パートタイムとフルタイムの勤務スケジュールに関するガイド

マネージャーとして、新しいスタッフの採用を検討している場合や、スケジュールのニーズを改善しようとしている場合、非常に多くの質問が頭をよぎります。 そのほとんどは、パートタイムとフルタイムの雇用の違いに集中しています。

たとえば、フルタイムは何時間ですか? パートタイムとフルタイムの違いは何ですか? タイムシートに記入された時間だけだと思う​​場合は、もう一度考えてみてください。 それだけではありません。

このガイドは、パートタイムおよびフルタイムのスタッフの効率的なスケジュールを作成するために必要なすべての情報を提供するように設定されています. パートタイムとフルタイムの違いを理解したり、フルタイムの仕事とは何かを理解するための基本であろうと、私たちはあなたをカバーしています!

フルタイム雇用とは？

フルタイムの雇用は、労働時間の合理的な基準を定義するために法律で設定された分類であり、時間給の従業員が残業代の対象となる時間数です。

私たちは皆、古典的な 9 時から 5 時までの仕事 (週 40 時間) に精通しており、ほとんどの人はフルタイムの仕事と考えています。 ただし、物事がそれほど単純ではないことを知って驚かれることでしょう。 州および連邦機関によって、フルタイムの時間の定義が異なります。

フルタイム時間とは何ですか?

残念ながら、この質問に対する簡単な答えはありませんので、ご容赦ください。

内国歳入庁 (IRS) および Affordable Care Act (ACA) では、少なくとも週 30 時間または月 130 時間働く従業員はフルタイムの分類の一部であると述べています。

労働統計局は、週35 時間以上のフルタイム労働の基準を設定しています。

公正労働基準法 (FLSA) によると、雇用主は、パートタイムとフルタイムとして設定する時間を決定する必要があります。 ただし、これを行う場合は、連邦法および州法に準拠していることを確認する必要があります。

ACA は、ACA の常勤従業員を決定するために IRS が承認した 2 つの異なる測定方法のいずれかを使用することは雇用主の責任であると規定しています。

• ルックバック測定法
• 毎月の測定方法

通常、ルックバック測定法は、パートタイムの従業員が多数いる組織に最適です。

この方法によれば、雇用主は、従業員が ACA の下でフルタイムであるかどうかを判断するために、所定の期間にわたって従業員の勤務時間を監視および追跡できます。 これは、ACA の下でフルタイムと見なされる従業員に適用範囲をいつ拡大するかについて、雇用主をガイドします。

ルックバック測定法は、次の 3 つのフェーズで構成されます。

1. 測定期間: 3 ～ 12 か月の所定の期間にわたって、雇用主は従業員の勤続時間を測定します。 雇用主は、従業員の週平均時間が 30 時間以上であるかどうかに基づいて、従業員をフルタイムまたはパートタイムのいずれかに分類できます。
2. 管理期間: 最長 90 日間、雇用主は従業員の勤務時間データを分析して、どの従業員が要件を満たしているか、および雇用主が保険の提供を延長する必要があるのは誰であるかを判断します。
3. 安定期間: 少なくとも 6 か月間、従業員はフルタイムまたはパートタイムのステータスにロックされます。 雇用主は、測定期間中にフルタイムの従業員として特定された従業員に補償を提供する必要があります。

月次測定法は、主にフルタイムの従業員がいる従業員向けに設計されています。 この方法によれば、雇用主は毎月、従業員が少なくとも 1 か月あたり 130 時間または 1 週間で 30 時間のサービスを完了していることを確認できます。 したがって、勤務時間は毎月平均されるため、従業員はフルタイムと非フルタイムの間で変動する可能性があります。

FLSA は、16 歳以上の従業員が働ける時間数を制限していません。 ただし、週40時間を超えると残業とみなされます。 残業代は 1 時間半未満であってはなりません。

アルバイトは何時間ですか？

パートタイムは何時間かという質問には明確な答えはありません。 従業員がパートタイムスケジュールで考慮されるために働かなければならない時間数は、役職、会社の方針、従業員との具体的な合意など、さまざまな要因によって異なります。

大まかな一般的な目安として、週に 20 ～ 29 時間働く従業員は、多くの場合、パートタイムの従業員と見なされます。

パートタイムとフルタイムの違いは何ですか?

