州ごとの最低賃金: 2022 年と 2023 年の変更

2009 年以来、事業主と経営者は連邦最低賃金の変更に対処する必要がありませんでした。 しかし、多くの州が 2023 年に州の最低賃金を引き上げることを選択しました。

最近のピュー リサーチ センターの調査によると、アメリカ人の 3 分の 2 が 15 ドルの連邦最低賃金を支持しており、連邦最低賃金は現在の多くの州法よりも高くなります。

絶えず変化する賃金および労働法についていくことは、混乱を招く可能性があります。 最終的には、法律を遵守し、従業員に公正な報酬が支払われるようにすることは、あなたの責任です。

このガイドを使用して、2022 年の州ごとの最低賃金と 2023 年の変更を理解してください。

州ごとの最低賃金 2022 と 2023 の変更

連邦政府

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $2.13

最低賃金率: $5.12

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

アラバマ州

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $2.13 ($7.25)*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $0

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $2.13

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

* アラバマ州には州の最低賃金がありません。 連邦最低賃金が適用されます。

アラスカ

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $10.34

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $0

最低賃金率: –

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $10.34

指定時間後の保険料支払い: 毎日 – 8、毎週 – 40

*割増賃金は、従業員が 4 人以上の雇用主にのみ適用されます

アリゾナ

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.80

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $3.00

最低賃金: $9.80

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.80

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

アーカンソー

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $11.00

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $2.63

最低賃金率: $8.37

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $11.00

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

カリフォルニア

従業員が 25 人以下の雇用主の場合の 2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $14.00

26 人以上の従業員を持つ雇用主の 2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $15.00

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $0

最低賃金: $15.00

2023 年のすべての雇用主の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $15.00

指定時間後の保険料支払い: 毎日 – 8 & 12、毎週 – 40

※割増賃金は、1日8時間勤務の1.5時間、12時間勤務の2倍の時間に適用されます。 従業員が連続して 7 日間勤務した場合、最初の 8 時間は時間 1.5 分の賃金が支払われ、8 時間を超えると 2 倍の賃金が支払われます。

コロラド

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.56

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $3.02

最低賃金率: $9.54

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.56

指定時間後の保険料支払い: 毎日 – 12、毎週 – 40

コネチカット

2022 年の基本最低賃金の合計 (時間あたり): $14.00

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $6.62

最低賃金: $6.38

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $15.00

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

※ホテル・飲食店の場合、連続7日勤務は時間半割が必要です。

デラウェア

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $10.50

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $8.27

最低賃金率: $2.23

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $11.75

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

*デラウェア州は 2025 年までに最低賃金を時給 15 ドルに引き上げます。

コロンビア特別区

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $15.20

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $10.15

最低賃金率: $5.05

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $15.20

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

フロリダ

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $10.00

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $3.02

最低賃金率: $6.98

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.00

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

グルジア

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $5.15 ($7.25)*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $0

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $5.15 ($7.25)*

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

* ジョージア州の最低賃金は連邦の最低賃金よりも低いため、連邦の最低賃金を遵守する必要があります。

ハワイ

2022 年の基本最低賃金の合計 (時間あたり): $10.10

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $0.75

最低賃金率: $9.35

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $10.10

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

アイダホ

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $3.90

最低賃金率: $3.35

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

イリノイ州

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.00

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $4.80

最低賃金: $7.20

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $13.00

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

* 2025 年までに、イリノイ州では最低賃金が $15.00 に引き上げられます。

インディアナ

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $5.12

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

アイオワ

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $2.90

最低賃金率: $4.35

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

カンザス

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $5.12

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

ケンタッキー

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $5.12

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40、7 日目

*7 日残業法では、雇用主は連続 7 日間の勤務に 1.5 時間割を支払う必要があります。

ルイジアナ

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $2.13 ($7.25)*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: –

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $2.13 ($7.25)*

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

* ルイジアナ州には州の最低賃金がありません。 連邦最低賃金を適用する必要があります。

メイン州

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.75

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $6.37

最低賃金: $6.38

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.75

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

メリーランド州

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.50

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $8.87

最低賃金率: $3.63

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.50

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

※18歳未満の従業員は、最低時給の85％が支払われる場合があります。

マサチューセッツ州

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $14.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $8.10

最低賃金率: $6.15

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $15.00

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

ミシガン州

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $9.87

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $6.12

最低賃金率: $3.75

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $10.10

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

※16～17歳の従業員は最低賃金の85%を支給。

ミネソタ州

年間収益が 500,000 ドル以上の企業の 2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): 10.33 ドル

年間収益が 500,000 ドル未満の企業の 2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): 8.42 ドル

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: –

最低賃金率: $8.42

2023 年の基本最低賃金の合計 (時間あたり): 2022 年のレートと同じ、インフレ調整済み

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 48

*18 歳未満の従業員には、会社の規模に関係なく、時給 $8.42 が支払われる場合があります。

ミシシッピ

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $2.13 ($7.25)*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: –

