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この時期は、中小企業の年次オフィスホリデーパーティーの準備をしている可能性が高くなります。 中小企業の経営者は、休日のパーティーを他の従業員よりもさらに真剣に受け止める必要があります。 したがって、重大な失敗は避けたいと考えます。 これから中小企業のホリデーパーティーで絶対にやってはいけない20のことを紹介します。
まず、チームのオフィスでホリデー パーティーを開く予定がある場合は、実際に出席する必要があります。 従業員のためだけのもの、あるいはふらっと立ち寄るだけのイベントなどと考えないでください。 実際に時間をかけて参加し、スタッフと一緒に体験全体を楽しんでください。
ホリデー パーティーをチーム全員にとって楽しい時間にしたいと考えています。 つまり、何らかのアルコール飲料が用意されている可能性があります。 スパイクエッグノッグを少し食べるのはまったく問題ありませんが、やりすぎてチーム全員の前で酔っぱらってバカにされないよう注意してください。
チーム全体でホリデー パーティーを開くということは、チーム全体で時間を過ごす必要があることも意味します。 数人の親しい友人に囲まれてずっと時間を過ごすという間違いを犯さないでください。 時間をかけて周りを回り、普段あまり一緒に過ごすことができない従業員と交流しましょう。 また、招待されている顧客や見込み客がいる場合は、よりリラックスした雰囲気で彼らと知り合う機会としてパーティーを利用することもできます。
休日のオフィス パーティーの最初の部分で、イベント全体の雰囲気が決まります。 したがって、ビジネスオーナーとして、最初から人々を歓迎し、人々が本当に楽しめるリラックスした雰囲気を作り出すのを手伝うことが重要です。
休日のオフィスパーティーは、従業員とより個人的なレベルで知り合う絶好の機会となります。 しかし、チームメンバーの中には、他の従業員についてのうわさ話や不平不満を言って時間を費やす人もいる可能性があります。 チームのリーダーとして、この種のゴシップに参加すると、チームの動態だけでなく、従業員の間での評判にも悪影響を与える可能性があります。 したがって、可能であれば、それを避けるか、シャットダウンしてみてください。
ホリデーパーティーの飲み物に加えて、何らかのディナーやオードブルも提供したいと思うでしょう。 それはまったく問題ありませんが、特に数杯のお酒を楽しむ場合にはそれが推奨されますが、あらゆるものを皿に買いだめする前によく考えたほうがよいかもしれません。 パーティー中に手や口がふさがりすぎて、人々に挨拶したり握手をしたりできないと、失礼だと思われる可能性があります。 したがって、代わりに、小さめの皿を手に取り、数秒後に元に戻ることを検討してください。
パーティーのために、チームメンバーに出発前に何が起こるかを知らせておくことが重要です。 特定のドレスコードがある場合は、それを明確にしてください。 家族を連れてきてほしい場合は、その旨を伝えてください。 他に作成すべき指示や仕様がある場合は、従業員が何を用意しているのか推測する必要がないように、必ず事前にすべてを明確にしてください。
安っぽいパーティー ゲームのリストをすべて作成し、チーム メンバーに一晩中強制的に参加させる必要は必ずしもありません。 しかし、人々が立ったまま親指をいじることにならないように、パーティーに何らかの構造を作ることはできます。 ギフト交換を追加したり、パーティーのエンターテイナーを追加したり、子供たちのためにサンタを呼び寄せたりすることも検討してみてはいかがでしょうか。
チームの休日パーティーの雰囲気や種類によっては、職場とは少し違う服装をする機会になる場合があります。 通常のスーツとネクタイの代わりに、ジーンズと襟付きシャツを着て現れることは別のことです。 ただし、不適切なスローガンが書かれたシャツや、少し誇張しすぎるものを着るのは別です。 上司として、あなたはチームの雰囲気を決めます。 したがって、カジュアルな服装は少なくとも適切な状態に保ち、チームにも同じことを期待していることを明確にしてください。
