプライヤーからのフィードバックを収集するのに最適です。
3.月曜日– 質問ライブラリの作成に最適です。
Connecteam のナンバー 1 従業員アンケート ソフトウェアを使用して、従業員のエンゲージメントを高め、リアルタイムのフィードバックを収集します
ボタンをクリックするだけで、デジタル従業員調査の作成と配布、ライブ投票の実行、結果の即時収集と分析などを簡単に行うことができます。
従業員調査ツールで何を探すべきか
優れた従業員調査ソフトウェア ソリューションを探すときは、次の側面と機能に注意してください。
- 使いやすさ: セットアップが簡単で、直感的なユーザー エクスペリエンスを提供します。
- カスタマイズ性 : ソフトウェアはチーム構造に合わせてカスタマイズ可能で、完全にカスタマイズ可能な調査を作成できます。
- 複数の質問タイプ: 複数選択、チェック ボックス、自由回答など、さまざまな質問と回答の形式を作成できます。 一部の調査ツールでは、以前の質問に対する回答に基づいて、参加者固有の質問を作成することもできます。
- 調査テンプレート: 調査をゼロから作成するだけでなく、調査を作成、保存、再利用できます。
- リアルタイム アンケート: オンライン アンケートをターゲット ユーザーに即座に配布し、リアルタイムでフィードバックを受け取ることができます。
- レポートと分析: 完了率などのリアルタイムのアンケート パフォーマンス メトリックと、管理者ダッシュボードから送信されたアンケート結果を表示できます。
- 価格: 費用対効果が高く、予算に適しています。
- サポート: 問題が発生した場合に役立つ優れたカスタマー サポートが付属しています。
2022 年の従業員エンゲージメント調査ツール トップ 7
コネクトチーム
Connecteam は、オールインワンの従業員管理および調査ソフトウェア ソリューションであり、従業員がどこで働いているかに関係なく、従業員のフィードバックを簡単に収集し、全員の声を確実に聞き取り、リアルタイム データに基づいて十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。 .
Connecteam のコミュニケーション ハブの一部として、多肢選択式の質問、自由回答式の質問、および星評価を使用して、完全にカスタマイズ可能なデジタル アンケートを作成できます。 従業員アンケートを最初から作成するか、テンプレートを使用して時間を節約できます。 準備ができたら、ボタンをクリックするだけでアンケートを配布できるため、従業員はモバイル アプリから直接アンケートにアクセスして回答し、送信できます。 そのため、印刷された調査を処理したり、悪い手書きを解読したり、不必要に行ったり来たりする必要はもうありません。
管理ダッシュボードから、チームのエントリをすべてリアルタイムで受信して分析できます。 これにより、貴重な洞察を収集し、情報に基づいた意思決定を迅速に行うことができます。 ダッシュボードには、調査を完了したユーザーやまだ開始していないユーザーの数など、ユーザー アクティビティの概要も明確に表示されます。 ここから、従業員にプッシュ通知を送信できます。たとえば、調査を完了するように促すことができます。
調査に加えて、ライブ投票やデジタル提案ボックスを作成して、従業員の考えや気分を現場から直接キャプチャし、従業員の関与を高め、従業員の声が確実に聞こえるようにすることもできます.
誰のため？
Connecteam は、小規模から大規模まで、あらゆる規模のビジネスに最適です。 すべてがモバイル デバイスで直接利用できるため、デスクレス チームやリモート ワーカーにも最適です。
主な特長:
長所短所
価格:
デジタル調査、提案ボックス、ライブ投票など、従業員を引き付けるためのさまざまな機能があります!
