州ごとの食事と休憩の遵守に関する法律
公開: 2021-08-30まだ仕事をしているときに、デスクでランチを食べていることに気がついたことはありませんか? または、運送会社のトラックを運転している間ですか? たぶん、あなたはバックオフィスに走ってプロテインバーを手に入れたことがありますか? もしそうなら、たとえ休憩のように感じなくても、この「昼休み」に対して報酬を受け取るべきです。
昼休みをどのくらいの長さにすべきか、または 1 日に何回の休憩を長くとることが許されているかさえ知っていますか? あなたは上司からこの情報を与えられているかもしれませんが、誰もが人間であり、エラーを起こしやすいものです. 言うまでもなく、州および連邦の労働法は頻繁に変更されます。
しかし、マネージャーとして、あなたは本当にこれらの法律を知っていなければなりません. 連邦および州の食事と休憩に関する法律に従わなかったために、訴訟や罰金に直面することは望ましくありません。 食事と休憩に関する法律と規制は州によって異なり、「連邦法では、[従業員] が食事をするための休憩を割り当てられたり、支払われたりする必要はありません」。 . いいえ、それはあなたの州が定めた労働時間に関する法律と休憩時間に関する規則に従わなければならないということです。
そうは言っても、実際に従業員に有給の休憩と食事休憩を提供することは有益かもしれません。
SBC は、従業員に職場での有給休暇と食事休憩を与えることにはいくつかの利点があると述べています。
- ストレスの軽減
- 生産性の向上
- 病気による欠勤が少ない
- 仕事の満足度の向上
従業員に休息と食事休憩を提供していない場合は、そうする時が来るかもしれませんが、それは完全にあなた次第です!
規制の順守は不可欠であり、すべての州法および規制が慎重に遵守されていることを確認するのはマネージャー次第です。 さらに、連邦法を順守するためには、厳密に従わなければならない連邦法があります。 連邦法は、「雇用主は、雇用主が「休憩」として指定できる特定の時間を含め、働いた時間に対して支払わなければならないことを要求しています。 たとえば、従業員が食事をしなければならない場合、その時間は支払われなければなりません。」
さらに、「連邦法はまた、従業員が日中に取ることを許可されている短い休憩のために雇用主に支払うことを要求しています. 5 分から 20 分の休憩は、従業員に支払われなければならない勤務日の一部と見なされます。」 雇用主が食事休憩の費用を支払う必要がないのは、従業員がすべての業務を停止し、食事のみを行っている場合のみです。 「そもそも雇用主が休憩時間を提供する必要はない」ことに留意してください。 最後に、特定の州の雇用主が妊娠中または授乳中の母親のために遵守しなければならない特別な法律があります。
そうは言っても、何千もの業界がテクノロジーに投資して、休憩を含む従業員の労働時間を正確に追跡しています。 Connecteam などの従業員の時間追跡ソフトウェアを使用すると、報告目的で従業員の時間を追跡できます。 従業員の労働時間をデジタルで追跡することで、月末の給与計算が非常に簡単になり、同時に管理者の時間と労力を節約できます。
Connecteam を使用して、正確で信頼性の高い従業員のタイム トラッキングの威力を体験してください!
