ビジネスに影響を与える可能性のある 7 つの規制変更
公開: 2021-05-05何百もの規制が実施されており、それぞれに準拠することは会社の成功に不可欠です。 つまり、競合他社に対する優位性を維持するために、頻繁に変更されるトップ ルールを評価し続けることを意味します。 従わない場合は、深刻な罰則や法的な問題に直面するだけです (どちらもあなたを引きずり出す可能性があります)。
次の 6 つの連邦政策は、現在変更中、または変更される可能性が非常に高いため、中小企業に影響を与える可能性があります。 したがって、時間、お金、および不必要なストレスを節約できるように、開発を評価し続けることが不可欠です。
ビジネスに劇的な影響を与える可能性のある 7 つの大きな規制の変更を確認し、予定通りに進むための準備を整えたり、過ぎ去ったものを確認したりします。
関税と貿易政策
多くの事業主は、国際貿易政策の現在の出来事に目を向けています。 ドナルド・トランプ大統領は、カナダ、欧州連合加盟国、中国などの貿易相手国に多くの関税を課しています。
関税は世界の経済に多くの衝撃を与えますが、これまで標的にされたことのない業界では特に顕著です。 事業主は、関税と貿易政策が長期的にどのように影響するかを理解し、それに応じて調整する必要があります。 ビジネスコストを削減し、利益率を監視し、在庫レベルを管理し、余分な流動資本を維持し、契約を再交渉することで、関税の上昇から身を守ることができます.
地方および州レベルでの有給病気休暇と最低賃金
地方自治体や州議会全体で、最低賃金の引き上げと有給病気休暇の義務化の試みが非常に人気を博しています. ほとんどの地方や州は、有給休暇ポリシーに同意します。 実際、有給休暇法案は議会で導入され、ほとんどの起業家は新入社員の驚くべきインセンティブとして有給休暇給付を提供していますが、強制的な有給休暇ポリシーは、計画と予算編成において追加の検討が必要になるでしょう。
「組織の規模に関係なく、ほとんどの雇用主は、必要なときに従業員をサポートする職場文化を作りたいと考えています。 ただし、中小企業の場合、強制的な有給休暇は問題を引き起こす可能性があります。 小規模チームの主要メンバーが長期間オフィスを離れている場合でも、そのようなプログラムのバックエンド管理を行っている場合でも、強制的な有給休暇は、中小企業の経営者がナビゲートしなければならない新しいダイナミクスをもたらします」と Martin Mucci 氏は言います。 、Paychex の社長兼 CEO に、新しい有給病気休暇と最低賃金法について。
お住まいの州の有給病気休暇に関する法律については、こちらをご覧ください。
実際、2021 年の初めに、多くの州が 2021 年 1 月 1 日に最低賃金を引き上げましたが、他の州では開始日が年半ばまたは 9 月でした。 お住まいの州がどこに該当するかわからない場合は、お住まいの州がこちらのリストにあるかどうかを確認してください。
消費税
South Dakota v. Wayfair に関する最高裁判所の 2018 年の判決は、消費税ゼロを享受する e コマース ビジネスの終わりを告げるものでした。 サウスダコタ州は、州内に物理的な存在がある場合にのみ企業に課税できると述べた以前の決定を主張し、毎年推定4,800万ドルから5,800万ドルの税収が失われていると述べました。 さらに、米国政府説明責任局は、50 州すべてが合わせて数十億ドルの税収を失うと見積もっています。
「具体的なルールはわかりませんが、これが事態を複雑にすることはわかっています。 オンライン小売業者、さらにはサービス プロバイダーは、州外の企業の売上税を扱う 50 の州法を分析する必要があります。 サービスに対して売上税を請求しない州もあれば、特定のサービスにのみ請求する州もあり、制限を決定するためにさまざまな州によってさまざまなしきい値がテストされる可能性があります。」 – Swyftファイリング
多くの実店舗にとって、この最高裁判所の判決は、オンライン小売業者との競争において長い間待ち望んでいた勝利を意味します。 多くの電子商取引企業は、この変更を見越して、すでに自発的に消費税を徴収しています。
連邦税政策
連邦税制改革は、あらゆる規模の企業に大きな影響を与えます。 この法律は、米国の税法を完全に改訂するものであり、非常に多くの州が、連邦政府の政策によりよく準拠するために規制を変更する可能性があります。
「減税・雇用法は 2017 年に可決されましたが、中小企業の経営者に及ぼすすべての影響を特定するには、まだ長い道のりがあります。 2018 年には、金融コンサルタントや会計士が複雑な詳細を調べて、この法の影響にすべての目が注がれています…この巨大な新しい法律を消化する時間が経つにつれて、熱心なコンサルタントによって顧客の利益のために発見される可能性があります。特に中小企業の所有者の人口統計です。」 – Jen Gibbs Swets、DWC パートナー – The 401(k) Experts
改革の実施が順調に進むまで、まだ完全な効果はわかりませんが、多くの起業家が開発を監視し、専門家に相談しています.