サーベイモンキー
ツールをカスタマイズすることはできませんが、任意のテンプレートから選択して、目的の対象者向けのアンケートを作成し、回答をフィルターすることもできます。そのため、SurveyMonkey のロゴがすべてのアンケートに表示されます。 Web リンク、メール、モバイル チャット、ソーシャル メディアなどを使用して、従業員のフィードバックを収集します。 次に、調査から受け取ったデータを分析して、より賢明なビジネス上の意思決定を行うことができます。 SurveyMonkey は、製品やサービスに関する顧客やサプライヤーのフィードバックには最適ですが、社内での使用にはあまり適していません。
誰のため？
通常、財団、学術機関、政府機関、および企業がこのソフトウェアを使用します。
主な特長:
長所短所
価格:
月曜日
アンケートをカスタマイズしてサイトに埋め込むと、収集された回答がボードに表示されます。 調査の作成には数分かかり、データは視覚的なスタイルで表示されます。 Monday では、カスタム調査 URL と質問ライブラリも使用できます。 調査は、小規模な製品調査研究を実施するために、フォームを通じて行われます。 その後、要約プレゼンテーションをすばやく作成するために、グラフ ビューの画面を取得できます。 これは高度な機能であるため、サインアップした価格プランを調べて、含まれているかどうかを確認する必要があることに注意してください.
誰のため？
小規模から大規模な組織またはチームまで使用できます。
主な特長:
長所短所
価格:
Nfield
彼ら自身の言葉を借りれば、「[Nfield] は、プロの市場調査組織向けの強力なクラウドベースのデータ収集プラットフォームです。」 あなたが市場調査会社である場合、これはあなたのためのソフトウェアです。 Nfield を使用して、オンラインおよびモバイル調査、電話調査、または対面調査を作成できます。
さらに、カスタム調査 URL、オフライン回答収集、データ分析ツール、質問ライブラリ、スキップ ロジック、質問分岐、サイト インターセプト調査があり、音声、画像、ビデオもサポートしています。
誰のため？
市場調査会社。
主な特長:
長所短所
価格:
ゾーホー調査
独自の調査を作成し、ソーシャル メディアまたは電子メールで従業員と共有し、結果に関するカスタマイズされたレポートを取得します。 ユーザー インターフェイスは目に魅力的ではありませんが、すばやく簡単に実装できます。 オンラインまたはモバイル調査を選択し、消費者をターゲットにする場合は対象者を選択し、チームとして調査を作成します。
スキップ ロジックやパイピングなど、25 を超える質問タイプと機能を備えているため、完璧なアンケートを作成できます。 リストに含まれているすべての人と、またはソーシャル メディアや電子メール キャンペーンを通じて、アンケートを即座に共有します。
誰のため？
フリーランサー、中規模から大規模の企業、非営利団体が Zoho Survey を使用しています。
主な特長:
長所短所
価格:
測量凡例
PC またはタブレットでモバイル フレンドリーな調査を作成し、外観をカスタマイズして、洞察に満ちたグラフィックでデータを取得します。リアルタイムで結果を表示することもできます。 電子メール、SMS、またはソーシャル メディアで調査を共有します。 すべてがドラッグ アンド ドロップで操作できるので、完璧なアンケートを簡単に作成できます。 アンケートから回答が得られると、分析によってリアルタイムの洞察が提供されます。
誰のため？
大企業も中小企業も、スタートアップも。
主な特長:
長所短所
価格:
Google フォーム
Google メールをお持ちの場合は、アンケートを作成してください。 独自のロゴを使用してアンケートをカスタマイズしたり、多数の質問から選択したり、写真やビデオを追加したりできます。 デスクトップまたは電話でアンケートを作成すると、すべての回答がフォームに収集されます。データは Google スプレッドシートでも表示できます。 リンクを送信して、従業員に調査で協力してもらうこともできます。
誰のため？
あらゆる規模の個人や企業に最適です。
主な特長:
長所短所
価格:
最高の従業員エンゲージメント調査ツールの簡単な比較表
概要
月額料金
無料トライアル
フリープラン
最高のオールインワン従業員管理ソリューション。 フロントライン ワーカー、デスクレス チーム、リモート スタッフに最適です。 中小企業や大企業向けの手頃な価格。
従業員 10 名: $0
従業員 20 人: 29 ドル
