市場で最もホットな仕事のまとめ
公開: 2017-02-182017 年の雇用市場は、情報技術やヘルスケアなどの業界にとって非常に有望に見えます。 労働統計局によると、失業率は 5% を下回りました。これは 2007 年以来の最低水準です。さらに、全体的な雇用の伸びは 2024 年までに 6.5% 増加すると予想されており、これは 1000 万人の新規雇用を意味します。仕事。 情報技術の最近の進歩により、求職者と雇用者の両方が探しているものを簡単に見つけることができるようになりました。 2017年の市場で最も人気のある仕事を見つけるためにいくつかの広範な調査を行い、上位15の仕事のリストをまとめました. ジョブは、メトリックに基づいてランク付けされていないことに注意してください。
1. ソリューション アーキテクト
基本給の中央値: $125,000
主なスキル: 統合、要件分析、ビジネス分析、プロジェクト管理
ソリューション アーキテクトの役割には、作成するソリューションの要件を青写真に変換することが含まれます。 出力の品質は、過去の設計パターンと個人的な経験に大きく依存します。 プログラミングおよび開発テクノロジの最新トレンドに遅れずについていくことは、この分野での関連性を維持するための重要な要件です。
2.UXデザイナー
基本給の中央値: $92,500
主なスキル: Web デザイン、インタラクション デザイン、グラフィック デザイン、ユーザー中心のデザイン、情報アーキテクチャ
カスタマー エクスペリエンスに対する企業の関心が高まる中、UX デザイナーの需要は高まっています。 顧客の立場に立って、ユーザーフレンドリーなデザインのアイデアを思いつくことができれば、これはあなたにとって正しいキャリアパスになる可能性があります. 理想的な候補者は、テクノロジー、心理学、主要なビジネス目標を深く理解している必要があります。 責任には、情報の収集、サイトマップの作成、プロトタイプ、ワイヤーフレームが含まれます。
3.戦略マネージャー
基本給の中央値: $130,000
主なスキル:戦略的業績管理、リスク管理、分析、コラボレーション、計画
組織は、戦略的計画と長期的な目標を持つことの重要性がこれまで以上に高まっていることを認識しています。 戦略マネージャーとして、組織の強み、弱み、機会を随時評価する責任があります。 重要な役割であるため、ほとんどの企業は、学士号と関連分野での少なくとも 7 年の経験が戦略マネージャーの役割と見なされることを期待しています。
4. マーケティングマネージャー
基本給の中央値: $90,000
主なスキル: コミュニケーション、アイデア、ネットワーキング、リーダーシップ
マーケティングマネージャーの仕事は、主に組織の戦略的マーケティング活動の開発、実装、および実行を中心に展開しています。 潜在的な顧客を引き付け、既存の顧客を維持することが、この役割からの主な期待です。 マーケティングは IoT などの新しい技術の進歩とともに進化しているため、変化する環境についていくことは常に課題となります。
5. コンプライアンス責任者
基本給の中央値: $100,000
主なスキル: コミュニケーション、対人能力、問題解決、監視
変化する政府の規則や規制に準拠し続けることは、ほとんどの大企業にとってボトルネックになる可能性があります。 コンプライアンス マネージャーは、ポリシーを実施し、プログラムを管理することによって、組織の法的および倫理的な完全性を維持する責任を負います。 また、組織内の複数の部門と協力し、すべての事業運営が適用される規制とポリシーに準拠していることを確認する必要があります。
6.QAマネージャー
基本給の中央値: $92,000
主なスキル: 監視、調整、システム分析、指導、運用分析
顧客に高い価値を提供することは、この急速に変化する市場で事業体が生き残るために不可欠です。 QA マネージャーの正確な責任は業界によって異なりますが、通常、社内の品質基準と手順を決定し、交渉し、同意することになります。 簡単に言えば、QA マネージャーは、製品に対する顧客の期待が常に満たされていることを確認する必要があります。
7.ホスピタリスト
基本給の中央値: $222,000
主なスキル: ヘルスケア管理、入院ケア、電子カルテ、患者安全、内科
ホスピタリストは、入院している患者の一般的なケアを担当する医師です。 ホスピタリストの違いは、病院医療に関連する研究、教育、リーダーシップなどの患者ケア活動に重点を置いていることです。 近年、ホスピタリストの需要が爆発的に増加しています。これは、より良い患者ケアに対する需要の増加に起因する可能性があります。
8.セールスエンジニア
基本給の中央値: $80,000
主なスキル: ソリューション販売、セールス管理、プロジェクト エンジニアリング、自動化、セールス エンジニアリング
