人事に関する最も不気味な 7 つの神話
公開: 2017-10-26電話での会話の向こう側に人事担当者がいることに気づくと、額に玉のような汗が浮かび上がります。
向こう側からの非常に心地よく、奇妙にチャラチャラした声があなたを彼らのオフィスに呼び出します。 廊下をゆっくりと蛇行しながら、頭の中で犯してきたさまざまな悪行を思い出しながら、心臓が高鳴ります。
これはどの従業員にとっても恐ろしい経験であるため、この影響力のある部門を取り巻く謎や神話が数多く存在するのも不思議ではありません。
しかし、なぜ人事なのでしょうか?
一般的な神話は通常、特定の非常に具体的な真実に根ざした何かを取り上げ、それが実際の生活よりも大きな地位に達するまでそれを一般化するというものです。 自然の法則に反した神話もあれば、反証が難しいという理由だけで存在する神話もあります。
人事は、あらゆる組織の中で最も目に見え、影響力のある部門の 1 つです。 しかし、彼らが実際に何をしているのか誰も分からないため、最も謎に満ちたものの1つでもあります。 ほとんどの従業員が実際に人事業務について知っていることは、職場の伝説の中で文脈から無視されて、人事を冷たく否定的な色で彩ることが多いです。
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したがって、人事に関するよくある神話や不気味な物語に出会っても、それほど驚かないでください。 以下に、特に一般的な 7 つの通説と企業のキャンプファイヤーの話をリストアップ (そして払拭) しました。
人事部は死刑執行人です
おそらく最も一般的な不気味な人事神話ですが、ほとんどの従業員は人事部門を、魔法のように優秀な従業員に変身させられ、その後地位を剥奪され、スムーズな退職もなしに失業者に変えられる場所だと考えています。 人事の専門家が一日中やっているのは、履歴書を精査し、解雇、雇用、解雇の手紙を入力することだけだと考えがちです。
実際、ほとんどの人事専門家は、従業員の採用や解雇よりも、人事ニーズの定義や人事戦略の策定にマネージャーや幹部との会議に多くの時間を費やしています。
人事は裁判官であり陪審員である
新入社員が腐ったリンゴであることが判明した場合（すぐに解雇された場合）、その責任は通常、この腐ったリンゴに会社との契約を渡した人々に押し付けられます。 結局のところ、従業員の定着は厳しいのです。 人事部門は、質の高い人材を雇用した功績を認められることもありますが、この功績は社内の他の部門や個人によって取り上げられることがよくあります。
この通説の背後には煙と鏡があり、それを払拭するのは簡単です。 従業員の状態への、または従業員の状態からの魔法のような変革は人事部門の手にかかっていますが、雇用と解雇の決定は、ほとんどの場合、チームマネージャー、幹部、外部の候補者調査サービスプロバイダー、そしてもちろん人事部門で働く人々による相互の努力によって行われます。デパートメント。
人事部が採用と解雇の決定に関して独占的な意思決定者となるケースはごく一部です。 チームの士気が完全に崩壊し、従業員が他の従業員に対して暴力を振るったり、組織を代表して犯罪を犯したりするホラーシナリオ。 不気味なもの。
人事部があなたをサポートします!
ほとんどの組織のキャンプファイヤーにまつわる恐ろしい話は、人事部の偉い人たちを信用してはいけないことを教えてくれます。 彼らは経営者のために働いており、働く人々の間では隠れた目や耳となっている。 人事部と共有された情報はすべて、あなたに対して利用される可能性がある（そして今後も利用される）と言われています。
通常、この神話は、数人の従業員がそのような恐ろしい人事担当者からひどい経験をしたときに形成されます。 必要なのは、人事マネージャーの 1 つのコメントだけで、あなたの仕事を奪おうとする邪悪な人事の魔女またはモンスターの伝説を強化するものです。
あなたの人事には魔法の力があります
人事部門は、何かがあなたの仕事を生産的かつ効果的に遂行する能力を損なっているのか、それとも会社全体に悪影響を及ぼしているのかを知りたいと思っています（そしてそうする必要があります）。 しかし、番組「Billions」で見たことは忘れてください。人事はあなたの縮小ではありません。 それは衣装ではなく、ただ彼らがどのように服を着ているかです。
職場でのセクハラという悪夢のようなシナリオは、恐ろしい例です。 そうなった場合、人事部への報告は当然必要です。 ただし、このような不快な状況による潜在的なトラウマに対処するために、人事部が法的なアドバイスやサポートを提供してくれることを期待しないでください。