50 人の従業員: 39 ドル
14日
試用を開始はい、最初の 10 ユーザーが対象です。
SurveyMonkey は、社内の従業員調査とは対照的に、顧客とサプライヤーのフィードバックのための優れた調査ツールです。
従業員 10 人: $360
従業員 20 人: 720 ドル
従業員 50 名: $1,800
いいえ
はい、しかしそれは信じられないほど制限的です。
調査は、月曜日にフォーム機能を通じて行われます。 グラフ ビューでスクリーン グラブからの調査結果を表示します。
従業員 10 人: $120
従業員 20 人: $240
従業員 50 名:営業担当者にお問い合わせください。
14日
学生と非営利団体のウェブサイトから申し込んだ人のみが利用できます。
Nfield を使用して、モバイル、電話、または対面調査を作成します。 オーディオ、画像、またはビデオを含めます。
Nfield の価格は年間2,000 ドルからです。
はい
いいえ
フリーランサー、中規模から大規模の企業、および非営利団体向けの、簡単にカスタマイズ可能な従業員および消費者アンケート。
従業員 10 人: 39 ドル
従業員 20 人: 39 ドル
50 人の従業員: 39 ドル
はい
はい
モバイル、PC、およびタブレットで利用可能な調査。 リアルタイムの従業員アンケート回答。
従業員 10 人: 39 ドル
従業員 20 人: 39 ドル
50 人の従業員: 39 ドル
はい
はい
独自のロゴを使用して調査をカスタマイズし、多数の質問から選択し、写真やビデオを追加します。
従業員 10 人: $120
従業員 20 人: $240
従業員 50 人: 600 ドル
いいえ
はい
概要
最高のオールインワン従業員管理ソリューション。 フロントライン ワーカー、デスクレス チーム、リモート スタッフに最適です。 中小企業や大企業向けの手頃な価格。
月額料金
従業員 10 名: $0
従業員 20 人: 29 ドル
50 人の従業員: 39 ドル
無料トライアル
14日
試用を開始フリープラン
はい、最初の 10 ユーザーが対象です。
概要
SurveyMonkey は、社内の従業員調査とは対照的に、顧客とサプライヤーのフィードバックのための優れた調査ツールです。
月額料金
従業員 10 人: $360
従業員 20 人: 720 ドル
従業員 50 名: $1,800
無料トライアル
いいえ
フリープラン
はい、しかしそれは信じられないほど制限的です。
概要
調査は、月曜日にフォーム機能を通じて行われます。 グラフ ビューでスクリーン グラブからの調査結果を表示します。
月額料金
従業員 10 人: $120
従業員 20 人: $240
従業員 50 名:営業担当者にお問い合わせください。
無料トライアル
14日
フリープラン
学生と非営利団体のウェブサイトから申し込んだ人のみが利用できます。
概要
Nfield を使用して、モバイル、電話、または対面調査を作成します。 オーディオ、画像、またはビデオを含めます。
月額料金
Nfield の価格は年間2,000 ドルからです。
無料トライアル
はい
フリープラン
いいえ
概要
フリーランサー、中規模から大規模の企業、および非営利団体向けの、簡単にカスタマイズ可能な従業員および消費者アンケート。
月額料金
従業員 10 人: 39 ドル
従業員 20 人: 39 ドル
50 人の従業員: 39 ドル
無料トライアル
はい
フリープラン
はい
概要
モバイル、PC、およびタブレットで利用可能な調査。 リアルタイムの従業員アンケート回答。
月額料金
従業員 10 人: 39 ドル
従業員 20 人: 39 ドル
50 人の従業員: 39 ドル
無料トライアル
はい
フリープラン
はい
概要
独自のロゴを使用して調査をカスタマイズし、多数の質問から選択し、写真やビデオを追加します。
月額料金
従業員 10 人: $120
従業員 20 人: $240
従業員 50 人: 600 ドル
無料トライアル
いいえ
フリープラン
はい
従業員エンゲージメント調査では何を測定する必要がありますか?
経営陣の行動
効果的な管理を行うと、従業員のエンゲージメントが向上することに疑いの余地はありません。 従業員に興味を持ち、彼らのことを本当によく知るマネージャーがいる場合、彼らは生産性と収益を向上させることができます。 従業員エンゲージメント調査を使用して、マネージャーが実際にどれほど効果的かを理解します。
アンケートの質問例: あなたのマネージャー/スーパーバイザーは、あなたの成功に関心を持っている/投資していると思いますか?