14日間無料トライアル、クレジットカード不要！
すべての州が 30 分間の昼食と 2 回の 10 分間の休憩を許可しているわけではありませんが、確認するために、各州の食事休憩と休憩時間の遵守に関する法律を詳しく調べました。
州ごとの食事と休憩の遵守に関する法律
アラバマ州
アラバマ州では、雇用主が食事や休憩の費用を負担する必要はありませんが、上記のすべての連邦法に従う必要があります。 連邦法では、「休憩は義務付けられていませんが、雇用主は、従業員が働いた時間と、日中の短い休憩に対して、従業員に賃金を支払わなければなりません。
雇用主は、従業員がすべての職務から解放されるより長い食事休憩を提供することを選択した場合、その時間について従業員に支払う必要はありません。」 これは、雇用主が食事や休憩の費用を負担する必要のない州に当てはまります。
アラスカ
アラスカ州法は少し異なりますが、ここでもすべての連邦法に従う必要があります。 アラスカ州法 23.10.350(c) では、「雇用主は、14 ～ 17 歳の従業員が連続して 5 時間以上働く場合、少なくとも 30 分間の休憩を提供する必要があります。 休憩は、最初の 1 時間半の作業の後、最後の 1 時間の作業が始まる前に行わなければなりません。」
さらに、「アラスカの雇用主は、18 歳以上の従業員に休憩を提供する必要はありません。 ただし、雇用主が休憩を提供することを選択した場合、休憩時間が 20 分以下の場合は、従業員に休憩時間を支払わなければなりません。 雇用主が提供する 20 分を超える食事時間は、従業員が仕事をしていない限り、支払う必要はありません。」
最後に、アラスカ州法は、雇用主が授乳中の母親に有給休暇を提供することを要求していませんが、FLSA は、免除されていない授乳中の母親に、「または子供の誕生後 1 年間は、母乳とプライベート スペースを表現するための合理的な休憩を与えることを要求しています。バスルームよりも、母乳を搾り出すために」。
アリゾナ
アリゾナ州に食事や休憩の支払いを義務付ける強制的な法律はありません。 法律では、「雇用主はシフト中に 10 分間の休憩を 2 回提供し、休憩中は従業員に賃金を支払わなければならない」と規定しています。
さらに、雇用主が食事休憩の費用を負担したくない場合、従業員は昼休み中は仕事をやめなければなりません。
アーカンソー
雇用主に食事と休憩の提供を義務付けるアーカンソー州法はありません。
カリフォルニア
米国労働省は、カリフォルニア州について、雇用主は「4時間の労働またはその主要な部分ごとに10分間の有給休暇を提供する必要がある」と述べています。 実行可能な限り、各作業期間の途中で。 1日の総勤務時間が3時間半未満の従業員は不要。これには、熱中症を予防するために従業員に与えられるクールダウン期間を意味する有給の「回復期間」が含まれます。
食事休憩はかなり異なります。 カリフォルニア州の食事休憩法では、「勤務時間が 1 日 5 時間を超える場合、1/2 時間」が必要です。 勤務中の食事時間は勤務時間としてカウントされ、仕事の性質上すべての職務からの解放が妨げられ、当事者間に書面による合意がある場合にのみ許可されます。 従業員はいつでも契約を取り消すことができます。」
さらに、法律では、「雇用主は、従業員に 30 分以上の 2 回目の食事を提供することなく、1 日 10 時間を超える労働時間で従業員を雇用することはできません。 12 時間を超える場合、最初の食事期間が免除されなかった場合にのみ、雇用主と従業員の相互の同意によって 2 回目の食事期間を免除することができます。」
コロラド
コロラド州の法律では、「4 時間の労働時間またはその主要な部分ごとに 10 分間の有給休暇が必要です。 実行可能な限り、各作業期間の途中で」. また、この法律が具体的に対象とする業界や職業がいくつかあります。
勤務シフトが連続して 5 時間を超える場合、食事休憩は 1/2 時間です。 勤務中の食事時間は勤務時間としてカウントされ、仕事の性質上すべての職務からの解放が妨げられる場合に許可されます。」
