8 つのステップでチームの労働倫理を改善する方法
公開: 2021-10-24労働倫理について考えるとき、私たちは皆、それが単なるハードワークであり、何億時間も働くことだと思い込んでいますが、それで十分でしょうか?
優れた労働倫理がキャリアの成功につながる可能性が高いことは知られています。 したがって、ハードワークと時間をかければ、キャリアのはしごを上って目標を達成できます。
それにもかかわらず、チームを管理することになると、もう一度尋ねなければなりません – それだけで十分ですか?
どの企業も、最も勤勉な労働者を雇用したいと考えています。 そして、あなたの目的は、生産性を向上させる方法を模索している勤勉な労働者を見つけることです.
ですから、どうすればチーム内で労働倫理を発展させ、構築できるかを自問するとき、勤勉と優れた労働倫理は密接に関係していることを知っておくことが重要です。 しかし、それらは同じものではありません！
事業主または管理者としてのあなたの目標は、優れた労働倫理を持つ一貫した従業員を持つことです。 しかし、どのように？
優れた労働倫理の根底にたどり着くために、私たちは有名企業の専門家と話し合い、労働倫理とは何か、そして労働倫理を改善する方法を見つけました。
良い労働倫理とは?
優れた労働倫理は、従業員によって次のように定義されます。
- 働き者であること
- 時間通りにタスクを完了する
- モチベーションを維持する
- チームの他のメンバーを助ける
- 決められた役割以上のことをしたい
- などなど。
雇用主として、あなたは常にチーム内で労働倫理を発展させる方法を考えています。 頭に釘を打った場合、従業員は指導をあまり必要とせず、結果としてより多くの責任を与えることができます.
さらに重要なことは、離職率を減らし、チーム メンバーの関係を良好にし、士気を高めます。 個々の従業員だけでなく、会社全体にとっても、強い労働倫理には多くのメリットがあります。
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労働倫理が重要な理由
会社で労働倫理を発展させる方法を検討している場合は、まずそれがなぜ重要なのかを理解する必要があります。 ビジネスが成功するだけでなく、従業員もより良い態度を取り、真にうまくやりたいと思っています。
ビジネス側から見ると、労働倫理は士気、従業員の満足度、およびスタッフの維持に影響を与えます。 その結果、従業員の採用とトレーニングに継続的に時間を費やす必要がないため、コストを削減できます。 人をより長く引き留めることができれば、生産性も向上します。
あなたのビジネスがクライアントベースの場合、従業員もより良いサービスを提供するので、Win-Win の状況です!
優れた労働倫理を達成できると、従業員がビジネスに専念し、最善を尽くしていることに気付くでしょう。 そのため、夢のチームの構築を開始できるように、重要なヒントをまとめました。
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これまでにない方法でチームと関わりましょう。 完璧なスケジュールを作成したり、時間を追跡したり、タスクを割り当てたり、簡単に参加したりできます。 全てを兼ね備えたチームになろう！
労働倫理を高める方法
チームの労働倫理を改善する方法に答える最初のステップは、上層部と話し合い、良い労働倫理とは何かを一緒に決定することです。 これにより、全員一致の決定を下すことができます。
すべてのビジネスや業界には、異なる労働倫理の概念があることを覚えておくことが重要です。 したがって、あなた、あなたのビジネス、そしてあなたの従業員に役立つ労働倫理の範囲を構築してください。
模範を示す
模範となるという言葉を聞くと、当然のことだと思うかもしれません。 しかし、多くのマネージャーは的を射ておらず、従業員が職場を尊重していない理由を疑問に思っています。
マネージャーとして、従業員が毎日時間通りに働くことを期待しているなら、あなたも時間通りである必要があります。 決められたルールを守れば、従業員は従うしかありません。
会社の使命に沿った目標を設定する
Gallup によると、調査によると、従業員の目標が会社の使命を満たしている場合、従業員は 3.5 倍もエンゲージする可能性が高くなります。 残念なことに、質問した従業員の 44% しか、そうすることができると感じていませんでした。
会社がその罠に陥らないようにするために、マネージャーは従業員と定期的に会う必要があります。 1 か月ごと、2 か月ごとなど、頻度を決めることができます。そうすることで、懸念事項に対処し、チームの貢献が最終目標をどのように達成しているかをチームに知らせることができます。 また、エンゲージメントを促進し、従業員のモチベーションを維持します。
従業員へのフォローアップ
従業員は、各就業日に対する期待を理解する必要があります。 したがって、最初から自分の役割を明確にすることで、何を予測すればよいかを確実に知ることができ、当て推量はありません。
必ず従業員をフォローアップし、彼らがどのように働いているかを確認してください。 目標を達成する方法についてフィードバックとアドバイスを提供します。 それは、労働倫理を発展させる方法に答える別の方法です。
頻繁にコミュニケーションする
労働倫理を改善する方法を知りたい場合は？ オープンなコミュニケーション ラインを持つことが重要です。 チームがうまく連携すると、自然に労働倫理が構築されます。
したがって、従業員が助けを求めた場合は、タイムリーに対応するようにしてください。 これにより、従業員はあなたが彼らを応援していることを知ることができます。