時間帯を含む週間スケジュール

パートタイムとフルタイムの仕事の最初の主な違いはスケジュールです。 では、フルタイムのスタッフを雇おうと考えている場合、フルタイムは何時間ですか？ あなたの従業員は、おそらく週 40 時間働きます。 これらの従業員は、何時間も働くことになるため、一定の福利厚生を受け取る必要があります。 利点は次のとおりです。

• 健康保険
• 年金制度
• 休暇日数
• 病気の日
• もっと。

職種によっては、従業員のスケジュール方法も反映されます。 たとえば、小売業に従事している場合、勤務時間と曜日はオフィス ワーカーの場合とは大きく異なります。 これは、営業時間がほとんど変更されないためです。 はい、場合によっては残業が必要になることもあります。 ただし、小売業では、クリスマスなどの繁忙期には、現在のスタッフに残業をさせたり、追加の助けを借りたりする必要がある場合があります。

免除されていない労働者が 40 時間を超えて働いた場合、残業代が支払われ始めます。 残業は通常1時間半です。 あなたに適用される規則については、州に確認してください。

免除された労働者 (別名サラリーマン) について疑問がある場合、これらの従業員は FLSA の残業規制から除外されます。 免除された従業員は、働いた時間に対して支払われるのではなく、実行したタスクに対して支払われます。 これらのタスクは通常、知識ベースであるため、時間単位で追跡することは困難です。

パートタイムとフルタイムの仕事の違いを比較すると、パートタイムのスケジュールにはより柔軟性があり、労働者は仕事以外の他の責任を負うことができます。 多くの場合、従業員は親または学生であり、このタイプの仕事を選択します。

1 週間のスケジュールを設定すると、フルタイムで働く従業員は、設定された時間すべてを働かなければなりません。 それが週 40 時間の場合、スタッフは 40 時間の週を完了することが期待されます。 パートタイムの従業員は 40 時間以下のフルタイムで働くことができますが、どのような時間でも働く義務はありません。

給料

従業員への支払いに関しては、パートタイムとフルタイムでは違いがあります。 フルタイムの従業員は標準給与を受け取るので、月に 2000 ドルを稼ぐと設定した場合、それが彼らの給与になります。

パートタイムの従業員の場合、給与は労働時間に反映されます。 料金が 10 ドル/時間で、その週に 40 時間働いた場合、400 ドルを支払います。 フルタイムの従業員も時間単位で支払われることに注意してください。 ただし、通常は変わらない月末の合計金額を受け取ります。 唯一の変化は、その月にボーナスを提供したか、残業を完了したことです。

パートタイム従業員とフルタイム従業員の税金

従業員がパートタイムであろうとフルタイムであろうと、フルタイムの時間数に関係なく、連邦拠出保険法 (FICA) に従って課税されます。 この行為は、すべての給料から差し引かれる税金のためのものです。 州法に従ってすべての従業員に課税していることを確認するには、州に確認する必要があります。

パートタイム従業員とフルタイム従業員の雇用保障

一部の労働者は、パートタイムは安全性が低いと考えているため、パートタイムの時間を取りたがらないでしょう。 多くの従業員は、正社員と同じように扱われないのではないかと恐れています。 彼らの恐怖は、同じ恩恵を受けられないことや、代替可能であるという懸念から来ています。 ただし、アルバイトの場合は必ずしもそうとは限りません。

パートタイムとフルタイムのオンボーディング

オンボーディングのプロセスが同じであるため、従業員のオンボーディングがフルタイムまたはパートタイムのいずれであっても、フルタイムが何時間であるかは問題ではありません。 これも：

• マニュアルの提供
• ハンドブック
• 新しい採用者がいることをチームに知らせます
• チームの一員であると感じさせる

よくある質問

アルバイトに向いている仕事とは？

伝統的に、小売業とホスピタリティはアルバイトの主な産業でした。 これは主に、そのような仕事は需要の変化に合わせて柔軟な時間スケジュールを必要とすることが多いためです。 今日、「パートタイム」という用語は、従業員と雇用主により多くの柔軟性を与えるために、ますます多くの職業でパートタイムの仕事が提供されるようになったため、ほとんどすべての仕事の説明に現れる可能性があります。

アルバイトから正社員になることはできますか？

はい、パートタイムの従業員は、実際に長期間にわたってフルタイムで働くことになるか、フルタイムのポジションに切り替える可能性があります。 IRS および ERISA の規制に準拠し、従業員に一貫した福利厚生を提供するために、パートタイムの従業員がいつフルタイムになるかを説明する会社ポリシーを用意してください。

パートタイム従業員にはどのような福利厚生がありますか?

FLSA は、パートタイムの従業員がフルタイムの従業員と同じ福利厚生を受ける資格があるかどうかを述べていません。 パートタイム労働者は一般的に最低賃金を受ける権利があります。 また、シフトの長さに応じて、食事と休憩を与える必要があります。 多くの場合、追加の福利厚生を提供するかどうかを決定するのは雇用主次第です。

パートタイム従業員とフルタイム従業員の結論

あなたのビジネスがパートタイムまたはフルタイムの従業員を必要とするかどうかにかかわらず、すべての規則と規制について州に確認したことを確認してください. これで、すべての長所と短所がわかり、各タイプの仕事が何を伴うかについてより理解が深まり、知識に基づいた選択を行うことができます. ビジネスにテクノロジーを追加すると、生産性と効率が向上し、従業員を長期にわたって維持できます。