DOLは、これらの法律は「小売およびサービス、食品および飲料、商業サポートサービス、および健康および医療産業に適用される. 管理職、役員/監督者、専門職、外部販売員、選出された役人とそのスタッフ、同行者、カジュアルなベビーシッター、個人の住居、不動産管理者、州間ドライバー、運転ヘルパー、ローダーで職務を遂行するために世帯または家族によって雇用されている家事労働者は免除されます。または自動車運搬船の整備士、タクシー運転手、善意のボランティア。
また、女子学生クラブ、友愛会、大学クラブ、または寮で雇用されている学生、職業体験学習プログラムで雇用されている学生、労働者や受刑者に賃金を支払わない慈善団体のランドリーで働く従業員、または施設で働く忍耐強い労働者も免除されます。ランドリー」。
コネチカット
コネチカット州の法律では、雇用主は食事または休憩を両方ではなく提供する必要があり、同じ期間でなければなりません。 コネチカット州法では、雇用主は連続 7 時間半以上勤務する従業員に 30 分間の食事休憩を与える必要があります。 コネチカット州法では、「雇用主はこの時間に対して支払う必要はありません。 つまり、食事休憩は無給です。 休憩は、従業員の最初の 2 時間の勤務の後、従業員の最後の 2 時間の勤務の前に提供する必要があります。 雇用主は、有給の休憩を提供する場合、食事休憩を提供する必要はありません...」が、2 つのうちの 1 つを提供する必要があります。
デラウェア
従業員には無給の食事休憩を提供しなければなりませんが、デラウェア州法では、「連続して少なくとも 7 時間半働く従業員には 30 分間の食事休憩を与えなければなりません。 この休憩は、従業員のシフトの最初の 2 時間後と最後の 2 時間前に与えなければなりません。」
DC
DC 州法は、食事と休憩を必要としません。
フロリダ
フロリダ州法は、食事と休憩を必要としません。
グルジア
ジョージア州法は、食事と休憩を義務付けていません。
ハワイ
ハワイ州法では、食事と休憩を義務付けていません。
アイダホ
アイダホ州法は、食事と休憩を義務付けていません。
イリノイ州
イリノイ州では、従業員がこの時間帯に働いていない限り、無給の食事休憩を義務付けています。法律では、「少なくとも連続して 7 時間半働く従業員. この休憩は少なくとも 20 分の長さでなければならず、シフト開始後 5 時間以内に開始する必要があります。」 ホスピタリティ業界専用のさまざまな法律があります。 ホテルの客室乗務員のみ。 法律では、「客室を掃除したり整理整頓したりする者は、より長い食事休憩を取る権利があります。 これらの従業員は、少なくとも 7 時間勤務する場合、30 分間の食事休憩を取らなければなりません。」
さらに、イリノイ州では、ホテルの客室乗務員に有給の休憩を義務付けています。 イリノイ州法は、「彼らは休憩を取る資格がある唯一の従業員です。 これらの従業員は、少なくとも 7 時間勤務する場合、2 回の有給休憩 (各 15 分) を提供する必要があります。 これらの休憩は、上記の食事休憩に追加されます。 出席者には、座席付きの休憩エリアを提供する必要があります。 彼らは休憩中に働く必要はないかもしれません。」
インディアナ
インディアナ州法は、食事と休憩を義務付けていません。
アイオワ
アイオワ州法は、食事と休憩を義務付けていません。
カンザス
カンザス州法は、「雇用主に休憩を提供することを要求していません。 ただし、30 分未満の食事休憩を提供することを選択した雇用主は、その時間について従業員に支払わなければなりません。 ほとんどの州と同様に、カンザス州は、有給かどうかにかかわらず、雇用主に休憩を提供することを要求していません。」
ケンタッキー
ケンタッキー州では、雇用主は食事と休憩を提供する必要があります。 ケンタッキー州法では、「4 時間の勤務時間ごとに 10 分間の有給休憩」が義務付けられています。 これらの法律は、FRLA に基づく従業員を除外しています。
さらに、「ケンタッキー州の従業員は、食事をするための「合理的な」非番期間を取得する権利があります (法律では、この休憩の長さは規定されていません)。 従業員は、勤務の 3 時間前または勤務の 5 時間後にこの休憩を取る必要はない場合があります。 休憩は、従業員のシフトのほぼ中央にある必要があります。 今回は支払う必要はありません。」
