オンライン採用テストを使用してSEOの専門家を選択する方法

公開: 2023-01-19

今日、オーガニックトラフィックの増加とビジネスの発展は、SEO または検索エンジンの最適化にかかっています。ターゲットオーディエンスがあなたのビジネスに関連するキーワードを検索したときに適切に行うと、あなたのウェブサイトはGoogleの最初のページに表示されます.

多くの企業はどこから始めるべきかを把握する必要があるため、プロの SEO 専門家を雇っています。しかし、適切な専門家を雇うのは難しい場合があります。 SEO の専門家がトラフィックを増やすのに役立ち、ビジネスでより重要なことに集中する自由な時間が増えます。

この選考過程でSEOテストは貴重です。ウェブサイトの最適化における候補者の知識とスキルを評価できます。 Web サイトの SEO 監査やキーワードの調査などの SEO スキルは、SEO スペシャリストにとって非常に重要です。

したがって、この記事で説明する採用プロセスでエキサイティングなツールを使用できます。実際には、候補者は自分のスキルを示します。そしてSEOテストは、誰があなたのチームに参加する資格があり、ふさわしい候補者であるかを認識する方法です

SEOスペシャリストの選び方

SEO の専門家は、サイトのランキングを向上させる方法を知っている必要があり、常にユーザーエクスペリエンスを監視し、SEO レポートを作成する必要があります。ここでは、SEO の専門家を選択するために必要な手順をいくつか紹介します。

完璧な候補者のプロフィールを作成しますか?

仕事に最適な人を見つけるには、役割が含まれていることを理解する必要があります。採用マネージャーと協力して、役割、目的、および必要なスキルを定義できます。

スキルに基づいて仕事の説明を書く

役割のニーズを理解したら、成功するためのスキルも理解する必要があります。実践的な職務記述書を書くべきです。 SEOの専門家がこのSEOサービスについて通知されるように、ポジションを宣伝します.

最良の候補者を調査する

求人応募を調べて、SEO の職務記述書に必要なスキルと経験を備えた人材を見つけてください。候補者に、以前に一緒に仕事をしたことのあるクライアントへの言及を提供するように依頼してください。いくつかの証言は、彼らの能力を承認するのに役立ちます。

オンラインテストツールで候補者を評価する

候補者のスキルを評価するために使用できる多くのオンライン雇用テストツールがあります。このテストでは、職務内容のニーズに基づいてさまざまな SEO 領域をカバーできます。

上位候補者へのインタビュー

選択した候補者に連絡し、面接を送信します。面接前と面接中に質問を書き、候補者が尋ねる質問に注意を払います。優れた SEO の専門家は、関連する質問をすることで、あなたのビジネスを理解することに関心を持つでしょう。

SEOスペシャリストを採用するためのオンライン採用テストツール

多くのオンライン就職前評価 Web サイトを使用して、候補者の SEO スキルを評価できます。これらの Web サイトの一部を以下に示します。

WeTest

このプラットフォームには、最高のオンライン雇用テストの 1 つがあり、資格のある SEO 専門家を選ぶのに役立ちます。候補者は、SEO テスト、Html、CSS、コンテンツ作成など、WeTest で複数の評価を受けて、スキルレベルを示すことができます。

アダフェイス

この SEO アセスメントテストでは、候補者がサイト監査を実行し、コンテンツ戦略を策定し、リンク構築手順を実施する能力を評価します。 MCQ の質問は、Google 検索コンソール、キーワード調査などのツールを使用する能力を評価し、オンページおよびオフページ SEO 分析を理解する能力を評価します。

マーサー

このオンラインプラットフォームは、検索エンジン、オンページ SEO、キーワード検索、競合分析、ウェブサイトの最適化、ソーシャルブックマーク、ローカルリスティング、バックリンク、ahrefs、moz、Google キーワードプランナー、VWO など、応募者のさまざまな SEO スキルを評価します。

ゾビン

このテストでは、デジタルマーケティングのパフォーマンス、Google アナリティクス、NetInsight、Omniture、WebTrends、入札管理ツール、HTML、CSS、JavaScript 開発、A/B、および多変量実験を評価します。