セールス エンジニアは、複雑な技術的および科学的ソリューションを企業に販売する責任があります。 関連する製品は技術的に複雑であるため、理想的な候補者は、販売する製品の科学的な内部構造を理解するのに役立つ強力な技術的背景を持っていることが期待されます。 本当に儲かる分野ではありますが、セールス エンジニアの役割は少しストレスが多い面もあります。
9.スクラムマスター
基本給の中央値: $100,000
主なスキル: アジャイル方法論、ソフトウェア プロジェクト管理、スクラム、要件分析、SQL
スクラム マスターは、アジャイル ソフトウェア開発の方法論において特に難しいポジションです。 ジョブロールは、スクラムミーティングとプロセスを監視し、チームのモチベーションを高め、スピンし、品質と一貫性を向上させる変更を行う責任があります。 プロジェクトの効率を最大化することは、今日の企業が非常に真剣に考えていることであるため、スクラムマスターは非常に需要があります。
10.データエンジニア
基本給の中央値: $105,000
主なスキル: Hadoop、Python、SQL、ビッグデータ、Hive
ビジネス効率を改善するためのビッグデータの使用は、データの取得と分析の発展のおかげで、ここ数年で非常に一般的になりました. これは、ビッグデータ関連の雇用機会の増加にも大きな影響を与えています。 データ エンジニアは、データ サイエンティストによる分析用のビッグ データ インフラストラクチャの準備を担当する専門家です。 さまざまなリソースの上にデータを設計、構築、統合することは、データ エンジニアの主要な機能です。 大規模な組織のデータ エコシステムを処理するには、強力なプログラミング スキルが必要です。 必要なスキルがあれば、ビッグデータのキャリアには明るい未来があります。現在、データがあらゆる業界の垂直方向にどのように浸透しているかを考えると.
11. プロダクトマネージャー
基本給の中央値: $97,500
主なスキル: 製品開発、競合分析、製品発売、機能横断型チームのリーダーシップ、マーケティング戦略
製品マネージャーは、市場調査、潜在的な製品の特定、仕様の決定、製品要件の作成、価格設定、発売に関連するタイムテーブルの管理など、製品開発におけるすべての主要機能を担当しています。 ビッグデータとパーソナライゼーションの普及により、製品開発の可能性が大幅に拡大しました。 これが、製品管理におけるハイキングの機会の理由の 1 つかもしれません。
12. 医師助手
基本給の中央値: $104,000
トップスキル：高度な心臓生命維持装置、基礎生命維持装置、電子カルテ、救急医療、家庭医療
医師アシスタントは全国で需要が高いため、キャリアの選択肢としてこれを検討するのに適した時期です。 医師の不足に伴い、人口の増加からパーソナライズされたヘルスケアサービスへの需要が高まっているため、職業としての医師アシスタントの人気が高まっています。 PA は、主に診断、予防、および治療サービスの提供を担当します。
13. 分析マネージャー
基本給の中央値: $109,000
主なスキル: データ分析、SAS、ビジネス インテリジェンス、データ マイニング、予測分析
分析マネージャーは、ビッグデータの使用が急増したために人気が高まったもう 1 つの仕事です。 分析マネージャーの責任には、分析タスクの調整、効果的なデータ取得戦略の作成、製品とサービスの分析の調査と実装が含まれます。 理想的な候補者は、パフォーマンスの測定、財務リスクの特定、カスタマー エクスペリエンスの向上、スペシャリスト チームが目標を迅速に達成するよう動機付けすることにも長けている必要があります。
14.データアーキテクト
基本給の中央値: $122,000
主なスキル: データ ウェアハウス、データ モデリング、ETL (抽出、変換、読み込み)、ビジネス インテリジェンス、データベース
データ アーキテクトは、会社のビッグ データ管理インフラストラクチャの青写真を作成する責任があります。 この役割には、会社のデータ エコシステムを設計、統合、一元化、維持、保護する活動も含まれます。 ビッグ データに関連するものと同様に、データ アーキテクトの役割は人気と需要の点で高まっています。
15. メディカルディレクター
基本給の中央値: $230,000
主なスキル: 医学、臨床研究、ヘルスケア管理、ヘルスケア情報技術、電子カルテ
医療ディレクターは、患者に提供される医療の質を確保する上で重要な役割を果たします。 機会は主に病院、老人ホーム、診療所、居住型ケアユニット、企業、大学にあります。 その人はまた、医療費が雇用主にとって効果的であり、患者にとって有益なものとなるように常に努力する必要があります。