さらに、妊娠中または授乳中の母親に関して、ケンタッキー州法は、「雇用主は、妊娠または出産に関連した状態にある従業員および授乳中の母親に対しても、過度の困難を引き起こさない限り、合理的な配慮をしなければならない」と述べています。
ルイジアナ
ルイジアナ州法は、食事と休憩を義務付けていません。
メイン州
メイン州では、「緊急の場合を除き、6 時間連続で 30 分」の食事休憩が必要ですが、「雇用主が従業員に休憩代を支払うことを選択しない限り、この時間は無給です。 一度に勤務する従業員が 3 人以下の中小企業は、従業員が勤務中に頻繁に休憩を取ることができれば、食事休憩を提供する必要はありません。」
メリーランド州
メリーランド州法では休憩は必要ありませんが、「連続 4 ～ 6 時間の場合は 15 分の休憩、または連続 6 時間以上の場合は 30 分の休憩」という食事休憩が必要です。 従業員が 8 時間以上連続して勤務する場合、雇用主は 30 分間の休憩と、追加の連続 4 時間勤務ごとに 15 分間の休憩を提供する必要があります。」
マサチューセッツ州
マサチューセッツ州の法律では、雇用主が有給または無給の休憩を提供する必要はありませんが、食事休憩に関する法律では、「1 日の勤務時間が 6 時間以上の場合、30 分」が有給または無給であることが義務付けられています。 この法律は、「鉄製品、ガラス製品、製紙工場、活版印刷工場、印刷製品、および漂白または染色製品」を除外しています。
ミシガン州
ミシガン州法は、食事と休憩を義務付けていません。
ミネソタ州
ミネソタ州は、雇用主が食事と休憩の両方を提供することを義務付けている数少ない州の 1 つです。 ミネソタ州の法律では、従業員は「最寄りの便利なトイレを利用するために、連続した 4 時間の勤務ごとに十分な休憩時間を支払わなければならない。 20 分未満の休憩時間は、総労働時間から差し引かれません。」
ミネソタ州法によると、食事休憩は、「ミネソタ州の雇用主は、少なくとも連続 8 時間勤務する従業員が食事をとることができるように、「十分な」無給時間を提供しなければなりません。 特定の農業および季節労働者は対象外です。」
ミシシッピ
ミシシッピ州法は、食事と休憩を義務付けていません。
ミズーリ
ミズーリ州法は、食事と休憩を義務付けていません。
モンタナ
モンタナ州法は、食事と休憩を義務付けていません。
ネブラスカ
ネブラスカ州法では食事休憩が義務付けられています。 法律では、従業員は「8 時間のシフトごとに、昼食のために敷地外で 1/2 時間」の権利があると規定されています。 これは「組立工場、ワークショップ、または機械施設」にのみ適用され、他の産業には適用されません。
ネバダ
ネバダ州の有給休憩法は次のとおりです。州は、「4 時間の労働時間またはその主要部分ごとに 10 分間の有給休暇を要求しています。 実行可能な限り、各作業期間の途中で。 1日の総労働時間が3時間半未満の従業員には必要ありません。」 この法律は、従業員が 2 人以上の企業に適用され、「団体交渉協定の対象となる従業員を除く」。
ネバダ州の有給の食事休憩法は、「仕事が連続して 8 時間続く場合、1/2 時間」までの昼食をカバーしており、この法律は 2 人以上の従業員がいる場合に適用され、「団体交渉協定の対象となる従業員は除外されます」。
ニューハンプシャー
休憩の要件はありませんが、食事休憩法は「従業員が勤務中に食事をすることが可能であり、雇用主によって許可されている場合を除き、連続 5 時間後の 1/2 時間」を要求しており、すべての雇用主に適用されます。 . 食事休憩が義務付けられているからといって、従業員が食事をしながら働いていない限り、食事休憩が支払われなければならないという意味ではないことに留意することが重要です。
ニュージャージー
ニュージャージー州法は、食事と休憩を義務付けていません。
ニューメキシコ州
ニューメキシコ州の法律では、食事と休憩を義務付けていません。
ニューヨーク
ニューヨークでは、雇用主は休憩を提供する必要はありませんが、食事休憩を提供する必要があります。
