2021 年に知っておくべき 6 つの現代の職場トレンド
公開: 2021-04-212021 年には、規模の大小にかかわらず、すべての企業が前例のない変化と障害に直面しています。世界の社会経済状況と世界的なパンデミックにより、企業は内部プロセスと日常業務に大きな変革を迫られています。 企業の成功には、2021 年の現在の職場のトレンドを常に最新の状態に保つことが不可欠です。いくつかのトレンドは去っていきますが、これらの職場のトレンドは労働力を再構築しており、現代のビジネスの新しいモデルとして深く根付くでしょう。
素晴らしい機会やアドバイスを逃さないように、会社を強化し、業務効率を劇的に向上させる最新の職場トレンドのリストをここに示します。
前向きな労働文化
従業員にとって健全な労働環境があれば、幸せで勤勉な従業員が生まれることは周知の事実です。 創業者兼社長のウィリアム・クレイグ氏は、「従業員が幸せであれば、期待を上回る可能性が高くなります。つまり、オフィス全体がより多くの仕事をこなすことができるということです」と述べています。 夢のようですね? 従業員が快適に感じ、負担なく働ける場所を作ることで、それを実現することが可能です。
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さらに、前向きな職場環境により、従業員は快適にアイデアを共有し、交換することができます。 コラボレーションすることで、従業員はプロジェクトについて新たな視点を得ることができ、プロジェクトをより迅速に完了できます。 これは、従業員の仲間意識を強化し、チーム構築を促進する優れた方法でもあります。
Health Catalyst は、企業が従業員のメンタルヘルスをサポートできる 3 つの異なる方法を提供します。 健康な労働力の要求は、職場の傾向における多くの変化の 1 つとなるでしょう。 医療保険に簡単にアクセスできること、メンタルヘルスが優先されること、オープンドアのコミュニケーションポリシーを持つことにより、従業員が安心して安全に過ごせる職場環境を提供できることを従業員に周知、理解してもらうことが重要です。
従業員への配慮を重視
ここ数年、特に過去 1 年間、従業員のメンタルヘルスと全体的な幸福が現代の職場における最前線の課題となっています。 最近のギャラップ世論調査では、「米国でコロナウイルスのパンデミックが発生してから8か月以上が経過し、米国人のメンタルヘルスの報告は1年前よりもはるかに悪化している」と指摘されている。 この知識があれば、経営者は従業員のメンタルヘルスの優先事項と懸念事項をより認識できるようになります。
では、経営者や事業主は従業員のメンタルヘルスをどのようにサポートできるのでしょうか? メンタルヘルス財団は経営者に対し、従業員が「障害に適応するために仕事や職場を合理的に調整」できるようにするようアドバイスしている。 たとえば、経営者や管理者は、より柔軟な勤務スケジュールを許可したり、従業員がより頻繁にリモートで働くことを承認したりする必要があります。 経営者は、2021 年にビジネスを成功させるために、従業員のメンタルヘルスと生産性との直接的な相関関係を理解する必要があります。
2021 年のリモートワーク
世界的なパンデミックによりオフィススペースが閉鎖され、企業は従業員に在宅勤務を義務付ける中、2021年の新たな標準はリモートワークとなった。 Gartner が企業のリーダーを対象に行った調査では、「ほぼ半数 (47%) が、従業員が今後フルタイムでリモート勤務できるようにするつもりだと答えています。 一部の組織では、調査回答者の 43% が従業員にフレックスタイムを付与し、42% がフレックスタイムを提供すると回答しているため、フレックスタイムが新たな標準となるでしょう。」 2021 年にはリモートワークがより永続的なトレンドになるため、従業員にもリモートワークの選択肢を与えることが重要です。
リモートワークには新たな課題が伴います。 ワークフロー、日常業務、社内コミュニケーションが引き続きスムーズかつ効率的に実行されるようにするには、企業はデジタル従業員管理アプリの助けを借りて社内業務を合理化する必要があります。
従業員管理アプリの台頭
デジタルワークプレイスのトレンドも 2021 年に変化します。企業がリモートワークを導入し、ワークフローや日常業務をデジタル化する動きを導入することを決定した現在、企業が最新かつ最先端の従業員管理ソフトウェアを導入していることが重要です。 これらの従業員管理アプリは、従業員のトレーニング、管理、エンゲージメントに使用されており、非常に直感的です。 つまり、テクノロジーに詳しくない従業員でも、すぐに参加できるようになります。
少し前までは、従業員管理アプリを導入する余裕があったのは大企業や組織だけでした。 現在、これらの管理アプリは中小企業が業界で優位に立つために必要なものであり、コストは以前よりもはるかに低くなっています。 Connecteam オールインワン モバイル従業員管理アプリを使用すると、企業は日常業務や社内業務のほぼすべての側面をデジタルで管理できます。会社の生産性に直接プラスの影響を与える機能には、次のようなものがあります。
