雇用者と2021年のアメリカの救済計画法

公開: 2021-04-15

2021 年 3 月 11 日、ジョー・バイデン大統領は、2021 年の米国救済計画法 (ARPA) に正式に署名して法律を制定しました。これは何兆もの救済をもたらし、雇用主とその従業員に直接影響を与えました。

現在、ARPA は、パンデミックへの対応として昨年制定された家族優先コロナウイルス対応法 (FFCRA) に基づくいくつかの休暇規定を拡大しています。

FFCRA は、従業員が 500 人未満の雇用主に焦点を当てており、以下を提供する必要がありました。

緊急有給病気休暇法 (EPSLA) に基づく最大 2 週間の有給休暇
COVID-19 関連の理由で働くことができなかった従業員に対して、緊急家族医療休暇法 (EFMLA) に基づく最大 10 週間の有給の家族休暇

2021 年 3 月 31 日まで、雇用主は従業員に FFCRA 有給休暇を自発的に提供し、払い戻し可能な給与税額控除を受けることができます。

ARPA は誰に適用されますか?

これは、民間部門の雇用主または労働組合を含む雇用主組織が後援する集団健康保険に関連しています。また、国または地方公共団体が後援する計画で、公衆衛生法に基づく継続規定の対象となるものに該当します。また、ARPA は州の mini-COBRA 法の下で義務付けられている団体健康保険にも関連しています。

ARPAの締め切りはいつですか？

上記で説明した米国救済計画法が適用される場合、 2021 年 5 月 31 日より前に、対象者が COBRA の対象となる 6 か月間、対象者への支援 (AEI) を通知する義務があります。

さらに、COBRA をオプトアウトした個人、または最初に COBRA を選択したものの、再度オプトインする機会があるため、補償を中止した個人に通知する必要があります。

ARPA には何が含まれていますか?

FFCRA休暇の継続を自発的に許可する雇用主に適用される税額控除

従業員数が 500 人以下の雇用主の場合、COVID-19 に直接関連する理由で 2021 年の次の 2 四半期に請求される従業員休暇の税額控除を請求するかどうかの決定はあなたにあります。

2021 年 4 月 1 日から 2021 年 9 月 31 日までの期間に対象となる従業員に 10 日分の有給病気休暇を提供することで税額控除を取得する
税額控除の対象となる人々の病気休暇の補償範囲を拡大する

これは、次のようにも拡張されます。

COVID-19 検査の結果待ち、COVID-19 の予防接種を受けるため、および COVID-19 の予防接種に関連する病気から回復するためなどの休暇資格のある理由
利用可能な EPSL 時間は、 2021 年 4 月 1 日から 80 時間に更新され、4 月 1 日より前に EPSL 休暇を使い果たした人が含まれます。
12 週間すべてEFMLA を支払いました。 ARPA は、2021 年 4 月 1 日から、EFMLA の従業員 1 人あたりに許容される最大税額控除を 10,000 ドルから 12,000 ドルに引き上げることを保証しました。
反報復規定とは、 FFCRA に基づいて福利厚生を提供する雇用主が、National Law Review によると、「(1) FFCRA を順守しない、または (2) 高額報酬を得るために差別を行う」場合、付随する給与税額控除を受けることができないことを意味します。従業員、正社員、または休暇に関する雇用期間に基づく従業員。」

中小企業向けの PPP ローンの延長

また、American Rescue Plan Act は、給与保護プログラム (PPP) に 72 億 5000 万ドルを追加し、インターネットのみのニュース発行者、免税グループ (労働団体、社交クラブ、友愛団体、宗教団体を含む) に資格を拡大しました。従業員が 300 人未満の非営利団体と、従業員が 500 人未満の大規模な非営利団体です。

PPP ローンの申請期限は 2021 年 5 月 31 日です。

ARPA は、レストラン活性化基金、中小企業向け融資、予防接種の取り組み支援など、中小企業を対象とした重要な利益を認めています。

一部の個人に支払われる失業給付

ARPA は、次の 3 つの主要な方法で失業給付を拡大します。

ARPA は、2021 年 9 月 6 日までに失業補償給付を受け取る人に週 300 ドルを追加します。
パンデミック緊急失業補償 (PEUC) 給付は 2021 年 9 月 6 日まで延長されます
パンデミック失業支援 (PUA) 給付は 2021 年 9 月 6 日まで延長されます
- 個人事業主の方も対象となります

さらに、ARPA に基づく失業手当により、個人または各配偶者は、世帯収入が 150,000 ドル未満の場合、連邦所得税から 10,200 ドルの失業手当を除外することができます。つまり、両方の配偶者が失業しており、世帯収入が 150,000 ドル未満の場合、最大 20,400 ドルが連邦所得税から除外される可能性があります。

ARPAに含まれないもの

ARPA には、雇用主に劇的な影響を与える特定の要件は含まれていません。たとえば、次のようなものです。

1.連邦の最低賃金は上がらない

ARPA は、連邦最低賃金を 7.25 ドルから 15 ドルに引き上げることを要求も要求もしませんでしたが、2021 年 1 月 1 日以降に最低賃金の引き上げを採用した州はすでに多数あります。ここでは、どの州が増加に該当し、どの州に該当しないかを概説します。

2.チップクレジットは削除されません

ARPA の現在の連邦チップクレジットを削除または段階的に廃止するという話がありましたが、最終的には実現しませんでした。実際、労働省は、「多くの州では、チップを受け取った従業員に対して州の最低賃金義務に対するチップクレジットを許可していませんが、チップクレジットを許可している州では、ARPA は現状を変更しません」と述べています。

3. 有給休暇の付与なし

最後に、民間部門の場合、ARPA は従業員に有給休暇を与える義務を拡大しません。代わりに、2021 年 9 月まで FFCRA に基づいて追加の有給休暇を提供することを奨励します。

アメリカのレスキュー計画法が進化するにつれて、最新情報を入手してください

法律や規制は、特に世界的なパンデミックの間、常に進化しています。したがって、あなた、あなたのビジネス、および従業員に影響を与える可能性のある法律や規制の最新情報を入手するように努めてください。必要に応じて、追加のガイダンスについて弁護士に相談してください。または、労働省のサイトの最新情報を参照することもできます。