2018 年の完全な HVAC-R 業界給与調査

公開: 2018-02-13

HVAC-R の未来は、非常にエキサイティングな (そして環境に優しい) ものになるでしょう。職種に関係なく、HVAC-R はより技術的な産業になりつつあり、新しいスキルセットが必要です。 Wi-Fi サーモスタットは始まりに過ぎません。将来の HVAC 技術は、混合弁の接続方法を知る必要がありますが、複雑な建物管理ソフトウェアの使用方法、IoT (モノのインターネット) およびスマートホームデバイスと A/C ユニットとの接続方法を知る必要もあります。それらをトラブルシューティングし、より多くの操作をオンラインに移行する方法。

一般的な変化、特に新しいテクノロジーは圧倒される可能性があります。ただし、前に出て、一度に少しずつ噛むと、テクノロジーの悪魔がそれほど悪くないことに気付くかもしれません. それは実際にあなたの友達になることができます。ビジネスオーナーにとって、テクノロジは生産性ツールを導入し、マーケティングソフトウェアでビジネスを成長させるのに役立ちます。

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ワーキングジョーも得るものがたくさんあります。新しいテクノロジーは、専門的な成長のための新しい機会をもたらします。新しい技術を学び、業界のトレンドに遅れずについていく HVAC 技術者は、新しい価値のあるスキルセットを備えています。基本的に、時代の先を行くためには、すべての技術者が HVAC-R のクリスタルボールをこすっている必要があります。

これは一部の人にとっては驚くことではないかもしれませんが、業界の多くは教育と実践的な経験の重要性を軽視する傾向があります. さらに説得力が必要な場合は、以下の HVAC-R 給与調査が役立ちます。

2018 年の HVAC-R 給与調査によると、より高い給与を達成するための最も重要な要素は教育です。 調査対象の HVAC-R 専門家および事業主の 61% が、何らかの専門教育を修了しています。業界の 80% が EPA セクション 608 の証明書を取得しています。ただし、HVAC-R の学士号 (BS) も取得している場合、給与の中央値はセクション 608 を取得している人よりも 32% 高くなります。

大量の情報を含むインフォグラフィックをドロップして放置する人ではありません。各セクションには、初心者、経験豊富な従業員やマネージャー、ビジネスオーナー向けの興味深い洞察も含まれています。共有したい質問、コメント、または洞察がある場合; 私たちの意見が的外れである、または的を射ていると思われる場合は、記事の最後にあるコメントセクションでご意見をお聞かせください。返信いたします。

職業はなんですか？

ほとんどの給与調査と同様に、この調査でも業界の同業者と比較して自分の立場を比較できます。この給与調査のユニークな点は、調査の一部に事業主を含めたことです。したがって、HVAC-R のビジネスオーナーであれば、良い仲間です。調査対象者の 12% が、自身を HVAC-R ビジネスオーナーであると説明しました。ビジネスオーナーの皆様、この調査では、ビジネスオーナーの平均収入と中央値収入、平均勤続年数、福利厚生についても取り上げます。

調査対象者の 47% が HVAC-R サービス技術者または HVAC-R サービスマネージャーであると回答しましたが、HVAC-R インストーラーはわずか 10% でした。メンテナンス担当者がインストーラーよりも業界を支配しているようです。彼らは設置とメンテナンスの両方を行っている可能性がありますが、41% が商用修理で働いていると述べており、別の 11% が不動産管理に携わっていると述べているため、聴衆にメンテナンス技術者が多いことは理にかなっています.

しかし、保守技術者も設置者も平均以上の給与を上げていません。そのためには、マネージャーまたはスーパーバイザー、HVAC-R エンジニア、または冷凍技術者のいずれかである必要があります。

場所に関しては、テキサス州とオハイオ州が聴衆の約 11% を占め、フロリダ州とニューヨーク州からの訪問者はそれよりもわずかに少なくなっています。一般に、調査対象の専門家のほとんどは、米国北東部またはテキサス、フロリダ、カリフォルニアなどのより大きな州の出身です。

際立っているのはワシントンだ。ここに共通点を見つけるのは難しい。天候は関係ないようです。インディアナやイリノイのように寒い州もあれば、フロリダやテキサスのように暖かい州もあります。ただし、ここには本当に寒い州はなく、暖かい州が調査を支配することもありません。