- コミュニケーション;チームと効果的にコミュニケーションをとることで、コミュニケーションのギャップを解消し、従業員の定着率を高め、時間とコストを節約します。
- 日常業務;出勤または退勤の打刻時にジオフェンス追跡を追加するオプションを備えたデジタル タイム レコーダーにより、従業員がいつどこで打刻したかを管理者が簡単に把握できるようになります。 従業員のスケジュール管理が簡単になり、管理者は従業員のスケジュール作成に何時間も費やす必要がなくなります。 チェックリスト、フォーム、ワークフローを使用すると、マネージャーや管理者はこれらの内部プロセスをデジタル的に合理化し、タスクを委任する時間を大幅に節約できます。 最後に、正確な給与計算プロセスにより、企業は給与計算ミスによる損失を防ぐことができます。
- トレーニングと新人研修;新人研修プロセスを簡素化したり、従業員ハンドブックをデジタルで常時従業員がアクセスできるようにしたりすることもできます。 トレーニング資料は簡単に更新できるため、コンプライアンス規制に準拠して最新の状態に保つことが容易になります。
経営者や経営陣は、どれほど多くのタスクが隙間に落ちてしまう可能性があるか、またどれだけの書類が簡単に紛失したり置き忘れられたりする可能性があるかをよく知っています。 従業員管理アプリを導入することで、安心して会社を将来に向けて進めることができます。
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データ主導の意思決定
管理ソフトウェアの導入は、リアルタイム データに基づく意思決定へのより戦略的なアプローチと密接に関係しており、企業は 2021 年にこれらの新しい職場トレンドに適応することを余儀なくされるでしょう。時代の先を行くためには、次のことが不可欠です。企業は大小を問わず、信頼できる正確なデータに基づいて情報に基づいた意思決定を行っています。 Forbes は、「企業は 2020 年に AI と機械学習の導入を加速し、収益の増加とコスト削減を実現する取り組みに集中した」と報告し、予測分析と人工知能の活用は 2021 年もさらに増加するでしょう。
従業員のスキルアップとトレーニング
今日の社会経済環境の変化により、2021 年の労働力動向と人材採用基準も更新する必要があります。 労働統計局は、米国の失業率が2021年3月時点で6%に低下したと報告し、「労働市場のこうした改善は、コロナウイルス（新型コロナウイルス感染症）の影響で抑制されていた経済活動の継続的な再開を反映している」としている。 ） パンデミック。 3月の雇用の伸びは、レジャーと接客業、公的および私的教育、建設業の増加に牽引されて広範囲に広がった。」 これは、そのポジションを埋める人材が少ないにもかかわらず、市場にはより多くの仕事があることを意味します。
企業は、空いているポジションに最適な人材を見つけることに多くの時間を費やすのではなく、有能な従業員が経験のない仕事をできるようにトレーニングすることに重点を置くようになるでしょう。新しいソフトウェアや改良されたソフトウェアを学ぶためにスタッフをトレーニングすることで、従業員は常に高い水準に保たれます。テクノロジーの最前線で活躍し、仕事で成功し優れた能力を発揮できるようにするための適切なツールをすべて提供します。 さらに、トレーニングとスキルアップにより、従業員のエンゲージメント、生産性、企業の士気が高まります。
全体として、2021 年は職場のトレンドが確実に変化していると言えるでしょう…
企業が今後数年間で成功したいのであれば、いくつかの大きな変化を起こす必要があるだろう。 2021 年のこうした健全な労働力トレンドには、リモートでもオフィスでも、快適でより柔軟なオフィス作業環境が含まれるでしょう。 さらに、特により多くの若い世代が労働力に加わることから、リモートワークが新たな標準となるでしょう。
2021 年の職場のトレンドにより、大企業も中小企業も、競合他社と同等または競合他社よりも先を行きたい場合は、ワークフローと内部プロセスの合理化とデジタル化を支援する Connecteam 従業員管理アプリのような従業員管理アプリへの投資が求められるでしょう。 こうした新しいトレンドの中で、意思決定はもはや以前の仮定に基づくのではなく、ハードデータ主導の分析に基づいて行われることになります。 今後数年間は、従業員のメンタルヘルスと全体的な幸福のサポートにさらに重点が置かれることになります。 最後に、新しいスキルを備えた従業員のスキルアップとトレーニングにより、ソフトスキルが強化されると同時に、将来の新しいリーダーも創出されます。
従業員はこのようなアプリを期待しています。
Connecteam は、市場で最高のオールインワン従業員管理アプリを提供しているため、すべての従業員を 1 か所から簡単に管理できます。