さまざまな食事休憩に関する法律は、業種およびシフトの種類によって分類されています。 たとえば、「工場の従業員は、午前 11 時から午後 2 時までの間に 1 時間の休憩を取る権利があります…商業部門の従業員およびニューヨークの労働法の対象となるその他すべての従業員は、午前 11 時から午後 2 時までの間に 30 分間の休憩を取る権利があります…従業員のシフトが午前 11 時より前に開始し、午後 7 時以降に終了する場合、従業員は午後 5 時から午後 7 時までの間にさらに 20 分間の休憩を取る権利があります。従業員は、シフトの途中で食事休憩を取る権利があります。 工場の従業員は 1 時間の休憩を取ります。 労働法の対象となる商業およびその他の従業員は、45 分間の休憩を取ります。」
ノースカロライナ州
ノースカロライナ州法では、食事と休憩を義務付けていません。
ノースダコタ
ノースダコタ州法では休憩を義務付けていませんが、食事休憩法では、従業員は「5 時間を超える各シフトで、必要に応じて 1/2 時間」を取る必要があります。 さらに、「従業員がすべての職務から完全に解放された場合にのみ、休憩は無給になる可能性があります。 食事休憩は、2 人以上の従業員が勤務している場合にのみ必要です。」
オハイオ州
オハイオ州法は、食事と休憩を義務付けていません。
オクラホマ
オクラホマ州法は、食事と休憩を義務付けていません。
オレゴン
オレゴン州の法律では、すべての雇用者が「1 つの勤務期間の 4 時間のセグメントごとまたはその大部分に対して 10 分間の有給休憩時間を提供すること」を義務付けています。 可能な限り、作業期間の各セグメントのほぼ中間に」.
また、食事休憩法では、「6時間から8時間の勤務時間ごとに1/2時間、7時間以内の勤務時間の場合は2時間目から5時間目まで、3時間目から6時間目までの時間は、すべての義務を免除して」と定められています。 7時間以上の労働時間; または、雇用主がそのような有給の食事期間が業界の慣行または慣習であることを示すことができる場合、0.5 時間未満で 20 分以上、有給で、すべての義務から解放されます。 または、雇用主が、仕事の性質上、すべての義務からの解放が妨げられていることを証明できる場合、6 時間から 8 時間の勤務時間ごとに有給の食事期間を設けます。」
ペンシルバニア
ペンシルバニア州では食事休憩は必要ありませんが、「[休憩] 休憩を提供する必要があるのは、季節限定の農場労働者の雇用主だけです。 これらの雇用主は、従業員が 5 時間勤務した後に 30 分間の休憩を与えなければならず、その間、従業員はすべての職務から解放されなければなりません。 今回は無給かもしれません。」
ロードアイランド
ロードアイランド州は休憩を必要としませんが、食事休憩を必要とし、「すべての従業員は、6 時間の勤務シフト内で 20 分間の食事時間、および 8 時間の勤務シフト内で 30 分間の食事時間を受ける権利があります」. これらの休憩は支払われる必要はなく、この法律は「従業員が 5 人以上いる人」にのみ適用されることに注意してください。 また、シフトで働く従業員が 3 人未満の場合、雇用主は食事休憩を提供する必要はありません。」
サウスカロライナ州
サウスカロライナ州法では、食事と休憩を義務付けていません。
サウス・ダコタ
サウスダコタ州法は、食事と休憩を義務付けていません。
テネシー
テネシー州では休憩は必要ありませんが、食事休憩は必要です。 「テネシー [州] の食事休憩法では、雇用主は少なくとも連続 6 時間勤務する予定の従業員に 30 分間の休憩を提供する必要があります」が、勤務の最初の 1 時間以内に取得することはできません。
テキサス州
テキサス州法は、食事と休憩を義務付けていません。
ユタ州
ユタ州法は、食事と休憩を義務付けていません。
バーモント州
バーモント州では、「従業員の健康と衛生を守るために、従業員は勤務時間中に食事をしたり、トイレ設備を使用したりする「合理的な機会」を与えられるべきです」. 法律は、休憩の長さ、休憩を取ることができる時期、または従業員に与えることができる休憩の回数について述べていないため、非常に曖昧です. バーモント州の食事法と休憩法に欠けているものや紛らわしいものがある場合は、常に連邦法の規制に従ってください.