オフィスのホリデー パーティーは、リラックスして楽しくチームのことを知るのに最適な場所です。 したがって、全ビジネスでの仕事のペルソナに完全に固執すると、チャンスを逃してしまう可能性があります。 ですから、一杯か二杯お酒を楽しみ、仕事のストレス要因は後回しにして、ただパーティーを楽しんでみてください。
ただし、次の日と今後は 1 日おきに仕事に戻る必要があります。 したがって、オープンバーからあまり多くを摂取しないようにすることとは別に、チームでの評判に悪影響を与える可能性のあることを行わないように注意する必要もあります。 たとえば、自分がひどいダンサーであるとわかっている場合は、他の人と一緒にダンスフロアで 1 ～ 2 曲踊ることができます。 しかし、あなたがロボットの操作に失敗している間、全員にあなたの周りに輪を作るよう強制するのは、おそらく少しやりすぎでしょう。
オフィスのホリデー パーティーを楽しんでチームの親睦を深めている間は、一線を越えて不適切な領域に入らないように注意してください。 特に上司としては、たとえ真剣でなくても、意図的でなくても、他のパーティー出席者に対して不適切なジョークや言い掛かりを付けるべきではありません。
あなたの中小企業はおそらくあなたの人生の大きな部分を占めており、頻繁に話題になります。 しかし、あなたとあなたのチームメンバーは皆、時々休憩をとることができます。 したがって、オフィスのパーティーが実際に全員の休憩であることを確認し、お店の話は避けてください。
リラックスして楽しんでいるだけでなく、オフィスのホリデー パーティーの参加者全員に、あなたがリラックスして楽しんでいることを知らせる必要もあります。 退屈したり動揺しているように見えると、チームや他の出席者に悪い印象を与え、パーティーに否定的な雰囲気を与える可能性があります。
重要なメールを待っている場合や、ソーシャル メディアに 1 ～ 2 枚の写真を投稿したい場合もあります。 しかし、パーティー中ずっと携帯電話をいじっていると、あなたが関与していないか、興味を持っていないという印象を人々に与えてしまいます。 したがって、確認する必要がある重要な何かがある場合は、すぐにそれを行ってから電話をしまって、実際に楽しんでください。
まともな規模のチームがいる場合、全員が必ずしも同じ休日の伝統や好みを持っているわけではない可能性があります。 安全にお祝いの飾り付けをしたり、クリスマスプレゼントを交換したりすることはできますが、特定の祝日を祝わない人を排除することは望ましくありません。 個人的な好みに関係なく、全員が歓迎されていることを理解してください。 そして、人々が疎外されていると感じる可能性のある活動やその他の事柄は避けてください。
仕事関連のおしゃべりを避けるのと同様に、仕事関連の発表も避けることをお勧めします。 チーム全員と一度にコミュニケーションをとるのに都合の良い時間のように思えても、パーティーを中断しないように、それを保存して週の後半に会議をスケジュールしてください。
オフィスのホリデー パーティーは、チーム メンバー、パートナー、クライアントに、1 年間を通してビジネスのために尽力してくれたすべてに感謝の気持ちを伝えるのに最適な機会です。 ですから、チャンスを逃さないでください。 パーティーを通過するときに、全員に感謝したり、個別に感謝したりする簡単なスピーチを作成できます。
上司として、最初に現れる人の 1 人であるだけでなく、最後に去る人の 1 人でもある必要があります。 長期滞在することで、あなたが気にかけていることを人々に示し、交流しながらさらに多くの時間を一緒に過ごすことができます。
最後に、あなたとあなたのチームがホリデー パーティーから帰る準備をしているときは、安全を確保することが重要です。 エッグノッグを楽しみすぎた後に誰も車で帰る必要を感じないよう、交通手段を手配したり、指定運転手プログラムを開始したり、地元のタクシー会社の番号をチームと共有したりすることもできます。
新年にふさわしい雰囲気を整える
毎年恒例のオフィスのホリデー パーティーの準備をする際は、イベントを成功させ、新年を前向きにスタートできるように、次のヒントを考慮してください。 以下に留意すべき重要なポイントをいくつか示します。