私たちのほとんどにとって、仕事で落ち込んだときに「気分はどうですか」と尋ねたり、法的アドバイスが必要かもしれないときに法的アドバイスを提供してくれる会社のセラピストは周りにいないでしょう。 人事専門家は、ほとんどの場合、それを行う能力がありません。
さらに、人事部には機密保持の義務はなく、あなたが共有する情報をただ黙って傍観しているわけではありません。 彼らはそれについて何かをします。 その「何か」とは、直属の上司に話すことかもしれないし、上記の例で言えばセクハラ加害者を公に解雇することかもしれません。 したがって、彼らがあなたの秘密を守ってくれることを期待しないでください。
人事部が社内の論争からあなたを守ります
ほとんどの職場では、プロフェッショナルであることを維持しようとしています。 ただし、個人的な問題が混ざると、議論が渦巻く火種となり、全員を真っ二つに割ってしまう可能性があります。 人事部は従業員が自分たちの邪魔をしないようにすることに関心があるため、「それ」がファンに起こったら、人事部長なら何をすべきかを知っているだろうと容易に想定できます。
実のところ、人事部門のスーパーヒーローはそれほど多くはありません。 あなたや私と同じように、あなたの近所の人事ディレクターもやるべきことがたくさんありますが、対人関係の問題に対処することがその中に含まれる必要はありません。 人事部は、いい遊びができない大人のベビーシッターではありません。
誤解しないでください。場合によっては、HR 救難信号を送信することが適切であり、必要な場合もあります。 ただし、ほとんどの場合、少しのリーダーシップがあれば、人事部門の関与を完全に回避するのに大いに役立ちます。
人事はすべてご褒美であり、トリックではありません
管理職に近いということには、特典もありますよね?! 柔軟な労働時間、誰よりも早く帰宅すること、独自の福利厚生や会社の金銭的資産へのアクセスが得られることは、どれも素晴らしいご褒美のように思えます。
話が悪くなって申し訳ありませんが、給与計算、採用、解雇、人間関係の処理において、人事マネージャーには特別な特権はありません。 いいえ、彼らはあなたに昇給を与えたり、あなたの友人に仕事を紹介したりすることはできません、そして、彼らは特別な手当を受け取ることもできません。 また、子どもたちの労働時間を減らして早く帰宅できると思うのであれば、給与計算中に人事のパパに会ったかどうかを子どもたちに聞いてみましょう。 多くの場合、人事担当者はスプレッドシートや従業員評価レポートに夢中になる可能性があります。
人事部門の仕事のほとんどは、よく言っても刺激的とはみなされないという悲しい事実が、人事に関する次の神話を生む理由の 1 つです。
人事部は職場のデビー・ダウナーである
人事部の仕事内容は魔女の酒に似ています。 コウモリの尻尾やトカゲの尻尾の代わりに、コンプライアンスや従業員のレビューなどの情報があることを除いて。 批判されたり、悪い知らせを受けることを好む人はいません。 たまたま両方とも HR の職務内容に該当します。 明らかに、これは人事部門が次の業績の悪い従業員を切り捨てるのを常に待っている一種の暗い死の天使であるという神話を永続させるのに役立ちますが、それが完全に当てはまるわけではありません。
結局のところ、人事はそれほど悪くない
実際のところ、給与が期日どおりに振り込まれ、従業員の権利が保護されるようにするのは人事部門です。 あなたの職場を快適で前向きなものにするのは人事の責任であり、人事はこの仕事に真剣に取り組んでいます。 したがって、彼らを破滅の悪魔として認識する代わりに、あなたに代わって彼らの天使のような活動を見る必要があります。
それに、あの素晴らしいオフィスのハロウィーンパーティーを主催しているのは誰ですか? そう、人事部の皆さん。 彼らにお願いして、パーティーの衣装で怖がっているふりをしてください。 彼らはそれに値するのです。
デジタル ソリューションで人事に関する通念を払拭する
人事マネージャーは自分のスキルを活用してこうした通説を払拭することができますが、その効果は自由に使えるツール次第です。 最高の人事ソフトウェア ソリューションを使用すると、従業員の仕事がはるかに簡単になり、会社内での従業員の役割についての誤解を払拭することができます。
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人事に関する神話の要点
確かに、人事マネージャーの仕事は、こうした奇妙な人事通説を葬り去ることです。
彼らの経験、スキル、そして従業員への献身的なケアは、人事マネージャーが「死刑執行人」や「裁判官や陪審員」、あるいは誰かがあなたに納得させようとするその他の荒唐無稽な神話ではないことを社会に示すのに大いに役立ちます。
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