欧州連合の一般データ保護規則
一般データ保護規則 (GDPR) は池の向こう側で発生している可能性がありますが、実装は米国にとって一種の先駆者です。これには、米国のネットワークを強化してデータセキュリティを強化するための同様の規制が続く可能性もあります.
「GDPR は EU に焦点を当てていますが、この世界的な変化により、米国のデータ ポリシーがより厳格になると予想しています」と McGowan 氏は述べています。 「Equifax のような侵害がより頻繁に発生しているため、中小企業は今年、電子メール アドレス、パスワード、その他の個人を特定できるデータなどの消費者データを保護するために、セキュリティ プロトコルの改善に注力する必要があります。 米国が GDPR にどのように対応するかについての条件はまだ明確ではありませんが、事業主は、このポリシーがレーダーにあることを確認し、これらの規制を先取りするために今すぐ対策を講じる必要があります。」 – Campaigner 副社長兼マネージング ディレクター、EJ McGowan 氏
医療費負担適正化法
確かに、議会でのヘルスケアへの取り組みは数多く失敗に終わっていますが、医療費負担適正化法 (ACA) の変更はまだ実行可能です。 新たに提案された税政策の変更には、ACA の個々のマンデートペナルティを $0 に削減する条項が含まれており、議会の行動ではなく税政策を通じて条項を効果的に廃止します。
「個人の義務がなくなったことは事実ですが、事業主がフルタイムの従業員に保険を提供することを要求する義務はなくなっていません。 従業員に十分な補償を提供していない企業は、罰則に直面します。」 – Nate Masterson 氏、Maple Holistics のマーケティング マネージャー
ただし、Paychex は、規定が変更されることはなく、雇用主やその他の自家保険に加入している個人は、既存の要件を順守する準備をする必要があると報告しています。
2021年のアメリカ救助計画法
2020 年の世界的大流行により、2021 年の世界経済にも影響を与え続けているため、米国政府は中小企業と従業員を支援するために行動を起こさなければなりませんでした。 2021 年の米国救済計画法 (ARPA) により、雇用主とその従業員を支援するために数兆ドルが救済されました。
この行為のすべてをここで読んで、それがあなたにどのように影響するかをさらに学びましょう.
ARPAには、そもそも税額控除、PPPローン、失業手当が含まれています。 法律や規制が進化するにつれて、新しい法律がどのようなものになる可能性があるかを確認する必要があります。 最新情報については、労働局のサイトを参照してください。
2021 年の規制の変更と開発に注目してください
競争力を維持し、ビジネスに悪影響が及ばないように、引き続き規制の動向を読み進めてください。 特に新しい政権では、規制の変更が一般的であり、中小企業は多くの場合、最初に直接影響を受ける企業の 1 つです。
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