今月の従業員プログラムを開始する方法

勤勉さが認められ、評価された従業員は、将来もその行動を継続する意欲が高いことは周知の事実です。 Forbes は、「認められた従業員は、満足度が高く、パフォーマンスが高く、生産性が高く、チームの他のメンバーと連携する可能性が高い」と述べています。

さらに、従業員の承認は、「職場で自分自身の最高のバージョンになることができると感じさせ、これがストレス、欠勤、および消耗の減少に寄与する」可能性があります。

そのことを念頭に置いて、今月の従業員賞プログラムを作成することは、従業員にやる気を起こさせ、健全で競争力のある環境を作成するための簡単でシンプルな方法です。 従業員の認識と評価は、チームワークとコラボレーションも向上させます。さらに多くを求めることができますか?

今月の従業員賞プログラムを迅速かつ効率的に実施する方法について、わかりやすいガイドをまとめました。 座ってリラックスして、従業員の生産性とモチベーションを簡単に向上させ、従業員の離職率を下げる方法を読んでください。 また、何らかの形で今月の従業員プログラムを既に実施している場合、これらのヒントは、より良い結果を得るためにあなたがしていることをさらに進化させるのに役立ちます!

さまざまな種類の賞で創造的になる

まず、これらの賞は必ずしも「今月の従業員」と呼ばれる必要はなく、毎月または 1 人の従業員だけである必要はないことに注意することが重要です。 代わりに、社内のすべての従業員が達​​成できる賞を作成します。

今月の従業員賞プログラムは、販売に優れている従業員、優れた顧客サービスを提供する従業員、または会社の価値と文化を体現し積極的に促進する従業員に報いる必要があります。

あなたの会社が認めることができるさまざまな種類の賞の例を次に示します。

• Greatest Team Player Award: これは、チームワークとコラボレーションの重要性を認識する賞です。
• グロース チャンピオン賞: この賞は、販売目標を上回った販売担当者に最適です。
• マラソンランナー賞：これは、会社に長期間勤務し、有意義で前向きな方法で会社に影響を与えた従業員に与えられる賞です。

Forbes は、「認知度を優先する企業は、そもそも獲得するのに苦労した才能を保持する可能性が高い」と述べています。 感謝と認識を示すだけで、素晴らしい従業員を維持し、才能を失うことを防ぎ、出席を増やし、欠勤を減らすことができます。

それは上層部の認識だけでなく、同僚からの業績の認識と承認でもあることに注意してください。

従業員がさまざまな賞を受賞する方法について明確な基準を作成する

従業員が取り組むための楽しくエキサイティングな賞を作成したら、これらの賞を獲得する方法に関する会社の基準と規則を正式に発表し、公表することが重要です。 月間優秀社員賞プログラムの対象となるためには、どのような目標と目的を達成しなければならないかを従業員に明確に知らせてください。

たとえば、フルタイムまたはパートタイムの従業員に賞が与えられる場合、リモートの従業員が賞の候補である場合、および賞にノミネートされるために一定期間会社で働く必要がある場合. さらに、ノミネートのパフォーマンスがいつ評価されるか、または賞間の期間がどのくらいになるかについての時間枠を設定します。

従業員管理の専門家であるサム・モロニーは、従業員が持つ可能性のある質問に答え、新しいプログラムについて誇大宣伝と興奮を生み出すために、「発表と共有できるFAQドキュメントまたはスライドデッキを編集する」ことができると述べています.

今月の新入社員賞プログラムの連絡と発表

今月の従業員賞プログラムを効率的かつ迅速に実施するために、Connecteam のようなオールインワンのデジタル従業員管理アプリを使用できます。

Connecteam を使用すると、今月の新入社員または改善された従業員賞プログラムをスムーズに宣伝および展開できます。手動のペンと紙の調査に多くの時間を費やすことも、さらに悪いことに、大量の電子メールを送信することもありません。

