あなたから資産を売却する前に女性に投資してください

公開: 2024-03-07

さて、皆さん！今日は 3 月の第 1 週なので、それが何を意味するかおわかりでしょう。企業やブランドが紫色の絨毯を敷き、女性の支持に資金を投入する時期です。給与の引き上げや公平性の目的ではなく、むしろ国際女性デーがいかに重要であるかを語る時期です。 (IWD)です。実際、このイベントは資本主義時代の真の試練を乗り越えつつあるほど重要だ。正式に商品化され、女性がこの素敵な「休暇」のために節約できる特別オファーをターゲットにしている別のイベントに変わりつつある。

身体の自律性と公平性はそれほど重要ではありませんが、紫色の衣類、ドライブレコーダー、ジュエリーのフラッシュセールの 10% オフコードをお楽しみください。新しいネイルカラーほど #InspireInclusion を表現するものはないから、アミライト?

国際女性デーは、世界が団結して「女性の功績を祝う日」です。差別についての意識を高めます。男女平等を推進するために行動を起こしましょう。 IWD はどこにいても誰にでも属します。含めることは、すべての IWD の行動が有効であることを意味します。」

素敵な感情ですが、私たちは最初の IWD から 100 年以上経った今でも、その感情に基づいて行動するのではなく、女性を平等と考える感情の重要性について議論しています。そうですね、少なくとも私たちの中にはそう思う人もいます。。

「女性が投票できなかったアメリカに絶対に戻りたい」

つい昨日、ノースカロライナ州副知事マーク・ロビンソンが同州の共和党予備選で勝利し、11月の知事選の共和党候補者となる。

2020年、同じ人物がピット郡の女性共和党主催のイベントで講演し、「女性が投票できなかったアメリカに絶対に戻りたい」と宣言した。なぜ彼は、女性が我が国を率いる人々を選ぶ権利を正当化するほど人間としてさえ見なされなかった時代に戻りたいのでしょうか? 「当時、真の社会変革のために闘う人々がいて、彼らは共和党員と呼ばれていたからです。」（皆さん、それは政治学と呼ばれていると思いますが、私はただの女の子なので、確信はありません）。

しかしどういうわけか、この男は 2024 年に、世界で最も強力な国の主要政党の 1 つで州を統治する候補者となることが許可されています。

女性の権利を撤回したいと願っているのはロビンソン氏だけではなく、米国は過去5年間でその点で素晴らしい仕事をしてきた。

この X 世代の母親は、中絶、避妊、女性の医療へのアクセスをめぐる権利が失われ続けている中、どういうわけか私の娘たちの権利が私よりも少ないという事実を考えると激怒します。

米国だけではない。世界中で女性の進出に対する反発があり、多くの国が平等の権利を後退させ、女性の自主性や進歩を制限する法律を可決している。

UN Women によると、男女間の格差は悪化しています。 女性と女児の法的保護における世界的な男女格差を埋めるにはさらに286年かかる可能性がある。

IWD 2024: 冷たく厳しい統計

IWD2024のテーマは「女性への投資」。女性への投資に関して私たちが今日どのような状況にあるのかを判断するには、データ以上に優れたものはありません。

国際女性デーに考慮すべき統計:

S&P 500 の CEO のうち女性はわずか 8%です。つまり、トップの地位に女性がいることは、米国の人口の 50% が女性であるという事実をわずかに反映しているわけではありません。
UN Womenによると、現在の傾向が続けば、2030年までに3億4,000万人以上の女性と少女が極度の貧困の中で暮らすことになる。
2025 年までに、気候変動により 1,200 万人以上の女子生徒が教育を終えることができなくなる可能性があります。ユニセフによると、「気候変動の影響を受ける家族を支援するために女子生徒が真っ先に学校を辞め、危機の際にはさらなる家事責任を負う。不足している水資源と地域社会における男女役割の不平等により、少女と女性は水を汲むために長く危険な旅に出ざるを得なくなり、また干ばつや洪水により、水と安全なトイレの不足により少女たちが生理中に学校を欠席する可能性があります。」
世界の半数の国では、上級および中間管理職に占める女性の割合は 35% 未満であり、職場の管理職に占める女性の割合は 2050 年になっても同等以下にとどまるでしょう。
親密なパートナーによる暴力を根絶することができる国はありません。
4 か国中ほぼ 3 か国の 40% の国では、科学および工学専門家間の賃金格差が「非常に高い」です。
上級職にある女性は男性よりも疲労感と燃え尽き症候群のレベルが高いと報告しており、54％対41％が疲労を挙げ、39％対29％が燃え尽き症候群を挙げている。これは主に、女性が社内で精神的な負荷の大部分を担わなければならないという使命を依然として負っているためである。社会。

「権力や指導的地位における男女格差は依然として根強く、現在の進歩速度でいくと、次世代の女性は依然として男性よりも1日当たり平均2.3時間多く無給の介護や家事労働に費やすことになるだろう。」 –UN Women

最後に、米国国勢調査局によると、「専攻の選択の違いを考慮した後、選択した職業と業界によるギャップの割合は、教育レベルに関係なくほぼ同じでした。」つまり、賃金格差の最大の要因は性別であるということです。

今がその時です。今日は女性に捧げられる日ではなく、今後必要とされる平等を重視した社会です。

著者のエイダ・カルフーンは、ベストセラーとなった『なぜ眠れないのか：女性の新たな中年の危機』の中で、次のように説明しています。、雇用の保障はなく、生活費は上昇しています。平均的な家族の介護者はフルタイムで働く 49 歳の女性で、そのうちの 3 分の 1 以上が家に子供を抱えています。」

女性同胞の皆さん、数字は厳しいものの、依然としてこれまで以上に多くの女性が指導的地位に就いています。X 世代は世界のリーダーの 51% を占めています。私たちは変化を推進する頭脳、ノウハウ、能力を持っています。私たちは平等に値すると何度も何度も主張するのではなく、おそらくそれを要求するために組織する必要があるでしょう。

おそらく彼らは男性を恐れるのではなく、私たちを恐れ、女性のいない世界がどのような結果をもたらすかを心配し始めるべきです。おそらく今は、平等が統治する社会を想像するだけではなく、それを構築する時期なのかもしれません。

私は入っています。あなたはいますか？