| キーポイント | 説明 |
|---|---|
| 昨年を振り返る | 昨年の成果と課題を認識します。 チームの成果を共有し、勤勉に対する感謝の意を表します。 |
| 多様性を祝う | 包括的な休日の装飾やアクティビティでチームの多様性を受け入れます。 |
| 従業員の参加を奨励する | テーマや慈善活動を含むパーティーの計画に従業員を参加させ、チームワークを促進し、興味に応えます。 |
| チームの絆を強調する | コラボレーションと仲間意識を促進する、楽しいチームビルディング活動を通じてチームの絆を強化します。 |
| 将来に対する楽観的な考えを表明する | 来年の楽観的な考え方や目標を共有し、チームにインスピレーションとモチベーションを与えます。 |
| 感謝の意を示す | チームメンバーの献身的な感謝の印や個人的なメモで感謝の気持ちを表しましょう。 |
| ワークライフバランスの推進 | チームにワークライフバランスの重要性を思い出させ、責任を持ってパーティーを楽しんだり、休日をリラックスしたりすることを奨励します。 |
| 思い出をキャプチャー | 思い出を追体験し、チームのつながりを強化するために、率直なイベント写真を手配します。 |
| 来年に向けて計画を立てる | 来年の潜在的な目標や取り組みについて話し合い、将来に向けてチームのモチベーションを高めます。 |
| 安全な輸送の提供 | 責任ある行動とライドシェアサービスやタクシーの払い戻しとのパートナーシップを促進し、パーティー後に安全な交通手段へのアクセスを確保します。 |
| ホリデー チアを広めよう | 慈善活動を組織してコミュニティに還元し、パーティーの枠を超えてホリデーの精神を広げましょう。 |
| コミュニティを育成し、調子を整える | 中小企業の経営者として、慎重なパーティーの計画と意図を通じて、コミュニティの感覚を生み出し、新年の調子を整え、前向きな企業文化を強化してください。 |
中小企業の経営者としてのあなたの役割は、パーティーを主催するだけではないことを忘れないでください。 コミュニティの感覚を育み、来年の調子を整え、チームにとって永遠の思い出を作るチャンスです。 意図と注意を持ってホリデー パーティーに取り組むことで、従業員の心に本当に響くイベントを作り、前向きな企業文化を強化することができます。
ホリデー シーズンが近づくと、毎年恒例のオフィス ホリデー パーティーは、中小企業のオーナーにとって、団結を促進し、感謝の意を表し、来年に向けて前向きな雰囲気を築くユニークな機会となります。 適切なエチケットを守り、このガイドで概説されている重要なポイントを考慮することで、ホリデー パーティーを単なるイベント以上のものにし、チーム メンバーの心に響く思い出に残る経験にすることができます。
リーダーとして積極的に参加することが重要であることを忘れないでください。 あなたの存在はあなたの献身的な姿勢を示すだけでなく、全員にリラックスした楽しい雰囲気を与えます。 さまざまな伝統や背景を尊重した包括的なお祝いを作成することで、チーム内の多様性を受け入れます。
従業員の参加とチームの絆を奨励すると、関係が強化されるだけでなく、コラボレーションに対する価値観も強調されます。 この機会を利用して、昨年の成果を振り返り、将来に対する楽観的な考えを表明し、チームの努力に感謝の意を表してください。 このようなジェスチャーは、従業員間の仲間意識と忠誠心を構築するのに大いに役立ちます。
パーティーはリラックスして楽しむための時間ですが、責任ある行動と安全を促進することを忘れないでください。 お祭り気分を満喫する人たちに交通手段の選択肢を提供し、イベント後の健康を確保します。
事前に綿密に計画を立てることで、永続的な影響を残すイベントを作成できます。 写真による思い出の記録から将来の目標についての話し合いまで、ホリデー パーティーは団結、感謝、そしてこれからの豊かな年の始まりの象徴となります。 したがって、このお祝いの機会の準備をする際には、単に祝日を祝うだけでなく、年間を通じて共鳴するポジティブな企業文化を育んでいることを忘れないでください。
Shutterstock 経由のパーティー写真