• 今月の従業員賞のための、完全にカスタマイズ可能なデジタルの匿名の投票と調査を作成します。 投票と調査を匿名にしたくない場合は、管理者が設定を変更して、人々がどのように投票したかを表示できます。
• 従業員は携帯電話から同僚に直接投票できます。
• 勝者が発表されたら、他の従業員がコメントして勝者を祝福できるソーシャル フィードを通じて全社的な最新情報を送信します。
• 写真、ビデオ、さらには GIF をアップロードして、月間優秀従業員賞プログラムに関する従業員のコミュニケーションを楽しく魅力的なものにします。

このアワード プログラムは、時間のかかるプロセスにする必要はありません。Connecteam アプリを使用して、すばやく簡単にデジタル処理を行うことができます。

楽しい社内イベントとエキサイティングな賞品で興味をそそる

月間最優秀従業員賞を受賞した従業員を実際に表彰するために、楽しい社内イベントは、これらの成果を祝い、今回受賞できなかった従業員のモチベーションをさらに高める素晴らしい方法です。 やり過ぎである必要はありませんが、会社負担のランチやハッピーアワーのようなものは、チーム全体をまとめ、勝者を祝福する素晴らしい方法です。

さらに、賞金を避けるようにしてください。 賞金は良い選択のように思えるかもしれませんが、心のこもった贈り物は従業員にとってより意味のあるものです。

「The Motivation Myth」の著者である Jeff Haden は、優れた賞のアイデアの例をいくつか挙げています。 例えば：

• 上司またはCEOとのディナー
• 2人でホテルに週末滞在
• 二人でワインテイスティング
• 新しいヘッドフォンやスマートウォッチなどのクールなハイテク アクセサリを入手してください
• チームでの 1 日

今月の新入社員プログラムを実装した後にフィードバックを得る

従業員は自分の努力が認められることを好むだけでなく、従業員も自分の声を確実に聞いてくれる会社を高く評価しています。 最初の表彰プログラムを完了したら、必ずフォローアップして、従業員がそれをどのように気に入ったかを確認してください。 それがどのように進んだと思うか、またはより包括的にするために行うべき変更があるかどうかについて、彼らの意見を尋ねます。

Forbes の記事は賢明にも次のように述べています。 耳にするものが常に好きとは限らないかもしれませんが、それがなければチャンスを逃してしまいます。」 月間表彰プログラムの最初の従業員を終えた後は、プロセスを改善する方法について従業員からフィードバックを得たり、新しい表彰のアイデアを求めたりする必要があります。

さらに、Connecteam 従業員管理アプリを使用すると、完全にデジタル化されたカスタマイズ可能な調査と投票を簡単に作成して、従業員から貴重なフィードバックを即座に得ることができます。 従業員は携帯電話から直接デジタル調査または投票に記入することができ、従業員が回答すると経営陣はプッシュ通知で警告を受けます。 これらのデジタル調査を使用して、従業員から収集したフィードバックから、今月の従業員賞プログラムに必要な変更を加えることができます。

今月の従業員プログラムの詳細を知ったので…

前述のように、従業員の認識と評価のメリットは無限大です。 Glassdoor の調査によると、「従業員の 10 人中 7 人 (68%) が、上司から十分に感謝されていると答えていますが、従業員の半数以上 (53%) は、上司からもっと感謝されていれば、会社に長く留まると認めています。 実際、従業員の 5 人に 4 人 (81%) は、上司が自分の仕事に感謝の意を示すと、もっと一生懸命働く意欲があると報告しています…」

ここではモチベーションが重要な要素です。従業員のモチベーションを高めるには、今月の従業員賞プログラムが最適なスタートです。 動機は、勝利への欲求、同僚や上層部の勤勉さに対する認識、感謝、そして期待以上のパフォーマンスを発揮できることを自分自身に証明したいという欲求の混合から生まれます。

月間最優秀新入社員プログラムの明確な基準を作成し、さまざまな種類の賞の複数の受賞者を選択し、月間優秀賞プログラムの新入社員に連絡して宣伝し、受賞者を発表する楽しくエキサイティングな社内イベントを計画することで、簡単に次のことができます。従業員のモチベーション、生産性、定着率を向上させます。 賞品を面白く本物のものにすることを忘れないでください。 賞金はつまらないものであり、創造性を発揮し、魅力的で魅力的な何かを考えて、従業員を誘惑し、説得して、最高の従業員になるようにしましょう!