技術者の数でリードするほとんどの州に共通することの 1 つは、GDP (国内総生産) で国をリードしていることです。つまり、経済が強いことを意味します。

あなたは何を勉強した？

前述のように、HVAC-R 業界はますます技術的になり、本の虫が増えています。実際、61% が何らかの専門教育を修了しています。

最も一般的な証明書は、EPA セクション 608 です。間違いなく、これは連邦規制によるものです。連邦大気浄化法第 608 条では、規制された冷媒を含む機器の保守、サービス、修理、または廃棄を行うすべての人が、適切な冷媒取り扱い技術の認定を受けていることを要求しています。明らかに、私たちは連邦規制に準拠し続けることを好みます。そのため、HVAC-R の専門家と事業主の 80% が EPA セクション 608 認証に合格しています。

ただし、セクション 608 があるだけでは不十分です。 他の学位や資格を持っていない場合、年収は約 51,000 ドルになりますが、これは業界の中央値である 55,000 ドルを下回っています。

セクション 608 証明書の次に人気のある証明書は、HVAC-R プロの 53% が保有する認定 HVAC-R 技術者証明書です。あなたの HVAC-R 学校は、認定された HVAC-R 技術でより多くのお金を稼ぐことができるので、この証明書を取得する必要があることをおそらく教えてくれます。 実際、彼らは正しいです！ 認定された HVAC-R 技術者は、業界の平均給与よりも約 10% 多いだけです。

R-410Aも同様です。それを取得しても、業界の中央値を大幅に上回ることはありません。 R-410A の平均経験年数は 17 年で、中央値は 62,000 ドルです。

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では、どのような証明書を取得すると、大幅な給与アップが得られるでしょうか?

HVAC 学士号

技術的には、HVAC の準学士号または HVAC の学士号は単なる証明書以上のものであり、給与を大幅に引き上げることができます。 HVAC の理学士は、給与を業界の中央値よりも約 20% 引き上げることができます。それだけでなく、HVAC BS の卒業生は平均して業界平均よりも 4 年間経験が少ないため、長期的には、学位保持者の数が増えて実践的な経験を積むにつれて、おそらくさらに高い給与が見られるでしょう。 .

取り除かなければならないことの 1 つは、HVAC の学者は年間約 40,000 ドルから始めるため、経験がなくても給与範囲の下限であっても、かなり多くの収入を得ることです。また、HVAC BS の学位を持っているのは 20% 未満です。より高い給与は、雇用主からの需要の増加と比較して、卒業生の不足によって説明できます。

HVAC-R 準学士号

HVAC-R の準学士号に関しては、研究に驚きがありました。同様に、HVAC の BS に対して、HVAC-R の AS は、針を数段階上げます。驚いたのはBS度以上に針を動かしたこと。 卒業生の給与の中央値は約 68,000 ドルで、業界平均の 55,000 ドルを 24% 上回っています。

また、調査対象の AS 卒業生の平均経験年数は平均 16 年であり、BS の学位を取得した卒業生よりも多くの収入を得ている理由を説明できます。

業務用エアコン認証

また、非常に素晴らしい給与の上昇が見られるのは、商業証明書です。 1 つ目は、業務用 A/C 証明書です。 年間の中央値は 69,000 ドルです。平均して、商用 A/C 証明書を持つほとんどの技術者。 18 年の経験を持っているので、学校から出てくるとは思わないでください。そうは言っても、それを持っていると、業界の平均給与より20％増加し、セクション608だけの場合より30％増加します.

業務用冷蔵証明書

商用冷蔵証明書は、年間69,000ドルの平均給与を獲得します。これは、商用A / C証明書よりもさらに優れた増加です。これにより、業界の平均よりもはるかに先を行くことができますが、繰り返しになりますが、調査対象者のうち、業務用冷蔵証明書を持つ技術者は平均して 19 年勤務していることを覚えておいてください。

HVAC-R の専門的な経験はどれほど重要ですか?