バージニア州
バージニア州法は、食事と休憩を義務付けていません。
ワシントン
ワシントン州では、休憩と食事休憩の両方が必要です。 法律では、「4 時間の労働時間ごとに 10 分間の有給休憩時間を、各労働時間のできるだけ中間点近くにスケジュールする必要があります。 従業員は、休憩時間なしで 3 時間を超えて働く必要はありません。」
さらに、食事休憩に関する法律では、「勤務時間が連続して 5 時間を超える場合は、シフトの開始から 2 時間以上 5 時間を超えない 1/2 時間が必要です。 従業員が敷地内または所定の職場で勤務を続ける必要がある場合は、労働時間としてカウントされます。 通常の勤務日より 3 時間以上勤務する従業員の場合、残業前または残業中に 0.5 時間追加。 従業員は、食事時間なしで連続 5 時間を超えて働く必要はありません。」
これらの法律は、「新聞販売業者または運送業者、個人住宅周辺の家事労働または臨時労働、保護された作業場、および農業労働」を除外しています。
ウェストバージニア州
ウェスト バージニア州では休憩は必要ありませんが、食事休憩は必要です。 法律では、従業員は「必要に応じて休憩を取るか、勤務中に昼食をとることが許可されていない限り、連続して 6 時間勤務するごとに少なくとも 20 分間の食事休憩を取る権利がある」と規定されています。 従業員が勤務中に食事をした場合、その時間分の給与を受け取る権利があります。」
ウィスコンシン
ウィスコンシン州法は、雇用主が食事と休憩を提供することを要求していませんが、「州は、雇用主が通常の食事時間に近い、またはシフトの途中で 30 分間の食事休憩を提供することを推奨しています (ただし、必須ではありません)。 食事休憩のない6時間以上のシフトは避けるべきです。」
ワイオミング
ワイオミング州法は、食事と休憩を義務付けていません。
これで、州ごとの食事と休憩のコンプライアンス法について最新の情報が得られました…
前述のように、あなたの州に特定の昼休みまたは休憩に関する法律がない限り、従業員に食事と休憩を提供する必要はありません。 さらに、あなたの州に特定の法律がないという理由だけで、食事と休憩に関するすべての連邦法に従う必要があります.
マネージャーがこれらの休憩を計算するのは難しい場合があるため、多くの企業がテクノロジーに投資して、従業員の勤務時間と休憩を正確に追跡できるようにしています。 安心のために、あらゆる形態と規模の業界が Connectteam と協力して、従業員の勤務時間と休憩をデジタルで追跡および保存しています。
そうすることで、連邦および州のすべての食事と休憩のコンプライアンス法を確実に遵守することができます。 言うまでもなく、特に Connecteam の QuickBooks Online との統合を使用してタイムシートをエクスポートする場合、給与計算は簡単で 100% 正確です。
最後に、食事と休憩、または有給の食事と休憩を提供していない場合は、そうする時期かもしれません。 調査によると、有給および無給の食事休憩や休憩は、従業員の生産性を高め、仕事の満足度を高め、職場のストレスを軽減し、欠勤を減らします。
Connecteam: 最高の従業員時間追跡アプリ
14 日間の無料トライアル、クレジット カードは不要です。