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $2.13 ($7.25)*

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

*ミシシッピ州には最低賃金に関する州法はありません。 連邦最低料金が適用されます。

ミズーリ

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $11.15

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $5.57

最低賃金率: $5.58

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.00

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

※52時間以降は、季節営業の遊園地・レクリエーション事業の割増料金が必要です。

モンタナ

年間総売上高が 110,000 ドルを超える企業の 2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): 9.20 ドル

年間総売上高が 110,000 ドル未満の企業の 2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $4.00*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット:

最低賃金率 (年間総売上が $110,000 を超える企業): $9.20

最低賃金率 (年間総売上が $110,000 未満の企業): $4.00

2023 年の基本最低賃金の合計 (時給): 9.20 ドル、インフレ調整済み

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

*公正労働基準法は、州間で商品を輸送する場合を除き、これらの事業には適用されません

ネブラスカ

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $9.00

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $6.87

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $9.00

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

ネバダ

健康保険を提供する雇用主の 2022 年基本最低賃金 (時間あたり): $9.50

健康保険を提供しない雇用主の 2022 年基本最低賃金 (時間あたり): $10.50

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: –

最低賃金率: $9.50

従業員に健康保険を提供する雇用主の 2023 年基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $10.25

従業員に健康保険を提供しない雇用主の 2023 年基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $11.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

ニューハンプシャー

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $3.99

最低賃金率: $3.26

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

ニュージャージー

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $13.00

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $7.87

最低賃金率: $5.13

従業員が 6 人を超える企業の 2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $14.00

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

*季節労働者および従業員が 6 人未満の雇用者の最低賃金は 11.90 ドルです。

**ニュージャージー州は、2024 年までにあらゆる規模の企業の最低賃金を 15 ドルに引き上げます。

ニューメキシコ州

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $11.50

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $8.70

最低賃金: $2.80

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.00

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

ニューヨーク

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $13.20 ($15.00)*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップ クレジット (フード サービス): $4.40

最低賃金率 (フード サービス): $8.80

最大チップクレジット (サービス従業員): $2.20

最低賃金率 (サービス従業員): $11.00

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $13.20 ($15.00)*

指定時間後の割増料金: 週単位 – 40**

*ニューヨーク市、ロングアイランド、ナッソー、サフォーク、ウェストチェスターのすべての雇用者の最低賃金は $15.00

*州全体のすべてのファーストフード労働者の最低賃金は 15 ドル

**従業員は、10 時間を超えて勤務する場合、最低賃金で 1 時間の追加賃金を受け取ります。 雇用主は、警備員、消防士、エンジニア、ホスピタリティ業界で働く人々に毎週 24 時間の休憩を提供する必要があります。 詳細については、ここをクリックしてください。

ノースカロライナ州

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $5.12

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25*

指定時間後の割増料金: 週単位 – 40**

*ノースカロライナ州には州の最低賃金がありません。 連邦法が適用されます。

**季節的な娯楽施設またはレクリエーション施設の場合、週 45 時間以降は割増料金が必要です。

ノースダコタ州

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $2.39

最低賃金率: $4.86

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

*ノースダコタ州には州の最低賃金がありません。 連邦法が適用されます。

オハイオ州

年間総収入が 342,000 ドル以上の企業の 2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): 9.30 ドル

年間総収入が $342,000 未満の企業の 2022 年の基本最低賃金の合計 (時間あたり): $7.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップ クレジット (年間総収入が $342,000 以上のビジネス): $4.65

最低賃金率 (年間総収入が $342,000 以上の企業): $4.65

2023 年の基本最低賃金の組み合わせ (1 時間あたり): 2022 年と同じレート、インフレ調整済み

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

オクラホマ

1 つの場所に 10 人以上のフルタイム従業員を雇用し、フルタイム従業員の数に関係なく、年間総売上高が $100,000 を超える雇用主の場合の 2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

他のすべての雇用主の 2022 年の基本最低賃金の合計 (時間あたり): $2.00

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $5.12

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

オレゴン

2022 年の基本最低賃金の合計 (時間あたり): $13.50*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: –

最低賃金率: $12.75

2023 年の基本最低賃金の合計 (時間あたり): 2022 年のレート、インフレ調整済み​​*

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40***

*ポートランド メトロの最低賃金は 14.75 ドル、都市以外の都市の最低賃金は 12.50 ドルです。

**価格はインフレ調整済み​​です。 ポートランドメトロは最大$ 16.00の賃金を見ることができます

*** 非農場の缶詰工場、乾燥機、梱包工場、工場、工場、製造施設 (製材所、平削り工場、小石工場、伐採キャンプを除く) では、1 日 10 時間後に割増賃金が必要です。

ペンシルバニア

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $4.42

最低賃金率: $2.83

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

*州の最低賃金はありません。 連邦法に従います。

ロードアイランド

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $12.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $8.36