仕事がどれだけ大変か
従業員が真に愛するやりがいのある仕事があれば、従業員はより多くの投資を行い、会社や職務に従事するようになります。 さらに、調査によると、従業員の 10 人中 9 人は、より有意義な仕事ができるのであれば、収入を減らしても構わないと考えています。 従業員に、自分の仕事がやりがいがあるか、または有意義であるかを尋ね、彼らの仕事と会社の業績の間に直接的な関係があることを知ってください。
アンケートの質問例: 今日の仕事と仕事についてどう思いますか? それは挑戦的でやりがいがありますか？
キャリア開発
従業員が昇進の余地があることを知っていれば、はるかに生産的で自発的になります。 従業員エンゲージメント調査を使用して、どのような方法でキャリアを伸ばしたいか、どのようにキャリアアップするかを明確に知っているか、必要なサポートを受けているかを理解します。
アンケートの質問の例: キャリアアップのために会社に将来性があると思いますか?
会社の誇り
誇り高い従業員は、会社が成功することを望み、それを実現するために 2 倍の努力をします。 従業員エンゲージメント調査を利用して、従業員が会社、同僚、および収益についてどのように感じているかを調べます。
アンケートの質問例: 当社で働くことを誇りに思いますか? 当社の企業文化と価値観は、あなた自身のものと一致していますか?
同僚との関係
従業員が互いにどのようにやり取りし、互いの能力、長所、短所をどのように見ているかを認識することが重要です。 従業員間のこの関係を測定することは、士気と、会社が目標を達成するかどうかに影響を与えます。
アンケートの質問例: チームでの作業は楽しいですか? 入社することにワクワクしていますか？
ワークライフ 残高
従業員が健全なワークライフ バランスを保っているかどうかを必ず評価してください。 このようにして、彼らが生産性とエンゲージメントを維持できるようにします。 不均衡があると、従業員はすぐに燃え尽きてしまいます。
アンケートの質問例: 仕事を適切に行うために必要なツール、リソース、サポートはありますか?
会社の推奨事項
あなたの従業員は、あなたの会社を友人や見ず知らずの人に、素晴らしい職場として勧めますか? 従業員が実際に自分の会社と仕事に誇りを持ち、会社の目標と一致していて、マネージャーの意見を聞いている場合、彼らは推奨を提供する可能性が高くなります.
アンケートの質問例: 友人や同僚にその会社を勧める可能性はどのくらいありますか?
従業員調査ツールとは?
従業員調査ソフトウェアは、雇用主と管理者がカスタムのデジタル パルス調査、ライブ投票、アンケートを簡単に作成、配布、収集し、従業員からリアルタイムのフィードバックを収集できるようにすることを目的としたデジタル ツールです。 経営陣がさまざまな会社や従業員のダイナミクスに関する本質的な洞察を収集できるようにすることを目的としています。これは、作業環境と運用プロセスを改善する方法を決定するために使用できます。
オンラインの従業員調査ツールには、チェックボックス、ドロップダウン メニュー、自由形式のテキスト フィールドなど、さまざまな形式のユーザー フィードバックを含めることができます。 管理者は、棒グラフや折れ線グラフなどのさまざまなデータ レポート ツールを含むことが多いデジタル調査プラットフォームを通じて、収集されたフィードバックを表示および分析できます。
従業員調査ツールはどのように機能しますか?
各従業員調査ソフトウェア ソリューションは動作が異なり、さまざまな機能セットを提供しますが、通常はすべて、複数の質問タイプと調査テンプレートを使用してカスタマイズ可能なデジタル調査を作成できます。
アンケートの準備ができたら、それを従業員と共有して、プラットフォームまたはオンラインで記入して提出してもらうことができます。
管理ダッシュボードから、レポートおよび分析ツールを使用して、収集したフィードバックをリアルタイムで表示および管理できます。
従業員エンゲージメント調査ツールの利点は何ですか?