経験が重要であることを知るために、リンダとテリー・ジェイミソン (別名サイキック・ツインズ) である必要はありません。 業界での経験が 5 年未満の場合、年収の中央値は 40,000 ドルと予想できます。これは、業界の中央値や、経験が 6 ～ 10 年の場合の中央値よりも 27% 少なくなります。

興味深いのは、次の階層です。11 ～ 15 年の経験です。経験年数が 0 ～ 5 年の方が 6 ～ 10 年よりも 27% 少ない場合、6 ～ 10 年の方が経験年数が 11 ～ 15 年よりも 14% 少ないだけで、16 年以上の方はそうではありません。はるかに。一定レベルの経験を積んだ後、給与は横ばいになり始めるように思われます。

事業主はどうですか？

調査回答者の 12% が HVAC-R ビジネスオーナーであり、オーナーも人間です。すでに数字を処理しているので、あと少しです。事業主の場合、収入の幅は社会人よりもさらに幅が広い。たとえば、事業主の平均収入は年間 59 万 8,000 ドルです。かなりいいですよね？

ただし、中央値はわずか 76,000 ドルです。これは、年間数百万ドルを稼いでいる賃金表の端に少数の事業主がいるということです。 1 人の HVAC-R ビジネスオーナーは、年間 2,000 万ドルも稼いでいます。

教育

事業主の 80% はセクション 608 を持っており、事業主の 80% は何らかの証明書を持っています。

利点

私たちワーキングジョーの中には、所有者が休暇を取る時間が余分にあると考えている人もいますが、実際には、所有者の平均年間休日数は 11.6 日であり、これは業界平均の年間 11.5 日とほぼ同じです。

プロとしての経験

所有者を 2 つのカテゴリに分けました。16 年未満の経験を持つ者と、16 年以上の経験を持つ者です。なんで16年？それが違いがより明白になり始めた場所だったからです。

収入の中央値を調べると、 16 年以上の経験を持つオーナーの年収は 18% 高くなります。ただし、平均で見ると、経験豊富な所有者は 365% 多く稼いでいます。明らかに、業界の他の企業と比較して、非常にうまくやっている事業主が数人います。

なぜ平均ではなく中央値 (算術平均) なのですか?

警告: 少し計算が先です。

中央値は数値配列の中央値であり、平均は算術平均です。算術平均は、すべてのスコアを合計し、スコアの数で割ることによって得られます。

結果が数千未満のサンプルサイズと多くの異常値を扱う場合、平均ではなく中央値を使用する方が正確であると見なされます。実際に平均スコアも計算しましたが、場合によっては外れ値により平均が非現実的に見え、中央値から削除されました.

請求書には何が記載されていますか?

あなたが業界で最初の一歩を踏み出している初心者であるか、すでに 1 つか 2 つの屋上にいる場合、最終的な結果は次のようになります。

おそらく他のどの住宅サービス事業よりも、HVAC-R はますます技術主導型になっています。新しい技術が導入されているため、実践的な経験は以前ほど価値がなくなっています。代わりに、教育と資格が給与に最も大きな影響を与え、資格によっては 20% ～ 40% の給与上昇が見られます。
従業員として、卵を 1 つのバスケットに入れる必要がある場合は、業務用冷蔵を使用してください。商用冷蔵証明書は、業界の中央値よりも給与を約 25% 増加させます。
実践的な経験はあなたの給料を上げますが、ある程度までです。入社して10年ほど経つと、昇給が鈍り始めます。
事業主にとって、収入の幅は膨大です。新しい起業家の所有者は、ジョーを働いていた場合よりも多くを稼がない傾向があります。ただし、時間の経過とともに、所有者は業界の中央値よりも 36% ～ 55% 多い収入をもたらすため、これに固執してください。明らかに、所有者にはより多くの費用がかかりますが、それはこの調査の範囲を超えています.
これは、ビジネスオーナー向けの HVAC-R テクノロジだけではなく、テクノロジ全般に関するものです。テクノロジーとソフトウェアは、HVAC のビジネスオーナーが競争で優位に立ち、生産性を高め、ビジネスを成長させるのに役立ちます。

あなたのキャリアがどの段階にあるにせよ、HVAC-R の未来は明るく見えます。ですから、そこに出て、経験を積み、コースを完了し、ニュースレターを購読して、2019年の完全なHVAC-R給与調査を入手してください.

*この給与調査は、340 人を超える米国の HVAC-R 専門家および事業主に配布されたオンライン調査を使用して実施されました。

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