アイモカ

このオンライン SEO テストを使用すると、採用担当者と採用マネージャーは、面接前に候補者の検索エンジン最適化スキルをすばやく評価できます。このテストは、SEO エキスパート、SEO スペシャリスト、SEO コンサルタント、SEO アナリスト、SEO エグゼクティブの採用に役立ちます。

テストゴリラ

この専門的な検索エンジン最適化 (SEO) テストでは、検索エンジンでの Web サイトのランキングを分析および改善するための受験者のスキルを評価します。このテストにより、採用担当者は、あなたのサイトを Google の最初のページに掲載できる技術的な SEO 専門家を雇うことができます。

SEOスペシャリストを雇うために使用するオンラインテスト

候補者が十分な資格を持っている場合は、オンラインの採用前テストを受けて、SEO スキルを評価できます。 SEO は幅広い分野であるため、候補者の知識をよりよく理解するために、どのような質問をするべきか疑問に思うかもしれません。

以下は、SET テストで考慮できるいくつかの例です。目標に応じてテストを設定し、仕事に必要なスキルに集中することが重要であることを忘れないでください。

テクノロジー

その目的は、候補者が検索エンジンの仕組み、インデックス作成を妨げている問題を特定して修正する方法、Google のページに対する理解を深める方法を知っているかどうかを評価することです。検討できる質問は次のとおりです。

SEOにおける見出しタグの役割とは?
サイトが Google ランキングに表示されないのはなぜですか? この問題をどのように解決しますか?
サイトは構造化データをどのように使用していますか? どうしてそれが重要ですか？

コンテンツ

候補者が SEO 戦略におけるコンテンツの重要性を理解し、最善の方法を適用する方法を知っているかどうかを調査する必要があります。求職者は、Google がどのように機能するかを知っておく必要があります。つまり、検索結果から質の低いコンテンツを取り除くことです。検討できる質問は次のとおりです。

ブログのキーワード調査はどのように行いますか? なぜこの手続きが必要なのですか？
潜在的セマンティックインデックス (LSI) とは何ですか?
メタディスクリプションを作成するための適切なガイドラインは何ですか?

権限

ウェブサイトの最適化には権限構築が必要です。これは、コンテンツの品質に依存し、他の SEO サイトとの関係に関するものです。 Google は、ウェブページ間のリンクの構造を評価して、ユーザーにとって最も重要な推奨事項を理解します。この分野で検討できるいくつかの質問は次のとおりです。

このサイトは当社のリンク構築戦略に適していますか?
ウェブサイトのバックリンクアンカーテキストを多様化することが重要なのはなぜですか?
バックリンクの Nofollow 属性の機能は何ですか?

経験

すべての SEO スペシャリストは、Google の最優先事項であることを知っておく必要があります。 SEO 戦略は、検索エンジンの結果ページから e コマース購入のプロセスまで、検索エクスペリエンスの品質に関するものです。この分野で検討できるいくつかの質問は次のとおりです。

このサイトは優れたモバイルエクスペリエンスを提供しますか?
Google が読み込み速度をランキング要因と見なすのはなぜですか?
このサイトの訪問者のエクスペリエンスを向上させるために、どのような手順を実行しますか?

結論

代替手段の 1 つとして SEO オンラインテストツールを使用することは、履歴書、インタビュー、または使用できるその他のツールを分析することと一緒に、エキサイティングです。必要なものによっては、たとえば、社会経験やスキルが技術的な知識よりも重要になる場合があります。また、評価テストの使用は、SEO の役割に必要なスキルと要件を理解した後にのみ行うことができます。

SEOの専門家を選択するには、さまざまな採用および選択ツールを含める必要があります。 SEO テストは、候補者が仕事に必要な知識とスキルを検証するため、選考プロセスにおいて優れた選択肢です。

履歴書の見直しや面接だけでは、それはできません。仕事の要件をカバーし、適切なSEO専門家を採用するのに役立つように、それを目標に合わせることが重要です.