最低賃金率: $3.89

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $13.00

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40*

※日曜・祝日は時短割あり

サウスカロライナ州

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: –

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

※州法はありません。 連邦法が適用されます。

サウス・ダコタ

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $9.95

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $4.98

最低賃金率: $4.98

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $9.95

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

テネシー

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: –

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25*

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

*テネシー州には州の最低賃金がありません。 連邦法が適用されます。

テキサス州

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $5.12

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

ユタ州

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $5.12

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

*連邦法が適用されます。 ユタ州には最低ドル額がありません。

バーモント州

2022 年の基本最低賃金の合計 (時間あたり): $12.55*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $6.27

最低賃金: $6.28

2023 年の基本最低賃金の合計 (時給): $12.55*、インフレ調整済み

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

※従業員2名以上の雇用主が対象

バージニア州

2022 年の基本最低賃金の合計 (時間あたり): $11.00*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $

最低賃金率: $

2023 年の基本最低賃金の合計 (時間あたり): $12.00*

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

※従業員4名以上の雇用主が対象

ワシントン

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $14.49

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: –

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $14.49

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

ウェストバージニア州

2022 年の基本最低賃金の合計 (時間あたり): $8.75*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $6.13

最低賃金率: $2.62

2023 年の基本最低賃金の合計 (時間あたり): $8.75*

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

※従業員6名以上の雇用主が対象

ウィスコンシン

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $4.92

最低賃金率: $2.33

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $7.25

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

ワイオミング

2022 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $5.15 ($7.25)*

チップをもらった従業員の場合:

最大チップクレジット: $5.12

最低賃金率: $2.13

2023 年の基本最低賃金の合計 (1 時間あたり): $5.15 ($7.25)*

指定時間後の保険料支払い: 毎週 – 40

*ワイオミング州の最小値は、連邦の最小値よりも低くなっています。 連邦法が適用されます。

チップクレジットとは何ですか？

チップ クレジットは、最低賃金の計算にチップを含める方法です。 雇用主は、従業員のチップの一部を最低賃金の支払い義務に充てることを認められています。

連邦政府の最低賃金は $7.25 です。 ただし、雇用主がチップを渡された従業員に支払う義務は、公正労働基準法に従って 2.13 ドルです。 残りの 5.12 ドルは、従業員が受け取った現金チップで賄うことができます。

雇用主は、チップが最低賃金に加算されることを従業員に通知する義務があります。 従業員は、受け取ったすべてのヒントを法的に保持する必要があります。

州ごとの最低賃金に関するよくある質問

2023 年に最低賃金を引き上げる州は?

• カリフォルニア
• コネチカット
• デラウェア
• フロリダ
• イリノイ州
• マサチューセッツ州
• ミシガン州
• ミネソタ*
• ミズーリ
• モンタナ*
• ネバダ
• ニュージャージー
• ニューメキシコ州
• オハイオ*
• オレゴン*
• ロードアイランド
• バーモント*
• バージニア州

* これらの州では、インフレのみを基準として最低賃金が引き上げられます。

連邦最低賃金は 2023 年に引き上げられる予定ですか?

いいえ。2009 年以来、連邦最低賃金率は 7.25 ドルにとどまっており、2023 年にそれを引き上げる具体的な計画はありません。

連邦最低賃金に従う州は?

12 の州には州の最低額がないため、連邦法に従います ($7.25/時間)。

• アラバマ州
• ルイジアナ
• ミシシッピ
• ニューハンプシャー
• ノースカロライナ州
• ノースダコタ州
• ペンシルバニア
• サウスカロライナ州
• テネシー
• テキサス州
• ユタ州
• ウィスコンシン

ジョージア州とワイオミング州では、州の最低賃金が低すぎるため ($5.15/時間)、連邦の最低賃金を順守しています。

2023 年に向けた最低賃金の最新情報を入手する

従業員に時間給を支払う場合は、法律を遵守し、予定された時間だけでなく、労働時間に応じて従業員が確実に支払われるようにするために、労働時間を追跡することが重要です。 Connecteam のようなデジタル ソリューションを使用すると、ビジネス オーナーはまさにそれを行うことができます。

あらゆる業界のビジネス オーナーが、タイム レコーダーとスケジューリング機能に Connecteam を使用しています。 タイム レコーダーを使用すると、ビジネス オーナーは従業員の出勤と退勤を通知され、最も重要なこととして、従業員の給与計算時間を追跡できます。

Connecteam のスケジューリング機能は、自動的にエラーを発見し、マネージャー向けに強調表示して、スケジュールを公開する前に問題を解決できるようにします。 これらの問題は、従業員の二重予約から誤った残業までさまざまです。

スケジュール機能とタイム レコーダー機能により、すべての給与経費を把握し、労働法を順守することができます。

最低賃金の結論

州法は常に変化しており、政府の規制に準拠し続けることが不可欠です。 このガイドは、2022 年から 2023 年に関連しています。 従業員の賃金率を設定する前に、州および郡の最低賃金法を常に調べてください。