中小企業の健康保険の費用はいくらですか？

公開: 2022-06-16

中小企業の所有者の場合、あなたとあなたの従業員に健康保険を提供する費用は複数の要因によって異なりますが、ほとんどの場合、それはかなりの費用です。とにかく、健康保険は依然として多くの中小企業の所有者が従業員に提供しようと努力している利益であり、彼らが優秀な人材を引き付けて維持するのを助けています。

2012年までさかのぼりますが、医療費は中小企業の経営者とその従業員にとって大きな懸念事項でした。 Affordable Care Actは、保険市場を中小企業に開放するのに役立ち、小規模チームにより多くのオプションを提供しましたが、医療費の高騰により、一部の所有者は中小企業を売却するようになりました。手頃な価格のオプションが利用できない場合、小さな組織はどのようにして健康保険プランを提供できますか？

もちろん、従業員が50人未満の中小企業は、医療保険制度改革法による健康保険の適用を義務付けられていません。しかし、それは、健康保険がより健康的な職場を作り、労働者に安心を提供し、中小企業に必要な競争上の優位性を与えるのに役立つので、それらの企業がまだ利益を得ることができないという意味ではありません。

中小企業の健康保険はどのように機能し、どのくらいの費用がかかりますか？あなたがあなたの中小企業のための医療費について心配しているならば、あなたの中小企業の医療の心配を和らげる方法を学ぶために読んでください。

健康保険はどのように機能しますか？

健康保険はどのように機能しますか？健康保険はプランや保険会社によって異なりますが、ほとんどの健康保険会社は同じ基本概念に従っています。個人は健康保険市場を通じて自分のプランを選択するか、健康保険を提供する会社はグループ健康プランを提供することを選択できます。

後者の場合、会社は保険料の一部を支払い、残りは各従業員の給与から差し引かれます。 NBGHの調査によると、2020年の健康保険料の70％近くを雇用主が負担し、従業員は平均30％を支払いました。

計画には、どの医療費がカバーされ、いくら支払われるかについてのすべての詳細を指示する方針があります。補償対象者が医療を受けると、医療提供者は決定された補償額を健康保険会社に請求し、患者は控除額、自己負担額、および補償対象外の費用を支払う責任があります。ほとんどの健康保険会社は、より低い共同共有コストに対してより高い保険料を提供し、その逆も同様です。

中小企業の健康保険の費用

中小企業の健康保険の費用はいくらですか？中小企業の健康保険の費用を決定することは、複数の要因を説明する複雑なプロセスです。なぜ誰もが同じように支払わないのですか？中小企業グループの健康保険プランの費用を理解するには、次の考慮事項に注意してください。

位置

競争、州および地方の規則、ならびに地方の生活費の違いのために、健康保険の費用は場所によって大きく異なります。

年

健康保険会社は、人々が年をとるにつれて平均的な医療費が増加することを理解しているため、高齢者にはより高い保険料を請求します。実際、高齢者の保険料は、若い患者の保険料の3倍にもなる可能性があります。

タバコの使用

保険会社は、行動に伴う健康上のリスクが高いため、たばこを使用しない人よりも50％も多くたばこ使用者に請求することができます。

個人と家族の補償範囲

保険会社はまた、配偶者や扶養家族を対象とするプランに対して、従業員や中小企業の所有者のみを対象とするプランよりも多くの料金を請求することができます。同時に、複数の扶養家族がいる人は、1人の配偶者または子供をカバーするのにかかる費用よりも扶養家族1人あたりの支払いが少なくなる可能性があります。

プランカテゴリ

健康保険は、費用の分担方法を決定する5つのプランカテゴリで利用できます。たとえば、ブロンズプランは通常、月額保険料が低く、ケアを受けたときの自己負担額が高くなります。一方、プラチナプランは、自己負担額が最も低く、保険料が最も高くなります。

中小企業の従業員の平均健康保険費用

従業員の保険料と団体健康保険の費用は、場所や従業員の年齢などの要因によって大きく異なりますが、団体健康保険の保険料でさえ平均があります。カイザーファミリー財団からの2021年の報告によると、中小企業の平均年間健康保険料は、199人以下の従業員を抱える企業として定義されており、単一保険で7,813ドル、家族保険で21,804ドルでした。雇用主は、家族補償保険料の63％を支払った一方で、単一補償費用の平均83％を負担しました。

ただし、手ごろな価格のケア法では、従業員が25人未満で、平均賃金が52,000ドル以下の雇用主が、従業員の健康保険料の少なくとも半分をカバーしている場合、中小企業のコストを下げるために税額控除の対象となる可能性があります。健康保険。

歯科保険の平均費用

医療保険制度改革では歯科保険は義務付けられていないかもしれませんが、それでも多くの従業員はそれを貴重な給付と見なしています。幸いなことに、歯科保険は健康保険よりもはるかに少ない費用で提供できます。実際、グループ歯科保険プランは、雇用者に月額8.94ドルから13.90ドルの費用がかかりますが、正確な月額費用は運送業者と補償範囲のレベルによって異なります。

眼科保険の平均費用

眼科保険は、中小企業の所有者が従業員に提供する手頃な福利厚生になる可能性があります。これらのポリシーは通常、毎年の目の検査を対象としており、眼鏡の購入に対して限定的な補償範囲または払い戻しを提供する場合があります。メリットは基本的なものですが、従業員にとっては貴重な特典です。平均的な視力保険パッケージは、対象となる従業員1人あたり月額5ドルから10ドルの中小企業の費用がかかります。より包括的なパッケージは、従業員1人あたり月額20ドルもの費用がかかる可能性があります。

医療貯蓄口座の平均コスト

貯蓄は、健康貯蓄口座を通じて中小企業の健康保険費用で利用できる場合があります。 HSAは、高額の控除対象の健康保険に加入している人が利用できます。これは通常、保険料が低くなります。HSAは、適格な医療費を節約するために個人のために、または個人によって作成された税制優遇口座です。会社の健康上の利益の一部として、個人または雇用主がこの口座にお金を預けることができます。

金額は変動する可能性がありますが、高控除の健康保険プランは、個人が適格な医療費に少なくとも1,400ドルの自己資金を費やすか、家族が少なくとも2,800ドルを支払うまで、給付金の支払いを開始しないことを覚えておくことが重要です。対象年。

健康保険料を節約する方法

中小企業の健康保険の費用はすぐに加算される可能性があるため、中小企業の所有者は健康保険を提供するという決定に圧倒されがちです。幸いなことに、団体健康保険プランのコストを削減し、健康上のメリットをより手頃な価格にする方法があります。

適切な健康保険会社を見つけるために買い物をしてください。健康保険市場を見て、利用可能なさまざまな種類の補償範囲と価格設定プランを確認してください。
自己負担の健康保険プランを選択し、病院や医師と直接契約してください。
控除額の高い医療プランを選択し、それを医療貯蓄口座と組み合わせます。
SHOPマーケットプレイスを通じて適格なヘルスケアプランを提供することにより、税額控除を取得します。
サードパーティプロバイダーと提携することにより、中小企業としての購買力を高めます。
現在のグループの健康保険プランで経済的浪費の領域を特定するには、外部の給付提供者に相談してください。

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