さらに、従業員が自分の重要性を認識していることを確認してください。 従業員は、自分の役割が全体像にどのように適合するかを理解すると、より熱心に働き、より多くのことを達成し、労働倫理を高めたいと思うようになります。
従業員の声に耳を傾ける
顧客に適切な製品とサービスを提供することが重要です。 ただし、従業員にも注意が必要です。 このステップをスキップすることはできません。 追加のトレーニングやコーヒーを飲むだけでも、彼らの労働倫理に違いが生じる可能性があります。 従業員がプロジェクトに取り組みたい、またはキャリアの目標を持っている場合、従業員を正しい方向に押し進めることができます。 彼らのマネージャーとして、あなたは彼らの可能性を最大限に引き出すためのスキルを提供するための知識と社内の人脈を持っています。
改善を促す
労働倫理を開発する方法を自問するとき、あなたの会社は改善を促進する必要があります。 それは仕事の面白さを維持するだけでなく、従業員が自分の役割にもっと多くのものがあると感じさせることにもなります。 従業員がしばらく会社にいると、彼らの役割はありふれたものになる可能性があります。 スキルとトレーニングを改善する機会があれば、定着を促すことができます。
ミックスにテクノロジーを追加
社内の労働倫理を改善する方法に取り組んでいる場合、ゲームにテクノロジーを追加することで、会社の労働倫理を次のレベルに引き上げることができます。 Connecteam などのアプリは、労働倫理を構築し、従業員を維持し、最高のマネージャーになるためのツールを提供できるオールインワン ツールです。
堅牢な一連の機能とカスタマイズ可能性により、労働倫理を構築し、コラボレーションを促進できます。 次のことができます。
- 更新機能を使用して、チームまたは従業員が目標を達成したことを祝福します。 会社のニュース フィードで会社のニュースを発表して、コミュニケーションの流れを維持します。 従業員を表彰することで、従業員はより多くのことを達成し続けることに興奮し、やる気を感じます。
- タイムレコーダー機能は、毎日記録するだけではありません。 ジオフェンシングは、従業員がどこから出勤しているかの完全な概要を提供します。 従業員はモバイル デバイスからサインインできるため、時間の盗難やバディ パンチに別れを告げることができます。 スタッフに短い休憩を取るようにリマインダーを入力して、チームが頻繁に休憩を取るように促します。 残業を表示して、従業員が過労しておらず、設定されたルールを順守していることを確認します。 また、タイムシートを QuickBooks Online または Gusto に簡単にエクスポートして、100% 正確な給与計算を行うことができます。
- タスク管理は、チームにタスクを一口サイズのチャンクで提供するため、やることリストに圧倒されることはありません。 タスクにメモ、画像、ビデオを追加して、従業員が成功するために必要なすべてのツールを提供します。 組み込みのチャットを介してタスクについてコミュニケーションすることで、従業員の労働倫理を構築できます。 タスクをカスタマイズして、タスクごとに緊急性や職務を含めることで、従業員を支援できます。 タスクが完了せず、期日が迫っている場合は、リマインダーを送信するか、少し後押しします。
- アプリを介したトレーニングは、第二の性質になります。 大きなバインダーや最新の資料を印刷する必要はありません。 すべての従業員ハンドブック、コース、ポリシー、手順などをアプリに直接追加します。 新入社員または現在の従業員は、仕事中でも必要なものすべてにアクセスできます。 従業員がどのように働いているか、どこまで進んだかを確認できます。 組み込みのチャットを介してメッセージを送信することで、彼らの努力に報いることができます。
- 会社全体に投票を送信して、従業員が好きなものと嫌いなものを見つけます。 秘密裏に行かなくても、内部情報を入手できます。 そうすれば、あなたの会社の労働倫理を改善する方法に答えることができます。
- デジタルで数分でスケジュールを作成し、前の週をコピーして貼り付けて、従業員が何を期待できるかを知ることができます。 これにより、従業員は休暇を計画し、アプリで直接リクエストを送信できます。 必要な機器とともに、スケジュールにメモを追加します。 したがって、彼らは手元にある指示に従って作業に到着します。
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労働倫理の結論
優れた労働倫理を備えたチームを作ることは、単なるハードワークをはるかに超えています。 コラボレーション、信頼性、時間管理などが関係しています。 労働倫理を向上させることができることを忘れないでください。習得したら、チームを強化して潜在能力を最大限に発揮できるようにします。
オールインワン アプリなどの最高のリソースを使用することで、卓越性を推進できます。 また、定期的に雇用する必要がないため、長期的にはお金を節約できます。 また、効果のない従業員がぶらぶらすることもありません。
今日は、会社を見渡して、どの従業員に特別な注意が必要かを確認する日です。 多くの場合、勤勉な労働者は、少し余分な努力と動機を与えることで、より多くのことを達成できます。 常に模範を示し、プロフェッショナルである必要があることに注意してください。 労働倫理をどのように発展させるかを自問することはありませんか? 競合他社からそう聞かれるでしょう。
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