従業員調査ソフトウェアを使用する主な利点には、次のような利点があります。
- 使いやすい: オンライン調査ソフトウェアを使用すると、スキップ印刷、配付、および調査書類の収集を収集できます。 代わりに、チームが携帯電話やデスクトップから直接入力して送信できるデジタル アンケートを簡単に作成して配布できます。
- 従業員の関与を高める: 従業員調査ツールを使用してフィードバックを収集することで、従業員を関与させ、意見を聞いて尊重されていると感じさせることができます。 これにより、彼らが従事し、満足し、やる気のある従業員になる可能性が高くなります。
- リアルタイムのフィードバック: デジタル従業員エンゲージメント アンケートは、リアルタイムでフィードバックを効率的かつ迅速に受け取る方法です。 これにより、正確に改善が必要なものとうまくいっているものについて、実用的な洞察を収集できます。 収集したフィードバックに基づいて、データ駆動型のポジティブな変更を会社に加えることができます。
- 従業員の離職率を下げる: SHRM は次のように述べています。 従業員からのフィードバックを収集し、それに基づいて行動することで、企業は採用に苦労した人材を維持することができます。
従業員調査ツールの費用はいくらですか?
従業員調査ソフトウェアの価格はプロバイダーごとに大きく異なり、多くの場合、ユーザー数と機能パッケージによって異なります。 最も一般的なのは、1 か月あたりユーザーごとに請求され、価格は 0 ドルから 38 ドルの範囲です。 特に、ユーザーごとに課金するものは、大規模なチームで作業している場合、かなり高価になる可能性があります.
価格が高いからといって、必ずしもユーザー エクスペリエンスが向上するわけではないことに注意してください。 私たちが一番選んだ Connectteam は、最初の 30 人の従業員に月額定額 $29 でプレミアム プランを提供します。 また、最大 10 人の従業員を抱える中小企業向けの無料の調査ツールもあります。
よくある質問
従業員エンゲージメント調査にはどのような質問を含める必要がありますか?
従業員エンゲージメント調査に含める質問には、いくつかの種類があります。 たとえば、従業員が会社についてどのように感じているか、具体的には自分の仕事についてどのように感じているか、将来の自分の立場についてどのように感じているか、従業員が上級管理職についてどのように感じているかに基づいているものもあります。
従業員エンゲージメント調査でよく見られる質問には、次のようなものがあります。
- 私たちの組織に雇われることを友人や同僚にすすめますか?
- 仕事に来るのが楽しみですか？
- 当社で働くことを誇りに思いますか？
- 私たちの会社は健康で前向きな職場環境を育んでいますか?
従業員エンゲージメント調査はどのくらいの頻度で送信する必要がありますか?
一般的な経験則として、年に 1 回以上行う必要があります。 Forbes は、調査は「リアルタイムで正確なデータを取得できるように十分な頻度で配布する必要がありますが、データに基づいて行動し、変化をもたらすための時間も確保する必要があります。
Forbes は次のように述べています。効率的な変化をもたらす」。
すべての従業員を従業員エンゲージメント調査に含める必要がありますか?
はい！ すべての従業員が自分の存在を認められ、大切にされていると感じられるようにするために、現在会社で雇用されているすべての従業員を含めるようにあらゆる努力を払う必要があります。 アシスタントからチーム リーダーまで、全員の声を聞く必要があり、上級管理職にとって重要である必要があります。 さらに、従業員が自分のフィードバックが不要または取るに足らないものであると感じた場合、生産性と士気に大きな問題が生じます。
あなたの会社に適した従業員エンゲージメント調査を選択してください
ここまでで、従業員エンゲージメントの重要性と、年次業績評価時だけでなく定期的に測定する必要がある理由を理解する必要があります。 Forbes の記事によると、「エンゲージメントのための効果的な戦略を持つには、複数のチームが特定のコンポーネントを引き続き所有している場合でも、単一の組織がそれを開発し、さまざまなチームとプログラムを調整し、それを活性化し、結果を測定する責任を明確に負う必要があります。 」。 先に進むには、新しいエンゲージメント調査プログラムを担当するエンゲージメント戦略チームを指定し、ニーズに最適なツールを決定して調査を開始してください!
顧客満足度の向上、生産性の向上、収益の向上に関して言えば、従業員の関与が重要です。 適切な従業員エンゲージメント調査を適切なタイミングで実施することは、従業員と会社の両方にプラスの影響を与えるだけです。 上記で概説した 7 つのツールのリストは、従業員のエンゲージメントを高めるための優れた出発点です。